طرح توجیهی شرکت سهامی ایران خلیج کو گروه بهمن

اختصاصی از یارا فایل طرح توجیهی شرکت سهامی ایران خلیج کو گروه بهمن دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

این طرح توجیهی در رابطه با شرکت سهامی ایران خلیج کو گروه بهمن می باشد که بر اساس آخرین تغییرات توسط کارشناسان

متخصص با دقت نگارش و جمع آوری شده است.

این فایل برای کارآفرینان در زمینه شرکت سهامی ایران خلیج کو گروه بهمن مناسب می باشد.

این طرح توجیهی شامل :

مقدمه و خلاصه ای از طرح

فهرست مطالب

جداول و محاسبات مربوطه

موضوع و معرفی طرح

هزینه تجهیزات

ظرفیت

سرمایه گذاری کل

سهم آورده متقاضی

سهم تسهیلات

دوره بازگشت سرمایه

اشتغال زایی

فضای مورد نیاز

تعداد و هزینه نیروی انسانی

استانداردهای مربوطه

بازارهای داخلی و خارجی

توجیه فنی و اقتصادی طرح

عرضه کنندگان و ...

مناسب برای :

- اخذ وام بانکی از بانک ها و موسسات مالی اعتباری

- گرفتن وام قرض الحسنه خود اشتغالی از صندوق مهر امام رضا

- ارائه طرح به منظور استفاده از تسهیلات بنگاه های زود بازده

- گرفتن مجوز های لازم از سازمان های دولتی و وزارت تعاون

- ایجاد کسب و کار مناسب با درآمد بالا و کارآفرینی

- مناسب جهت اجرای طرح کارآفرینی و ارائه دانشجویی

این طرح توجیهی (مطالعه امکان سنجی، طرح کسب و کار، طرح تجاری یا BP) در قالب word و در حجم 98 صفحه به

همراه جداول و کلیه محاسبات مربوطه در اختیار شما قرار خواهد گرفت

طرح توجیهی طرحهای تیپ گروه پزشکی و پیراپزشکی

اختصاصی از یارا فایل طرح توجیهی طرحهای تیپ گروه پزشکی و پیراپزشکی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

این طرح توجیهی در رابطه با طرحهای تیپ گروه پزشکی و پیراپزشکی می باشد که بر اساس آخرین تغییرات توسط کارشناسان

متخصص با دقت نگارش و جمع آوری شده است.

این فایل برای کارآفرینان در زمینه طرحهای تیپ گروه پزشکی و پیراپزشکی مناسب می باشد.

این طرح توجیهی شامل :

مقدمه و خلاصه ای از طرح

فهرست مطالب

جداول و محاسبات مربوطه

موضوع و معرفی طرح

هزینه تجهیزات

ظرفیت

سرمایه گذاری کل

سهم آورده متقاضی

سهم تسهیلات

دوره بازگشت سرمایه

اشتغال زایی

فضای مورد نیاز

تعداد و هزینه نیروی انسانی

استانداردهای مربوطه

بازارهای داخلی و خارجی

توجیه فنی و اقتصادی طرح

عرضه کنندگان و ...

مناسب برای :

- اخذ وام بانکی از بانک ها و موسسات مالی اعتباری

- گرفتن وام قرض الحسنه خود اشتغالی از صندوق مهر امام رضا

- ارائه طرح به منظور استفاده از تسهیلات بنگاه های زود بازده

- گرفتن مجوز های لازم از سازمان های دولتی و وزارت تعاون

- ایجاد کسب و کار مناسب با درآمد بالا و کارآفرینی

- مناسب جهت اجرای طرح کارآفرینی و ارائه دانشجویی

این طرح توجیهی (مطالعه امکان سنجی، طرح کسب و کار، طرح تجاری یا BP) در قالب word و در حجم 21 صفحه به

همراه جداول و کلیه محاسبات مربوطه در اختیار شما قرار خواهد گرفت.

