مدیریت تولید انگیزه

اختصاصی از یارا فایل مدیریت تولید انگیزه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان مدیریت تولید انگیزه در فرمت ورد در 19 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* مدیریت تولید انگیزه
* به عنوان مثال:
* انگیزه و هدف در مدیریت
* مدیریت انگیزه
* مدیریت کار و زمان
* مقدمه
* برنامه‌ریزی و الویت‌بندی اهداف
* شناخت تعهدات زمانی
* رضایت از کار و سبک مدیریت
* مدیریت خلاقیت
* خلاقیت در مدیریت
* تعریف خلاقیت
* نوآوری
* خلاقیت و نوآوری چگونه با هم مرتبط شده اند؟
* چگونه فرهنگ سازمانی بر نوآوری اثر می‌گذارد؟
* ویژگیهای افراد خلاق
* ویژگیهای افراد خلاق
* فرصتهای خلاقیت
* اهمیت خلاقیت و نوآوری
* برخی از ویژگیهای سازمان خلاق عبارتند از

مدیریت انگیزه

اختصاصی از یارا فایل مدیریت انگیزه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان مدیریت انگیزه در فرمت ورد در 31 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* مدیریت انگیزه
* عوامل مؤثر در نحوة ایجاد ارتباط
* سرفصلها وعناوین در مدیریت انگیزه ( کاربردی ومفهومی)
* درباره مدیریت انگیزش در سازمان
* مدیریت انگیزش، کارکنان برانگیخته
* مقدمه
* مدیریت انگیزش
* اعتماد به نفس
* اطمینان
* رضایت
* راه حل برای مشکلات انگیزشی
* برای آماده سازی افراد برای صحبت کردن می‌توانید بااین جمله شروع کنید
* پیاده سازی طرح مزد تشویقی در سازمان
* رابطه انگیزش با مدیریت
* منابع و ماخذ

پایان نامه عوامل مؤثر بر انگیزه ی مصرف¬کنندگان در فرآیند تصمیم گیری خرید الکترونیکی از دیدگاه فایده گرایانه و لذت¬ جویانه ‌

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه عوامل مؤثر بر انگیزه ی مصرف¬کنندگان در فرآیند تصمیم گیری خرید الکترونیکی از دیدگاه فایده گرایانه و لذت¬ جویانه ‌ دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با عنوان عوامل مؤثر بر انگیزه­ی مصرف­کنندگان در فرآیند تصمیم­گیری خرید الکترونیکیاز دیدگاه فایده­گرایانه و لذت­جویانه ‌ به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف

چکیده:

امروزه تجارت الکترونیک یکی از مسائل مطرح در کسب و کار است. تجارت الکترونیک عبارت است از؛ مبادلات میان اطراف، اعم از سازمان و افراد که بر مبنای تکنولوژی اطلاعات انجام می­شود. تجارت الکترونیکی موجب ارتقای ارتباطات و گشودگی اقتصادی در سطوح ملی و بین­المللی، تغییر روش کسب و کار و تبدیل بازارهای سنتی به شکل­های جدیدتر آن می­شود. یکی از شیوه­های جدید خرید که مزایای گسترده­ای دارد؛ خرید اینترنتی است. در حال حاضر، حجم زیادی از خرید و فروش در سراسر دنیا به این شیوه انجام می­گیرد. از آنجا که کشور ما نیز حرکت به سمت این نوع خرید را آغاز نموده است، شناسایی عوامل مؤثر بر خرید اینترنتی می­تواند به بهبود روش مبادله کمک کند. پژوهش حاضر، انگیزه­های مؤثر بر خرید اینترنتی را معرفی نموده و هدف بررسی انگیزه­های خرید اینترنتی از دو بعد فایده­گرایی و لذت­جویی و تأثیرات متفاوت این انگیزه­های دوگانه در قصد جستجو و قصد خرید می­باشد. قلمرو مکانی پژوهش، کافی­نت­های سطح شهرستان نیشابور و جامعه­ی مورد نظر افرادی هستند که به صورت نامحدود به اینترنت دسترسی دارند و خریداران بالقوه محسوب می­شوند. روش آماری مورد استفاده، استفاده از تحلیل رگرسیونی برای ارائه مدل نهایی تأثیر متغیرهای مستقل بر متغیرهای وابسته می­باشد. نتایج به دست آمده نشان می­دهد که انگیزه­ی فایده­گرایانه یک عامل تعیین­کننده برای قصد جستجو و قصد خرید اینترنتی می­باشد و انگیزه­ی لذت­جویی تأثیر مستقیمی بر قصد جستجو و تأثیر غیرمستقیمی بر قصد خرید دارد، و همچنین قصد جستجو به صورت مستقیمی قصد خرید اینترنتی را تحت تأثیر قرار می­دهد.

