تعداد صفحات: 51 صفحه
2-1:استعداد خستگی شغلی.. 12
2-1-1- ریشه لغوی خستگی.. 12
2-1-2- مفاهیم و تصورات خستگی.. 14
2-1-2-1- دیدگاه روانکاوانه. 14
2-1-2 -2- دیدگاه فیزیولوژیک... 15
2-1-2-3- دیدگاه رشدی.. 17
2-1-2-4 دیدگاه صنعتی ـ انسانی.. 18
2-1-3 خستگی شغلی.. 21
2-1-4 مفهوم استعداد خستگی شغلی.. 23
2-2-بخش دوم: اشتیاق شغلی.. 24
2-2-1- نظریه های اشتیاق شغلی.. 25
2-2-1-1- نظریه کان. 25
2-2-1-2-ابعاد اشتیاق شغلی از دیدگاه کان. 27
2-2-1-3- بعد فیزیکی: 27
2-2-1-4- بعد شناختی: 28
2-2-1-5- بعد هیجانی: 30
2-2-1-6 پیشایندهای اشتیاق شغلی کان: 30
2-2-3- مفهوم اشتیاق شغلی.. 43
2-3- بخش سوم :میل به ماندن. 44
2-3-1- مدل فلاورز. 45
2-4-بخش چهارم. 49
2-4-1 بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با استعداد خستگی شغلی در داخل کشور. 50
2-4-2- بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با اشتیاق شغلی در داخل کشور. 50
2-4-3- بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با میل به ماندن در داخل کشور. 51
2-4-6- بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با میل به ماندن در خارج از کشور. 54
2-5- چارچوب نظری تحقیق 54
منابع
دانلود تحقیق، پیشینه تحقیق و مبانی نظری در مورد اشتیاق شغلی و خستگی شغلی با فرمت ورد