فساد اداری و شیوه های کنترل آن

اختصاصی از یارا فایل فساد اداری و شیوه های کنترل آن دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فساد اداری و شیوه های کنترل آن در فرمت ورد در 26 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* چکیده مقاله
* مقدمه
* آناتومی فساد
* فساد سیاسی
* فساد قانونی
* فساد اداری
* انواع فساد اداری
* فساد مالی که خود به چندین نوع تقسیم می‌شود
* علل ظهور و گسترش فساد اداری
* شرایط اساسی برای ظهور فساد اداری
* ریشه‌های اصلی فساد اداری
* عوامل تسهیل کننده
* اختلاف فاحش میان میزان درآمد کارکنان وحجم هزینه‌های آنان
* روابط خویشاوندی
* وسعت دامنة دخالتهای دولت در تصدی امور
* افراط در وضع قوانین و محدود نمودن بخش خصوصی
* عدم حساسیت جامعه نسبت به معیارهای اخلاقی
* افزایش شهرنشینی
* دامنة فعالیتهای نظارتی و تنبیهی دولت
* امنیت ناشی از فضای آلوده به فساد
* تساهل و تسامح نسبت به فساد
* فرضیه
* پیامدهای فساد اداری
* آثار منفی فساد اداری
* نقد آثار مثبت فساد
* روش‌های کنترل فساد اداری
* اقداماتی که تقاضای شهروندان رابرای خدمات آمیخته با فساد اداری کاهش می‌دهد
* مقررات زدایی
* بالا بردن سطح آگاهیهای عمومی
* اقداماتی که عرضه فساد اداری را از سوی کارکنان کاهش می‌دهد
* اصلاح نظام اداری
* جلوگیری از فساد استخدامی
* افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت
* سیاست زدایی از نظام اداری
* نظارت عمومی بر دستگاه‌های دولتی
* تشکیل سازمانهای مستقل مبارزه با فساد
* روشهایی که عرضه و تقاضای فساد را باهم کاهش می‌دهد
* تشویق کارکنان و شهروندان به ارسال اطلاعات وافشاگری
* آزادی مطبوعات
* نتایج یک بررسی میدانی
* جغرافیای فساد(یک بررسی تطبیقی)
* منابع و مأخذ

مدیریت امور اداری

اختصاصی از یارا فایل مدیریت امور اداری دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان مدیریت امور اداری در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:

* مدیریت امور اداری
* اهم وظایف و اختیارات
* مدیریت اداری
* کارگزینی کارکنان
* تدارکات واحد
* بخش خدمات
* مدیریت امور اداری
* گام های رهبران در مسیر مدیریت دانش سازمانی

کتاب نامه های اداری انگلیسی ویرایش ۴

اختصاصی از یارا فایل کتاب نامه های اداری انگلیسی ویرایش ۴ دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

این یک راهنمای فشرده و فوری برای کسانی است که لازم دارند یک نامه‌ی اداری را به زبان انگلیسی بنویسند. این کتاب تقریبا هر نوع نامه‌ی اداری را تشریح کرده است از جمله نامه‌های نمونه‌ای که می‌توانید از آن‌ها بر طبق نیاز خود استفاده کنید. یک کتاب ضروری برای مؤسسات تجاری، دفاتر خانگی و یا کسانی که در فکر برقراری داد و ستدهای مالی با کشور‌های دیگر هستند؛ کتابی که تمام اطلاعات مورد نیاز، تکنیک‌های ضروری، و فوت‌و‌فن‌های عملی نامه نوشتن اداری به زبان انگلیسی را در اختیارتان قرار می‌دهد.

گزارش کارآموزی ساخت سوله و ساختمان اداری مکان کارآموزی شهرک صنعتی آْق قلا (شرکت به بان شیمی )

اختصاصی از یارا فایل گزارش کارآموزی ساخت سوله و ساختمان اداری مکان کارآموزی شهرک صنعتی آْق قلا (شرکت به بان شیمی ) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود گزارش کارآموزی رشته عمران ساخت سوله و ساختمان اداری مکان کارآموزی  شهرک صنعتی آْق قلا (شرکت به بان شیمی ) با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 65

دانلود کارآموزی آماده

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

پی کنی

پی کنی در ساختمان به دو منظور انجام می شود :

دسترسی به زمین سخت و مقاوم ،زیرا بارهای ساختمان نهایتا به زمین منتقل می شود و در نتیجه زمین زیر پی باید مطمئن باشد و نشست نکند .برای محافظت پی ساختمان وجلوگیری ازاثرات جوی مانند یخ زدگی و نیروها ی جانبی پس از پیاده کردن نقشه روی زمین ، شروع به پی کنی می کنیم.پی کنی در زمینهای متفاوت از حیث جنس و مقاومت زمین ، وجود آبهای سطحی ، فرق می کند ابعاد پی کنی به ابعاد پی و عمق پی کنی به ارتفاع پی و شرایط اقلیمی بستگی دارد . به هر حال در هر نوع آب و هوایی عمق پی کنی نباید از 50 سانتی متر کمتر شود .

