مقاله ای در باب مدیریت نئوکلاسیک ( روابط انسانی)

اختصاصی از یارا فایل مقاله ای در باب مدیریت نئوکلاسیک ( روابط انسانی) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

آموزش برنامه نویسی اندروید در محیط بیسیک فور اندروید (B4A)

اختصاصی از یارا فایل آموزش برنامه نویسی اندروید در محیط بیسیک فور اندروید (B4A) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

اگر شما هم از توسعه دهندگان زبان اندروید هستید ، پیشنهاد می کنم Basic4android  را امتحان کنید . این محیط ساده و گرافیکی به شما این امکان را می دهد تا هر نوع برنامه کاربردی را برای سیستم عامل اندروید ایجاد کنید و به سرعت  و با آسانی خواهید توانست برنامه های اندرویدی خود را در آن اشکال زدایی و کامپایل کنید  با استفاده از کتابخانه های فراوان آن قادر خواهید بود  یک رابط کاربری پیشرفته را برای برنامه خود طراحی کنید.

Basic4Android یک پلتفرم قدرتمند برای ساخت اپلیکیشن و بازی برای سیستم عامل اندروید (Android) می باشد.

در این آموزش شما می توانید با روشی خیلی راحت تر از Java با استفاده از Basic4Android که شباهت زیادی به زبان دوست داشتنی Visual Basic دارد، برای Android برنامه نویسی کنید.

Basic4Android کتابخانه های زیادی دارد که با استفاده از آنها می توانید به راحتی از امکانات سیستم عامل اندروید استفاده کنید.

این روش یکی از روش های ساده و حرفه ای برای تولید برنامه های اندرویدی است که در کاربران زیادی در دنیا دارد.

چرا Basic4android ؟

عدم نیاز به نوشتن XML
امکان شبیه سازی برنامه های آندروید توسط امولوتور و یا با یک دستگاه واقعی (متصل به USB یا  برروی شبکه محلی) به ایجاد و اشکال زدایی پرداخت
دارای مجموعه ای غنی از کتابخامه ها

پشتیبانی Android 1.6 و بالاتر
پشتیبانی از شی ء گرایی
و …

به همراه نرم افزار های مورد نیاز :

1. Android SDK (All API’s)
2. B4A v4
3. سه ورژن مختلف Java
4. Navicat For SQLite
5. Notepad++
6. WampServer

 قیمت واقعی این پکیج آموزشی 20 هزار تومان می باشد!

حجم فایل دانلودی شما 2.7 گیگابایت می باشد.

لینک های دانلود بعد از پرداخت هزینه در اختیار شما قرار می گیرد.

سند ملی توسعه استان لرستان

اختصاصی از یارا فایل سند ملی توسعه استان لرستان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فهرست:
الف- اصلی ترین قابلیت های توسعه
ب- عمده ترین تنگناها و محدودیت های توسعه
ج- مسائل اساسی استان
د- اهداف بلند مدت
ه- راهبرد های بلند مدت توسعه
ک- سیاست های اجرایی
ل- اقدامات اولویت دار و محرک توسعه استان

گزارش کارآموزی رشته جوشکاری بازرسی و کنترل کیفی سازه های جوشکاری

اختصاصی از یارا فایل گزارش کارآموزی رشته جوشکاری بازرسی و کنترل کیفی سازه های جوشکاری دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود گزارش کارآموزی رشته جوشکاری  بازرسی و کنترل کیفی سازه های جوشکاری بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 30

گزار ش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی


این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده وجهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد 

