یارا فایل

مرجع دانلود انواع فایل

یارا فایل

مرجع دانلود انواع فایل

مقاله شبکه بهداری ابهر

اختصاصی از یارا فایل مقاله شبکه بهداری ابهر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 27

 

به شبکه بهداری ابهر که جهت کار آموزی اعزام گردیدم قسمت امور اداری و مالی را انتخاب کرده و جهت فراگیری امور مالی و اداری فعالیت خود را آغاز کردم و یافته هایی که از این امور بدست آوردم به قرار ذیل می باشد :

1- هزینه ها : گرفتن فیشهای مربوطه واریز به حسابهای شبکه از بانک ها وتفکیک نمودن آنها به حسابهای مربوطه به طور روزانه و ثبت آنها در دفتر معین حسابهای بانکی و در آخر هر ماه گرفتن صورت حسابهای بانکی از بانک مربوطه و بررسی کردن مبالغ صورتحساب با دفتر معینبانکها و در آوردن صورت مغایرت بانکی و گزارش آن به پیوست تراز نامه به مسئولین .

2- اخذ فاکتورهای خرید از قسمت کارپردازی و چک کردن آنها از حیث مبالغ ریز فاکتورها و جمع فاکتور. سپس تفکیک فاکتورهای هزینه به سرفصلهای هزینه ها و ثبت آنها در دفتر معین در سر فصلهای مربوطه بطور روزانه و همچنین به تایید رساندن آنها توسط مسئول حسابداری . البته این قسمت که هزینه یابی و تفکیک هزینه ها می باشد با اطلاعات گرفتن از مسئولین پس از مدتی توانستم خودم هزینه ها را تشخیص داده و در سر فصلهای خود ثبت نمایم و تراز آنها را بطور ماهیانه به صورت حسابداری دوبل تنظیم و پس از جمع و موازنه تراز آنرا به مسئولین تقدیم نمایم .

3- تنظیم اسناد هزینه ها : پس از گرفتن مدارک مربوطه یعنی برگ درخواست خرید که پس از تصویب و تایید مسئول قسمت و امور مالی جهت انجام خرید اقلام می گردد . دوم برگ رسید انبار که توسط انبار دار که پس از دریافت جنس صادر و امضاء می گردد و این خریدها توسط تنخواه مامور خرید و با چک شبکه مبالغ آنها پرداخت می گردد .

4- تنخواه گردان : تنخواه وجهی است که مامورین خرید آنرا از شسبکه گرفته و از آن محل خریدها راانجام می دهند . در صدور اسناد حسابداری قسمت بدهکاری مربوطه به هزینه ها ودر مقابل آن تنخواه گردان و یا بانک بستانکار می گردد و در آخر تیرماه که تنخواه اخذ شده توسط مامور خرید در طی همان ماه به حساب بدهکاری تنخواه دار دار گذاشته شده و در مقابل خریدهایی که توسط تنخواه انجام گرفته به بستانکاری تنخواه گذاشته می شود(یعنی بدین طریق اسناد مربوطه تنظیم و پس از تایید در دفتر معین سر فصل تنخواه گردان ثبت می گردد . )

درآمدها

دریافت چک فیش های دریافتی از بیماران جمع آوری و همچنین وجه های دریافتی از بیماران بر طبق پرونده های آنها اول صحیح بودن آن بر طبق هزینه هایی که برروی آنها انجامگرفته اعم از هزینه دکتر و دارو و پول تخت بیمارستان بر اساس تعرفه چک شده و سپس به حساب درآمد سند مربوطه تنظیم می گردد و سپس در دفتر معین ثبت می شود وجه های دریافت شده بطور روزانه به حساب مخصوص درآمدها واریز و فیش دریافت و جهت صدور اسناد نهایی آماده می گردد . چنانچه از بیماران از یارانه ای بهر دلیل استفاده نکنید باید مدارک و تاییدیه آنها توسط مسئول بیمارستان انجام و تحویل امور مالی جهت محاسبه گردد لازم به توضیح است که محل یارانه باید حتماً در برگ یارانه مستحضر باشد .