پی سازی و هدف آن :

بارهای وارد از سقف ساختمان به ستونها و یا دیوارها ونهایتا به پی ساختمان وارد می شود . پی نیز بارهای وارده را به زمین منتقل می کند . پس پی عمل انتقال کلیه ی بارهای ساختمان به زمین است . پس باید به گونه ای اجرا شود که بتواند صدها تن وزن ساختمان و اشیایی که درآن قرار دارد را تحمل کند . غیر از طرح و اجرا باید به جنس مصالح پی توجه کرد که مصالح از مرغوبتری آن نوع باشد و نحوه ی ساخت آن کاملا اصولی وو فنی باشد . ابعاد پی بستگی به مقاومت زمین و نیروهای وارد بر پی و جنس و مقاومت مصالح آن دارد.

آماده سازی پی :

قبل از پی سازی باید کف پی را آماده کرد بدین صورت که کف پی باید کاملا مسطح و عاری از هر گونه مواد زاید باشد . همچنین نباید با خاک دستی یا با مصالح غیر مقاوم پر شده باشد . برای تسطیح و آماده سازی نهایی کف پی آن را با بتن سبک (مگر) یعنی با بتونی که در هر متر مکعب ساخته شده ی آن حدود 150 کیلوگرم سیمان باشد ، تسطیح می کنیم . وظیفه ی بتن مگر پر کردن حفره هایی است که هنگام پی کنی در زمین به وجود آمده است و همچنین یه وجود آوردن سطح کاملا تراز ،برای انجام عملیات پی سازی است .

دو اصل اساسی در طراحی شالوده ها باید رعایت شود:

1. نشست کلی سازه به مقدار قابل قبول و جزئی معدود شود.
2. قسمتهای مختلف سازه تا حد امکان نباید دارای نشستهای نا مساوی باشند .

در عمل برای معدود کردن نشست ،نیروهای ناشی از سازه را باید به لایه هایی منتقل کنیم که دارای مقاومت کافی باشد و برای کاهش تنش فشاری ، نیروهای وارده را در سطح وسیعی گسترده کرده به پی وارد می کنیم .

فهرست مطالب
عنوان                                    صفحه
بخش اول : نصب سوله
بررسی زمین پروژه از نظر عوارض                         1
کنترل ابعاد زمین با نقشه اجرایی                         1
شروع عملیات خاک برداری                         1
پیاده کردن و میخ کوبی                             1
شروع عملیات پی کنی و قالب بندی                    2
نصب کف ستون و بولت                             2
عملیات بتن ریزی                                 3
مراحل نصب سوله                                 3
بخش دوم: اداری
مقدمه                                        8    
 بازدید از زمین و ریشه کنی                            10
 پیاده سازی نقشه                                11
 گود برداری                                    12
پی کنی                                     13
آرماتوربندی شبکه فونداسیون                        22
شمع کوبی                                24
بتن                                 25
دستگاه بتن ساز یا مخلوط کن                         33
ویبره کردن بتن                                38
قالب بندی ستونها                                41
تیرچه                                         41
بلوک                                        42
پله های بتن مسلح                                 43
دالها                                         44
دیوارها                                     47
ستون                                        51
آجر چینی                                    57
دیوار دو جداره                                 58
نعل درگاه                                    58
سقف کاذب                                    59
تاسیسات                                     61

فساد اداری و شیوه‌های کنترل آن

اختصاصی از یارا فایل فساد اداری و شیوه‌های کنترل آن دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فساد اداری و شیوه‌های کنترل آن

27 صفحه در قالب word

فهرست مطالب :

