نمایش سلوشن Mic Jumper گوشی samsung GT-S3350 با لینک مستقیم

اختصاصی از یارا فایل نمایش سلوشن Mic Jumper گوشی samsung GT-S3350 با لینک مستقیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع :

نمایش سلوشن Mic Jumper گوشی samsung GT-S3350 با لینک مستقیم

میتوانید فایل آموزشی این مدل گوشی را از طریق لینک مستقیم دانلود نمایید

فایل فلش رسمی Vsun VTab

اختصاصی از یارا فایل فایل فلش رسمی Vsun VTab دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل فلش رسمی Vsun VTab 

تست شده و بدون باگ

ورژن آندروید 5.1

پردازنده MT6580

قابل فلش با SP flashtool

بررسی تاثیر هوش تجاری بر مزیت های رقابتی سازمان ها

اختصاصی از یارا فایل بررسی تاثیر هوش تجاری بر مزیت های رقابتی سازمان ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نخستین کنفرانس بین المللی هوش تجاری و سازمانی 1395

مقاله ای جدید و بی نظیر در زمینه هوش تجاری و کاربردهای آن

    - مورد مطالعه : شرکت بیمه پارسیان در سطح شهر تهران

دانلود مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان:رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات:70

این مقاله در مورد رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات می باشد.

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات

مقدمه :
انسانهایی که در یک نظام اجتماعی کوچک یا بزرگ زندگی می کنند ، دارای باورها ، اعتقادات ، ارزشها ، سنتها و هنجارهای مشترکی هستند که در مجموع ، فرهنگ آن نظام اجتماعی را تشکیل می دهند .قوت و ضعف فرهنگ هر نظام بستگی به میزان ژرفا و همبستگی با پدیده های مزبور دارد . بی تردید هر قدر فرهنگ یک نظام اجتماعی نیرومند تر باشد ، تغییر و تحول فرهنگی در آن دشوارتر است . سازمانها نیز به عنوان یک نظام اجتماعی ، بر حسب اهداف و ماموریتشان ، پیشینگی پیدایی شان ، تکنولوژی ، ساختاری زمانی و روشهای اجرایی شان و به طور کلی عواملی از این دست ، دارای...(ادامه دارد)

سازمان از دیدگاه پسامدرنیسم:
همان طور که سازمان های دوره قبل از صنعتی شدن در پی اهداف و غایتی بودند برای سازمانهای عصر مدرن و صنعتی هم اهداف و غایتی وجود دارد . زمانی که تاکید اساسی برساخت ماشین های ساده و تولید انبوه کالاها و خدمات در یک مفهوم برتکنولوژی صنعتی است . پارادیم «مدرنیسم»خدمات ارزنده ای به سازمانها می دهد . نوعی احساس قوی در حال شکل گیری است که ...(ادامه دارد)

ب: فرهنگ سازمانی
تعاریف فرهنگ سازمانی:
با اینکه از دیر باز فرهنگ سازمانی برای شرح کیفیت زندگی جامعه انسانی به کاربرده می شود . درباره آن سخن بسیار گفته شده است ولی درباره فرهنگ سازمانی و یا آنچه که خمیرمایه کار و رفتار مردمان در سازمان است تا این سالها سخن اندک و کوتاه گفته شده است .به طور کلی از ترکیب دو واژه یا مفهوم فرهنگ و سازمان اندیشه تازه ای پدید آمده است . که هیچیک از ان واژه این اندیشه را در برندارند . سازمان یک استعاره برای نظم و ترتیب است . در...(ادامه دارد)

زنده نگهداشتن فرهنگ سازمانی :
پس از اینکه یک فرهنگ در سازمان ارائه و تثبیت شد . اقدامات زیادی انجام می شود تا کارکنان به تجربه های مشابهی دست یابند و آن فرهنگ حفظ شود . برای حفظ و نگهداری یک فرهنگ سه عامل نقش اساسی ایفاء می کنند . آنها عبارتند از شیوه گزینش ، اقدامات مدیریت عالی سازمان و شیوه هایی که افراد خود را با آن فرهنگ وفق می دهند ....(ادامه دارد)