مقاله انگلیسی حسابداری با ترجمه فارسی : انگیزه های مدیران اجرایی (مدیران موظف) و سیاست تقسیم سود

اختصاصی از یارا فایل مقاله انگلیسی حسابداری با ترجمه فارسی : انگیزه های مدیران اجرایی (مدیران موظف) و سیاست تقسیم سود دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله بیس انگلیسی حسابداری و مالی با ترجمه فارسی، "انگیزه های مدیران اجرایی (مدیران موظف) و سیاست تقسیم سود سهام" از نشریات و ژورنالهای معتبر خارجی و مورد تایید وزارت علوم، برای انتخاب موضوع پایان نامه در سطح کارشناسی ارشد و دکتری و تحقیقات پژوهشی و مطالعات حسابداری و مالی: ما تاثیر انگیزه های مدیران اجرایی (مدیران موظف)، به عنوان مثال مالکیت اختیار خرید سهام، دلتای اختیار خرید سهام و حساسیت عملکرد پرداخت مبتنی بر سهام بر روی سیاست تقسیم سود شرکت ها را در خصوص 1650 شرکت عمومی لیست شده از انگلستان، فرانسه، آلمان، ایتالیا، هلند و اسپانیا در سال های 2002-2009 بررسی نمودیم. نتایج ما نشان داد که مالکیت اختیار خرید سهام مدیر اجرایی (مدیران موظف) و دلتای اختیار خرید با سطح پائین تقسیم سود سهام در نمونه های تحقیق شرکت های اروپایی در ارتباط هستند. همچنین هیچ گونه امنیت سود سهام نیز برای اختیار خرید سهام مدیر اجرایی مشاهده ننمودیم. نتایج نشان داد که چنین رابطه ای بوسیله اختیار خرید سهام اجرایی و پولی ایجاد می شود. بعلاوه، مشاهده نمودیم که مالکیت اختیار خرید سهام مدیر اجرایی و دلتای اختیار خرید دارای تاثیر منفی بر روی پرداخت کل می باشد که نشان می دهد مدیر اجرایی بازخرید سهام را با سود سهام  جایگزین نمی کند. بعلاوه، نسبت بازخرید سهام به پرداخت کل با افزایش دلتای اختیار خرید و مالکیت اختیار خرید سهام مدیر اجرایی بیشتر می شود. در نهایت، نتایج ما نشان داد که مالکیت سهام و حساسیت عملکرد پرداخت مبتنی بر سهام مدیر اجرایی تضاد های نمایندگی را از طریق افزایش سطح پرداخت کل، کاهش می دهند.

در این بحث فقط خود مقاله بیس ارائه شده است برای دانلود مقاله به همراه ترجمه فارسی مقاله به لینک "دانلود مقاله به همراه ترجمه فارسی مقاله انگیزه های مدیران اجرایی (مدیران موظف) و سیاست تقسیم سود" مراجعه نمایید.

برای مشاهده مجموعه کامل مقالات بیس انگلیسی حسابداری و مالی جهت انتخاب موضوع پایان نامه حسابداری و مشاهده و خرید مقالات انگلیسی حسابداری سالهای 2015 و 2016 با ترجمه فارسی و مشاهده و خرید پایان نامه های حسابداری و مالی جهت مطالعه و استفاده در پژوهش های خود، به سایت www.accpapers.com مراجعه نمایید.

بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت

اختصاصی از یارا فایل بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD ( قابل ویرایش ) تعداد صفحات:69

بیان مسئله
هر یک از سازمان های اجتماعی، هدفها و خدمات و کارکردهایی دارند که بدین وسیله اجتماع بشری را به چرخش در می‌آورند. هدف اصلی هر سازمان، کسب سود و به حداکثر رساندن آن است. و این کار باید با اثر بخشی توام باشد. هدف اصلی تر در سازمانها در زمینه اثر بخشی فعالیتهای رفاهی جامع، از جمله تامین نیازها و خدمات رسانی به مردم و عدالت اجتماعی است.