چکیده مقاله. 1

واژه‌های کلیدی.. 1

مقدمه: 1

آناتومی فساد: 3

انواع فساد اداری: 4

علل ظهور و گسترش فساد اداری: 5

یافته‌های یک بررسی میدانی: 11

پیامدهای فساد اداری: 13

نقد آثار مثبت فساد: 15

روش‌های کنترل فساد اداری: 15

اقداماتی که تقاضای شهروندان رابرای خدمات آمیخته با فساد اداری کاهش می‌دهد: 16

اقداماتی که عرضه فساد اداری را از سوی کارکنان کاهش می‌دهد: 17

روشهایی که عرضه و تقاضای فساد را باهم کاهش می‌دهد: 18

نتایج یک بررسی میدانی: 19

جغرافیای فساد(یک بررسی تطبیقی) 20

منابع و مأخد. 23

منابع لاتین: 25

چکیده مقاله

در این تحقیق، فساد اداری در مفهوم کلان خود به مجموعة رفتارهای آن دسته از کارکنان بخش عمومی اطلاق می‌شود که در جهت تامین خواسته‌های فردی خود، عرف و قوانین پذیرفته شده را نادیده می‌گیرند. بنابراین فساد اداری طیف گسترده‌ای از رفتارها را شامل می‌شود. بدنة اصلی این تحقیق حاصل بررسی گستردة منابع موجود در این زمینه بوده و نیز نتایج تحقیقات میدانی نگارنده که در سال جاری انجام پذیرفته در زمینة مهم‌ترین علل و مؤثرترین روشهای کنترل فساد اداری ارائه شده است. در پایان نیز براساس مدل عرضه و تقاضای فساد، روشهایی به منظور کنترل این پدیده ارائه شده است.

واژه‌های کلیدی

فساد اداری، آناتومی فساد، انواع فساد اداری، علل ظهور و گسترش فساد اداری، شرایط اساسی برای ظهور فساد اداری، ریشه‌های اصلی فساد اداری، عوامل تسهیل کننده فساد اداری، پیامدهای فساد اداری، روشهای کنترل فساد اداری و جغرافیایی فساد اداری.

مقدمه:

فساد مسأله‌ای است که در تمام ادوار گریبانگر دستگاه‌ها و سازمانها بوده و هستة ندیشه بسیاری از دانشمندان و متفکران سیاسی را تشکیل می‌داده است. فساد اداری نیز به عنوان یکی از عمومی‌ترین اشکال فساد پدیده‌ای است که مرزهای زمان و مکان را در نوردیده و با این ویژگی نه به زمان خاصی تعلق دارد و نه مربوط به جامعة خاصی می‌شود.

در واقع می‌توان گفت فساد اداری پدیده‌ای همزاد حکومتا ست. یعنی از زمانی که فعالیتهای بشر شکل سازمان یافته ومنسجمی به خود گرفت از همان زمان فساد اداری نیز همچون جزء لاینفکی از متن سازمان ظهور کرده است.بنابراین می‌توان فساد را فرزند ناخواستة سازمان تلقی کرد که درنتیجه تعاملات گوناگون در درون سازمان و نیز به مناسب تعامل میان سازمان و محیط آن به وجود آمده است.

فساد اداری بخش از مجموعه مسایلی است که سازمانها در دورة عمر خود به ناگزیر آن را تجربه می‌کنند. این مجموعه مسایل به معظلاتی اشاره دار دکه به طور عمده ریشه‌های آن در خارج از سازمان قرار داشته ولی آثار آن سازمانها را متأثر می‌سازد. این معضلات به عنوان چالشهایی که همواره پیش‌ روی مدیران هستند تلقی می‌شوند که به دلیل عدم کنترل سازمان بر علل پیدایی آنها، طبیعتاً کنترل آنها نیز بسیار دشوار است؛ به عنوان مثال فساد اداری تا حد زیادی از نظامهای اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی تأثیر می‌پذیرد؛برای مثال بالا بودن نرخ بیکاری، میزان سلطة روابط غیر رسمی و سنتی بر ارتباطات میان افراد، میزان بلوغ نظام سیاسی و... برحجم فساد اداری یک جامعه تاثیر مستقیم می‌گذارد از طرفی فساد اداری به طور مستقیم بر کارایی نظام اداری، مشروعیت نظام سیاسی و مطلوبیت نظام فرهنگی واجتماعی اثرات نابهنجاری خواهد گذارد که این تعامل باعث ایجاد دوری باطل ومارپیچی نزولی می‌شود که در نهایت جامعه رابه افول خواهد کشاند؛ از این رو باید با پدیده‌هایی از جنس فساد اداری که ریشه در زمینه‌های گوناگونی دارند، بان گرشی سیستمی روبه‌رو شد و به تدوین راه‌حلهای جامع اندیشید. در این تحقیق نیز سعی شده است با چنین نگرشی به موضوع نگریسته شود و این رویکرد در تمامی مراحل تحقیق رعایت شده است.

آناتومی فساد:

فساد تا جایی که به سازمان و فرآیندهای سازمانی مربوط می‌شود، به اجزای سه‌گانة سیاسی، قانونی و اداری قابل تقسیم است.

