دانلود نقشه زمین‌شناسی باغ لطفیان به همراه گزارش کامل ضمیمه نقشه (مقیاس: 1:25000)

اختصاصی از یارا فایل دانلود نقشه زمین‌شناسی باغ لطفیان به همراه گزارش کامل ضمیمه نقشه (مقیاس: 1:25000) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود نقشه زمین‌شناسی 1:25000 باغ لطفیان به همراه گزارش کامل آن

در اینجا نقشه زمین‌شناسی1:25000 باغ لطفیان با فرمت PDF  به همراه گزارش کامل زمین شناسی ضمیمه نقشه در 60 صفحه (PDF) که توسط مرکز زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی تهیه شده برای دانلود قرار داده شده است.

 

پیش نمایش نقشه زمین شناسی باغ لطفیان

تصاویر ماهواره ای Sentinel   با قدرت تفکیک 10 متر برای کل ایران موجود می باشد برای سفارش این محصول شما می توانید از طریق ایمیل  [e-mail] یا از طریق شماره تماس های  09228036123 و 09308656455 (در تلگرام یا تماس) با ما در ارتباط باشید، مراتب در اسرع وقت به اطلاع شما رسانده خواهد شد. 

دانلود مقاله علمی آماده رضایت شغلی برای رشته مدیریت صنعتی با فرمت ورد word

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله علمی آماده رضایت شغلی برای رشته مدیریت صنعتی با فرمت ورد word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات مقاله:105  

