کارمندیابی :
کارمندیابی ( Recruitment ) عبارت است از پیدا کردن فرد مناسب برای پست مناسب؛ که باید بر اساس نظام شایستگی انجام پذیرد. همانطور که در برنامه ریزی نیروی انسانی باید عوامل و شرایط محیط داخل و خارج سازمان را در نظر گرفت، در فرایند کارمند یابی نیز باید به این عوامل توجه داشت.
مهمترین عوامل مؤثر بر کارمندیابی :
- عوامل محیطی خارجی : الف ) موقعیت مکانی سازمان ب ) عرضه و تقاضا
- عوامل داخلی سازمان :
- سیاستهای حقوق و دستمزد
- ارتقاء و ترفیعات
- امکانات رفاهی
جایگزینهای کارمندیابی :
- اضافه کار
- قراردادهای فرعی
- استخدام کارکنان پاره وقت و موقت
- به تعویق انداختن سفارش
کارمندیابی 20 ص - ورد