موضوع :
دانلود رام فارسی گوشی Huawei g700-u00 بیلد نامبر c17b153 با لینک مستقیم
G700-U00-V100R001CHNC17B153
تست شده و بدون اشکال
این فایل زبان فارسی را پشتیبانی میکند
میتوانید فایل فلش این مدل گوشی را از طریق لینک مستقیم دانلود نمایید
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات23
بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد و بهبود آن
چکیده
در دنیای پیشرفته و فراصنعتی امروز، فشارهای روانی سازمانی در زندگی شغلی افراد، مشکلات فراوانی ایجاد نموده است. نگرانی افراد نسبت به کار و مسائل مربوط به محیطکاری، محیط اجتماعی، اقتصادی و نیازهای متفاوت، انتظارات سازمان از کارمند یا تغییر در تکنولوژی، مشکلات مدیریتی، سیستمهای پیچیدۀ اطلاعاتی و ترس افراد از عقب افتادگی اطلاعات و غیره، همه باعث میشوند تا افراد بیشتر اوقات زندگی روزمره و زندگی کاری را همراه با هیجانات، تنشها، نگرانیها و بیم و امیدهای گوناگون به پایان برسانند که در اکثر موارد با ظرفیتهای بدنی و روانی آنها سازگار نیست. پژوهش حاضر در سال 1378 در یک سازمان دولتی انجام گردید و هدف آن شناسایی، تشخیص، ارزیابی و مقایسۀ عوامل فشارزای سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان است.
این تحقیق از نوع کاربردی بوده است. جامعۀ آماری در این تحقیق، شامل کارکنان ادارۀ آموزش و پرورش است که از سه گروه، مدیران ارشد و مدیران میانی، سرپرستان و سایر کارکنان تشکیل میشوند. این پژوهش توصیفی- پیمایشی از شاخه تحقیقات میدانی است و یافتههای آن از طریق کتابخانهای و میدانی، با کمک پرسشنامه گردآوری و از طریق آمار توصیفی و استباطی شش فرضیه فرعی و یک فرضیۀ اصلی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بیانگر آن است که بین عملکرد کارکنان (متغیروابسته) با عوامل فشارزای سازمانی (متغیرمستقل)؛ نظیر خط مشی سازمانی، ساختار سازمانی، فرآیند سازمانی، تعارض نقش، گرانباری نقش و روابط بین افراد، رابطهای معنادار وجود دارد. به بیان دیگر، عملکرد کارکنان تحت تأثیر عوامل فشارزای سازمانی است. در پایان نیز، برای غلبه بر عوامل فشارزای سازمانی و افزایش عملکرد کارکنان در سازمان، پیشنهادهایی ارائه میگردد.
1- استرس (stress) در کتب رفتار سازمانی با معنای مختلفی ترجمه شده است:
- در کتاب رفتار سازمانی لوتانز، ترجمه غلامعلی سرمد، معادل فشارروانی قلمداد شده است.
- در کتاب رفتار سازمانی مورهد/ گریفین، ترجمه الوانی- دانایی، واژههای فشار عصبی ترجمه شده است.
- در کتاب رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان- اعرابی، به صورت تنش یا فشار روانی ترجمه شده است.
- درکتاب روانشناسی صنعتی سازمانی آبراهام/ کورمن، ترجمه دکتر حسین شکرکن، به معنای فشار آمده است.
- در کتاب فرهنگ جامع مدیریت از داور ونوس/ دانائی فرد، با واژههای تنش، فشارروانی، فشار عصبی و فشار روحی معنا شدهاست.
این فایل در رابطه با پاورپوینت سقف کاذب می باشد که در 48 اسلاید تهیه شده است.
فهرست
سقف کاذب
سقف کاذب تایل
سقف کاذب گریلیوم
سقف کاذب دامپا
سقف کاذب اسپیس فریم
اجراء و یا نصب سقف کاذب
زیرسازی سقف کاذب
مزیت استفاده از سقف کاذب در ساختمان
سازه های سقف کاذب
مهمترین دلایل استفاده از سیستم سقف کاذب را میتوان به ترتیب زیر برشمرد:
منازل
استخر
لابی
امفی تئاتر سالنهای همایش
سا یه بان
سالنهای ورزشی
مراکز فروش
اجرای نورچر سقف باریسول
تصویر محیط برنامه
مجموعه 50 طرح تراکت کاملا لایه باز (PSD) کاملا لایه باز و قابل ویرایش می باشد که به راحتی می توان از آنها بهره برد تمامی فایل ها در قالب فایل PSD ارائه شده اند.
بلافاصله پس از پرداخت موفقیت آمیز, لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار گرفته و به راحتی قادر به دانلود فایل مورد نظر می باشید.
لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می گردد بنابراین هنگام خرید آدرس ایمیل خود را به درستی وارد نمایید.
یک پروژه کاملا حرفه ای و زیبا
در ارتباط با موزه کودکان
بسیار زیبا و کامل
آماده ارایه و تحویل دانشجویی
پاورپوینتی در 16 اسلاید