دانلود مقاله اصول سوراخ کاری

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله اصول سوراخ کاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: اصول سوراخ کاری
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 47

این مقاله درمورد اصول سوراخ کاری می باشد.

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله اصول سوراخ کاری

مایع خنک کننده در سوراخکاری:
مته حین عمل برش در کار فرو می رود ودر اثر اصطکاک لبه های برش نسبتا گرم شده که این حرارت ممکن است لبه های مته را خراب یا سوزانده و یا کند نماید لذا باید مته خنک شود. در این صورت می بایستی مایع سرد کننده برای سرد کردن مته بکار رود تا قابلیت برش را بالا برده وعمل سوراخکاری ساده تر و سطح داخلی قطعه کار صاف تر شود. کار رساندن مایع خنک کننده به لبه های تراش از طریق خیاره ها صورت می گیرد. برخی از مته ها نیز دارای سوراخ های ریزی هستند که مایع خنک کننده را به میزان معین به لبه های برش می رساند حال اگر مایع سرد کننده مناسب بکار برده شود، نوک مته تا مدت زیادی تیز خواهد ماند و از طرفی مایع سرد کننده منجر به خارج شدن براده شده و از اصطکاک زاید جلوگیری میکند تا سرعت برش به ماکزیمم برسد.  به همین منظور جداولی در رابطه با مواد خنک کننده مناسب برای فلزات مختلف موجود می باشد.....(ادامه دارد)

تعیین سرعت سوراخکاری :
یکی از عوامل کاهش عمر ابزار، انتخاب سرعت نامناسب برای تراش کاری می باشد. به این منظور تعیین سرعت مناسب برای سوراخکاری دارای اهمیت خاص خود می باشد. برای سوراخکاری قطعات مختلف ابتدا باید دور مناسبی جهت محور ماشین مته بدست آورد سپس دور ماشین را تنظیم و عمل سوراخکاری را انجام داد. گاهی اوقات قطعاتی که باید سوراخکاری شود، اندازه آنها بر حسب میلیمتر می باشد که در این صورت لازم است با در نظر گرفتن جنس قطعه و قطر مته، سرعت برش را بدست آوریم و با قرار دادن در فرمول های ریاضی، بتوان تعداد دور ماشین را مشخص کرد.
 نکته: باید دقت داشت که مته های کوچک را می توان با عده دور زیاد بکار برد ولی مته های بزرگ باید عده دور کمتری داشته باشند....(ادامه دارد)

لطفا جهت خرید و دانلود بر روی لینک  زیر کلیک نمایید :

دانلود لایه مدل رقومی ارتفاعی (DEM) استان مازندران

اختصاصی از یارا فایل دانلود لایه مدل رقومی ارتفاعی (DEM) استان مازندران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدل رقومی ارتفاعی یا همان DEM  لایه ایی رستری می باشد که ارزش پیکسل های آن میزان ارتفاع از سطح دریا می باشد. از طریق این لایه نقشه های مختلف طبقات ارتفاعی، طبقات شیب و طبقات جهت را می توان تولید کرد و تحلیل های فضایی و مکانی گوناگونی را بصورت سه بعدی می توان انجام داد.

در این فایل، لایه مدل رقومی ارتفاع (DEM) با دقت 50 متر استان مازندران ارائه گردید. در حقیقت DEM یکی از لایه های مبنایی در اکثر تحلیل های مکانی در محیط GIS می باشد. با استفاده از این لایه DEM با دقت بسیار خوب آن محقق یا کارشناس فنی می تواند در سطح شهرستان ها و حتی دهستان های استان مازندران تحیل های فضایی و مکانی خوبی ارائه دهد، همچنین از این لایه برای نمایش نقشه های گوناگون این استان به منظور ارائه حرفه ای تر از طریق پس زمینه قرار دادن آن می توان بهره برد.

دانلود لایه مدل رقومی ارتفاعی (DEM) استان کردستان

اختصاصی از یارا فایل دانلود لایه مدل رقومی ارتفاعی (DEM) استان کردستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدل رقومی ارتفاعی یا همان DEM  لایه ایی رستری می باشد که ارزش پیکسل های آن میزان ارتفاع از سطح دریا می باشد. از طریق این لایه نقشه های مختلف طبقات ارتفاعی، طبقات شیب و طبقات جهت را می توان تولید کرد و تحلیل های فضایی و مکانی گوناگونی را بصورت سه بعدی می توان انجام داد.

در این فایل، لایه مدل رقومی ارتفاع (DEM) با دقت 50 متر استان کردستان ارائه گردید. در حقیقت DEM یکی از لایه های مبنایی در اکثر تحلیل های مکانی در محیط GIS می باشد. با استفاده از این لایه DEM با دقت بسیار خوب آن محقق یا کارشناس فنی می تواند در سطح شهرستان ها و حتی دهستان های استان کردستان تحیل های فضایی و مکانی خوبی ارائه دهد، همچنین از این لایه برای نمایش نقشه های گوناگون این استان به منظور ارائه حرفه ای تر از طریق پس زمینه قرار دادن آن می توان بهره برد.

دیوان بسحق

اختصاصی از یارا فایل دیوان بسحق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شیخ ابواسحاق احمدابن حلاج اطعمه ملقب به بسحق اطعمه شاعرصده هشتم وصده نهم بوده است....شیخ ابواسحاق بیشتراشعارخودرادرمورداغذیه وخوراکیهاسروده وبه همین خاطر به اطعمه معروف گردیده است.کتاب موجود151صفحه میباشددیوان بسحق

دانلود پاورپوینت روابط کار در سازمان

اختصاصی از یارا فایل دانلود پاورپوینت روابط کار در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: روابط  کار در سازمان
فرمت فایل: پاورپوینت( قابل ویرایش)
تعداد اسلایدها : 36

این پاورپوینت در مورد روابط  کار در سازمان می باشد .

