عنوان پروژه : ثبت و مدیریت اطلاعات یک فروشگاه
قالب بندی : Visual Basic 6
قیمت : 600
شرح مختصر : در این برنامه می توانید اطلاعات یک فروشگاه را ثبت و مدیریت کنید. مدیریت بر روی انبار فروشگاه – لیست کالاهای فروخته شده – مشتریان و بدهیهای آنها – جستجو و … با استفاده از بانک اطلاعاتی اکسس.
مقدمه
حرارت دهی یکی از مهمترین روشهای متداول در فرآیند مواد غذایی است . این روش نه تنها به دلیل تأثیر مطلوب برروی کیفیت فرآورده غذایی بلکه به دلیل اثر نکه دارندگی آن برروی غذا که با از بین بردن آنزیم ، غیر فعال نمودن ریززنده ها ، حشرات و انگلها همراه می باشد . مورد توجه قرار گرفته است .
از انرژی مایکروویو بر خلاف پرتوهای یونیزه برای حرارت دادن مواد غذایی استفاده می شود . در روشهای پخت متداول ، حرارت از منبع حرارتی خارجی به ماده غذایی اعمال می شود . ولی در پخت با مایکروویو حرارت داخل ماده غذایی تولید می گردد . کاهش شدید زمان پخت جاذبه اصلی کاربرد این روش را در صنایع غذایی ومنازل موجب می شود .
کاربرهای مایکروویو در صنایع غذایی عبارتند از : غیر فعال نمودن آنزیمها ( بلانچ
کردن ) ، خشک کردن ، بالا بردن دمای مواد غذایی منجمد به زیرنقطه انجماد
( تمپرینگ 1 )، پاستوریزاسیون ، استریلیزاسیون و پختن مواد آردی ، که هنوز به دلیل تحقیقات ناقص ، فقدان تجهیزات مناسب و هزینه بالای آنها به حد رضایت بخشی توسعه نیافته اند ، اما کاربردهای توسعه یافته آن عبارتند از : تمپرینگ مواد گوشتی ، استخراج پربی از پیه ( بافت چربی حیوانی ) ، پاستوریزاسیون نان ، خشک کردن نهایی ماکارونی ،پیاز،بیسکویتهاو خشک کردن در خلاء کنسانتره آب میوه ها .
مقدمه 2
تاریخچه کاربرد حرارت دهی مایکروویو 3
روشهای حرارتی مواد غذایی : 4
حرارت دهی مواد غذایی با مایکروویو : 5
مکانیسم حرارت دهی مایکروویو : 6
مکانیسم حرارت دهی مایکروویو ( پلاریزاسیون یونی و چرخ دو قطبی ) 7
خواص دی الکتریک مواد غذایی : 7
تجهیزات مایکروویو : 12
اثر مغناطیس در کنسرو سازی : 14
اثر مغناطیس در تجزیه مواد غذایی : 15
طیف الکترو مغناطیس : 16
اثر مغناطیس در کارخانه بسته بندی مواد غذایی : 17
اثر مغناطیس در تشخیص چاقی و محاسبه رژیم غذایی : 17
تولید هیدروژن مصرفی: 18
منابع ومآخذ 20
بنابرتحقیقات گسترده وعمیق « الزابت بادسر» « برنخستین جوامع بشری ، نه نظام مادرسالاری حاکم بوده است ونه نظام پدرسالاری ، بل که زن ومرد ، پیش از تاریخ ودر آغاز تاریخ ، وظایف ومشاغل مختلفی داشتند ؛ ولی هم کار ومکمل هم بودند وهیچ چیزی از پیش (a priores) مبین برتری یکی بردیگری نیست : بالعکس : براثر تعاون وشریک مساعی ، مناسبات متعادل ومتوازی بین آنان پدیدآمده : استحکام یافته بود .1»
«اما پس از دوران گرد آوری خوراک وشکار یعنی در عصر نوسنگی (neolthinge) زن قدرت بسیارمی یابدونشان ومنزله شایان ، کسب می کند زیرا در این دوران کار زن کشاورزی ومشغله ی مرد ، دام داری است وبنابراین زن به اقتضای کار وشغلش مادر وسرور طبیعت دانسته می شود وکیش وپرستش زن ایزدان رواج می یابد .؛ منتهی رواج کیش پرستش الاهه ی مادر در سراسرشرق میانه ی آن روزگار بدین معنا نیست که نظام مادر سالاری قدرت مندی ، حاکم بوده ومردان ، جزقوت لایموت ، نصیبی نداشته اند . بل که برعکس ، به احتمال قوی ، مردان صاحب قدرت سیاسی ودراعمال قدرت اقتصادی نیز با زنان سهیم وشریک بوده اند . 2»
« به عقیده ی را برنت گریوز – مورخ واسطوره شناس – پیش از ظهور مذاهب پدر سالار، خدا بانوی کبیر نیرویی جاودانی تغییر ناپذیر ومطلق انگاشته می شد معشوق هایش رازبرای نقش پدری ، بل که برای کام یابی ولذت برمی گزید واز آن جاکه مقام پدری هنوز مفهومی نداشت از خدای مذکر نیز خبرمی شود . 3 »
در دنیای کشاورزی بین النهرین باستان ، در نیل مصرودر نظام های فرهنگی زراعی الاهه صورت اسطوره ای غالب است .