تراتژی و فرهنگ سازمانی :
مسائل مشترکی در سازمان ها وجود دارد که ما آنها را فرهنگ می نامیم و برخی دیگر استراتژی ادامه پیدا کند .رابطه و پیوند نزدیک میان فرهنگ و استراتژی را ، همانگونه که در متن بالا مشخص است . کارل و یک مشخص نمود . او زمانی به این توفیق دست یافت که چند جمله به چند نفر نشان داد و از آنها خواست مشخص کنند که اولین کلمه در هر اظهار نظر ،«فرهنگ» است یا ...(ادامه دارد)

نتیجه گیری :
مجموعه الگوهای فرهنگ سازمانی در افزایش آگاهی مدیران و دست اندرکاران سازمانی نقش مهمی را ایفا می کند . لازم است مدیران سازمانها ، بویژه در کشورهای در حال توسعه ، با تلفیقی از این الگوها در راستای افزایش کارایی و اثر بخشی سازمانی حرکت کنند و نسبت به تطبیق این الگوها ، مطالعات استراتژیک را تحقق بخشند ....(ادامه دارد)

عوامل موثر در ایجاد روحیه مثبت :
1- شرایط مطلوب و مناسب کار :
گفته شده است که شرایط مناسب و محیط مساعد کار به حدی در ایجاد روحیه موثر است که در بعضی موارد ، این عامل را برانگیزه مادی و مالی بسیار برتری می دهند . کارکنان اداری و یا آموزش مایلند کاری داشته باشند که دارای شرایط مناسب و مطلوب باشد . البته شرایط برحسب افرد...(ادامه دارد)

9/2- نحوه مدیریت و تائید آن در رضایت کارکنان :
مدیریت یک نیاز اجتناب ناپذیر برای هر سازمان است . همه جوامع انسانی دارای سازمان بوده و در دوران همه این سازمانها نیز مدیریت الزامی است . شرط پیروزی درمدیریت در سطوح سازمانها با اصولی که جوامع برای هدف غائی و نهائی خود که رشد و تکامل معنوی و مادی است ، انتخاب می‌کنند رابطه مستقیمی دارد و کلیه شیوه ها و روشهایی که به اسم مدیریت اعمال می شود در راههائی که برای تکامل و پیشرفت این اصول اختیاری می شود ، شکل می گیرد ....(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات در پایین آمده است.

بیان مسئله پژوهش :
اهمیت وضرورت پژوهش :
اهداف تحقیق :
الف :هدف کلی
ب:اهداف فرعی (جزئی)
فرضیه اصلی :
فرضیه های فرعی :
متغییرهای پژوهش :
-متغیر مستقل
-متغیر وابسته
تعریف اصطلاحات :
تعاریف نظری
فرهنگ :
فرهنگ :
سازمان :
روحیه :
فرهنگ سازمانی :
فرهنگ مشارکتی :
فرهنگ کارآفرینی :
فرهنگ بوروکراتیک :
تعاریف عملیاتی :
فرهنگ سازمانی :
فرهنگ مشارکتی :
فرهنگ بوروکراتیک :
فرهنگ ماموریتی :
فرهنگ کارآفرینی :
مقدمه :
الف :سازمان
تعریف سازمان :
تاریخچه سازمانها :
مفهوم و ضرورت ایجاد سازمانها :
سازمان از دیدگاه پسامدرنیسم:
ب:فرهنگ سازمانی
تعاریف فرهنگ سازمانی:
تاریخچه فرهنگ سازمانی :
شیوه پیدایش فرهنگ سازمانی :
زنده نگهداشتن فرهنگ سازمانی :
گزینش :
مدیریت عالی سازمان :
...(ادامه دارد)

