نوع فایل: word
قابل ویرایش 50 صفحه
مقدمه:
معمولاً بررسی تحولات اقتصادی و اجتماعی و شناخت جامعه و روابطه در هر دوره‌ی تاریخی و قوانین و مقررات جاری آن زمان از اهمیت بسزائی برخوردار است همه می‌دانیم که قانون کار در هر کشوری از مهمترین قانون بعد از قانون اساسی می‌باشد. و بی تردید آگاهی و شناخت دست‌اندرکاران از قوانین کار و تأمین اجتماعی صرف‌نظر از قانون اساسی که همه‌ی مردم بایستی از آن آگاه باشد. هم به لحاظ اجرائی و هم به لحاظ نظری مفید و مؤثر خواهد بود، زیرا بسیاری از اختلافات در محیط های کار که سبب تضییع وقت و منابع می شود از عدم آگاهی از قوانین و مقررات است. پس لازم است افرادی که مسئولیتی را می پذیرند به قوانین و مقررات حوزه‌ی فعالیت خود شناخت کافی پیدا کنند. به عنوان مثال یک حسابدار حقوق و دستمزد علاوه بر اصول حسابداری بایستی اطلاعات دقیق از قوانین (کار، تأمین اجتماعی، مالیات) داشته باشد تا در انجام کارها موفق باشد.
فهرست مطالب:
تاریخچه
1ـ1ـ اهمیت شناخت قوانین و مقررات
2ـ1 کارگر چه کسی است؟
3ـ1 کارفرما چه کسی است؟
4ـ1 کارگاه چه محلی است؟
5ـ1 قرارداد کار چیست؟
6ـ1 تعلیق قرارداد کار چیست؟
7ـ1 جبران خسارت و پرداخت مزایای پایان کار
8ـ1 خاتمه قراردادکار
9ـ1 جرائم و مجازاتها
10ـ1 مستمری بازنشستگان و تعیین سن بازنشستگی
11ـ 1 شرایط بازنشستگی بیمه شدگان تأمین اجتماعی
الف) بیمه شدگانی که 35سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند بدون در نظر گرفتن شرایط سنی
12ـ غرامت دستمزد ایام بیماری
1ـ12ـ1ـ شرایط دریافت غرامت دستمزد در ایام بیماری
2ـ12ـ 1 ـ نحوه محاسبه میزان غرامت دستمزد ایام بیماری
13ـ1ـ کمک هزینه بارداری و مرخصی زایمان
14ـ1 مقرری بیکاری
1ـ14ـ1 مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری
15ـ کمک هزینه ازدواج
1ـ15ـ1 شرایط پرداخت کمک هزینه ازدواج
حسابداری حقوق و دستمزد
1-2 حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر
2ـ2 مزد یا حقوق چیست؟
3ـ2 مدت کار و مدت اضافه کاری چیست؟
4ـ2 نوبت کاری
5ـ2 شب کاری
6ـ2 حق اولاد
7ـ2 حق خواربار و مسکن
8ـ2ـ مأموریت
9-2 ایاب و ذهاب و کمکهای غیرنقدی
10-2تعطیلات و مرخصی ها
11ـ2 عبدی و پاداش پایان سال
12-2 کسور قانونی چیست؟
1ـ12ـ2ـ مالیات
2ـ12ـ2ـ حق بیمه های اجتماعی
1ـ2ـ12ـ2ـ دفترچه‌ی بیمه
2ـ2ـ12ـ2ـ مستمری بازنشستگان
3ـ2ـ12ـ2ـ انواع بیمه
13ـ2ـ صورت دستمزد (حقوق و مزایا) چیست؟
14ـ2ـ نحوه‌ی تنظیم فرم بیمه
15ـ2 جریمه دیرکرد کسور قانونی
16ـ2 نحوه محاسبه مالیات حقوق بر اساس جدول مالیاتی
17-2 کسور توافقی چیست؟
نحوه‌ی پرداخت حقوق و دستمزد
1ـ3ـ قسمت های مختلف یک کارگاه یا شرکت
1-1-3 قسمت کارگزینی
2ـ1ـ3 قسمت زمان سنجی
3ـ1ـ3ـ قسمت ثبت اوقات کار
4ـ1ـ3 قسمت برنامه‌ریزی
2ـ3 دفاتر روزنامه، کل و معین چیست؟
1ـ2ـ3 دفتر روزنامه
2ـ2ـ3 دفتر کل
3ـ2ـ3 دفتر معین
3ـ2ـ3 لیست حقوق چگونه تنظیم می شود؟
4ـ3 روش ثبت لیست حقوق در دفاتر روزنامه و کل
ثبت هزینه حقوق در حسابها
ضمیمه
ضمیمه (1) اطلاعات کارگاههای تقویم شده توسط تامین اجتماعی
ضمیمه (2): اطلاعات بانک های پرداخت کننده حقوق کارکنان
ضمیمه (3): اطلاعات محل های خدمت کارکنان
ضمیمه (4): اطلاعات انواع وام ها و کسورات وام های خاص کارکنان
ضمیمه (5): مشخصات فردی کارکنان در تاریخ
ضمیمه (6): مشخصات محل سکونت کارکنان در تاریخ
ضمیمه (7): مشخصات استخدامی کارکنان در تاریخ
ضمیمه (8): اطلاعات سایر مزایای ماهیانه مستمر کارکنان در تاریخ
ضمیمه (9): مشخصات سوابق مالی کارکنان در تاریختوضیحات
ضمیمه (10): مشخصات سوابق مالی میان دوره ای کارکنان در تاریخ
ضمیمه (11): مشخصات متفرقه کارکنان در تاریخ
ضمیمه (12): مشخصات بدهی ها و اقساط کارکنان در تاریخ
پروژه سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژ پارس. doc