- معرفی شرکت

شرکت فنی مهندسی عصر پویندگان اندیشه در سال 1375 شروع به فعالیت نموده و هدف اصلی شرکت انجام پروژه های بازرسی و مشاوره در زمینه جوشکاری و انتخاب مواد و ارائه دستورالعمل های جوشکاری به شرکت ها و صنایع وابسته به نفت و گاز و پتروشیمی می باشد. نیروهای شرکت اکثراً از افراد مجرب و متخصص در زمینه جوشکاری و متالورژی و بازرسی می باشند. سیاست کلی این شرکت به صورتی است که بر اساس پروژه های در دست اقدام افراد مورد نیاز را دعوت به همکاری نموده است. این شرکت چون پروژه های مختلفی انجام می دهد دارای واحد فنی مهندسی قوی و آرشیو کاملی می باشد و چون در مراحل مختلف نیاز به خدمات خاص بر اساس پروژه سفارش داده شده، دارای مشاوران زیادی است (مانند شرکتهای فنی و مهندسی ، مهندسین شیمی، مهندسین برق، آزمایشگاههای تست مکانیکی مواد و آنالیز مواد و...) که به صورت دائم با شرکت کار نمی‌کنند. و در مقاطع نیاز از مشاوره آنها استفاده می شود. این سیاست باعث شده که نیروی کمتری را جذب  و راندمان بالاتری داشته باشد.  2-1- واحدهای اصلی شرکت شامل بخش های زیر می‌باشد. 1-1-1- واحد فنی و مهندسی یکی از مهمترین راندکان شرکت واحد فنی و مهندسی می باشد که وظیفه آن بررسی و برنامه ریزی و تعیین و نحوة انجام پروژه می باشد. به طور مثال پروژه معرفی شده به شرکت در مرحله اول توسط این واحد مورد بررسی قرار گرفته و بر اساس ماهیت پروژه کارهای مربوط به آن، به افراد متخصص واگذاری می شود. 1-1-2- واحد اجرائیات و بازرسی پروژه در این واحد با توجه به دستورالعمل های صادره از واحد فنی و مهندسی ، تکنسینها و اپراتورهای شرکت که همگی دارای مدارک بازرسی NDT می‌باشند بر اساس تخصص مربوطه مراحل مختلف بازرسی را در محل اجرایی پروژه انجام داده و پس از انجام و ثبت در فرمهای مربوطه به صورت دوره آن را به واحد نظارت بر پروژه تحویل داده می شود لازم به ذکر است کلیه پرسنل این واحد به تفکیک تخصص خود در زمینه بازرسی های (P.T. V.T. UT. mT. RT و....) انجام وظیفه می نمایند. 1-1-3- واحد نظارت و تفسیر بازرسی در این واحد کلیه بازرسیهای انجام شده توسط اپراتورها وتکنسینهای واحد اجراییات و بازرس پروژه به این بخش ارائه داده تا مورد بررسی و تفسیر قرار گرفته و نتایج حاصله جهت بازبینی  به کارفرما ارائه می شود. به طور کلی این واحد رابط بین بازرسان و کارفرما می باشد. 1-2- پروژه های در حال انجام شرکت یکی از پروژه های شرکت بازرسی سازه فلزی یازده طبقه مسکونی، انجام مشاوره در جوشکاری انفجاری کاتدهای شرکت سرب و روی ایرانیان زنجان .  بازرسی سازه فلزی به روش PT و MT در این دوره کارآموزی وظیفه بازرسی یک سازه فلزی به روش PT و MT به اینجانب محول گردید که در ادامه نحوه انجام بازرسی به این دو روش را ارائه خواهم کرد. فصل دوم 2-1- بازرسی به روش مایعات نافذ 2-1-1- بیرون کشیدن مایع نافذ از داخل ناپیوستگی ها توسط یک آشکارسازی را بازرسی P.T  گویند. 2-1-2- قابلیت مایع نافذ برای نفوذ به داخل ناپیوستگی ها به عوامل زیر بستگی دارد. •    تمیزی سطح •    پیکربندی حفره •    تمیزی حفره •    اندازه گشودگی سطحی حفره •    کشش سطحی مایع •    توانایی مایع در تر کردن سطح •    زاویه تماس مایع   قابلیت تر کنندگی قوی 2-1-3- مزایای روش P.T. نسبت به سایر روشهای NDT  •    نسبتاً ارزان •    روش ساده که احتیاج به اپراتور ماهر ندارد •    محدودیت در جنس ماده مورد تست وجود ندارد •    قادر به تعیین محل عیب و اندازه تقریبی عیب است. 2-1-4- محدودیت روش P.T نسبت به سایر روشهای NDT •    مربوط به عیوب و ترکهای سطحی است. •    گاهی ترکهای عریض و کم عمق را از دست می دهیم. •    اندازه عیب بزرگتر از اندازه واقعی منعکس می شود. •    در بررسی مواد متخلخل دچار مشکل می شود. تست PT بعد از VT پرکاربردترین روش بازرسی است. در حالی که این آزمون را می توان برای سطوح جوش داده شده انجام داد وجود موج در خط جوش و دیگر ناهمگونیهای سطح جوش می تواند از دقت این روش بکاهد. همچنین در بررسی قطعات  ریختگی به این روش نقصهای سطحی ذاتی قطعه را می تواند بکاهد. اگر شرایط سطحی نامطلوب باعث افزایش عیوب نامربوط مشاهده شود لازم است سطح قبل از سمباده زنی نرم آماده گردد. 2-1-5- مراحل اصلی  بکارگیری آزمون مایع نافذ •    تمیز کردن سطح نمونه •    اعمال مایع نمونه •    منتظر ماندن به اندازه زمان نفوذ •    حذف مایع نافذ اضافی •    اعمال آشکارساز •    بررسی سطح برای مشاهده و ثبت نتایج بدست آمده •    تمیز کاری برای پاکسازی مقادیر باقی مانده در صورت لزوم 2-1-6- دلایل تمیز کردن سطحی •    بعضی نقصها به سبب عوام امکان نفوذ مایع به درون ترکها پنهان می ماند. •    سطح پیرامون نقص آلوده باشد، نمی توان ظاهر واقعی آنرا به سبب جلوگیری از نفوذ مایع به وسیله آلودگیها تشخیص داد. •    احتمال اندرکنش مایع نافذ با برخی آلودگیهای سطحی سبب کاهش توانایی نفوذ آن به درون ترکهای ریز می گردد. چربیها با   قلیاشویی دمیدن هوای گرم اسیدشویی یا الکل تمیز می کنند اگر قرار باشد قطعه ای به صورت موضعی تست شود باید به مقطع 1 اینچ تمیز شود.