دانلود پروزه دانشجویی بهداشت روانی درمحیط کار
فرمت فایل (word )
تعداد صفحات (85)
فهرست :
- مقدمه
- بهداشت روانی چیست
- بیماریهای روانی اجتماعی ناشی از شغل
- ما با چه محدودیت هایی روبرو هستیم
- مدیریت خستگی و استرس درمحیط کار
- سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی
- مسئولیت پذیری و پاسخگویی
- ارتباطات
- برنامه ریزی، ارتقاء و اجرای سیستم
- اهداف بهداشت و ایمنی شغلی
- کنترل و سنجش عملکرد
- تجزیه و تحلیل مخاطرات شغلی
- سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی
- مدیریت تغییر
- نتایج
- منابع
مقدمه :
ما در یک دوران ویژه به سر می بریم. در این دوران تغییراتی در شرایط کاری افراد رخ داده و می دهد که باعث می شود برخلاف گذشته بیشتر انسانها بیش از آنکه به سازمانهای بزرگ وابسته باشند به کار مستقل یا پیمانکاری روی بیاورند. آنها دیگر تمام وقت خود را در یک سازمان سپری نخواهندکرد، بلکه به فعالیتهای پاره وقت خواهند پرداخت. فقط کمتر از نیمی از نیروی کار در سازمانهای مختلف مشاغل تمام وقت «مناسب» به دست می آورند و باقی افراد کارکنان مستقلی هستند که تعدادشان سال به سال بیشتر می شود. بیشتر این افراد به این دلیل کارگر پاره وقت یا موقت هستند که یا خود می خواهند و یا جز این چاره دیگری ندارند.
مدیریت تغییر
- اثراتی که تغییرات داخلی سازمان (نظیر تغییر در کارکنان، فرایندهای جدید، شیوه های کاری و ساختار سازمانی) و همچنین تغییرات خارجی (نظیر اصلاح و تجدید نظر برروی قوانین و مقررات ملی، ادغام سازمانها و توسعه در دانش بهداشت شغلی) بر سلامت و بهداشت حرفه ای می گذارد، باید ارزیابی شده و قبل از معرفی و اعمال این تغییرات، باید مراحل پیشگیری و احتیاطی لازم اعمال شود.
هدف این نرم افزار مدیریت جامع به اجناس و تامین رفاه مشتریان می باشد. سیستم از ۳ بخش که شامل: انباردار، کاربر (فروشنده) و مدیریت تشکیل شده است که اجناس وارده ابتدا در انبار نگه داری می شود و در صورت نیاز به فروشگاه فرستاده می شود. فروشنده مسئول نظارت بر اجناس میباشد، همچنین وظیفه ی ثبت مشتریان بر عهده ی فروشنده می باشد.فروشنده باید اطلاعات مربوط به مشتریان را در سیستم نگهداری کند.وهمچنین در صورت کسری کالا در فروشگاه اسم کالا را ثبت کند تا در وقت مطلوب از انبار به فروشگاه اضافه گردد. انباردار مسئول ثبت کالاها ی انبار می باشد و در صورت دریافت درخواست کالا از سوی فروشنده بلافاصله کالای مورد نظر را برای فروشگاه فراهم می کند و در صورت عدم وجود کالا در انبار برای مدیر درخواست خرید کالای مورد نظر را می فرستد. مدیر ناظر بر تمام اطلاعات مربوط به کالاها و مشتریان است و ماهیانه میتواند ضرر و زیان فروشگاه را محاسبه کند همچنین مدیر کالای مورد نیاز را برای انبار فراهم می کند.درضمن تنها مدیر میتواند موجودی صندوق را مشاهده کند. و قیمت کالاهارا تغییر دهد. به صورت کلی هر کدام از این بخش شامل این زیر سیستم ها می باشد:
کاربر
نمایش لیست فروش
گزارش گیری
صدور فاکتور
فروش اجناس
جستجو و مشاهده در میان لیست مشتریان
ثبت مشتریان دارای بدهی
ثبت کالاهای در صورت عدم وجود
انبار دار
ثبت کالا های وارده
ثبت کالاهای کسری در انبار
مدیریت
مشاهده کالاهای وارده
گزارش گیری مالی
محاسبه سود و زیان
تشخیص هویت فروشندگان (منظور اجازه و ساخت یک پنل کاربری برای فروشندگان)
نمایش موجودی صندوق
قیمت گذاری کالا
مشاهده فروش
مشاهده کردن کسورات فروشگاه
نمایش سود نسبت به هر کالا