تحقیق آماده با موضوع کیو متدولوژی شامل word و powerpoint

اختصاصی از یارا فایل تحقیق آماده با موضوع کیو متدولوژی شامل word و powerpoint دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

روش شناسی کیو  (Q)

روش شناسی کیو نامی کلی است که ویلیام استفنسون برای مشخص کردن مجموعه ای از اندیشه های فلسفی، روان شناختی، آماری و روان سنجی به کار برده است که به تحقیق درباره فرد معطوف است.

" روش کیو " مجموعه ای از روشهاست که برای به کار بستن روش شناسی کیو به کار می رود. روش کیو، روش مناسبی برای آزمودن مفاهیم و نظریه هاست که با استفاده از پاسخگویانی که دارای ویژگی مشترکی هستند، صورت می گیرد.

روش کیو، روشی تحقیقی است که برای رتبه بندی " گویه " های بررسی شده (عبارت، جمله، عکس، خبر و مانند آن) با استفاده از مقیاسی شبیه " مقیاس لیکرت " به کار می رود و هبستگی بین پاسخ های افراد مختلف به این رتبه بندی معطوف می شود.

در این روش، گویه های بررسی شده بر روی کارت هایی که به کارت های کیو موسوم هستند، نوشته یا چاپ می شوند و در اختیار پاسخگویان قرار می گیرند و به ترتیبی که پژوهشگر تعیین می کند، بر روی کارت های مقیاس لیکرت توزیع می شوند به صورتی که توزیع فراوانی ها " شبه نرمال " باشد.

دستور توزیع گویه ها بر روی کارت های مقیاس و یا به عبارت بهتر، رتبه بندی گویه ها بر حسب اهداف تحقیق، متفاوت است. ممکن است از پاسخگویان خواسته شود که جمله های نگرشی را بر روی مقیاسی که یک طرف آن " تائید " و طرف دیگر آن " عدم تائید " باشد، رتبه بندی کنند و یا از آنان خواسته شود که مطالب مربوط به آزمون شخصیت را بر روی مقیاسی که یک طرف آن " مانند من " و طرف دیگر آن " متفاوت با من " باشد، رتبه بندی کنند.

در روش کیو، تعداد پاسخگویان محدود و بین 10 تا 100 نفر است. البته ذکر این نکته درباره پاسخگویان ضروری است که هر اندازه ویژگی های آنان به یکدیگر نزدیکتر باشد، کار تحقیق نیز آسانتر خواهد بود.

استفاده از روش کیو درباره نمونه های بزرگ و انتخاب تعداد زیادی پاسخگو چندان مناسب نیست. بندرت می توان نتیجه روش کیو را درباره نمونه های افراد به جامعه تعمیم داد، زیرا همانگونه که پیشتر اشاره شد در این روش، پژوهشگر نظریه ها را درباره مجموعه هایی از افراد که به سبب داشتن ویژگی های بارز و مشترکی انتخاب شده اند، می آزماید.

تعداد گویه ها بر حسب سهولت اجرا و ضرورت های آماری تعیین می شود و معمولا توصیه می شود که تعداد گویه های تحقیق کمتر از 60عدد ( 40 تا 50 عدد در موارد تادر ) و بیش از 120 عدد نباشد. در اغلب موارد نیز تعداد گویه ها نباید از 100 عدد بیشتر شود.

روش کیو در مقایسه با سایر روش های تحقیقاتی دارای نقاط ضعف و قوت است. از جمله نقاط قوت این روش می توان به داشتن امکانات تحلیلی و آماری، داشتن ارتباط نزدیک با نظریه، مناسب بودن برای مطالعه جامع فرد، مناسب بودن برای آزمودن اثر متغیرهای مستقل بر متغیرهای وابسته پیچیده و بالاخره سودمند بودن برای پژوهش های اکتشافی و یافتن اندیشه ها و فرضیه های جدید اشاره کرد.

از جمله نقاظ ضعف روش کیو، کارایی کم این روش برای مطالعه گروههای انسانی بزرگ، نادیده گرفته شدن تفاوت سطح افراد پاسخگو، زیر پا گذاشتن فرض استقلال آزمونهای آماری و فراگیر نبودن این روش است.

تفاوت روش Q با روش معروف R

در روش Q بر عکس روش R که معمولا برای تحقیقات پیمایشی استفاده می شود گویه های تحقیق به جای افراد قرار دارند و فرض بر این است که گویه های تحقیق نمونه معرف از مفاهیم و نظریه های سنجیده شده است.

در حالی که در روش R افراد با استفاده از یکی از انواع روش های نمونه گیری که معرف جامعه آماری باشد، انتخاب می شوند بنابر این در روش Q تعداد پاسخگویان محدود است و نیاز چندانی به نمونه گیری نیست بلکه پاسخگویان باید ویژگی های مشترکی داشته باشند، برای نمونه خوانندگان روزنامه، سردبیران بخش های خبری و مانند آن.

تاکنون تحقیقات مختلفی در حوزه علوم ارتباطات اجتماعی و رسانه ها با استفاده از روش کیو در داخل و خارج از کشور به عمل آمده است که تعدادی از آنها عبارتند از:

۱- تحقیق دکتر " والتر .جی . وارد  " با عنوان ارزش های خبری، موقعیت های خبری و انتخاب اخبار ؛ مطالعه ده دبیر سرویس شهری (1967) 

۲- تحقیق " جیمز باکالو " درباره انتخاب اخبار در دوازده ایستگاه تلویزیونی آمریکا (1969) 

۳- تحقیق " یونس شکرخواه " با عنوان بررسی معیارهای گزینش اخبار بین الملل در ده روزنامه روزانه تهران (1374) 

۴- تحقیق " حبیب معظم گودرزی " با عنوان بررسی معیارهای گزینش خبر در خبرگزاری جمهوری اسلامی ایران (1375) 

۵- تحقیق جایگاه و مسئولیت اجتماعی روزنامه از دیدگاه خوانندگان (1370ه.ش) 

در تحقیقی نیز که با عنوان معیارهای گزنیش اخبار خارجی در صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران ؛ مقایسه وضع موجود و مطلوب صورت گرفته از روش کیو استفاده شده است.

هدف این تحقیق شناخت معیارهای گزینشگران پخش اخبار صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران در انتخاب اخبار خارجی و سپس مقایسه این معیارها در وضع موجود کاری و وضع مطلوب حرفه ای بوده است.

برای شناخت و مقایسه این معیارها، الگوی خبری فاکتوریال " وارد " مبنای کار قرار گرفته است.

  برای دانلود کل مطلب به لینک زیر مراجعه کنید.