گزارش کارآموزی اداره کل نوسازی مدارس با مسئولیت نظارت بر پروژه ها

اختصاصی از یارا فایل گزارش کارآموزی اداره کل نوسازی مدارس با مسئولیت نظارت بر پروژه ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: اداره کل نوسازی مدارس با مسئولیت نظارت بر پروژه ها
فرمت فایل :word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات :  40

این گزارش کارآموزی درمورد اداره کل نوسازی مدارس با مسئولیت نظارت بر پروژه ها می باشد.

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از گزارش کارآموزی اداره کل نوسازی مدارس با مسئولیت نظارت بر پروژه ها

مقدمه :
مدرسه سازی یکی از مهمترین عوامل رشد و توسعه ی پایدار هر کشوری می باشد . علی الخصوص در کشور ما که با کمبود فضاهای آموزشی مواجه هستیم . بدین خاطر سازمانی در کشور به عنوان سازمان نوسازی مدارس تشکیل شده است که مسئولیت ساخت و مرمت فضاهای آموزشی  را بر عهده دارد .
خوشبختانه این سازمان در راستای اهداف عالیه خویش موفق بوده و مدارس زیادی را به .....(ادامه دارد)

نقشه های کارگاهی
نقشه های کارگاهی حاوی کلیه اطلاعات و جزئیات لازم برای ساخت قطعات سازه باید قبل از شروع ساخت توسط پیمانکار و به تائید مهندس سازه رسانده شود . این اطلاعات و جزئیات باید ابعاد عناصر سازه و محل انها ، نوع و اندازه جوشها ، پیچها و یا پرچها را شامل شود .
در این نقشه ها باید کلیه جوشها و پیچهای کارخانه ای از جوشها و پیچهای کارگاهی به خوبی متمایز شده باشد و نیز باید نوع اتصال پیچهای پرمقامت به وضوح مشخص و حد سفت کردن پیچها قید شده باشد . نقشه های کارگاهی باید با در نظر داشتن مناسبترین نوع اجرا و با توجه به سرعت اجرا حداقل دور ریز ورق و شرایط اقتصادی ساخت ونصب تهیه شود . .....(ادامه دارد)

ساختمانهای با پیچهای پر مقاومت
کلیه قسمتهایی که توسط پیچ به هم متصل می شوند باید در ضمن نصب با گذاردن پین یا پیچ و مهره موقت نسبت به هم کاملا تثبیت و سوراخها هم راستا شوند .
در اتصال پیچ پر مقاومت ، سطوحی که در تماس با سرپیچ و یا مهره آن قرار می گیرند نباید شیبی بیش از یک بیستم نسبت به صفحه عمود بر محور پیچ داشته باشند . در صورت عدم تامین شرط اخیر باید با استفاده از واشر شیبدار موازی نبودن سطوح را جبران کرد.
قطعاتی که با پیچ پر مقاومت به یکدیگر متصل می شوند باید کاملا به هم جفت شده باشند و نباید واشرهای پرکننده یا هر نوع مصالح تغییر شکل پذیر دیگری که بین آنها گذارده شود لیکن استفاده از ورقهای پر کننده با مقاومت نظیر قطعات اتصال و ضخامت یکنواخت مجاز است . .....(ادامه دارد)

کنترل نوع کار
کارخانه سازنده کار فلزی باید روشهای بازرسی و کنترل نوع کار ساخته شده را تا جاییکه بطور مطمئن نشان دهد کار مطابق با مشخصات و مقررات مربوط انجام می گیرد فراهم کند .
اضافه بر روشهای بازرسی کار باید مصالح به کار رفته و مهارتهای اجرایی به طور مداوم توسط دستگاه نظارت و بازرسان اجرایی واجد شرایط ،  تحت بازرسی و کنترل قرار گیرد  شرایط مربوط به این نوع عملیات باید در مدارک طرح و محاسبه قید شده باشد .
همکاری تا حد امکان بازرسیهای نمایندگان صاحبکار باید در کارخانه سازنده انجام گیرد
نمایندگان صاحبکار باید بازرسی خود را به صورت برنامه از پیش تعیین شده ای که حداقل وقفه را در کار ساخت بوجود آورد به اطلاع سازنده برسانند. .....(ادامه دارد)

