پایان نامه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت:word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:150

پایان نامه جهت اخذ کارشناسی ارشد – حقوق عمومی

چکیده

 دراین تحقیق، سعی شده است ضمن بررسی مبانی قانونی و جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه اسلام و حقوق ایران ، با طرح سه فرضیه و سه سؤال، ضوابط جاری ارزشیابی عملکرد شاغلین دستگاه ها و سازمان های دولتی و میزان اثربخشی آن در نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت، مورد تجزیه و تحلیل حقوقی قرار گرفته و پاسخ مناسبی داده شود. ارزشیابی ابزار موثری در مدیریت منابع انسانی است که طی سال های اخیر بطور روز افزونی مورد توجه اغلب سازمان ها، موسسات و شرکت های دولتی و غیر دولتی قرار گرفته است. نتایج تحقیقات انجام شده نشان می دهد با استفاده صحیح و منطقی از این ابزار، سازمان ها با کارائی بهتری به اهداف مورد نظر خودمی رسند و از طرفی منافع و خواسته های کارکنان نیز بنحو مطلوب تامین می گردد.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. نحوه انتخاب موضوع
3. روش تحقیق
4. تاریخچه ارزیابی عملکرد
5. تعریف اصطلاحات

6. فصل اول : جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد و پاداش در اسلام

7. بخش اول – مبانی ارزشیابی از دیدگاه قرآن
8. مبحث اول – فلسفه خلقت و ضرورت ارزشیابی در نظام آفرینش
9. مبحث دوم – مصادیق ارزش ها و ضد ارزش های ذاتی انسان از نظر قرآن
10. بخش دوم – معیارها و روش های ارزشیابی از دیدگاه اسلام
11. مبحث اول- معیار ایمان توأم با عمل صالح
12. مبحث دوم-معیار تقوا
13. مبحث سوم – معیار عدالت
14. مبحث چهارم – روش های ارزشیابی در قرآن
15. بخش سوم – انگیزش و جبران خدمات در اسلام
16. مبحث اول – نظریه انگیزش در اسلام
17. مبحث دوم-  پاداش و امتیازات در قرآن
18. مبحث سوم- نظام پرداخت از دیدگاه اسلام

19. فصل دوم : جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد در حقوق ایران

20. بخش اول – مبانی قانونی ارزشیابی
21. مبحث اول- مبانی ارزشیابی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
22. مبحث دوم – مبانی ارزشیابی در قوانین موضوعه ایران
23. بخش دوم – نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان دولت
24. میحث اول – اصول و معیارهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
25. مبحث دوم – روش های ارزشیابی عملکرد کارکنان
26. مبحث سوم – قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد و حق اعتراض کارکنان دولت

27. فصل سوم : نقش متقابل ارزشیابی عملکرد و نظام پرداخت کارکنان دولت

28. بخش اول : نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد و شایستگی کارکنان
29. مبحث اول – طرح های پرداخت مبتنی بر عملکرد
30. مبحث دوم – آثار مثبت و منفی پرداخت های مبتنی بر ارزیابی عملکرد
31. مبحث سوم – افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی
32. بخش دوم:  نظام پرداخت کارآمد و نقش آن در کارائی
33. مبحث اول – عوامل انگیزشی نظام پرداخت کارآمد
34. مبحث دوم:  پاداش و نقش آن در افزایش کارایی
35. بخش سوم: رابطه نظام های پرداخت حقوق با بهره وری و تحولات نظام پرداخت کارکنان دولت
36. مبحث اول – تاریخچه و تحولات نظام پرداخت کارکنان دولت
37. مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت با نظام حقوق و مزایای قبلی
38. مبحث سوم- دلایل ناکارآمدی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
39. نتیجه گیری و پیشنهادات
40. منابع و ماخذ