حقوق و مزایای کارکنان بیمارستان و شبکه :

برای تنظیم لیست حقوق مزایا باید مدارک از قبیل تعداد روزهای کارکرد و اضافه کاری و نوبتکاری و تصحیلات زندگی ( اعم از حق مسکن – حق اولاد – کارانه خارج از مرکز – بدی آب و هوا – حق مشاوره و سایر مزایا ) در ستون های بدهکاری لیست حقوق بطور ماهیانه ثبت و سپس جمع آنها را باید به عنوان کسورات جمع و در ستون جمع کسورات ثبت نموده و فنی که جمع کسورات را از جمع حقوق مزایا کسر نماییم مبلغ خالص پرداختی مشخص می گردد . و پس از تنظیم لیست حقوق و رفع مغایرت های احتمالی آماده امضاء توسط امور مالی و پس از تایید امور مالی به امضاء رئیس بیمارستان یا شبکه می رسد . در این مرحله لیست آماده تحویل به بانک جهت پرداخت حقوق کارکنان می گردد که لیست فوق طی چک به مبلغ جمع کل خالص پرداختی توسط امور مالی تنظیم و پس از امضاء های مربوطه و مهمور شدن به مهر شبکه تحویل بانک می گردد .

بانک بر اساس خالص پرداختی هر یک از کارکنان رابه حساب آنها واریز و فیش های مربوطه را صادر می نماید که توسط امور مالی فیش های دریافت و به صاحبان آنها یعنی کارکنان اعم از پزشکان و کارمندان تسلیم می گردد .

صدور اسناد و حسابداری :

پس از جمع آوری و کنترل هزینه ها و درآمدها از حیث و درستی مبالغ هزینه ها را بر اساس مراکز هزینه ها و اعتبارات تفکیک می شود و ضمائم از قبیل دستور خرید و رسید انبار و فاکتورهای مربوطه پس از رسیدگی بطور روزانه توسط حسابدار سند صادر می شود و پس از کنترل و ممیزی به امضاء رئیس حسابداری و مدیر مالی و رئیس شبکه رسیده و آماده ثبت اسناد در دفاتر قانونی روزنامه و کل می گردد .

و از تنظیم دفاتر روزنامه بدین صورت است که اول سر فصل سند ثبت ومبلغ آن در مقابل سر فصل نوشته شده و بعد شرح سند با توجه به ضمائم و


دانلود با لینک مستقیم


مقاله شبکه بهداری ابهر

دانلود مقاله عملکرد مثبت مبلغ در اعزام روحانیون بوسیلة عقیدتی سیاسی ناجا جهت تبلیغ دین

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله عملکرد مثبت مبلغ در اعزام روحانیون بوسیلة عقیدتی سیاسی ناجا جهت تبلیغ دین دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود مقاله عملکرد مثبت مبلغ در اعزام روحانیون بوسیلة عقیدتی سیاسی ناجا جهت تبلیغ دین


دانلود مقاله عملکرد مثبت مبلغ در اعزام روحانیون بوسیلة عقیدتی سیاسی ناجا جهت تبلیغ دین

روحانیون زیادی با خانواده افراد نیروهای مسلح ارتباط خوب دارند و به مشکلات آنها و جوانان آنها رسیدگی میکند.

روحانیون خوب در مجموعه نیروی مسلح تأثیر خوب دارد

روحانیون دیکتاتوری و اداری محوری را از نیروی مسلح دور کرده‌اند.

اعزام روحانیون  به مناطق و مأموریتها در هفتة ناجا- محرم- ماه رمضان و دهه فجر صورت می گیرد.

روحانیون از طریق دفتر ولی فقیه در قم جذب و اعزام میگردند.

اعزام بوسیلة‌ معاونت تبلیغات ع. س صورت می گیرد. مکان اعزام تقریباً داوطلبانه از طرف روحانی انتخاب می شود.

دفتر ع.س در رقم لیست روحانیون را از شورای مدیریت حوزة‌ علمیه قم و دانشگاه رضوی مشهد دریافت میکند.

 

حقوق مبلغها با توجه به موارد زیر تعیین می گردد.

1- میزان تحصیلات

2- معروف بودن

3- توانایی او

مبلغان معمولی حدوداً در ماه نود هزار تومان دریافت می‌کنند.

در ع. س روحانی مجرد استخدام نمی شود.

فلسفه وجودی عقیدتی: ارتش ژاندارمری شهربانی همه شاهنشاهی هستند کارمندان مهم نبودند ولی نیروهای نظامی و انتظامی خطرناک بودند

با نگاه فرهنگی و پیشگیری باید انقلاب درونی در نیروها ایجاد کنند

با آموزش اسلامی و دینی نیروها را پرورش دهند.