پروژه علل گرایش جوانان به گروه

اختصاصی از یارا فایل پروژه علل گرایش جوانان به گروه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:34

فهرست مطالب :

1-پرسشنامه     2

2-مقدمه و تعریف پروژه     4

3-جمع آوری داده ها     4

4-تجزیه و تحلیل داده ها     5

5-ارزیابی     33

6-ارزیابی مشکلات     33

7-نتایج     34
 

2-مقدمه و تعریف پروژه:
هدف این پروژه میزان گرایش جوانان به گروه است با طرح این پروژه سعی شده است میزان گرایش جوانان به گروههابررسی شده و مورد بحث قرار می‌گیرد. در این پروژه ما خواهیم فهمید که علت گرایش و عدم گرایش جوانان به گروه چیست . با توزیع این پرسشنامه‌ها در بین گروهی از افراد که بصورت تصادفی از بین فامیلها و همسایگان و آشنایان انتخاب شدند را قرار می‌دهیم تا نظر آنها را نیز در این  زمینه بدانیم . این پرسش‌نامه‌ها به ما این زمینه را فراهم می‌کنند که بفهمیم چند درصد از افراد گرایش به گروه را دارند و چند درصد گرایش به گروه را ندارد و کارهای انفرادی را ترجیح میدهند و بعد به جمع‌آوری داده‌ها و تجزیه و تحلیل و ارزیابی آنها خواهیم پرداخت%
3- جمع‌آوری داده‌ها
برای جمع‌‌آوری داده‌‌ها ما ناگزیر هستیم از یکی از روشها‌ی جمع‌آوری داده‌ها استفاده کنیم و اطلاعات جمع کنیم ولی همانطور که موضوع این پروژه ایجاب می‌کند ما باید از روش پرسیدن سوال به روش شفاهی یا کتبی استفاده کنیم. ما در این پروژه از روش پرسشنامه کتبی استفاده کرده‌ایم تا همه سوالات یکنواخت و یکسان باشد و ما را دچار مشکل نکند و همچنین ما باید از پرسیدن سوالاتی که هیچ گونه کمکی در این امر نمی‌کنند استفاده نکنیم چون اینگونه سوالات نه تنها ما را یاری نمی‌کند بلکه موجب اختلال و هدر رفتن وقت می‌شوند .

مقاله گروه های مرجع در جامعه شناسی و روانشناسی اجتماعی با تاکید بر نظریه های مرتن و فستینگر

اختصاصی از یارا فایل مقاله گروه های مرجع در جامعه شناسی و روانشناسی اجتماعی با تاکید بر نظریه های مرتن و فستینگر دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:27

فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
گروه مرجع در روانشناسی اجتماعی
نظریه فستینگر
گروه مرجع در جامعه شناسی
نظریه ی مرتن
نتیجه گیری
مآخذ

چکیده
در فرآیند شکل گیری نگرش، تصمیم گیری و کنش افراد در جامعه، عواملی چند نقش دارند. از جمله مهمترین آنها افراد یا گروههای مرجع اند که مبنا و معیار داروی و ارزیابی کار کنش گران اجتماعی قرار می گیرند. گروههای مرجع دو کارکرد عمده ی هنجاری و مقایسه ای دارند. سوال اصلی دراین مقاله آن است که گرایش و نیاز افراد تا چه حد بنیانی اجتماعی دارد و در جامعه ساخته می شود و تا چه حد مستقل از عوامل اجتماعی و فرهنگی شکل می گیرد . در پاسخ به این سوال مهم، رویکردهای روان شناختی و روان شناسی اجتماعی به ویژگی ها وابعاد فردی توجه می‌کنند و رویکرد جامعه شناختی به عامل ساختارها و نظام ارزشی حاکم در جامعه می پردازد. این مقاله به شرح و تفصی و مقایسه این رویکردها به ویژه دیدگاههای مرتن و فستینگر خواهد پرداخت.