سنگدانه ها
مصالح سنگی یا سنگدانه ها یا مصالح خنثی به مصالحی گقته می شود که توسط لعاب سیمان به یکدیگر چسبیده و استخوان بندی بتن را تشکیل می دهند . این مصالح خنثی نیستند و از لحاظ اسم خنثی به انها اطلاق می شود که در واکنشهای گرفتن و سخت شدن بتن وارد نمی شوند . در واقع ، سنگدانه ها دارای خواص شیمیایی و فیزیکی هستند که بر کیفیت و عملکرد بتن  کاملأ موثرند و از آنجا که در حدود سه چهارم وزن بتن را تشکیل می دهند ، شناخت آنها از اهمیت ویژه ای برخوردار است .
شکل و بافت سطحی مصالح سنگی درشت دانه بر کیفیت بتن موثر است . از این لحاظ می توان مصالح را بصورت زیر رده بندی نمود :

• مصالح غلتیده که کاملأ توسط آب غلتیده و گردگوشه شده باشند . مثل شن رودخانه ای و دریایی .
• مصالح تیزگوشه که دارای لبه های کاملأ مشخص در محل برخورد سطح جانبی مختلف با یکدیگر هستند . مثل سنگهای گدازه ای .
• مصالح پولکی که ضخامت آنها نسبت به دو بعد دیگرشان بسیار کم است مثل سنگهای متورق شده . .....(ادامه دارد)

پروژه مدرسه ابن سینا                                  
مشخصات سازه:
اسکلت سازه به صورت تیر ورق می باشد  که توسط شرکت سوله ساز معتبر با پیشنهاد کار فرما وتایید نقشه های اجرایی توسط کار فرما ساخته می شود وزنی که در برآورد برای سازه منظور گردیده :
قاب حمال 350000 کیلو گرم – پرلین ها 7700 کیلوگرم _ تمام دیوارهای ساختمان آموزشی و سرایداری وسرویس ازتری دی پانل با مش میله گرد نمره 3 با فواصل 5*5 سانتی می باشد در ضمن پلاستو فوم مصرفی باید از نوع نسوز و استاندارد باشد .
اجرا:
به علت نامتقارن بودن پلان اجرای اسکلت در 2 بلوک می باشد در حال حاضر اسکلت بلوک 1 اجرا می شود .
شروع کار امروز با نصب ستون اغاز شد اما به علت مطابق نبودن ستون با نقشه از نصب ستون جلوگیری شد وبرای رفع نقص با شرکت مونتاژکننده آن مقاطع تماس گر فته شد .
با توجه به شرایط موجود بازده مطلوب کاری صورت نگرفت و کارگران نصاب به امورات دیگری مانند بستن پیچ ومهره ها می پردا ختند . .....(ادامه دارد)

ویژگیهای مطلوب بتن سخت شده
بتن گرفته و سخت شده باید تمام یا برخی از خصوصیات زیر را داشته باشد:

• مقاومت به نیروهای وارده و تلاشهای حاصله .
• پایایی ، به عبارت دیگر حفظ کیفیت و قابلیت بهره برداری در طی زمان .
• مقاومت به عوامل محیطی که عبارتند از عوامل شیمیایی ، یخ بندان ، تر و خشک شدنهای متوالی و غیره .
• ثبات حجم ، یعنی عدم تغییر حجم به نحوی که در سازه تنشهای بیش از حد ایجاد گردد.
• مقاومت به سایش .
• ناتراوایی . یعنی آب هر چه کمتر به درون آن نفوذ کرده و یا از آن عبور نماید، این امر بر پایائی بتن تاثیر بسزائی دارد .
• مقاومت به اثر تخریبی آب اعم از سایش یا اثر خلأزایی .
• مقاومت در برابر حرارت یا برودت زیاد .
  از فهرست فوق معلوم می شود که تمام خصوصیات فوق برای همه ابنیه لازم نیستند .....(ادامه دارد)