مکانیزم تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان- نسخه غیرقابل ویرایش

اختصاصی از یارا فایل مکانیزم تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان- نسخه غیرقابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

خلق و توسعه مزیت رقابتی، عمده ترین مسئله سازمان های پیشرو است. این مهم نیازمند نوآوری است تا رقابت پذیری سازمان از این طریق افزایش یابد. راهکاری که شرکت ها و سازمان های متعالی در جهان یافته و بر اساس آن رهبری بازار را به دست گرفته اند، استقرار نظام در سازمان است که عمدتا در واحد سیستم و روش یا مهندسی سیستم صورت می­پذیرد.

اگرشما و سازمان شما نیز ....

• بدنبال خلق و توسعه مزیت های رقابتی سازمان خود هستید
• مایلید هزینه های سازمان خود را به صورت خلاقانه و مستمر کاهش دهید
• با مشکل کمبود منابع (انسانی، زمانی، مالی و...) مواجه هستید
• بدنبال طراحی فرایند در سازمان خود هستید
• بدنبال تدوین دستورالعمل و روش برای انجام کارها در سازمان خود هستید
• بدنبال یکسان سازی سازوکارها و رفتارها در سازمان خود هستید
• تغییر مداوم ذائقه، نیازها، فرهنگ، ترجیحات، انتظارات، علائق، سلایق و ارزش های حاکم بر مشتریان، و تاثیر آن بر کسب و کارتان را احساس نموده اید
• فرصت ها و تهدید های سازمان شما به دلیل تغییر محیط بیرونی سازمان، به صورت مداوم تغییر می کنند
• مایلید راندمان و بهره وری فرآیندهای سازمان خود را افزایش دهید

این مجموعه به شما توصیه می‌شود. لازم به اشاره است که این مستندات پس از بررسی سازوکارهای شرکت های مختلف و ساعت­ها بحث و بررسی توسط کارشناسان، بصورت کاملا یکپارچه برای سازمان­ها طراحی و تدوین شده است.

عنوان مستند: تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان

حوزه کاربرد: اداری و سرمایه­های انسانی

تعداد صفحات: 12

محتویات مستند:

آیین نامه تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان