رهبری تحول آفرین اساس و شالوده ای برای تغییرات بلند مدت سازمانی است که دسترسی به اهداف بالاتری را برای نظام سازمانی میسر میسازد.رهبران تحول آفرین،اثربخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود وکارکنان،از منابع سازمانی بهره مند شوند.در مقاله حاضر پیرامون تأثیر رهبری تحول آفرین بر پیشبرد موثر کنترل های داخلی در سازمان سخن به میان رفته است.رهبران تحول گرا می توانند به طراحی فرایندهای کنترلی هر بخش سازمان با مشارکت و کمک کارکنان همان بخش اقدام کنند،رهبران تحول آفرین در جایگاه مدیریت سازمان می بایست از عملکرد مختلف سازمان تحت مدیریت خود آگاهی داشته باشند تا نیازهای مختلف خود در حوزه های اجرایی و اطلاعاتی را مطالبه و قسمتها را مورد ارزیابی قرار دهند
نویسنده/نویسندگان: صالح عبادی لمر،دکتر رضا پیرایش
سال انتشار:1393 – دانشگاه تهران
” برگرفته از دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری”
تعداد صفحات: 12
قیمت(تومان): 5500
تأثیر رهبری تحول آفرین بر پیشبرد موثر کنترل های داخلی در سازمان