فایل حل مشکل ارور checksum گوشی samsung SM-J120h

اختصاصی از یارا فایل فایل حل مشکل ارور checksum گوشی samsung SM-J120h دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل را میتوانید با ادین روی گوشی رایت کنید واین ارور گوشی j120h را به راحتی هرچه تمام حل کنید

دانلود تحقیق با موضوع حقوق کودک در خانه و جامعه

اختصاصی از یارا فایل دانلود تحقیق با موضوع حقوق کودک در خانه و جامعه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آنچه در این مقاله می خوانید:

1- کنوانسیون حقوق کودک

2- یونیسف , سازمان حمایت از کودکان

3- حقوق کودک بخشی از حقوق بشر

منابع

تحقیق درباره پرخاشگری در دوره دبستان

اختصاصی از یارا فایل تحقیق درباره پرخاشگری در دوره دبستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 6 صفحه

عوامل ایجاد کننده رفتار پرخاشگرانه در دوره دبستان

         کودکان پرخاشگر ، تحت تاثیر فرهنگ، عوامل شخصیتی، روابط خانوادگی و عوامل شناختی هستنند. در بعضی از فرهنگ ها ، پرخاشگری ارزشمند است یا حداقل قابل تحمل است. وقتی پرخاشگری در جامعه به یک الگو تبدیل می شود، مناسب ترین راه برای حل مسایل تبدیل خواهد شد،  متغیر های خانوادگی نیزدارای  اهمیت است. بسیاری از کودکان پرخاشگر، زمینه های فشار روانی زیاد خانوادگی، سهل انگاری والدین و زورگویی پدر و مادرها را دارند. پدرهایی که فرزندانشان را طرد می کنند  یا سرد و بی عاطفه اند خصوصا اگر فرزندانشان را بشدت تنبیه کنند، بیشتراحتمال دارد کودکان پر خاشگر راپرورش بدهند .

       کودکانی که در خانواده شاهد خشونت هستنند استفاده از خشونت را برای رفع اختلاف ها مقبول تلقی می کنند. پاداش گرفتن پرخاشگری کودک نیز، زمینه ساز رفتارهای خشن بیشتری می شود ، وپرخاشگری یکی از روش های مشخص کنار آمدن با تمایلات و ناکامی ها خواهد شد..

بعضی از روش های فرزند پروری نیز با پرخاشگری کودکان رابطه دارد.این روش ها عبارت اند از سهل گیری و تنبیه کردن.

سه پیشنهاد برای فرم ارزشیابی جدید معلمان

اختصاصی از یارا فایل سه پیشنهاد برای فرم ارزشیابی جدید معلمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

همکاران عزیز پیشنهاد با تایید رئیس مدرسه و شورای مدرسه میتوانند در بند همایشها و گزارشات برای هر مورد 2 امتیاز لحاظ گردد

یعنی با سه پیشنهاد  5امتیاز از این بند را صاحب بشید.

1-نظافت موزائیک بوسیله آب گرم در مدارس!

2-جهت بهبود وضع بهداشت دانش آموزان تشکیل کلاس های آموزش خانواده

3-تعیین راهکارهای پیشنهادی برای نظم و نظافت مدرسه

دانلود مقاله طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع

نوع فایل : Word 

تعداد صفحات : 34

پیشگفتار

بهره وری اگرچه از دیرباز برای انسانها آشنا بوده است، لیکن مطالعات مرسوم و علمی درخصوص بهره وری مربوط به گذشته نزدیک می باشد.
هرچند اولین تلاش علمی در جهت معرفی بهره وری از قرن 18 توسط آدام اسمیت در کتاب ثروت ملل آغاز شد و بهره وری را تقسیم کار برای افزایش کارآیی نام برد، لیکن امروزه بهره وری از یک سنجش صرفاً کمی و داشتن یک معیار یا محک جلوتر رفته و به یک فرهنگ عمومی تبدیل شده است. در حال حاضر تعاریف مختلفی برای بهره وری ارائه شده است. ازجمله اینکه Clque «کلاگ» معتقد است سطح بالای زندگی مرهون بهره وری بالای اقتصاد است و Goldner (گلدنر) و Stenier (اشتانیر) که تحقق دستمزد بیشتر و ساعات کار کمتر را حاصل افزایش سطح بهره وری می دانند.
Jan forestide کاهش قیمت فروش و افزایش قدرت خرید و ارتقاء سطح زندگی و تسریع در پیشرفت اجتماعی را از اهداف بهره وری می داند و کارل مارکس لنین معتقد است که بهره وری کار اساسی ترین ابزار برای پیروزی مستقیم اجتماعی اشتراکی می باشد. در یک نگاه کلی بهره وری کلید اصلی خوشبختی و رفاه در نحوه کار و بازدهی واحدهای تولیدی و خدماتی بوده و ارزش افزوده بدست آمده از کالاها و محصولات می بایست نسبت به ارزش کل منابع مصرفی فزونی داشته باشد.
نقش مدیریت و سیاستگزاری مناسب در افزایش بهره وری علیرغم تغییر و تحولات درونی افراد بسیار حیاتی و مؤثر می باشد به گونه ای که مدیریت علمی علاوه بر ترویج تفکر بهره وری در سیستم با راهکارهای مفید و منظم تمامی منابع را برای حداکثر ارزش افزوده بکار می گیرد.

 

اگر مدیریت را فرایند بکارگیری موثر و بهینه منابع مادی و انسانی برای دستیابی به اهداف سازمانی بر اساس نظام ارزش حاکم تعریف نماییم؛ مدیریت منابع انسانی بهره برداری از نیروی انسانی برای نیل به اهداف سازمانی بر اساس همان ارزشها خواهد بود. به عبارت دیگر مدیریت منابع انسانی، جذب، توسعه و حفظ نیروی کار شایسته و لایق جهت دستیابی به اهداف کلان و خرد سازمانی می باشد...

چکیده
در این مقاله سعی بر آن است الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی (HRM) با وضعیت فعلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تطبیق یابد .
در این مقاله، حوزه های مدیریت منابع انسانی به شرح ذیل مد نظر قرار گرفته اند :
– طراحی ساختار سازمانی
– تامین نیروی انسانی
– آموزش و بهسازی نیروی انسانی
– مدیریت عملکرد
– نظام حقوق و دستمزد
– حفظ و نگهداری کارکنان
– جابجایی و ترک نیروی انسانی
– روابط کار
– نظامهای اطلاعاتی منابع انسانی

فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده 
مقدمه 
مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی 
بخشهای مشمول مدیریت منابع انسانی
تامین نیروی انسانی 
آموزش و بهسازی نیروی انسانی
نظام حقوق و دستمزد 
حفظ و نگهداری نیروی انسانی 
جابجایی و ترک کارکنان 
روابط کار 
نظامهای اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی
روش اجرا 
یافته ها 
نتیجه گیری 
منابع: