سیستم های پشتیبانی مدیریت ارشد

اختصاصی از یارا فایل سیستم های پشتیبانی مدیریت ارشد دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان سیستم های پشتیبانی مدیریت ارشد در فرمت ورد در 12 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مقدمه
پیشینه سیستم های پشتیبانی مدیریت ارشد
تعریف سیستم پشتیبانی مدیریت ارشد
تعریف دیگر
تعریف دیگر
نیازهای اطلاعاتی مدیران ارشد
ویژگیهایی که یک سیستم پشتیبانی مدیریت اجرایی باید داشته باشد
استفاده کنندگان از Ess   
تفاوتESS  با EIS
تفاوت   ESS با DSS
قابلیتهای ess
هدف ess
مدل یک EIS
تکنولوژی ess
مزایای به کار بستن یک ess
آینده ESS
دلایل عدم استفاده مدیران ارشد ازess
منابع و ماخذ

پایان نامه ارشد صنایع : طراحی و توسعه یک سیستم پشتیبانی تصمیم گیری در برنامه ریزی استراتژیک و تحلیلهای مالی

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه ارشد صنایع : طراحی و توسعه یک سیستم پشتیبانی تصمیم گیری در برنامه ریزی استراتژیک و تحلیلهای مالی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

عنوان پایان نامه :

طراحی و توسعه یک سیستم پشتیبانی تصمیم گیری در برنامه ریزی استراتژیک و تحلیلهای مالی

تعداد صفحات : 110 صفحه

pdf

کامپوننت پشتیبانی Freestyle Support Portal 2.5.12

اختصاصی از یارا فایل کامپوننت پشتیبانی Freestyle Support Portal 2.5.12 دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

...

دانلود مقاله ISI روش تجسم را به پشتیبانی از طراحی سیستم های تعامل انسان و کامپیوتر

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله ISI روش تجسم را به پشتیبانی از طراحی سیستم های تعامل انسان و کامپیوتر دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

موضوع فارسی :روش تجسم را به پشتیبانی از طراحی سیستم های تعامل انسان و کامپیوتر

موضوع انگلیسی :Categorisation of visualisation methods to support the design of
Human-Computer Interaction Systems

تعداد صفحه :23

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2016

زبان مقاله : انگلیسی

در حین طراحی تعامل انسان و کامپیوتر (HCI) سیستم، ایجاد آثار باستانی اشکال بصری
بخش مهمی از طراحی. از یک طرف تولید یک مصنوع بصری است که تعدادی از مزایای: آن
کمک می کند تا طراحان به بیرونیسازی افکار و اعمال خود را به عنوان یک زبان مشترک بین ذینفعان مختلف.
از سوی دیگر، اگر یک روش تجسم نامناسب استفاده شده است که می تواند مانع از
روند طراحی. برای حمایت از طراحی سیستم های HCI، این مقاله، بررسی طبقه بندی تجسم
روش های مورد استفاده در HCI. جستجو کلید واژه برای شناسایی یک) روش طراحی در حال حاضر HCI انجام شده است، ب)
روش انتخاب این روش ها. روش طراحی و در نتیجه فیلتر برای ایجاد یک لیست از تنها
روش تجسم. این دسته ها با استفاده از روش مشخص شده در (ب) می باشد. به عنوان یک نتیجه 23
روش تجسم HCI شناسایی و طبقه بندی شده در 5 روش انتخاب

بررسی شیوهها و مبانی نظری کاهش تصدیگری خدمات پشتیبانی دانشگاههای علوم پزشکی

اختصاصی از یارا فایل بررسی شیوهها و مبانی نظری کاهش تصدیگری خدمات پشتیبانی دانشگاههای علوم پزشکی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

 50 ص

مقاله حاضر, مقاله تهیه شده از طرح پژوهشی بررسی مبانی نظری و شیوه‌های کاهش تصدی‌گری خدمات پشتیبانی دانشگاه‌های علوم فی ما بین معاونت توسعه مدیریت, منابع و امور مجلس وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی و گروه کارشناسان ایران (به عنوان مجری طرح) می‌باشد.

این طرح در چهار مرحله به شرح زیر به اجرا درآمده است:

مرحله اول ـ بررسی مبانی نظری

مرحله دوم ـ بررسی وضعیت موجود

مرحله سوم- طراحی الگوی مفهومی

مرحله چهارم- ارائه الگوی اجرایی

روش پژوهش مطالعه حاضر عمدتاً از طریق (1) مطالعات کتابخانه‌ای و بررسی مستندات مکتوب و الکترونیکی در کتابخانه‌های مهم دانشگاهی و سازمان‌های ذیربط (نظیر سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی و مرکز آموزش مدیریت دولتی) و نیز شبکه اطلاع رسانی بین المللی (اینترنت)، و (2) انجام مطالعه میدانی به شیوه پرسشنامه، مصاحبه و مشاهده انجام شده است.

‌براساس یافته‌های حاصل از بررسی وضعیت موجود، تجارب کشورهای خارجی، بررسی مبانی نظری، تجربیات مجری طرح و همچنین نقطه‌نظرهای کارسناسی گروه طرح، که مشروح آنها در گزارش طرح ارائه شده است، دو الگوی اصلی برای کاهش تصدی‌گری خدمات پشتیبانی دانشگاه‌های علوم پزشکی (الگوی مفهومی، الگوی اجرایی) طراحی شد. همچنین مکانیزم‌های کنترلی و بهسازی کاهش تصدی‌گری (شامل هفت مکانیزم اصلی)، و طرحی برای گذار از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب در زمینه کاهش تصدی‌گری (با ذکر فعالیت‌های اصلی، پیش‌نیازها، مسیرهای اصلی، وضعیت پایلوت‌ها، و وضعیت تیپ‌های دانشگاهی در ارتباط با طرح حاضر) تدوین گردید در نهایت کلیه الگوهای فوق بعد از طراحی اولیه از طریق تکنیک دلفی مورد آزمون قرار گرفت و پس از انجام اطلاح‌های لازم، الگوهای نهایی تدوین و ارائه گردید.

 
مقدمه

تشریح مرزهای سازمان یکی از ابعاد اصلی نظریه اقتصادی سازمان از هنگام مطرح شدن نظریه سازمان توسط «کاوز»[1] در سال (1937) بوده است. در حالی که اکثر تحقیقات موجود، بر یکپارچگی عمودی تمرکز یافته‌اند، گام معکوس، یعنی تفکیک عمودی[2] یا برون‌سپاری، پدیده‌ای فراگیر در دنیای صنعتی در سال‌های اخیر بوده است (بولر و هاکاپ، 2003 ، ص 2).

موضوع کاهش تصدی‌گری یکی از زمینه‌های نسبتاً جدید اصلاح و بهسازی در مقوله کوچک کردن حجم دولت و وزارتخانه‌ها در سطح کلان، و مقوله تجدید ساختار و بهبود فرایندها در سطح خرد مؤسسه‌ها و سازمان‌ها می‌باشد.