گزارش کارآموزی اداره پست مرکزی

اختصاصی از یارا فایل گزارش کارآموزی اداره پست مرکزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی

کارآموزی اداره پست مرکزی

فهرست مطالب:

مقدمه

اهمیت پست

پیشینه

خدمات و اهداف اداره

قانون تشکیل شرکت پست جمهوری اسلامی ایران

پست استان خوزستان

حسابداری اداره پست

طرح مقدماتی مکانیزاسیون پست مالی

پیشنهادات

منابع

مقدمه

قدیمی ترین سند مربوط به پست یک ورق پاپیروس است که در سال ۲۵۵ قبل از میلاد مسیح در مصر کشف شده ، اما قدیمی ترین سرویس پست در ایران بوسیله کورش کبیر در ۵۳۰ سال قبل از میلاد مسیح ایجاد شده است . این سیستم پستی به صورت ایستگاهی عمل می کرده و در اختیار دولت بوده . هرودت مورخ یونان باستان این سیستم را به این شکل شرح می دهد :

هیچ روشی سریعتر از طریق ارسال پیامها که توسط پارسیان کشف شده بود وجود نداشت و ان بدین صورت بوده که پارسیان ایستگاه های مختلفی را در نظر گرفته ودر ان افراد سوار کار با اسب منتظر رسیدن پیام بودند و فواصل ایستگاهها را طوری در نظر گرفته بودندکه از نظر زمانی فاصله انها یک روز با یکدیکر فاصله داشتند ضمنا ایستگاهای مخصوصی برای مواقع برف و باران و سرما به منظور ارسال پیام در نظر گرفته شده بود و این پیامها با حداکثر سرعت ممکن انجام پذیرفته است او میگوید نه برف نه سرما نه باران نه تاریکی شب مانع ارسال پیام نمی گردید او.لین پیک وارده پیام و بسته ها را تحویل دومین نفر میداد که او نیز بطریق اولی تحویل سوارکار مینمود و کار ادامه می یافت تا اینکه پیامها به مقصد میرسیدند و در زبان پارسی باستان این روند تکرار یا رلیها به عنوان انکاریون شناخته می شد .

این سیستم در زمان وزارت امیرکبیر به صورت یک اداره منظم برای عموم در آمد و اداره آن به میرزا شفیع خان چاپارچی واگذار شد . در سال ۱۲۹۰ در پی سفر ناصرالدین شاه به اروپا ، شخصی به نام گوستاوریه از کشور اطریش به ایران آمد و اولین نظام نامه پست ایران را تهیه کرد . با کوشش گوستاوریه در سال ۱۸۷۷ میلادی ایران به اتحادیه جهانی پست ملحق شد . اداره پست در سال ۱۲۹۷ به وزارت پست تغییر نام پیدا کرد .

نوع فایل: word (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: ۳۸

لطفاً برای مشاهده متن کامل گزارش کارآموزی اداره پست مرکزی محصول را خریداری و دانلود نمائید.

تشکر از خریدتان

دانلود مقاله تأثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی کارمندان اداره کل مالیات

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله تأثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی کارمندان اداره کل مالیات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: تأثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی کارمندان اداره کل مالیات
فرمت فایل :word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات :63

این مقاله درمورد تأثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی کارمندان اداره کل مالیات می باشد.

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله تأثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی کارمندان اداره کل مالیات

بیان مسئاله :
در زندگی همه افرادی که در یکی از مشاغل مختلف جامعه فعالیت می کنند، استرس وجود دارد و به اشکال مختلف به آنها فشار وارد می کند. تحولات شغلی تغییرات سازمانی، انتقالات، ترفیعات ، تغییر حقوق، دستمزدها، تنبیهات شغلی و همچنین دگرگونیهای اجتماعی، از جمله مسائلی هستند که به نحوی بر فرد تأثیر می گذارند و او را دچار آشفتگی، نگرانی یا تشویق می کنند. این نگرانیها و تشویقها در مشاغل مختلف، متفاوت ....