واژگان کلیدی :گروه مرجع، تعامل، مقایسه اجتماعی، ساخت اجتماعی، کارکرد، منزلت .
مقدمه
در جریان تصمیم گیری ها، کنش ها و حتی شکل گیری نگرش انسانها در جامعه، عواملی چند نقش آفرینند که از جمله مهمترین آنها افراد یا گروههایی هستند که مبنا و معیار قضاوت و ارزیابی کنشگران اجتماعی قرار می‌گیرند. اینها که «گروه مرجع» گفته می شوند دو کارکرد عمده ایفا می‌کنند: اولاً هنجارها، رویه ها، ارزشها و باورهایی را به دیگران القا می کنند و به اصطلاح کارکرد هنجاری دارند، ثانیاً‌ استانداردها و معیارهایی در اختیار کنشگران قرار می دهند که کنش و نگرش خود را با آنها محک می زنند و اصطلاحاً کارکرد مقایسه ای و تطبیقی ایفا می کنند. با ملاکهای عینی به صحت رفتارها یا باورهای خود یقین پیدا کنند، مقایسه با گروههای مرجع وارجاع به آنها راهی برای برون شدن از این معضل و بن بست است. این ارجاع حتی اگر خود آگاهانه نباشد، نقش انکار ناپذیر و به سزایی در تصمیم گیریها و رفتارهای اعضای جامعه ایفا می کند.
در تحلیل و بررسی این موضوع، سوالی که مطرح می شود این است که‌، این گرایش و نیاز تا چه حد از نیازها و انگیزشهای فردی ناشی می شود و چه میزان از ساختارهای فرهنگی و اجتماعی تاثیر می پذیرد؟ به عبارت دیگر در تعیین گروههای مرجع- که نقطه اتکا و مبنای مقایسه، ارزیابی و تصمیم گیری افراد قرار می گیرند، عوامل و عناصر اجتماعی یا گروهی و فردی چه میزان تاثیر گذار هستند؟
در رویکرد روانشناختی و روانشناسی اجتماعی به ویژگیها و ابعاد فردی مساله در گروه توجه می‌شود، اما در رویکرد جامعه شناختی، ارزشهای اجتماعی و ساختارهای حاکم در جامعه نقش آفرین تلقی می شوند و بیشتر مورد توجه قرار می گیرند. زیرا اساساً موضوع جامعه شناسی بررسی ساختارها و تعاملات اجتماعی است در حالی که روانشناسی اجتماعی به رفتارهای فردی انسانها در بستر جامعه می پردازد وعلائق و انگیزشهای فردی را در تعامل با دیگران مورد توجه قرار میدهد. « روانشناسی اجتماعی و جامعه شناسی هر دو رفتار افراد را در گروه یا نسبت به قالبهای گروهی یا دریافت جمعی مطالعه می کنند، اما جامعه شناسی به رفتارها آن چنان که در افراد خاصی ظاهر می شوند، کاری ندارد، بلکه آنها را به صورت جمعی ، یا به بیان بهتر به صورت تعیین اجتماعی در نظر می گیرد، در حالی که رواشناسی اجتماعی به عکس در رفتارها به مطالعه ی چگونگی ایجاد آنها در فرد می پردازد.» (استوتزل 1374، صص 30-29).
مقایسه این دو رویکرد و بهره گیری از امتیازات هر یک می تواند پرتویی روشنگر بر موضوع بحث بیافکند و با توجه به کاربردهای رو به گسترش آن در زمینه های مختلف از قبیل جامعه شناسی سیاسی، جرم شناسی، تبلیغات و بازار یابی، آسیب شناسی و... الگویی مناسب برای تحقیقات میدانی و کاربردی در اختیار محققین قرار دهد.

دانلود پایان نامه کنترل موجودی انبار شرکت گروه ماشین های اداری (مادیران)

اختصاصی از یارا فایل دانلود پایان نامه کنترل موجودی انبار شرکت گروه ماشین های اداری (مادیران) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:105

