اصول حاکم بر اسناد تجاری

اختصاصی از یارا فایل اصول حاکم بر اسناد تجاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله حسابداری با عنوان اصول حاکم بر اسناد تجاری در فرمت ورد در 18 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مقدمه
اصل عدم استماع ایرادات
استثنائات اصل عدم توجه ایرادات
ایرادات بین ایادی بلا فصل
ایرادات علیه دارنده با سوء نیت
دارنده سند تجاری، وقتی با سوء نیت تلقی می‌شود که
ایرادات شکلی نسبت به سند
ایرادات مربوط به امضاء
ایراد عدم اهلیت
ایراد تحصیل مجرمانه سند
اصل استقلال امضاءها
اصل استقلال تعهد
اصل اشتغال ذمه
اصل مدیونیت

ده اصل تغییر مدیریت

اختصاصی از یارا فایل ده اصل تغییر مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان ده اصل تغییر مدیریت در فرمت ورد در 10 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

چکیده
به طور مستمر و منظم به بعد انسانی توجه کنید
آغاز از مراتب بالای سازمان
مشارکت همه سطوح سازمان
رسمیت بخشیدن به برنامه تغییر
ایجاد حس مالکیت و مسئولیت پذیری
مطلع کردن کارکنان
بررسی و ارزیابی فرهنگ
شناسایی صریح و دقیق فرهنگ
آمادگی برای مسائل غیرمنتظره و پیش بینی نشده
گفتگو با اعضای سازمان

تارخچه پیدایش مدیریت

اختصاصی از یارا فایل تارخچه پیدایش مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان تارخچه پیدایش مدیریت در فرمت ورد در 21 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

تاریخچه پیدایش مدیریت
نهضت کارگرى
نهضت مدیریت علمى
روان‏شناسى صنعتى
متخصصان امور نیروى انسانى‏
مکتب روابط انسانى
عوامل مؤثر در شکل‏گیرى مدیریت منابع انسانى به صورت امروزى، به طور خلاصه عبارتند از:
وظایف مدیریت چیست؟
اصول مدیریت
تعریف مدیریت
خلاقیت مدیران
چه کسی خلاقیت و نوآوری می کند ؟
مدیریت موفق و مؤثر
برنامه ریزی
تعریف برنامه ریزی
فلسفۀ و ضرورت برنامه ریزی
سازماندهی
تعریف سازماندهی
انواع مختلف سازماندهی
تعریف سازمان رسمی
تعریف سازمان غیر رسمی
مدیریت چگونه پدید آمد
انواع مدیریت
مدیریت سنتی

روانشناسی انگیزش

اختصاصی از یارا فایل روانشناسی انگیزش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان روانشناسی انگیزش در فرمت ورد در 30 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

روانشناسی انگیزش
تعریف انگیزش
جایگاه انگیزش در روان شناسی
موضوعات مورد توجه در روان شناسی انگیزش
انگیزش یک فرآیند است
انگیزش یا خودگردان است یا محیطی
تغییر شدت انگیزه در طول زمان
سلسله مراتبی انگیزه‌ها
آگاهی انگیزه‌ها در سطح ناهوشیار
قابل کاربردی اصول انگیزش
مفاهیم و تعاریف انگیزش
نیروهای فعال کننده
نیروهای هدایت کننده
نیروهای تداوم دهنده
جان اتکینسون: G. W. Atkinson, ۱۹۶۴
‌‌ویکتور وروم:
کمپبل و پریچارد
وین ماندی و همکارانش
بیریل سان و استانیر
میسکل
اثر عزت‌نفس بر انگیزش
طبقه‌بندی دیگر از تئوری‌های انگیزش
تئوری‌های رفتاری و شناختی
تئوری‌های محتوایی و فرآیندی
تئوری‌های محتوایی
تئوری‌های فرآیندی
رویکرد نیاز- انگیزه- ارزش
رویکرد گزینش شناختی
انتظارات ذهنی فرد ب: ارزیابی ذهنی او
رویکرد خود تنظیمی- فراشناختی
نظریه اقتضایی انگیزش
در این مدل شاغلین بر اساس نیازها و انتظارات به دو گروه تقسیم شده‌اند.
مشاغل نیز در این مدل به دو نوع کلی تقسیم می‌شوند:
نظریه‌پویایی و رضامندی در سازمان
تئوری‌های نیاز
تئوری نیازهای آشکار ماری
تئوری ERG الدرفر
ارتباط انگیزش با هیجان
مرز میان انگیزش و هیجان
سوالات مشترک بین انگیزش و هیجان
تعیین کننده‌های انگیزش و هیجان
نظریه مک کله لند درباره انگیزش
مک کله لند توجه به نیازهای زیر را عامل افزایش انگیزش کارکنان می داند:
تاریخچه
تئوری پیداکردن نیازها
پاداشها و برانگیختن میل به موفقیت مردم
بازخورد
نتیجه گیری

نظریه سازمان های یادگیرنده

اختصاصی از یارا فایل نظریه سازمان های یادگیرنده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان نظریه سازمان های یادگیرنده در فرمت ورد در 57 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مقدمه‌
تعاریف‌
انواع‌ یادگیری‌
زمینه‌های‌ شکل‌گیری‌ نظریه‌ سازمان‌ یادگیرنده‌
نظریه‌ سازمان‌ یادگیرنده‌
کشش‌ خلاق‌: اصل‌ تلفیق‌کننده‌
نقشهای‌ جدید
رهبر به‌ عنوان‌ طراح‌
رهبر به‌ عنوان‌ معلم‌
رهبر به‌ عنوان‌ خدمتگزار
مهارتهای‌ جدید
ساختن‌ دورنمای‌ مشترک‌
نمایان‌ ساختن‌ و آزمون‌ مدلهای‌ ذهنی‌
تفکر سیستمی‌
ابزارهای‌ جدید
الگوهای‌ سیستمی‌ پایه‌
ترسیم‌ شقوق‌ متعارض‌ استراتژیک‌
روش‌ ستون‌ سمت‌ چپ‌ برای‌ نمایان‌کردن‌ مدلهای‌ ذهنی‌
نقد نظریه‌ پیتر سنج‌
معنای‌ واقعی‌ سازمان‌ یادگیرنده‌
مدیریت‌ در سازمانهای‌ یادگیرنده‌
اندازه‌گیری‌ یادگیری‌
یادداشتها
فهرست‌ منابع‌