محدودیتهای تحقیق:
محدودیتهای زیر در پژوهش حاضر، قابل توجه است: 1- با توجه به اینکه در موضوع مورد پژوهش، متغیرهای بسیاری مطرح است، به دلیل امکان پذیر نبودن بررسی همه آنها به طور همزمان ، تعداد محدودی از متغیرها مورد بررسی قرار می گیرد. طبقاً این مسأله ، نتایج حاصل از پژوهش را تحت تأثیر قرار میدهد.
2- کم بودن حجم نمونه ( n=30 ) محدودیتهایی را در تعمیم نتایج ، ایجاد خواهد کرد.
3- از آنجا که این پژوهش از نوع مطالعه همبستگی است. بنابراین روشهای تجربی دقیقتری مورد نیاز است تا تأثیر متغیرهای مورد مطالعه ....

مبانی نظری تحقیق:
1-2-2-تعریف استرس و دیدگاههای مربوط به آن:
استرس(Stress ) واژه ای انگلیسی است که از علم فیزیک گرفته شده و به معنای فشار است. در زبان فارسی واژه « فشار روانی» را در مقابل استرس به کار می برند. به طور کلی امروزه واژه استرس برای بیان فشار روان - تنی کاربرد همگانی یافته و به فشار روحی، فشار عصبی و تنیدگی ترجمه شده است. به نظر اسکالر[1]، فشار روانی،وضعیت پویایی است که در آن فرد با فرصت، محدودیت یا نیازی مواجه می شود که مرتبط با چیزی است که وی تمایل به آن دارد و نتایج حاصل از آن، برای او مبهم، نامطمئن و در عغین حال ....

منابع جمع آوری  داده ها :

1-2-3- منابع ثانویه:
در تحقیق حاضر، به منطور تببین و تشریح مبانی نظری تحقیق و بدست آوردن اطلاعات مورد نیاز درباره متغیرهای تحقیق ( استرس شغلی، رضایت شغلی ) و مؤلفه های آنها از روش کتابخانه ای استفاده شده و همچنین به منظور بررسی تحقیقScholler
و آگاهی انجام گرفته در ایران و جهان از اینترنت استفاده گردید.
2-2-3- منابع اولیه:
این تحقیق، توصیفی از نوع پیماشی است. لذا برای جمع آوری اطلاعات اولیه، از پرسشنامه که رایج ترین ابراز جمع آوری اطلاعات می باشد. استفاده شده است. در ادامه همین فصل، درباره پرسشنامه استفاده شده در این پژوهش ، به تفصیل توضیح خواهیم داد.....

روایی پرسشنامه:
مفهوم روایی ( اعتبار) به این سوال پاسخ  می دهد که ابزار اندازه گیری تا چه حد خصیصه مورد نظر را می سنجد. بدون آگاهی از اعتبار ابزار اندازه گیری نمی توان به دقت داده های حاصل از آن اطمینان داشت( سرمد و دیگران،1383،ص170).
همانطور که پیش از این گفته شد، از آنجا که پرسشنامه استفاده شده در این تحقیق، به منظور اندازه گیری و سنجش استرس شغلی و رضایت شغلی، از  دو پرسشنامه  استاندارد، اخذ شده است، باید گفت که روایی آن به سادگی قابل پیش بینی است. چرا که در تمام تحقیاتی که از آنها استفاده شده است، روایی این پرسشنامه ها تدر سطح بالایی ذکر شده است. مثلاً د رمطالعه عطار روایی پرسشنامه های استرس شغلی و رضایت شغلی ....

