مبانی نظری باعنوان:مدل¬سازی تأثیر مؤلفه¬های فناوری اطلاعات بر روی عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از یارا فایل مبانی نظری باعنوان:مدل¬سازی تأثیر مؤلفه¬های فناوری اطلاعات بر روی عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری باعنوان:مدل­سازی تأثیر مؤلفه­های فناوری اطلاعات بر روی عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی

به صورت ورد ودر43صفحه

دارای منابع وپیشینه کامل

2-1- مقدمه 1

2-2- ادبیات نظری موضوع تحقیق1

2-2-1- تعاریف اولیه عناصر اصلی مورد مطالعه 3

2-2-1-1- بخش فناوری اطلاعات4

2-2-1-1-1- عنصر جمع آوری اطلاعات5

2-2-1-1-2- عنصرخلاصه­ سازی 5

2-2-1-1-3. عنصر پردازشگری5

2-2-1-1-4- عنصر تفکرشبکه­ای5

2-2-1-1-5- عنصر یکپارچه­سازی6

2-2-1-1-6- عنصر پژوهش­نگری6

2-2-1-1-7- تحلیل­گری6

2-2-1-1-8- روش سازی7

2-2-1-1-9- عنصر انتقال اطلاعات7

2-2-1-1-10- عنصر ذخیره سازی8

 2-2-1-2- مدیریت منابع­انسانی8

2-2-1-2-1- عنصر نظارت بر استخدام6

2-2-1-2-2- عنصر تجزیه وتحلیل مشاغل9

2-2-1-2-3- عنصر برنامه­ریزی برای تأمین نیروی­انسانی مورد نیاز سازمان7

2-2-1-2-4- عنصر کارمند یابی9

2-2-1-2-5- عنصر انتخاب واستخدام کردن10

2-2-1-2-7- عنصر آموزش کارکنان وتربیت مدیران10

2-2-1-2-8- عنصرارزیابی عملکرد کارکنان11

2-2-1-2-9- عنصر طراحی سیستم پاداش12

2-2-1-2-10- عنصر سیستم حقوق و دستمزد13

22-1-2-11- عنصر طراحی سیستم محیط کار13

2-2-1-2-12- عنصر تجزیه وتحلیل و طراحی شغل13

2-2-1-2-13- عنصر حفظ و نگهداری کارکنان14

2-2-1-2-14- عنصر انضباط15

2-2-1-3- بخش کانال­های انتقال16

2-2-1-3-1- دقت در انجام عملکرد17

2-2-1-3-2- سرعت در انجام عملکرد18

2-2-1-3-3- شفافیت در سیستم18

2-2-1-3-4-جامعیت در طراحی سیستم18

2-2-1-3-5- اطلاع رسانی گسترده و به موقع با استفاده از شبکه­های اینترنت و اینترانت19

2-2-1-3-6- ارزیابی دقیق و سریع20

2-2-1-3-7- اعلام بازخور به موقع 20

2-2-1-3-8- انجام امور تکرار پذیر توسط سیستم­های سخت­افزاری22

2-2-1-3-9- کنترل و ارزیابی نامحسوس23

2-2-1-3-10- برقراری عدالت24

2-2-1-3-11- برقراری نظم بیشتر24

2-2-2- تحلیل­های نظری موجود در خصوص ارتباط بین فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی26

2-2-2-1- بررسی تأثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر عملکرد عملیاتی و عملکرد استراتژیک واحد مدیریت منابع انسانی در شرکت­های خودرو ساز و قطعه­سازی تهران28

2-2-2-2- بررسی موانع توسعه فناوری اصلاعات در فرایند یاددهی-یادگیری از دیدگاه مدیران و دبیران28

2-2-2-3- استراتژیک منابع انسانی 30

2-2-2-4- مدل این تحقیق30

2-2-2-3- چهار چوب نهایی نظری تحلیل ­بحث37

2-3- سوابق تجربی موضوع32

2-3-1- داخلی32

2-3-2- پیشینه خارجی33

2-4- جمع­بندی فصل 33

3-1- مقدمه34

فهرست منابع  فارسی36

فهرست گرفته شده از سایت38

فهرست منابع  لاتین