دانلود تحقیق آئین نوین مدیریت

اختصاصی از یارا فایل دانلود تحقیق آئین نوین مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:85

فهرست مطالب:

فصل1- ائین نوین مدیریت    4
فصل 2- باورهای تازه    4
فصل3- رهبری دگرگونی    4
فصل 4- چالش های قلمرو اطلاعات    5
فصل 5- بهره وری کارکنان فرهیخته    5
فصل 6- خود مدیریتی    5
معرفی نویسنده کتاب    6
پیشگفتار    7
موضوع های “داغ ” فردا    7
پیتر. دراکر    10
فصل 1    10
مدیریت، یعنی مدیریت بازرگانی.    12
تنها راه درست اداره کردن انسان ها    17
نتیجه گیری    28
فصل 2    29
توزیع درامد    33
-دولت    33
فصل 3    39
رهبری دگرگونی    39
سیاسیت های دگرگونی    40
بهسازی سازمان یافته    42
بهره برداری از پیروزیها    43
دگرگونی افرینی    43
دوبودجه    46
دگرگونی و پایداری    46
اینده سازی    48
فصل 4 چالش های قلمرو و اطلاعات    49
گردش از «ف«ب«ا» درفن اوری اطلاعات    49
درس تاریخ به دست اندرکاران فن اوری    52
اطلاعات مورد نیاز سازمان ها    54
فصل 5    63
بهره وری کارکنان فرهیخته    63
اصول بهره وری کارکنان کارهای دستی    64
اینده کارگران کارهای دستی    65
وظیفه چیست؟    68
فصل 6    75
خود مدیریتی    75
کارکرد من چگونه است؟    77
ارزش های من کدامند؟‌    80
مسئولیت در برقراری ارتباط    83
نیمه دوم زندگی شما    84

چکیده:

خوبى آشکار شده است. پس هر کس به طاغوت کفر ورزد، و به خدا ایمان آورد، به یقین، به دستاویزى استوار، که آن را گسستن نیست ، چنگ زده است. و خداوند شنواى داناست. خداوند سرور کسانى است که ایمان آورده‌اند. آنان را از تاریکیها به سوى روشنایى به در مى‌برد. ولى‌ کسانى که کفر ورزیده‌اند، سرورانشان همان عصیانگران = طاغوتند ، که آنان را از روشنایى به سوى تاریکی ها به در مى‌برند. آنان اهل آتشند که خود ، در آن جاودانند
آئین نوین مدیریت
موضوع:تحقیق مدیریت

By: Peter F.Drucker

فصل1- ائین نوین مدیریت

چرا انگاشت ها با اهمیت هستند؟‌- مدیریت یعنی مدیریت بازرگانی- تنها سازمان دهی درست- تنها راه درست اداره کردن انسان ها- فن اوری ها و کاربران نهایی فراورده ها ثابت و مشخصند- قلمرو مدیریت از دید حقوقی و قانون، تعریف شده و روشن است- قلمرو مدیریت از دید سیاسی،‌تعریف شده است- حوزه فعالیت مدیریت، درون سازمانی است- نتیجه گیری.

فصل 2- باورهای تازه

چرا راهبرد؟‌- سقوط نرخ تولد نوزادان- توزیع درامد    – صنایع روبه رشد کنونی – تعریف کارکرد- رقابت جهانی – ناهمروی رو به رشد در میان واقعیت های اقتصادی و واقعیت های سیاسی.

فصل3- رهبری دگرگونی

دگرگونی را نمی توان اداره کرد – سیاست های دگرگونی   – بهسازی سـازمان یافته- بهره برداری از پیروزی ها – دگرگونی افرینی –  از چه بپرهیزیم ؟‌- نمونه سازی – دو بودجه- دگرگونی و پایداری- اینده سازی.

فصل 4- چالش های قلمرو اطلاعات

انقلاب اطلاعات نوین – گردش از “ف” به “/” در فن اوری اطلاعات – درس هایی از تاریخ – درس تاریخ به دست اندرکاران فن اوری- انقلاب نوین چاپ- اطلاعات مورد نیاز سازمان ها- از داستان های تخیلی حقوقی تا واقعیت های اقتصادی- اطلاعات منبع ثروت- جایی که نتیجه ها خوابیده اند- اطلاعات مورد نیاز مدیران- سازمان دهی اطلاعات – جای شگفتی نیست- برون گردی.

فصل 5- بهره وری کارکنان فرهیخته

بهره وری کارکنان کارهای دستی – اصول بهره وری کارکنان کارهای دستی – اینده کارگران  کارهای دسی- از بهره وری کارکنان فرهیخته چه می دانیم؟‌- وظیفه چیست؟‌ – کارکنان فرهیخته ، سرمایه سازمان- فن اوران – کارکنان فرهیخته همچون یک نظام هستند- چگونه اغاز کنیم؟‌- هیات مدیره سازمان .

فصل 6- خود مدیریتی

توانمندی من کدامند؟‌- کارکرد من چگونه است؟- ایا من بیشتر از راه “خواندن” و یا “شنیدن”  اگاهی به دست می اورم؟- چگونه یاد می گیرم؟ – ارزش های من کدامند؟‌- چگونه با برخوردهای ارزشی کنار بیاییم؟‌- به کجا تعلق دارم؟‌- یاریگری های من کدامند؟‌- مسؤولیت در برقراری ارتباط- نیمه دوم زندگی شما….