بخشی از فهرست مطالب مقاله تأثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی کارمندان اداره کل مالیات

- هدف تحقیق:
4-1- ضرورت و اهمیت تحقیق:
5-1- سؤالات تحقیق:
6-1- فرضیات تحقیق:
7-1- متغیرهای تحقیق:
8-1- واژگان تخصصی تحقیق:
9-1- قلمرو تحقیق:
10-1- محدودیتهای تحقیق:
1-2- پیشینه پژوهش:
2-2- مبانی نظری تحقیق:
1-3- مقدمه:
2-3- منابع جمع آوری  داده ها :
3-3- روش تحقیق:

گزارش کارآموزی اداره ثبت واسنادواملاک مشهد

اختصاصی از یارا فایل گزارش کارآموزی اداره ثبت واسنادواملاک مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود "پایین مطلب:

فرمت فایل: word (قابل ویرایش)

تعداد صفحه:31

فهرست مطالب:
آگهی تاسیس شرکت تعاونی

1 -موضوع شرکت :

2 – موسسین شرکت :

3 – مدت شرکت از تاریخ ثبت به مدت نامحدود .

4 – مرکز اصلی شرکت : مشهد –

5 – سرمایه شرکت

6 – اولین مدیران شرکت

7 – دارندگان حق امضاء کلیه اوراق واسناد بهادار وتعهدآور ورسمی و بانکی با امضاء                       ومهر شرکت معتبر خواهد بود.

8 – اساسنامه شرکت در   ماده و     تبصره به تصویب رسیده است.

9 – روزنامه            

10- انحلال شرکت مطابق قانون تعاون و اساسنامه شرکت میباشد.

11 – بازرس اصلی و علی البدل آقای        به سمت بازرس اصلی و آقای               به سمت بازرس علی البدل برای مدت یکسال انتخاب گردیدند.

آگهی تاسیس موسسه

1 –موضوع موسسه:

2 – موسسین موسسه :

3 – مرکز اصلی موسسه : مشهد –

4 – سرمایه موسسه

اداره ثبت اسناد و املاک یکی از بخش های پررفت و آمد و مهم دولتی است این مجموعه زیر نظر قوه قضائیه و دادگستری می باشد. روزانه افراد زیادی به این اداره مراجعه می کنند تا مالکیت خود را نسبت به ملک خود اعلام کنند. با توجه به این که در قرن 21 زندگی می کنیم وشاهد هستیم در اکثر کشورها تمامی سیستم های اداری مکانیزه شده اند ولی متأسفانه این بخش با وجود حجم بسیار بالای کار هنوز تقریباً به شیوه دستی و کاغذی اداره می شد

هفته اول کارورزی من در قسمت ارجاع بخش املاک اداره ثبت گذشت. در این بخش ابتدا مراحل اداری طی شده و پس از آن اطلاعات وارد سیستم می شوند. در این مجموعه 14 نفر متصدی املاک داریم که هر کدام از این افراد با یک کد در نرم افزار مشخص می شوند مثلاً خانم x کد 1 و آقای y کد 2.

هنگامی که ارباب رجوع به قسمت املاک اداره ثبت مراجعه می کند در ابتدا به قسمت ارجاع راهنمایی می شود که اولاً ارباب رجوع باید مدارک خود را که دال بر مالکیت وی می باشد تحویل متصدی داده این مدارک شامل سند- بنچاق- مدارک محضر- تقسیم نامه صورت مجلس می باشد مسئول ارجاع پس از احراز مدارک شخص را به قسمت حسابداری ارجاع تا فیش را به مبلغ 2500 ریال به حساب ثبت واریز نماید سپس مدارک در پرونده جدید به همراه مدارک شخصی مثل فتوکپی شناسنامه ضمیمه شده بعداز این مرحله مسئول ارجاع دفتر املاک اداره ثبت اطلاعات پرونده را وارد سیستم می نماید.

این سیستم دارای یک نرم افزار است که توسط برنامه Access نوشته شده و شامل صفحه اصلی است که شکل آن را مشاهده می کنید.

صفحه اصلی این نرم افزار شامل 5 گزینه است:

• ورود اطلاعات جدید
• امور متصدی های اسناد
• جستجو بر اساس
• صفر کردم متصدی ها
• خروج

توضیحات: 1- در قسمت وسط اطلاعات جدید هر ارباب رجوعی که مراجعه می کند و ما قصد ورود اطلاعات وی را داریم از این گزینه استفاده می کنیم و اطلاعات را ذخیره می نمائیم. ترتیب دادن اطلاعات در شکل زیر توضیح داده شده است.