دانلود درسنامه و جزوه طراحی شبکه های جمع آوری فاضلاب شهری

اختصاصی از یارا فایل دانلود درسنامه و جزوه طراحی شبکه های جمع آوری فاضلاب شهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این بخش جزوه یا درسنامه جزوه طراحی شبکه های جمع آوری فاضلاب شهری که توسط یکی از اساتید دانشگاه تدوین شده است. برای دانلود قرار داده شده است. این درسنامه با فرمت PPt ، کاملاً قابل ویرایش  و در 154 اسلاید می‌باشد. در ذیل فهرست مطالب و همچنین تعدادی از اسلایدهای نمونه آن آورده شده است. 

فهرست مطالب :

فصل اول: کلیات

• تعاریف فاضلاب
• ناخالصی های فاضلاب
• تقسیم بندی انواع فاضلاب
• فاضلابهای صنعتی
• انواع فاضلاب از نظر تخلیه به شبکه جمع آوری فاضلاب
• تعریف شبکه جمع آوری فاضلاب
• اجزاء شبکه جمع آوری فاضلاب
• انواع شبکه های جمع آوری فاضلاب
  • شبکه های مجزا
  • شبکه های مرکب
  • شبکه های نیمه مرکب
• انتخاب نوع شبکه مناسب
• دلایل عدم توصیه در استفاده از شبکه های مرکب
• مراحل مختلف مدیریت پروژه فاضلاب
• برنامه مطالعاتی و اجرایی شبکه جمع آوری فاضلاب
  • فاز مقدماتی اجرای شبکه های فاضلاب
  • فاز اول اجرای شبکه های فاضلاب
  • فاز دوم یا فاز طراحی
  • فاز سوم یا فاز اجرا و ساخت
  • فاز چهارم یا فاز بهره برداری و نگهداری
• دوره طرح
  • پارامترهای موثر بر دوره طرح
  • دوره طرح شبکه جمع آوری نسبت به تصفیه خانه
  • مطالبی در زمینه دوره طرح
  • دوره طرح پیشنهادی در سیستم های جمع آوری و تصفیه فاضلاب
• نقشه های مورد نیاز در طراحی شبکه های جمع آوری فاضلاب

فصل دوم - مطالعات جمعیتی

• اطلاعات جمعیتی گذشته
• افزایش جمعیت
• نکاتی پیرامون پیش بینی جمعیت
• روشهای پیش بینی جمعیت
  • روش حسابی پیش بینی جمعیت در آینده
  • روش هندسی پیش بینی جمعیت در آینده
• کدام روش پیش بینی جمعیت در آینده مناسب تر است
• تراکم جمعیت
  • عوامل موثر بر تراکم جمعیتی
  • تقسیم بندی شهر از نظر تراکم
  • محاسبه تراکم جمعیت
  • تراکم جمعیت خالص و ناخالص
  • تراکم جمعیت در سال مبداء و مقصد