فهرست مطالب:
عنوان                                              صفحه
مقدمه         1
تاریخچه شرکت گروه ماشین های اداری (مادیران)         5
فصل اول : نظام مدیریت انبارها (اصول انبارداری
تعریف انبار         11
جایگاه انبار         11
اهداف و وظایف انبارها         12
انواع انبار از نظر فرم ساختمانی         13
انواع موجودی های انبارها         13
انتظارات مدیر یک مؤسسه از سیستم کنترل انبارها         14
تعریف طبقه بندی کالاها         15
نکات مهم در طبقه بندی کالاها        15
عوامل مؤثر در انتخاب سیستم وشیوة طبقه بندی         16
انواع طبقه بندی کالاها         16
کدگذاری کالاها         16
انواع روش های کدگذاری         16
عنوان                                              صفحه
فصل دوم : نظام سیستم اطلاعاتی انبار
تعریف سیستم های اطلاعاتی انبار و نتایج اجرای آن         20
متداولترین فرم های مورد استفاده در سیستم اطلاعاتی انبار         23
بخش های درگیر در سیستم اطلاعاتی انبارها         30
اهم مراحل سیستم تدارکات مواد و غیره         32
سیستم اطلاعاتی انبارها و نقش کامپیوتر در آن         34
مراحل ایجاد سیستم کامپیوتری         35
فصل سوم : برنامه ریزی و کنترل موجودی ها
فعالیت های مربوط به موجودی         40
تعریف موجودی         41
اهمیت موجودب ها         41
علت نگهداری موجودی ها         42
مواضع مختلف بخش ها وگروههای درون سازمان نسبت به حجم موجودی ها         42
هزینه های نگهداری و انبار کردن موجودی ها         43
مدل های کنترل موجودی         45
انواع مدل های کنترل موجودی         45
عنوان                                              صفحه
زمان انتظار Lead time        46
ذخیره ایمنی یا حداقل موجودی Safety Stock        46
حداکثر موجودی        47
نقطة سفارش         47
آنالیز A.B.C        48
نمونه ای از آنالیز A.B.C        49
کنترل موجودی به روش E.O.Q        51
اطلاعات موردنیاز برای محاسبه E.O.Q        51
نمونه ای از محاسبه E.O.Q        55
فصل چهارم : تأثیر مستقیم کنترل موجودی
-تأثیر کنترل موجودی کالا بر سودآوری شرکت ها         85
-آیا انبار کالای شما تحت کنترل است ؟        85
-صورت های مواد         86
-سیاست های دریافت         87
-وضعیت ATP (مقدار موجودی در دسترس قابل تعهد)         87
-تغییرات مهندسی         88
عنوان                                              صفحه
-گزارش ضایعات         89
-زمان دریافت کالا         90
-سیستم مکان یاب انبار         91
-موجودی کالا یا دارایی         92
-گردش موجودی کالا         94
-طراحی یا بهبود فرایند         95
فصل پنجم : فرم ها و ضمائم         97
منابع و مآخذ

مقدمه:

محققین و علمای علم مدیریت ، مدیریت را علم وهنر اداره کردن و سرپرستی نمودن گروهی از افراد در جهت نیل به اهدافی خاص تعریف نموده اند و یا عده ای دیگر آنرا بنابر وظایف مدیر، علم وهنر برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت و انگیزش ، هماهنگی و کنترل فعالیت های سازمان مطابق با اهداف و برنامه های از قبل تعیین شده دانسته اند و سایمن مدیریت را تصمیم گیری می داند و آن نیز انتخاب یک بدیل یا گزینه و راه حل میان راه حل ها یا راهکارهای متعدد است بنحوی که اثربخشی و کارایی سازمان توأمان فراهم آید . مدیران سازمان در پی آن هستند که با حداقل امکانات حداکثر استفاده و مطلوبیت را از آن خود و سازمان خود نمایند . یکی از ابعاد بسیارمهم سازمان بعنوان نظام فنی و اجتماعی در حال حاضر ، بهترین شیوه بکارگیری از دارائیهای موسسه است و همچنین می دانیمکه قسمت عمده ای از دارائیهای موسسات در موجودیهای انبارهای آن مؤسسات نهفته و انباشته شده است ومدیریت مالی و تدارکات و انبارها در صددند تا بهتری ترکیب بهینه ای را که متضمن حداکثر سود یا حداقل هزینه برای مؤسسه باشد را معین بنمایند و در این راستا از فنون و علم مدیریت صنعتی بهره ای شایان می برند چرا که زمان و هزینه از عناصر اصلی تصمیم‌گیری مدیریت بشمار می آید . جهت تصحیح سیستم های انبارداری وطراحی آنها و همچنین طراحی مدل هایی متناسب با مؤسسات اشراف دانش بر علوم مختلف و تکنیک های متنوع حاصل از رشته های مختلف ضروریست ولذا در این مجموعه به صراحت مشاهده می شود که چگونه از تکنیک های نموداری یا گرافیکی ، جداول و ابزارهای هندسی و کمی ریاضی و رفتاری و تحلیلی و سایر دروس جهت نیل به هدف بهبود در سیستم های انبارداری بهره گرفته می شود .
امروزه یکی از مشکلات مهم در مؤسسات صنعتی و بازرگانی ، عدم وجود طراحان و مدیران و گردانندگان انبارهاست . تعداد محدودی از مؤسسات تولیدی هستند که کمو بیش به اهمیت کنترل مواد و کالاها استفاده از سیستم های کنترل موجودی انبار بعنوان ابزاری مدیریتی واقفند و اقداماتی جهت برقراری آن نموده اند و بقیه فاقد سیستم صحیح انبارداری می باشند . اینگونه مؤسسات بعلت عدم دسترسی به اطلاعات درست و به موقع از موجودیها و میزان و نوع آنها قادر به تهیه وتدارک موجودیهای موردنیاز ، به موقع و با صرفه کامل و مسلم است که دچار مشکلاتی در این زمینه اند و در جستجوی متخصصین انبارداری نیز غالباً به افراد بدون آمادگی و معلومات برخورد می نمایند و چون تکامل صنعت بدون کاربرد روشهای نوین و فنون پیشرفته عملی نخواهد بود ، لزوم این افراد مطلع و حرفه ای هر چه بیشتر از پیش مشهود می‌شود و هدف ما نیز در این مجموعه ارائه مطالبی نسبتاً جامع در خصوص سیستم ها و مدل های انبارداری و برنامه ریزی کنترل موجودی انبارهاست .
لذا سعی شده تا از مطالب متفرقه و حاشیه ای و مبسوط غیرضروری تا حد امکان خودداری شود و لذا این مجموعه چکیده برداری شده است.امید است که این مجموعه گامی باشد هر چند کوچک در راه شناخت راهکارهای موردنیاز مدیریت سیستم های انبارداری و آرزوی ما رضایت حق تعالی است که هیچ هدفی والاتر از قرب به او و رضایت و خشنودی او نیست .

