مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد

اختصاصی از یارا فایل مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد در فرمت ورد در 16 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* مقدمه
* مدیریت پیمان در دو حیطه قابل اجرا می باشد
* طرح ریزی و تعیین استراتژی در مدیریت منابع انسانی
* خدمات دولتی و ارتقاء عملکرد
* پیمان نامه چیست
* مدیریت پیمان چیست
* برنامه ریزی( طرح ریزی)
* اقدامات اصلی در طرح ریزی یک پیمان عبارتند از
* قرار داد اولیه
* اجزای اساسی در مرحله قرار اولیه عبارتند از
* مذاکره و قرار نهایی
* مراحل کلیدی برای مذاکره و قرار عبارتند از
* مذاکره چیست
* مذاکره کننده کیست
* قیمت
* در بخش مذاکره برای قیمت لازم است دو نکته را در نظر داشت
* عدم توافق
* فراهم کردن پیمان نامه
* اجرا
* پیمایش پیمان نامه
* فرایند ارزیابی منظم پیشرفت پیمان در تمام دوره آن می باشد
* اصلاحیه، بسط یا تجدید پیمان نامه
* ارزشیابی
* تعریف مذاکرات جمعی
* تعریف پیمان جمعی و هدف مذاکرات جمعی
* محتوای پیمان های جمعی
* مشخصات پیمان های جمعی
* مهم ترین ویژگی پیمانهای جمعی از این قرار است
* شرایط انعقاد پیمان های جمعی
* سطح پیمان های جمعی
* الف) در سطح کارگاه
* مزایا
* محدودیتها( معایب)
* ب) عقد پیمان در سطح صنعت
* مزایا
* محدودیت
* دامنه شمول پیمان های جمعی
* چگونگی انعقاد پیمان های جمعی
* مذاکرات و پیمان های جمعی کار در ایران
* پیمان جمعی در قانون کار جمهوری اسلامی ایران