پروژه حسابداری سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

اختصاصی از یارا فایل پروژه حسابداری سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:46
فهرست مطالب:
عنوان     صفحه
مقدمه     2
فصل اول : دوایر مربوط با حقوق و دستمزد     3
دایره کارگزینی    4
دایره ثبت اوقات کار     5
دایره حقوق و دستمزد    7
دایره پرداخت     9
فصل دوم :لیست حقوق و دستمزد    10
لیست حقوق و دستمزد    11
فصل سوم: اضافات حقوق و دستمزد    17
ارتقاء گروه    18
اثرات ارتقاء گروه در فوق العاده شغل    19
اثرات ارتقاء گروه در حق جذب    19
افزایش سنواتی    20
فوق العاده کارانه    21
برآورد اعتبار پرسنل که از مرخصی بدون حقوق بر می گردند.    21
فوق العاده سختی شرایط محیط کار    22
فوق العاده نوبت کاری    23
کمک هزینه عائله مندی     25
حق اولاد    25
پاداش پایان خدمت کارکنان دولت     25
کمک هزینه فوت    27
کمک هزینه ازدواج    27
برآورد افزایش حقوق کارکنان پیمانی ، خرید خدمت و کارگران    28
فوق العاده شغل کارکنان رسمی    29
اضافه کاری    31
عیدی پایان سال کارکنان     31
کمکهای غیر نقدی    32
هزینه سفر    33
فوق العاده مأموریت     34
فصل چهارم: کسورات     36
کسورات    37
کسورات اجباری    37
حق بیمه     37
محاسبه حق بیمه کارکنان تابع سازمان خدمات درمانی    38
محاسبه کسورات حقوق و دستمزد(حقوق بیمه سازمان تأمین اجتماعی)    39
مالیات     40
کسورات اختیاری    40
فصل پنجم : اطلاعات میدانی    42
مرحله درخواست نیرو    43
دستگاه حضور و غیاب    43
نظام هماهنگ پرداخت    44
بیمه    45
حقوق غیر نقدی    45
منابع و مأخذ     46

مقدمه :
بسیاری از صاحب نظران علوم اداری و مدیریت بر این باورند که نخستین و نهایی ترین هدف افراد از پذیرش شغل ، برخورداری مادی ، و به زبان رایج دریافت حقوق و دستمزد است. از طرفی ، اگر منابع انسانی را برجسته ترین ابزار دست یابی به هدف های مدیریت بدانیم ، به سهولت در مییابیم که امر پرداخت حقوق و دستمزد جایگاهی بس حساس در قلمرو مدیریت دارد.
شمار فراوانی از اعتصاب های کارگری و حتی کارمندی ، کم کاری ها ، عدم انگیزش و نارضایتی های شغلی ، موارد ترک خدمت و…. که در همه جای جهان روی می دهد، زائیده بی توجهی به انگیزه های مادی و نا برابری پرداخت یا کمبود مقررات و روش های منظم ، منطقی و منصفانه حقوق و دستمزد است .
در کل ، سیستم حقوق و دستمزد یکی از سیستم های مهم موجود در داخل سیستم کله موسسات است که نقش با اهمیت در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان ، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند.
 
 
 فصل یک
«دوایر مربوط با حقوق و دستمزد»
دوایر مربوط با حقوق و دستمزد
در اغلب مؤسسات وظایف و مسئولیتهای حقوقی و دستمزد در دوایر زیر تقسیم شده است ؟
دایره کارگزینی
دایره ثبت اوقات کار
دایره حقوق و دستمزد
دایره پرداخت
دایره کارگزینی:
وظیفه این دایره از سیستم و دستمزد تأمین نیروی کار لازم برای قسمتهای مختلف مؤسسه است
این دایره آیین نامه های استخدامی را تهیه و برنامه های آموزشی ، شرح وظایفف و ارزیابی مشاغل را انجام می دهد استخدام کارکنان جدید ممکن است برای جایگزینی با کارکنان دیگر و یا برای توسعه فعالیتهای مؤسسه صورت می گیرد پس از استخدام کارمندان جدید و انجام مراحل مختلف استخدام توسط دوایر کارگزینی این دوایر سوابق که نشان دهنده تاریخ استخدام ، نرخ حقوق و دستمزد تصویب شده
کسور مربوطه را به دوایر حقوق و دستمزد ارسال می کند. تغییر نرخ حقوق و دستمزد و احیاناً خاتمه کار کارکنان بایستی سریعاً به دایره حقوق و دستمزد اطلاع داده شود تا موضوع را در هنگام محاسبات و تنظیم لیست های مربوط در نظر داشته باشند.
دایره ثبت اوقات کار :
نگهداری مدارک که نشان دهنده اوقات کار هر یک از کارکنان در دوره های مشخص هفتگی یا ماهانه اولین و مهمترین مرحله از مراحل جمع آوری داده ها مربوط به سیستم حقوق و دستمزد است برای انجام درست این موضوع از وسایل و مدارک زیر استفاده می شود.
الف ) کارت ساعت ب) ماشین ساعت زنی
کارت ساعت :
کارت ساعت محکم ترین و گویا ترین حقوق کارکنان در مکان کار خود از ساعات ورود تا ساعت خروج می باشد. کارت ساعت تکمیل شده نشان دهنده ساعات شروع بکار و خاتمه کار هر یک از کارکنان را در هرروز یا
نوبت کاری و میزان ساعت اضافه کاری را نشان می دهد.