دانلود مقاله طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

در این مقاله سعی بر آن است الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی (HRM) با وضعیت فعلی وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی تطبیق یابد .

در این مقاله ، حوزه های مدیریت منابع انسانی به شرح ذیل مد نظر قرار گرفته اند :

    طراحی ساختار سازمانی
    تامین نیروی انسانی
    آموزش و بهسازی نیروی انسانی
    مدیریت عملکرد
    نظام حقوق و دستمزد
    حفظ و نگهداری کارکنان
    جابجایی و ترک نیروی انسانی
    روابط کار
    نظامهای اطلاعاتی منابع انسانی


مقدمه :

اگر مدیریت را فرایند بکارگیری موثر و بهینه منابع مادی و انسانی برای دستیابی به اهداف سازمانی بر اساس نظام ارزش حاکم تعریف نماییم ؛ مدیریت منابع انسانی بهره برداری از نیروی انسانی برای نیل به اهداف سازمانی بر اساس همان ارزشها خواهد بود . به عبارت دیگر مدیریت منابع انسانی ، جذب ، توسعه و حفظ نیروی کار شایسته و لایق جهت دستیابی به اهداف کلان و خرد سازمانی می باشد .

عمده ترین وظایف این شقه از مدیریت را خبرگان فن چنین دانسته اند :

    برنامه ریزی
    سازماندهی
    هدایت و رهبری
    کنترل و ارزیابی

 

برنامه ریزی نیروی انسانی ، طراحی روشی است که بوسیله آن روش سازمان از وضعیت فعلی به وضعیت مطلوب سیر نماید، لذا این برنامه ریزی آلتی سازمانی است جهت تحقق اهداف خرد و کلان سازمانی .

مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی :

    کمک به سازمان جهت برآورد میزان تقاضای قوای انسانی
    کمک به سازمان جهت پیش بینی عرضه نیروی انسانی
    تجزیه و تحلیل مشاغل سازمانی
    هدایت و کنترل مولفه های موثر بر نیروی انسانی
    افزایش بازده نیروی انسانی
    تشخیص کمبود یا مازاد نیروی انسانی
    تثبیت و تشخیص وضعیت مطلوب سازمانی

بخشهای مشمول مدیریت منابع انسانی :

    طراحی و تجزیه وتحلیل ساختار سازمانی و مشاغل
    تامین نیروی انسانی
    آموزش و بهسازی نیروی انسانی
    مدیریت عملکرد
    نظام پرداخت حقوق و دستمزد
    حفظ و نگهداری نیروی انسانی
    جابجایی و ترک نیروی انسانی
    روابط کار
    نظامهای اطلاعاتی نیروی انسانی
    طراحی و تجزیه و تحلیل ساختار سازمانی و مشاغل

بلاشک و به استناد تمامی منابع علمی مدیریت منابع انسانی ، طراحی ساختار سازمانی باید از گذرگاه مدیریت منابع انسانی تحقق یابد ، از آنجا که چنین نکته مهمی در وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی مغفول مانده است ، بدواً تذکار آن لازم می دانیم .

شامل 33 صفحه فایل word