پایان نامه شناسایی عوامل مؤثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه شناسایی عوامل مؤثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با عنوان  شناسایی عوامل مؤثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف

چکیده:

         در شرایطی که کشورها کم کم به سوی تجارت جهانی گام برمیدارند و از طرفی برای بقاء در شرایط رقابتی امروز، توجه بیشتر به منابع انسانی سازمان برای گذر از تنگناهای موجود برای هر سازمان و یا مؤسسه ای حائز اهمیت می باشد. همواره باید به خاطر داشت که نیروی انسانی به همان اندازه که عامل تعیین کننده درحفظ موجودیت وموفقیت سازمان محسوب می شود، به همان اندازه نیز می تواند مشکل ساز باشد و مدیران را در دست یابی به اهداف سازمانی مستأصل سازد.             

         در این پژوهش قصد بر این است، عوامل مؤثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی شناسایی شود. همچنین، عوامل مؤثر در کیفیت زندگی کاری و مسیر ترقی شغلی رتبه بندی گردد.

         با توجه به شرایط موجود و تعداد زیاد بانکها و مؤسسات اعتباری در سطح کشور، برای نمونه، جایگاه مؤسسه اعتباری توسعه را در این میان از دیدگاه منابع انسانی  مورد سنجش قرار می دهیم. از بین شعب این مؤسسه درشهرهای مختلف کشور، شعبه های شهرتهران وحومه بطورتصادفی انتخاب شدند.   

در این تحقیق سه عامل اصلی؛ فردی، کاری و سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است، هرعامل اصلی خودشامل چندین پارامتر(متغیر) است.

 این تحقیق ازحیث هدف کاربردی واز نظرشیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی پیمایشی درمقیاس بزرگ وبصورت مقطعی، روش نمونه گیری خوشه ای یک مرحله ای می باشد. 

پرسشنامه های آماده شده باهمکاری پرسنل محترم مؤسسه اعتباری توسعه به تعداد100کارمند ارسال گردید، که تعداد 90پرسشنامه برگشتی جهت انجام کارهای آماری انتخاب گردید.

بدلیل پایین بودن اندازه نمونه و نامشخص بودن توزیع جامعه و مقیاس ابزار اندازه گیری شده که دراین تحقیق رتبه ای می باشد، ازآزمونهای ناپارامتریک از جمله، آزمون علامت، آزمون ویلکاکسون و برای رتبه بندی عوامل مؤثر ازآزمون آنالیز رتبه ای فریدمن و نرم افزار 18 SPSSاستفاده می کنیم.