فهرست مطالب

1-1مقدمه. 6

2-1بیان مساله. 8

1-3روش تحقیق. 8

1-4هدف تحقیق. 8

1-5اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن. 8

1-6 سوالات و فرضیات  تحقیق. 9

- فرضیه تحقیق. 9

فرضیه های فرعی : 10

1-8 قلمرو تحقیق. 10

1-9جامعه و حجم نمونه. 10

فصل دوم 11

2-1مقدمه. 12

2-2 رضایت شغلی : 13

1-رضایت از عناصرشغلی. 13

2-رضایت کلی از شغل. 14

2-2ارتباطات اثربخش و رضایت شغلی : 15

3-2 تعاریف عملیاتی متغیر ها و واژه های کلیدی.. 16

11 توصیه ساد ه برای ایجاد رضایت شغلی و افزایش بهره‌وری.. 18

4-2رابطه شخصیت متناسب با موفقیت شغلی. 19

5-2رابطۀ رضایت شغلی با شخصیت افراد 20

2-6تعاریف مختلف از رضایت شغلی. 22

2-7نظریه‌های مختلف درمورد رضایت شغلی. 27

2-8 شاخص‌های رضایت شغلی. 28

2-9عوامل موثر بر رضایت شغلی. 29

2-10عوامل مؤثر در رضایت شغلی. 33

مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها 35

2-11عوامل موثر بررضایت شغلی: 36

عوامل محیطی. 37

2-12رضایت شغلی و تعهد سازمانی. 41

2-13 عوامل موثر بر رضایت شغلی. 42

2-14پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی. 46

2-15 رضایت شغلی و عملکرد 48

2-16 اندازه گیری رضایت شغلی. 49

2-17 تعهد سازمانی. 49

3-18 پیشینه تحقیق. 51

فصل سوم : روش شناسایی تحقیق. 54

جامعه آماری.. 54

حجم نمونه. 54

ابزار جمع آوری اطلاعات.. 55

روش تجزیه و تحلیل داده ها 56

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق. 57

بخش اول : آمار توصیفی. 57

شاخص آماری نمره کل رضایت شغلی مدیران. 70

آمار توصیفی : 72

نمودار هوش هیجانی. 74

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات. 95

نتیجه گیری.. 95

پیشنهادات.. 96

فهرست منابع و مآخذ 97

پرسشنامۀ مهارت های ارتباطی مدیران. 99

 رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟ این مسأله ای است که بسیاری افراد با آن دست به گریبانند. چه افراد جویای کار که می خواهند برای اولین مرتبه محیط کار را تجربه کنند و چه کسانی که سالهاست در حرفه خود مشغولند و از مشکلات آن رنج می برند. محیط کار هر انسانی خانه دوم اوست، چه بسیار افرادی که عمده ساعات شبانه روز خود را مجبورند در محیط کاری خود بگذرانند. ساده پیداست که این محیط نیز همچون خانه باید برآورنده حداقلی از نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها بتوانند ضمن کسب درآمد به ارتقای دانش حرفه ای خود پرداخته و خدمتی صادقانه ارائه دهند.  عوامل متعددی وجود دارد که در کنار هم می توانند ایجاد کننده رضایت شغلی در افراد باشد. چه بسا تنها نبود یک عامل از مجموع این عوامل می تواند از ایجاد رضایت در فرد بکاهد یا حتی او را در زمره افراد ناراضی از شغل خود قرار دهد. میزان درآمد، وجهه اجتماعی، امکان ارتقای شغلی، نحوه مدیریت در محل کار، عدم تبعیض و میزان آگاهی فرد از شغل خود از مهمترین عوامل ایجاد رضایت شغلی در افراد است. میزان درآمد عاملی در انتخاب شغل میزان درآمد یکی از جدی ترین و مهمترین دلایل انتخاب شغل در افراد است به گونه ای که در بسیاری از موارد حتی می تواند باعث نادیده گرفتن عوامل دیگر باشد. گاه افرادی را می بینیم که با وجود داشتن مشاغل مهم، کلیدی و دارای پایگاه و وجهه اجتماعی تنها به دلیل کمی درآمد از شغل خود احساس رضایت نکرده به گونه ای که حتی در موارد بسیاری به تغییر شغل خود حتی با شغلهایی با منزلتی پائینتر اقدام می کنند.

تهیه خط مشی یکنواخت برحسب وظائف و مسئولیتهای حفاظتی

اختصاصی از یارا فایل تهیه خط مشی یکنواخت برحسب وظائف و مسئولیتهای حفاظتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات41