1 ـ  فساد سیاسی: بنا به تعریفی کلی، فساد سیاسی عبارتست از سوء استفاده از قدرت سیاسی در جهتا هداف شخصی و نامشروع (آقا بخشی، 1496، ص 199.) اصولاً فساد سیاسی و قدرت همزاد یکدیگرند، یعنی تا زمانی که قدرت وجود نداشته باشد از فساد سیاسی هم اثری نخواهد بود. همانگونه که روسو اعلام می‌دارد: فساد سیاسی نتیجة حتمی کشمکش و تلاش بر سر کسب قدرت است.( زاهدی، دورة اول، شمارة دوم، ص 237)

2 ـ فساد قانونی: منظور از فساد قانونی، وضع قوانین تبعیض‌آمیز به نفع سیاستمداران قدرتمند و طبقات مورد لطف حکومتا ست. این نوع رفتار که دراصطلاح به آن فساد قانونی اطلاق می‌شود این باور عمومی را که فساد فقط شامل اعمالی می‌شود که مغیر با قانون باش درا رد می‌کند. برای مثال قوانینی که بدون هیچگونه توجیه اقتصادی و یا اجتماعی انحصار خرید، فروش یا تولید یک محصول را به یک فرد یا گروه از افراد اختصاص می‌دهند، نمونه‌هایی از این نوع فساد است. (حبیبی، 1375، ص 14)

3 ـ فساد اداری: صاحبنظران به مقتضای زاویه‌ای که برای نگریستن به این پدیده انتخاب کرده‌اند تعریف مختلف و بعضاً مشابهی از فساد اداری ارائه نموده‌اند؛ به عنوان نمونه جیمز اسکات معتقد است فساد اداری به رفتاری اطلاق می‌شود که ضمن آن فرد به دلیل تحقق منافع خصوصی خود و دستیابی به رفاه بیشتر و یا موقعیت بهتر خارج از چارچوب رسمی وظایف یک نقش دولتی عمل می‌کند. (P.4,1972,C.ssott) تعریفی که نسبت به سایرتعاریف ترجیح داده می‌شود تعریفی استکه از سوی ساموئل هانتینگتن ارائه شده است که در اینجا با اندکی اصلاح و بهبود آورده می‌شود وی معتقد است: فساد اداری به مجموعه‌ی رفتارهای آن دسته از کارکنان بخش عمومی اطلاق می‌شود که در جهت منافع غیر سازمانی، ضوابط و عرف پذیرفته شده رانادیده می‌گیرند (هانتینگتون، 1370، ص ص 91 ـ 90) (کلیتگارد، 1375، ص 35). به عبارت دیگر فساد ابزاری نامشروع برای برآوردن تقاضاهای نامشروع از نظام اداری است. چنانچه بخواهیم فساد را در قالب یک معادله ارائه دهیم این معادله بدین صورت خواهد بود:

فساد= انحصار+ قدرت پنهانکار ـ  پاسخگویی و شفافیت.

انواع فساد اداری:

فساد اداری به وضعیتی در نظام اداری گفته می‌شود که در اثر تخلفات مکرر و مستمر کارکنان به وجود می‌آید و جنبه‌ای فراگیر دارد که در نهایت آن را از کارایی و اثربخشی مورد انتظار باز می‌دارد. این تخلفات که مجموعاً به فساد اداری منجر می‌شود انواع گوناگونی دارند که رایج‌ترین آنها عبارتند از:

1 ـ فساد مالی که خود به چندین نوع تقسیم می‌شود:

 ـ  ارتشاء؛

 ـ اختلاش؛

 ـ فساد در خریدهای دولتی از بخش خصوصی؛

 ـ فساد در قراردادهای مقاطعه کاری دولت با پیمانکاران؛

 ـ فساد مالیاتی؛

2 ـ استفاده شخصی از اموال دولتی؛

3 ـ کم‌کاری، گزارش مأموریت کاذب، صرف وقت در اداره برای انجام کارهایی به غیر از وظیفه اصلی،

4 ـ سرقت اموال عمومی از سوی کارکنان؛

5 ـ اسراف و تبذیر؛

6 ـ ترجیح روابط بر ضوابط؛

7 ـ فساد در شناسایی و مبارزه با قانون شکنی؛ (تساهل و تسامح نسبت به فساد)

8 ـ فساد در ارایة کالا و خدمات دولتی؛

9 ـ فساد در صدور مجوز برای فعالیتهای اقتصادی و اجتماعی؛

10 ـ فساد استخدامی: (عدم رعایت ضوابط و معیارهای شایستگی در گزینش، انتخاب و ارتقای افراد در سازمان.)

ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است

متن کامل را می توانید در ادامه دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن برای نمونه در این صفحه درج شده است ولی در فایل دانلودی متن کامل همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند موجود است