پرسشنامه هوش معنوی کینگ و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان

اختصاصی از یارا فایل پرسشنامه هوش معنوی کینگ و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه هوش معنوی کینگ و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان

در پژوهش حاضر ابزار اندازه­گیری تحقیق، پرسشنامه چند عاملی هوش معنوی کینگ و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان می­باشد که تعریف مفهومی و عملیاتی آنها به شرح ذیل است:

تعریف مفهومی هوش معنوی:  مجموعه­ای از ظرفیت­های عقلی که به آگاهی کامل و کاربرد انطباقی از جنبه­های معنوی و جهان مافوق وجودی شخص کمک می کند و منجر به خروجی­هایی مانند تفکر وجودی عمیق، افزایش معنا، شناسایی عالم مافوق و سلطه حالت­های معنوی می شود( کینگ، 2008).

تعریف عملیاتی هوش معنوی: به نوعی هوش اطلاق می­شود که از مؤلفه­های تفکر انتقادی وجودی( گویه­های1،2،3،4،5،6،7)، آگاهی متعالی( گویه­های 8،9،10،11،12،13،14) ، معناسازی شخصی( گویه­های 15،16،17،18،19)، گسترش خودآگاهی( گویه­های 20،21،22،23،24) پرسشنامه چند عاملی کینگ تشکیل یافته است.

تعریف مفهومی رفتار شهروندی سازمانی: رفتار شهروندی سازمانی رفتاری آگاهانه ، اختیاری و فراوظیفه ای است که در افزایش اثربخشی عملکرد سازمان مؤثر است، ولی به طور مستقیم یا غیرمستقیم به وسیله سیستم پاداش رسمی سازمان مورد تقدیر قرار نمی­گیرد( مارکوزی و زین، 2004).

تعریف عملیاتی رفتار شهروندی سازمانی: رفتار شهروندی سازمانی از مؤلفه­های، آداب اجتماعی( گویه­های 1،2،3،4)، نوع­دوستی( گویه های 5،6،7،8)، وجدان­کاری( گویه­های 9،10،11،12،13)، جوانمردی( گویه های 14،15،16)، ادب و نزاکت( گویه های 17،18،19،20) پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان تشکیل یافته است.