این صفحه شامل: 1- کد ثبت 2- کد متصدی (از 1 تا 14 هر عدد مختص یک نفر متصدی) 3-تاریخ مراجعه ارباب رجوع 4- شماره سند 5- نام 6- نام خانوادگی 7- بخش   8- اصلی (از نظر پلاک ثبتی) 9- فرعی (از نظر پلاک ثبتی) نوع ملک (که مشاع یا آپارتمان) 10- تاریخ اخذ نتیجه (که از طرف رئیس اداره تعیین می شود) 11- تعداد سند (مثلاً آپارتمان به تعداد هر واحد یک سند داراست) این صفحه شامل چند گزینه و کلید دیگر نیز می باشد که : 1- ایجاد صفحه جدید 2- ثبت اطلاعات 3- پیش نویس چاپ 4- ارسال به چاپگر 5- جستجو 6- خروج

گزینه دوم در صفحه اصلی مربوط به امور متصدی های اسناد است.

این صفحه شامل: 1- کد متصدی 2- نام متصدی 3- فامیل متصدی می باشد که فقط برای ذخیره اطلاعات هر متصدی و در نهایت برای تهیه آمار در آخر هر ماه مورد استفاده قرار می گیرد.

گزارش کارآموزی در اداره ثبت احوال رشته کامپیوتر

اختصاصی از یارا فایل گزارش کارآموزی در اداره ثبت احوال رشته کامپیوتر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 200 صفحه

مقدمه و پیشگفتار:

کارآموز کیست؟ کارآموزکسی است که  به محیط کاری بیرون از محل تحصیل خوداعزام می شود تا کار بیاموزد، نه اینکه عهده دار انجام کاری بشود که قرار است در محیط کاری انجام پذیردو اگر هم باید در انجام کاری مشارکت کند این مشارکت حتما به صورت هدایت شده و تحت نظر خواهد بود و کننده اصلی کار نیست.

آموزش عالی هر کشور، هر اندازه که از نظر آموزش های تئوریک (هم کلاسیک و هم مدرن) قوی باشد باز هم در تهیه زمینه رشد اقتصادی و صنعتی نمی تواند به تنهایی موفق باشد. همین امر، گسترش دامنه آموزش و کسب تجربه از محیط واقعی کار را توجیه می نماید. در حال حاضر دوره مدرک گرایی سپری شده و جامعه، صنعت و دانشگاه باید زمینه های لازم برای کسب تجربه مفید را برای دانشجویان فراهم سازند.

پذیرش کارآموزان از دانشگاهها، به عنوان کوششی جهت التیام شکاف بین نظام آموزش رسمی با آنچه در صنعت می گذرد یعنی "عرصه عمل" ،صورت گرفته  است تا بخشی از خلا آموزشی، آشنایی با حرفه و مشاغل در صنعت را ترمیم نموده، به توسعه نگرش دانشجویان نسبت به نظام صنعتی بیانجامد.

وقوف بیشتر دانشگاهها و مراکز آموزش عالی به آنچه که در صنعت می گذرد، آن ها را قادر خواهد نمود، تا دامنه گسترش اطلاعات و مهارت ها و شناسایی حرفه را توسعه  دهند. علاوه بر این، تماس از نزدیک کارآموزان با صنعت، فرصت های مناسب را برای بهره گیری از یافته ها و دانسته های آکادمیک در موقعیت های عملی را فراهم می نماید و فرصت های مناسبی را جهت استعدادسنجی و به محک نهادن علاقه کارآموزان، در پی خواهد داشت.

کارآموزی دانشجویان، با توجه به متداول ترین اسلوب کارآموزی یعنی آموزش در محیط حرفه و آموزش در محیط مادی صورت گرفته تا با انتقال آموزش به محیط حرفه و بهره گیری از دانش ناشی از محیط کار، بتوان، حلقه های مفقوده را در نظام آموزش دانشگاهی تکمیل نمود. اما با توجه به عملکرد چندین ساله ی کارآموزی دانشجویان و ناهماهنگی سایر ارکان نظام اجتماعی، اقتصادی وسیاسی و صنعتی، منظور طراحان اولیه از گنجاندن واحد کارآموزی در دروس دانشگاهی حاصل نشده است . 