یکی از مسئولیتهای هر نهاد اجتماعی میل به اهدافی است که علت وجودی هر نهاد را شکل می‌دهد. تحقق اهداف سازمان در گرو همکاریو هماهنگی تمامی‌عوامل است که تعامل نظام مند آنها با یکدیگر بوجود سازمان معنا می‌بخشد.

نیروی انسانی، بزرگترین سرمایه هر سازمان و هر کشوری می‌باشد و عامل اصلی موفقیت و پیشرفت است. اغلب گفته می‌شود که کارمند خوشحال یک کامند کارا است و یک کارمند خوشحال بایستی با شغلش ارضاء شود. نیروی انسانی به اسکلت سازمانی روح می‌بخشد و چرخه آن را به حرکت در می‌آورد و تعیین میکند که فرایند کل مجموعه چگونه جهت بگیرد.
پیشگفتار    ۱
فصل اول – مقدمه پژوهش    ۳
مقدمه    ۴
بیان مسئله    ۴
اهمیت و ضرورت تحقیق:    ۶
فرضیات پژوهش    ۸
اهداف تحقیق    ۹
متغیرهای تحقیق    ۹
تعریف اصطلاحات    ۹
تعریف    ۱۰
فصل دوم- بررسی پیشینه پژوهشی    ۱۱
الف: بررسی تئوری ها و پژوهش های گذشته    ۱۱
ب: اتسنتاج کلی در ارتباط با مسئله پژوهشی    ۱۱
پ: خلاصه چگونگی حل مسئله پژوهشی    ۱۱
اصطلاحات و مفاهیم    ۱۲
مفهوم انگیزش    ۱۲
ماهیت انگیزش:    ۱۳
اهمیت انگیزش    ۱۳
«ریشه یابی علل مشکلات عدم وجود انگیزش صحیح نیروی کار»    ۱۴
عدم تامین انتظارات کاری مدیریت از سوی زیردستان    ۱۹
سبک نامناسب رهبری مدیر    ۲۱
عدم انطباق اهداف کارکنان با اهداف مدیریت    ۲۵
الف- میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیریها    ۲۶
ب- درجه رضایت شغلی کارکنان    ۲۶
ج- میزان واگذاری مسئولیتها    ۲۷
ه- میزان انگیزه و تمایل واقعی پرسنل    ۲۷
و- سهیم شدن کارکنان در مالکیت و سود شرکت    ۲۸
د- مساله امنیت شغلی    ۲۸
فقدان آموزش موثر نیروی انسانی    ۳۰
اثربخشی پایین مدیریت    ۳۱
ت- طیف زمانی برنامه ریزی شرکت    ۳۱
عدم اعتماد مدیریت به کارکنان    ۳۲
فصل ۳- روش پژوهش    ۳۴
الف- توصیف آزمودنیها (جامعه و گروه نمونه)    ۳۴
ب- توصیف ابزارهای پژوهش    ۳۴
پ- اعتبار و روایی ابزارهای پژوهشی    ۳۴
ج- طرح پژوهش و روش تحلیل داده ها    ۳۴
فصل ۳- روش تحقیق    ۳۵
جامعه آماری    ۳۵
نمونه و روش نمونه گیری    ۳۵
قلمرو مکانی و زمانی پژوهش    ۳۵
ابزار و گردآوری اطلاعات    ۳۵
روایی و اعتبار ابزار گردآوری اطلاعات    ۳۵
قلمرو پژوهش    ۳۶
فصل ۴- یافته های پژوهشی    ۳۷
الف- توصیف و تحلیل داده ها (در رابطه با پرسش، هدف یا فرضیه)    ۳۷
ب- سایر یافته های پژوهشی    ۳۷
فصل ۵- بحث و تفسیر    ۴۳
نتیجه گیری    ۴۳
پیشنهادها    ۴۳
نتیجه گیری:    ۴۴
پیشنهادات    ۴۴
مطرح کردن مسائل و مشکلات سازمان و تبادل اطلاعات    ۴۵
منابع و مآخذ    ۵۰