مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 12
چکیده
تحقیق حاضر به بررسی نقش و تاثیر گذاری هوش هیجانی بر عملکرد سازمان با میانجیگری رهبری تحول آفرین می پردازد. هدد از انجدا
این پژوهش ارائه مدلی از عملکرد سازمان با در نظر گرفتن متغیر مستقل هوش هیجانی و متغیر میانجی رهبری تحول آفرین است به نحدوی کده بتدوان
سهم بیشتری از تغییرات عملکرد سازمان را تبیین کرد. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشدد کده از ترکید -
پرسشنامه های استاندارد موجود، استخراج شده و پایایی و روایی آن اثبات گردیده است. نمونه مورد مطالعه 42 نفدر از مددیران شدع باندک کشداورزی
استان تهران می باشند. تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله نر افزار SPSS و تحلیل عاملی تأییددی و مددل سدااتاری پدژوهش در ندر افدزار Smart PLS
بررسی شده است. نتایج نشان داد که هوش هیجانی بر عملکرد سازمان و نیز بر رهبری تحول آفرین موثر می باشد. اما رهبری تحول آفدرین تداثیری در
عملکرد سازمان ندارد.
واژه های کلیدی : عملکرد سازمان، هوش هیجانی، رهبری تحول آفرین، انگیزش، اودآگاهی، بهبود عملکرد
بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر عملکرد سازمان با میانجیگری سبک رهبری تحول آفرین )مطالعه موردی : بانک کشاورزی ایران(