در دوره ای که کارهای اداری رسمی ودانشجویی تبدیل به یک عادت برای اکثر افراد شده است ، وجود محلی که تمامی خدمات روزمره ی مردم را انجام دهد الزامی دیده می شود.

شرکتی موفق خواهد بود که خدمات مختلفی ارائه دهد و مشتری را با قیمت مناسب وکیفیت خوب از کارش راضی کند.

در این گزارش سعی کردم با زبان ساده جزئیات کارآموزی خود را بیان کنم.

 

فهرست مطالب

 

     عنوان

 

صفحه

فصل اول :معرفی و بررسی کلی سازمان ثبت احوال

 

-1-1  مقدمه

 

-2-1  تاریخچه

 

1-3- ماموریت سازمان

 

1-4-اهداف سازمان

               1-4-1-اهداف کلان

               1-4-2-اهداف کیفی

1-5- خدمات سازمان

1-6-نمودارسازمانی

1-7- نقش سازمان ثبت احوال کشور در دولت الکترونیک

        1-3-1- نقش سازمان ثبت احوال کشور در دولت الکترونیک

        1-7-2- تعاریف و اصطلاحات

      1-7-3- ساختار و روابط در دولت الکترونیک

              1-7-4- مراحل تکامل دولت الکترونیک

             1-7-5- موانع گسترش دولت الکترونیک

             1-7-6- جایگاه نظام نوین ثبت احوال در دولت الکترونیک                                                                                                        

 

 

فصل دوم : فعالیت های انجام شده

 

-1-3 فرهنگ نام و نام گزینی 

 -2-3 سامانه ارائه خدمات سجلی

 -3-3 سامانه استعلام الکترونیکی هویت انفرادی

-4-3 سامانه کارت ملی

3-5-  مدیریت شبکه با ACTIVE DIRECTORY  در WINDOWS SERVER 2008

 

 

 

 

 

فصل سوم: مدیریت شبکه

3-1-آشنائى با عناصر یک شبکه محلى

3-2-تقسیم یک خط اینترنت بین چند کامپیوتر

فهرست مطالب

 

     عنوان

 

صفحه

 

3-3-دروازه ها(Gateways)

3-4-مودم ها  Modem

DSL-5-3   

                  3-5-1- حساب های شماره گیری (Dial-UP)

                  3-5-2- فناورى ADSL (Asymmetrical Digital Subscriber Line)

                  3-5-3-مزایاى ‌‌ADSL

                  3-5-4- معایب خطوط‌ ‌ADSL

                  3-5-6- ADSL چگونه کار مى‌کند؟

                  3-5-7- تجهیزات ADSL

                  3-5-8-  مودم ADSL

3-6- آشنایی با ISA Server 2004

3-7- ساختار شبکه

3-8- تجهیزات مورد نیاز

Proxy Server - 9-3

                  3-9-1- ویژگیهای Proxy Server

                  3-9-2-خدمات Proxy Server

                  3-9-3-  معیارهای موثر در انتخاب Proxy Server

 

 

 

فصل چهارم: نرم افزار NTTACPLUS

 

NTTACPLUS-1-4چیست؟

4-2-ویژگی‌های اصلی NTTACPLUS

4-3-قابلیتهای جدید موجود در NTTACPLUS نگارش 2

                    4-3-1-معرفی NTTACPLUS نگارش 2

فهرست مطالب

 

     عنوان

 

صفحه

              

  4-3-2-تفاوت نگارش جدید با نگارش 1.x

                    4-3-3-  لیست تغییرات بوجود آمده در نگارش جدید  

                    4-3-4-    روش ارتقاءnttacplus از نگارش 1.x به نگارش 2

4-4-روش نصب NTTACPLUS

                  4-4-1-نیازمندیهای سیستم

                  4-4-2-فضای لازم روی هارد دیسک

                  4-4-3نصب برنامه NTTACPLUS

                  4-4-4-روش برداشتن برنامه NTTACPLUS نصب شده روی سیستم

4-5-اجرای برنامه NTTACPLUS  به صورت یک برنامه مجزا (STAND-ALONE)                                                                             