- منظور :
تهیه خط مشی یکنواخت برحسب وظائف و مسئولیتهای حفاظتی ارکان دوم به منظور تامین و جلوگیری از هر گونه اتلاف وقت
2- هدف:
الف) اجرای مقررات حفاظتی در کلیه امور خدمتی واداری گردان دوم.
ب) مشاور فرماندهی در موضوعات پرونده‌ها و خطی مشی مربوطه به تامین.
پرونده) تهیه طرحها و روشهای لازم به منظور کنترل تردد، روش جاری حفاظتی و حفاظت فیزیکی گردان دوم و تاسیسات حساس.
1) تنظیم لوح حفاظت فیزیکی به انضمام طرحهای بلیات (سیل، زلزله و آتش سوزی)
2) تعویض طرح حفاظت فیزیکی گردان دوم به محض تغییر فرمانده یا تغییر در تاسیسات و موقعیت گردان.
3) تمرین طرحهای بلیات (سیل، زلزله و آتش‌سوزی) بطور ماهیانه و ارسال جدول زمانبندی و نتیجه اجرای تمرین در رده بالاتر.
4) کنترل و بازدید عوامل نگهبانی و عناصر گشتی بطور مداوم توسط گروهبان نگهبان گردان و گروهان و گروهبان گشت.
5) بازدید به موقع از سیستم روشنایی گردان و ساختمانهای واسطه به آن بخصوص قسمت اسلحه‌خانه.
6) بازدید به موقع از سیستم موانع (انسانی و مصنوعی)
7) بازدید به موقع از سیستم ارتباط و مخابرات (با سیم، بی‌سیم، امربر)
8) بازدید به موقع اعلام خطر (حفاظت از اسناد طبقه‌بندی شده و امحاء آنها)
9) بازدید به موقع از وسایل حریق سطلهای شن و کپسولهای آتش نشانی
10) کنترل و بازدید پرسنل تیمهای بلیات (سیل، زلزله و آتش‌سوزی) بطور مرتب.
11) برآورد نیازمندی اقلام حفاظت فیزیکی (سر رشته داری- مخابرات- مهندسی) بطور سالیانه و ارسال به رده بالاتر.
12) تنظیم تعرفه حفاظت فیزیکی برای هر سال با عملکرد موجودی نیازمندی و ارسال به رده بالاتر.
13) درخواست و پیگیری نیازمندیهای یگان در مورد حفاظت فیزیکی.
14) دریافت و تقسیم و بهره‌برداری از اقلام مزبور.
15) تهیه طرحهای حفاظت و تخلیه (دستورالعملهای حفاظتی) طرحهای بازدید کلاسهای اطلاعاتی و وظایف.
16) نظارت بر چگونگی نگهداری اسناد و مدارک طبقه‌بندی شده.
اجرا:
الف) کلیه موارد و مندرجات روش‌ جاری گردان دوم برابر دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌ها و آیین‌نامه‌ها و مقررات حفاظتی هنگ دوم تنظیم گردد.
1- کلیه یگانها تا رده گروهان موظفند نسبت به تهیه و تنظیم طرح حفاظت خود را برابر دستورالعمل‌های صادره اقدام و به منظور تصویب به قسمت رکن 2 ارسال دارند ضمناً چنانچه تغییری در اماکن و تاسیسات و استعداد یگانها پدید آید بلادرنگ طرح مجدد تنظیم و آنرا جایگزین نمایند و طبقه‌بندی طرحهای حفاظت خیلی محرمانه اعلام می‌گردد.
2- طرحهای مربوطه به سوانح طبیعی (سیل- زلزله- آتش‌سوزی)
هر سه ماه یکبار و یک نسخه با طبقه‌بندی صادره از طرحهای مربوط به سوانح طبیعی جهت استفاده اجرای بعد از خدمت در اتاق گروهبان نگهبان گردان در محل مخصوص نگهداری می‌گردد و گروهبان نگهبان گردان در مواقع لزوم با استفاده از طرحهای مزبور تا حضور فرماندهان اقدامات لازم را معمول دارند.
3- تشکیل کمیسیون حفاظت:
این کمیسیون هماهنگی و همکاری لازم و بررسی در مورد چگونگی وضعیت حفاظت اماکن تاسیسات هر سه ماه یکبار (فروردین، تیر، آبان، بهمن) با شرکت عناصر مسئول روسای ارکان دوم و سوم گردانها تشکیل و در مورد وضعیت حفاظت جاری موجود بررسی و اشکالات موجود به عناصر یاد شده رسیدگی و در صورت لزوم اتخاذ تصمیمات جدید پس از تصویب فرماندهی در تعیین روش‌ جاری قید و به رده بالاتر گزارش گردد.
4- کلیه امور مربوط به حفاظت پرسنل بعهده حفاظت بوده و هر گونه نیازمندی در این مورد از طریق حفاظت انجام می‌گیرد و در مورد صلاحیت پرسنل به عهده حفاظت بوده و در هر گونه جای حساس گمارده می‌شوند این اقدام با همکاری قسمت تامین و رکن یکم از طریق حفاظت عملی می‌گردد و در مورد پرسنلی که دسترسی به اسناد طبقه‌بندی شده دارند بایستی از طریق قسمت حفاظت استعلام صلاحیت شوند.

پاورپوینت رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران

اختصاصی از یارا فایل پاورپوینت رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل پاورپوینت یک نمونه از پایان نامه دفاع شده رشته مدیریت می باشد. تعداد اسلایدها 16 اسلاید است.

فهرست مطالب:

مقدمه

بیان مسئله

ضرورت تحقیق

هدف و فرضیه تحقیق

پیشینه تحقیق

روش تحقیق

نتایج

پیشنهادات

آلودگی محیط زیست

اختصاصی از یارا فایل آلودگی محیط زیست دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان آلودگی محیط زیست در فرمت ورد در 10 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
آلودگی محیط زیست
تاریخچه
مقدمه
تاریخچه آلودگی
مشکلات آلودگی هوا
قانون کنترل آلودگی هوا
آلودگی محیط زیست و لایه ازن
آلودگی هوا و مه دود فتوشیمیایی
باران اسیدی
اجرای قانون هوای تمیز
مواد شیمیایی آلی سمی
آلودگی آبها
فلزهای سنگین و شیمی خاک
تولید انرژی و آثار محیطی آن