 
 تاریخچه مادیران

گروه ماشین های اداری ایران
تاریخچه
تأسیس در سال 1343 (40 سال)
-ماشین های اداری شارپ از سال 1344 (39 سال)
-تولید کننده چاپگرهای اپسون از سال 1376 (7سال)
-تولید کننده چاپگرهای ویژه الیوتی از سال 1374 (9 سال)
-تولید کننده مانیتورهای ال جی از سال 1373 (10 سال)
-حافظه های نوری ال جی از سال 1380 (3 سال)
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
•    مرکز ماشین های اداری ایران
نیروی انسانی         160 نفر
نمایندگان سراسری     689 نفر
سهم بازار محصولات :
فتوکپی شارپ         72%
فاکس شارپ         38%
ماشین حساب شارپ     18%
چاپگر اپسون             45%
اسکنر مادیران             20%
درایورهای نوری ال جی     40%
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
•    خدمات ماشین های اداری ایران
فعالیت : سرویس و خدمات پس از فروش
-نیروی انسانی :                 430 نفر
-نمایندگان سرویس و خدمات :        263 مؤسسه
-مراکز سرویس و خدمات :             18 استان
-دفعات سرویس و خدمات در سال82 :     243000
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
•    صنایع ماشینهای اداری ایران
فعالیت : تولید و توزیع کالای رؤیت داده ها
-نیروی انسانی :         990 نفر
-نمایندگان سراسری:         369 نفر
-فضای تولید و انبارها :     40700 مترمربع
سهم بازار محصولات (سال 82) :
-مانیتور ال جی         77%
-چاپگر اپسون (سوزنی)     98%
-چاپگر الیوتی         98%
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
•    خلاصه
-تعداد پرسنل                 1580 نفر
-نمایندگان سراسری             589 مؤسسه
-نمایندگان سرویس و خدمات     263 سراسری
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
•    سرمایه گذاری تا پایان سال 82
-ماشین آلات             11 میلیارد تومان
-ساختمان و تأسیسات     10 میلیارد تومان
-پروژه در دست تکمیل     7/1 میلیارد تومان
-سایر                 2/2 میلیارد تومان     
جمع کل 9/24 میلیارد تومان
•    عملکرد مالی سال 82
-فروش         104 میلیارد تومان
-مالیات ابزاری     7/2 میلیارد تومان
-تجمیع عوارض     1/3 میلیارد تومان
-بیمه تأمین اجتماعی     2/1 میلیارد تومان
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
•    تعداد مانیتورهای نصب شده ال جی در 6 سال گذشته
-کل مانیتور نصب شده در ایران         3125400 دستگاه
-کل مانیتور نصب شده ال جی در ایران     2152351 دستگاه
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
برنامه تولید سال 83
-برآورد تقریبی بازار 82 :     1000000 دستگاه
-تولید سال 82 :         757737 دستگاه
-پیش بینی حجم بازار 83 :    1200000 دستگاه
-77%سهم ال جی :        924000 دستگاه
-رشد نسبت به سال 82 :    22% درصد