دانلود گزارش کارآموزی بررسی سیستم حقوق و دستمزد شهرداری

اختصاصی از یارا فایل دانلود گزارش کارآموزی بررسی سیستم حقوق و دستمزد شهرداری دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:41

فهرست مطالب:

تقدیر و تشکر
1ـ1 اهمیت و ضرورت تحقیق
2ـ1 اهداف تحقیق
3ـ1 محدودیت ها و مشکلات تحقیق
4ـ1 تعریف واژه ها و اصطلاحات
5ـ1 روش تحقیق
تاریخچه شهرداری
2ـ2 کنترل هزینه و دستمزد
3ـ2 روشهای گردآوری هزینه های حقوق و دستمزد
4ـ2 سیستم حقوق و دستمزد
5ـ2 سیستم حقوق و دستمزد چگونه باید باشد
6ـ2 اجزاء و عناصر سیستم حقوق و دستمزد کدامند
7ـ2 کنترل های داخلی سیستم حقوق و دستمزد
8ـ2 شرایط انعقاد قرارداد کار چگونه است
9ـ2 دایرة حسابداری حقوق و دستمزد چگونه عمل می نماید
10ـ2 لیست حقوق و دستمزد
11ـ2 حسابداری حقوق و دستمزد
12ـ2 پرداخت حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران شهرداری
 فصل سوم
1ـ3 اطلاعات لازم برای محاسبة حقوق و دستمزد ( مزایا و کسورات حقوق و دستمزد )
1ـ1ـ3 حقوق پایه :
2ـ1ـ3 ساعات کار عادی :
3ـ1ـ3 اضافه کاری :
4ـ1ـ3 فوق العاده بدی آب و هوا :
5ـ1ـ3 فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی :
6ـ1ـ3 فوق العاده محل خدمت :
7ـ1ـ3 فوق العاده سختی شرایط محیط کار :
8ـ1ـ3 پاداش :
10ـ1ـ3 کسورات حقوق و دستمزد :
نتایج
 پیشنهادات :
ایرادهای مورد نظر در قسمت مالی و راه حل های پیشنهادی:
منابع :

1ـ1 اهمیت و ضرورت تحقیق

1ـ لزوم کنترل حقوق و دستمزد

2ـ آشنایی با سیستم و کنترل های داخلی آن

3ـ حسابداری حقوق و دستمزد

4ـ چگونگی تنظیم لیست حقوق و دستمزد

5ـ ثبت های مربوط به حسابداری حقوق و دستمزد

6ـ آشنایی با اطلاعاتی که در محاسبه حقوق و دستمزد بکار می رود .

2ـ1 اهداف تحقیق

هدف کلی : چگونگی محاسبه حقوق و مزایای کارکنان شهرداری رامشیر در اسفندماه سال 1384

اهداف جزئی :

1ـ چگونگی محاسبه حقوق و مزایای کارکنان تابع نظام هماهنگ ( رسمی ) شهرداری شهرستان رامشیر در اسفندماه سال 1384

2ـ چگونگی محاسبه حقوق و مزایای کارکنان تابع سازمان تأمین اجتماعی           ( کارگری ) در اسفندماه سال 1384

3ـ1 محدودیت ها و مشکلات تحقیق

محدودیتها و مشکلات تحقیق در مدت زمان انجام تحقیق عبارتند از :

1ـ کمبود منابع در شهرستان و استان

2ـ عدم همکاری به نحو احسن مسئولین سازمان

3ـ مشکلات مالی

4ـ نبودن کتابخانه مجهز در شهرستان

5ـ نتوانستن خرید منابع مورد نیاز

4ـ1 تعریف واژه ها و اصطلاحات 1ـ4ـ1 معنی و تعریف حقوق :

به کلیه قوانین و مقرراتی که براساس آن افراد یک جامعه روابط خود را با یکدیگر به نظم در می آورند ، حقوق می گویند .

کلمة حقوق در این معنی همواره به شکل جمع بکار می رود و مقررات آن بصورت مجموعه های قانونی تدوین می شود . این دسته را در اصطلاح ، حقوق موضوعی و حقوق ذاتی می گویند .

2ـ4ـ1 تعریف حقوق کار :

    به مجموعه مقرراتی که حاکم بر روابط فردی و جمعی کارهای تابع در روابط کارگر و کافرما است ، حقوق کار گویند . عده ای از صاحبنظران مسایل حقوقی ، حقوق کار را تابع قرارداد کار می دانند که بین کارگر و کارفرما منعقد می شود .

3ـ4ـ1 قرارداد کار :

    قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی ، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام     می دهد .

4ـ4ـ1 حقوق یا مزد مبنا :

    حقوقی که با رعایت قانون کار برای کارگران رسمی و یا بوسیلة عقد قرارداد که مخالف قانون کار نباشد ( برای کارگران قراردادی ) برای انجام یک ساعت کار یا تولید یک واحد محصول تعیین و بصورت ساعتی ، روزانه ، هفتگی و معمولاً ماهانه پرداخت می شود را حقوق یا مزد مبنا می گویند .

5ـ4ـ1 اضافه کاری :

    در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز خواهد بود :

الف) موافقت کارگر

ب) پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی

ج) ساعت اضافی ارجاعی به کارگران نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین .

6ـ4ـ1 مالیات حقوق و دستمزد :

    کارفرما موظف است در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد مالیات متعلق را با توجه به ضریب جدول مالیاتی پی از کسر معافیت های قانونی محاسبه نموده ، از حقوق کارگر و کارمند کسر و به حساب وزارت امور اقتصاد و دارایی واریز نماید .

5ـ1 روش تحقیق

    این تحقیق یکی از روشهای تحقیق توصیفی می باشد که هدف از این نوع تحقیق توصیف ، ضبط و تجزیه و تحلیل حقوق و دستمزد با استفاده از احکام و لیستهای حقوق و دستمزد موجود در نرم افزار کامپیوتر سازمان می باشد .

1ـ5ـ1 قلمرو تحقیق :

این تحقیق به مدت چهار ماه ( از اول اسفندماه تا پایان اردیبهشت ماه سال 384 ) طول کشید و در شهرستان رامشیر واقع در استان خوزستان انجام گرفته است .