فصل سوم- تولید فاضلاب

• فاضلاب شهری
• فاضلاب خانگی
• سرانه تولید فاضلاب
  • محاسبه سرانه تولید فاضلاب
• استاندارد سرانه مصرف آب ایران
• محاسبه سرانه مصرف آب
  • نکاتی در زمینه روش ساده تعیین سرانه مصرف
  • تعیین سرانه مصرف آب از روش نمونه گیری تصادفی
• فاضلاب اماکن عمومی، اداری و تجاری
• محاسبه سرانه مصرف آب در سال پایان دوره طرح
• تقسیم بندی مناطق شهر بر حسب سرانه مصرف آب
• فاضلاب صنعتی
  • روشهای محاسبه میزان فاضلاب صنعتی
    • محاسبه سرانه کل تولید فاضلاب با در نظر گرفتن فاضلاب صنعتی
    • روش جمعیت معادل هیدرولیکی
    • روش موضعی تعیین مقدار فاضلاب صنعتی
  • نشتاب
    • فاکتورهای اثر گذار بر روی مقدار نشتاب
    • واحدهای میزان نشتاب
    • مقدار نشتاب بر اساس رهنمودهای صنعت آب ایران
  • آب باران غیر مجاز ورودی به فاضلابروها
  • عوامل موثر بر میزان تخلیه آب باران به شبکه فاضلاب
  • محاسبه دبی سیلاب
    • شدت بارش
    • دوره بازگشت
    • زمان تمرکز
    • ضریب رواناب (C)
    • روش اول محاسبه میزان آب باران غیر مجاز
    • روش دوم محاسبه میزان آب باران غیر مجاز
  • نوسانات تولید فاضلاب
    • محاسبه ضریب حداقل و حداکثر تولید فاضلاب
    • محاسبه ضرایب حداقل و حداکثر در شهرهای دارای تصفیه خانه
    • مثال
  • محاسبات دبی فاضلاب
    • فرمولهای محاسبه دبی در سال ابتدای دوره طرح
    • فرمولهای محاسبه دبی در سال مقصد دوره طرح

فصل چهارم- مبانی فنی طراحی

• حداقل سرعت جریان فاضلاب
• تصاویری از سیستمهای مدرن شستشوی فاضلابرو
• تصاویر استفاده از واترجت جهت شستشوی فاضلابرو
• سیستم های سنتی شستشوی فاضلابروها
• حداقل سرعت جریان فاضلاب
• نمونه ای از رسوب در فاضلابرو
• حداکثر سرعت در سیستم های جمع آوری فاضلاب
• عمق نصب فاضلاب رو ها
  • شکستگی تاج لوله در اثر بارگزاری بیش از حد
  • حداقل عمق لوله های جمع آوری فاضلاب
  • حداقل شیب فاضلاب روها
  • حداقل شیب فاضلاب روها در اقطار بزرگ
  • حداکثرشیب فاضلاب روها
  • حداقل قطر فاضلاب روها
• درصد پرشدگی فاضلاب روها
• رابطه بین قطر و درصد پرشدگی فاضلابرو
• ضریب بهره برداری از شبکه
• شرایط موثر بر مقدار ضریب بهره برداری
• شرایط موثر بر افزایش مقدار ضریب بهره برداری
• لوله های مورد استفاده در فاضلابروها
• انواع لوله های بکار گرفته شده در فاضلابروها
• آدم روها (مَنحل)
  • نکات مهم در طراحی آدم روها
  • محل احداث آدم روها
  • فاصله بین آدم روها در مسیرهای صاف
  • اجزاء تشکیل دهنده آدم رو
  • جنس آدم روها

فصل پنجم- طراحی هیدرولیکی فاضلابروها

• معادله مانینگ
  • ضریب مانینگ
  • شعاع هیدرولیکی
  • محاسبه پارامترهای مورد نیاز در حات غیر پر
  • استفاده از جدول برای محاسبه نسبتهای هیدرولیکی
  • شرایط ایجاد سرعت ماکزیموم
  • شرایط ایجاد دبی ماکزیموم
  • تعیین θ با توجه به درصد پرشدگی
• معادلات مورد نیاز جهت تعیین قطر
  • قطر تجاری برخی لوله های فاضلاب موجود در بازار
• معادلات مورد نیاز برای تعیین قطر فاضلابرو در سرعت حداکثر
  • تعیین شیب فاضلابرو
  • تعیین شیب طبیعی زمین
  • تعیین عمق لوله گذاری
  • تعیین کد ارتفاعی کف لوله
• اجرای طراحی شبکه فاضلاب
• کنترل صحت محاسبات در جدول گزارش طراحی
• مثال
• محاسبه افت فشار (HL)
• تعیین کد ارتفاعی کف لوله
• تعیین عمق لوله گذاری
• استفاده از نرم افزارهای مربوطه
• ویدئو متری لوله های فاضلاب