4-6اجرای برنامه NTTACPLUS به صورت سرویسی از سرویس های ویندوز

4-7اجرای NTTACPLUS به صورت ثبت نشده(UNREGISTERED)

4-8-پیکربندی NTTACPLUS

                 4-8-1اولین ارتباط (LOGIN)با NTTACPLUS

                 4-8-2اجرای برنامه کنسول NTTACPLUS

                 4-8-3-خلاصه ای از پارامترهای پیکر بندی

                             4-8-3-1-قسمت رویداد نگاری

                             4-8-3-2-قسمت حسابرسی

                             4-8-3-3-بخش پیامها

                             4-8-3-4-بخش کپی و پشتیبان و همزمان سازی

                             4-8-3-5-بخش امنیتی

                             4-8-3-6-بخش قطع کردن

                             4-8-3-7-بخش تقویم تعطیلات

4-9-تنظیمات NAS برای کار با NTTACPLUS

4-10-تنظیم NTTACPLUS بعنوان سرویس دهنده تصدیق کاربری /مجوزهای دسترسی /حسابرسی در شبکه

             4-10-1کلید رمزگذاری (کلید ایمنی )

             4-10-2-کلید رمزگذاری (کلید ایمنی )

             4-10-3-تنظیم کلید رمز در NTTACPLUS

4-11-پیکر بندی+ TACASبرای NASهای سیسکو

4-12-پیکر بندی پارامترهای+ TACACS و RADIUS

4-13-صرفنظر کردن از پیامهای متعدد توقف در+ TACACS

4-14-نمایش PROMPT حین ورود به سیستم

4-15-پیکر بندی NTTACPLUS و NAS برای قطع ارتباط کاربر

4-16-استفاده از SESSION –TIMEOUT

4-17-پیکر بندی نرم افزار جانبی بر قطع ارتباط کاربر

4-18-تنظیمات عمومی

4-19-تنظیمNTTACPLUS برای ارسال نامه های الکترونیکی

4-20-نشانه ها و علائم ویژه (Banner)

4-21-مطابقت اسم با آدرسگ

4-22-انواع پیامها و رخدادها

4-23-همزمان سازی مجدد با استفاده از NAS سیسکو

4-24-بخش پشتیبانی و یکسان سازی کاربران فعال

4-25-پیکر بندی سرویس دهندهNTTACPLUS برای استفاده از سیستم پشتیبان

4-26-تنظیم پیامهای ورود به سیستم

4-27-پروتکلهای TACACS+و RADIUS

4-28-تصدیق کاربر

               4-28-1-مجوز دسترسی

               4-28-2-فرآیند تصدیق کاربری در NTTACPLUS

 

فهرست مطالب

 

     عنوان

 

صفحه

 

               4-28-3-فرآیند اعطای مجوز دسترسی در NTTACPLUS

               4-28-4-لیست زوج مرتب های صفت –مقدار

               4-28-5-اخذ مجوز دسترسی توسط پروتکل RADIUS

4-29-فرآیند حسابداری در Nttacplus

4-30-مدیـــریت حســـابداری

          4-30-1-بانک اطلاعاتی کاربرها

          4-30-2-بانک های اطلاعاتی با ساختار سلسله مراتبی :

          4-30-3-بخش اعتبار حساب

          4-30-4-بخش اجازه دسترسی

4-31-بخش های [ cmd < cmd – name > ]

4-32-قسمت جلسات کاری

4-33-بخش منقضی شدن سرویس ها

4-34-بخش RADIUS

4-35-تنظیمات خاص

4-36-اسکریتپهایی که پی از تصدیق کاربری انجام می شوند

4-37-بانک اطلاعاتی کاربران ، یک استاندارد باز

4-38-ساختن یک کاربر (گروه) جدید با استفاده از کپی کردن

اشتراک بگذارید:

گزارش مشکل/شکایت