پروژه بررسی ارتباط بین اوقات فراغت و عمل کرد کارمندان چند اداره

اختصاصی از یارا فایل پروژه بررسی ارتباط بین اوقات فراغت و عمل کرد کارمندان چند اداره دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:26

فهرست مطالب:

مقدمه    5
جمع‌آوری داده‌ها    6
تجزیه و تحلیل داده‌ها    7
محاسبات آماری    
نمودار‌ها    
نتیجه‌گیری     
بررسی مشکلات    
نتیجه محاسبات    
نتیجه‌گیری نهایی    
پرسش‌نامه    
جدول    

چکیده
اکثر کارمندان گمان می‌کنند که به خاطر این که وقت زیادی را صرف کار در اداره می‌کنند به همین دلیل وقت کافی برای مطالعه و یا انجام امور غیر اداره ندارند، بعضی از این کارمندان در مقابل همکاری خود احساس کمبود می‌کنند و احساس می‌کنند که در مقابل همکاران خود نمی‌توانند مانند آنها در کار موفق باشند.
سؤال این است که آیا میان اوقات فراغت کارمندان و عمل کرد در اداره وجود دارد؟

 مقدمه
هدف از این پروژه، بررسی ارتباط بین اوقات فراغت و عمل کرد کارمندان چند اداره است.
برای یک کارمند عادی است که از گزارش کار بخواهیم و یا در صورت درست نبودن گزارش کار از او سؤالاتی را بکنند و توضیحاتی را بخواهند.
    اکثر کارمندان از نوشتن گزارش کار زیاد راضی نبودن چون این کار هم وقت‌گیر است و هم حوصله و تحمل زیادی را می‌خواهد که کارمندان به خاطر مشکلات زیادی که در اداره و خارج از اداره دارند این صبر و تحمل را ندارند.
برای کارمندان سؤالاتی از این قبیل طرح می‌شود.
1) آیا برنامه‌ریزی کافی برای اوقات فراغت خود دارند؟
2) آیا این وقت فراغتی که در اختیار دارند صحیح استفاده می‌کنند یا آن را به هدر می‌دهند؟
    اکثر رئسای ادارات به کارمندان خود می‌گویند که شما به اندازه کافی کار نمی‌کنید و یا اگر بیشتر کار کنید اضافی کار بیشتر می‌گیرید. آیا میدانید علت این امر چیست؟
این پروژه با توزیع پرسشنامه‌هایی بین کارمندان 3 اداره شروع شده و در این رابطه داده‌ها جمع‌آوری شده و مورد ارزیابی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته‌اند.

 جمع‌آوری داده‌ها
    به دلیل مشکلات دستیابی به کارمندان سایر ادارات فقط ما توانستیم از 3 اداره یعنی راه ترابری نیروی انتظامی و آموزش و پرورش نمونه انتخاب کنیم البته این نمونه بین کارمندان بصورت تصادفی اتفاق افتاده است. ما می‌توانستیم از دو طریق داده‌ها را جمع‌آوری کنیم «مصاحبه و پرسش‌نامه» ما روش پرسشنامه را انتخاب کردیم.
چون از طریق مصاحبه امکان داشت برخی از کارمندان جواب درستی ندهند و حتی امکان داشت که اصلاً جواب ندهند و هم اینکه در روش مصاحبه زمان بیشتری لازم بود اما در روش پرسشنامه که اسامی آن نخواسته شده بود افراد می‌توانستند که به راحتی به سؤالات طرح شده جواب بدهند. در پرسش‌نامه سؤالاتی چون ساعت شروع و ساعت پایان اداره و مدت زمان رسیدن از اداره به منزل آمده است نمونه از پرسش‌نامه در اخر این پروژه وجود دارد.