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از پاورپوینت روابط  کار در سازمان

وجدان کاری :
مفاهیم متفاوتی در ابعاد روان شناختی وجدان مطرح شده است . برخی وجدان را به معنای آگاهی از اندیشه پنهانی انسانی دانسته اند . گروهی وجدان را دریافت ، درک ، توجه به درجاتی ازکنترل اندیشه یا مشاهده و تشخیص مربوط به خود فرد را مطرح کرده اند . دسته ای وجدان را مشابه از درون آگاه شدن و عامل ابراز قوه قضاوت کردن بیان نموده اند و برخی وجدان را به معنای مالکیت تمامی قوای ذهنی می دانند . استعدادی که به تشخیص نیک و بد می پردازد و برای امور ارزش قائل است و نیک و بد را از هم متمایز می سازد و برای ما نوعی الزام ایجاد می کند . یعنی تکلیف را .....(ادامه دارد)

وجدان کاری و انضباط اجتماعی :
وجدان کاری به عنوان اصول و قوانین اخلاقی درون زایی است که رفتار با کار صحیح را تقویت کرده وشناخت درست وظیفه و احساس صحیح مسئولیت نسبت به انجام تکالیف و انجام دقیق وظیفه را به انسان می دهد . وجدان کار یک عامل درونی و خود کنترلی و به عنوان ناظری دائمی در تمامی مراحل فعالیت فرد در جامعه محسوب می شود که مستقیماً بر کیفیت و کمیت کار تأثیر می گذارد .
انضباط اجتماعی مجموعه الگوی رفتاری فرد در جامعه است . به عبارت دیگر انضباط اجتماعی یعنی احترام به ارزشهای اجتماعی و احترام به حقوق دیگران .......(ادامه دارد)

بهره وری
واژه بهره وری در طول عمر خود معانی متفاوتی داشته و هنوز با ابهام خاصی روبروست . بطورکلی بهره وری ارتباط بین خروجی کالا و خدمات با ورودیهایی نظیر زمین ، نیروی کار و سرمایه است که برای تولید آن کالا و خدمات مورد استفاده قرار می گیرد . بهره وری در بیشتر موارد بامفاهیم تولید ، کارآیی و اثربخشی به اشتباه بکار برده می شود . بهره وری به مفهوم تولید نیست و افزایش تولید لزوماً به افزایش بهره وری منجر نمی شود . تولید ، میزان بازده ناشی از عملیات و فعالیت ......(ادامه دارد)

رابطه بین وجدان ، بهره وری و توسعه پایدار :
با توجه به رابطه بین بهره وری توسعه پایدار و نقش وجدان کاری در بهبود بهره وری ، شاخصهای زیر که از شاخص های وجدان کاری هستند می تواند در فرآیند توسعه پایدار مفید و موثر واقع گردد :
1-احساس سودمندی از کار 2- لذت بردن از کار 3- نیاز اندک به کنترلهای خارجی 4- راضی نگاه داشتن خداوند و مردم 5- عجین شدن با کار 6- حداقل مقررات و ضوابط 7- خلاقیت و نوآوری وجدان کاری . به دنبال خود تعهد کاری ایجاد می کند و ......(ادامه دارد) 

وجدان کاری و انضباط :
انضباط به معنی ترتیب مبتنی بر نظمی خاص است . در مسائل اجتماعی شیوه زندگی مبتنی بر قانون را انضباط گویند که در این خصوص معمولاً نیرویی خارجی برای رعایت آن مورد نیاز است . در این شرایط مجریان قانون تنها وظیفه تنبیه خاطیان را به عهده دارند و کسانی که قانون را محترم می شمارند تنها به وظیفه خود عمل کرده .....(ادامه دارد)

اخلاق کار در جامعه ایران :
در جامعه ما ، علی رغم وجود عناصر مثبت بسیار در فرهنگ آرمانی دینی ( که در آن به کار ارزش بسیار نهاده می شود ) و نیز علی رغم سنت امامان در ارج نهادن به کار و تأکید بیشتر بر ارزش های اکتسابی تا انتسابی ( که این امر به بهترین وجه در حیات و حکومت امام علی (ع) در زمینه انتخاب کارگزاران و عمل ایشان خود را نشان می دهد . و همچنین علی رغم وجود ارزش های مثبت نسبت به کار در « سازمان سنتی کار» از جمله در روستا و سازمان کشاورزی .....(ادامه دارد)

فهرست مطالب پاورپوینت روابط  کار در سازمان

روابط کار در سازمان
وجدان کاری
رابطه وجدان کاری و انضباط اجتماعی
وجدان کاری و توسعه پایدار
بهره وری
عوامل موثر بر بهره وری
رابطه بین وجدان ، بهره وری و توسعه پایدار
وجدان کاری و مفاهیم مشابه
وجدان کاری و انضباط
وجدان کاری و روحیه
وجدان کاری و کارآیی
وجدان کاری و انگیزش
وجدان کاری و تعهد
راه کارهای عملی تقویت وجدان کاری در نظام اداری و اجرائی
احترام به انسان و اندیشه های والای او
پرورش روحیه ونگرش خوش بینانه و مثبت گرا نسبت به انسان و اعمال او
تدوین مقررات و ضوابط سازمان و به کارگیری آنها برای همه کارکنان
ارزیابی عملکرد کارکنان
اخلاق کار در غرب
اخلاق کار در ایران
مصاحبه با تعدادی از کارکنان اداره بهداشت و درمان
منابع