پرورش نیروهای معتقد به نظام با دید مذهبی

با ایجاد مسائل اداری کمی از مسائل پرورشی عقب ماندند.

نیروهای مسلح ما منش اسلامی دارند.

سؤالات شرعی خود را در حیطة وظایف‌شان از روحانیون می پرسند.

خانواده در منش پلیس اثرگذار است.

وضع اقتصادی در منش پلیس اثر گذار است

 

شامل 49 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم

فرم قرارداد خدمات اعزام دانشجو به خارج از کشور

اختصاصی از یارا فایل فرم قرارداد خدمات اعزام دانشجو به خارج از کشور دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرم قرارداد خدمات اعزام دانشجو به خارج از کشور


فرم قرارداد خدمات اعزام دانشجو به خارج از کشور

 

برای دانلود کل فرم به لینک زیر مراجعه کنید.

 

به محض واریز مبلغ، کل فایل این فرم به راحتی و به سرعت در اختیار شما قرار می گیرد و همزمان لینک آن نیز به ایمیل شما ارسال می شود.

 

در صورت دریافت خطا از سوی سیستم بانکی، لطفا چند دقیقه بعد دوباره اقدام کنید.

 


دانلود با لینک مستقیم

پروژه مکانیزه سیستم اعزام دانشجو به استرالیا

اختصاصی از یارا فایل پروژه مکانیزه سیستم اعزام دانشجو به استرالیا دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پروژه مکانیزه سیستم اعزام دانشجو به استرالیا


پروژه مکانیزه سیستم اعزام دانشجو به استرالیا

 

 

 

 

 


فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:82

فهرست مطالب:                                                                                              صفحه
چکیده    1
محدوده:    2
موقعیت پروژه:    3
شرح نیازمندی:    3
جایگاه    4
کاربران و افراد ذینفع یا سهام دار:    5
شرح مختصر سهام داران غیر کاربر:    5
محیط کاربری:    6
مشخصات کامل سهام داران غیر کاربر:    6
متقاضیان :    7
مشخصات کامل کاربران:    7
دیدگاه محصول:    9
خلاصه ای از توانایی ها:    10
عوامل خارجی موثر    11
هزینه ها:    11
ویژگی های محصول    11
محدودیت ها:    12
استاندارد های کاربردی    13
BUSINESS CASE    14
سند معماری نرم افزار    16
دید مورد کاربری:    17
دید استقرا:    21
دید پیاده سازی:    22
نیازمندی های مربوط به کارایی وفضا:    23
Glossary    24
Applicant    24
Counsel:    24
Apply:    24
PVA:    24
Admin.user :    24
Back up.user :    24
Major :    25
Receipt :    25
Default document:    25
Continuation code :    25
Certificate. No:    25
National .No:    25
لیست ریسک    26
مدیریت ریسک    27
تست کارایی    30
استراتژی های تست    30
چرخه کاری    31
منابع انسانی    33
Use Case Discription    38
Prototype    59
فرم جستجوی متقاضی :    63
فرم ورود کاربران    66
فرم دانشگاه    74
مراجع    77



 
چکیده
 
هدف از ایجاد این سند (vision) جمع آوری , تحلیل و تعریف نیازمندی ها و ویژگی های مختلف  سیستم اعزام دانشجویان به استرالیا می باشد. که در واقع همان توصیف نیازها و در خواست های کاربران نهایی مثل مشاور ، متقاضیان ومدیرموسسه می باشد.




محدوده:
          معرفی محدوده ی سیستم مکانیزه ی اعزام دانشجویان ، در واقع همان معرفی عوامل درگیر با سیستم نظیر سیستم های خارجی و اشخاص است و همچنین تاثیری که سیستم روی آن ها و آن ها روی سیستم می گذارند است.
سیستم اعزام دانشجویان ، مشاوران را قادر می سازد تا مشخصات متقاضیان را ارزیابی کنند ، مشخصاتشان را به سیستم دانشگاهی انتخاب شده توسط سیستم ارسال کنند، فرم های مورد نیاز برای اعزام دانشجو را پر کنند و کار های سفارتی مثل دریافت ویزا را پیگیری کنند، در صورت قطعی شدن اعزام دانشجو درخواست مربوط به مسائل اسکان دانشجو را به سیستم دانشگاهی استرالیا ارسال کنند و برای رزرو بلیط اقدام کنند و مدیر را قادر می سازد تا در صورت لزوم اطلاعات وتغییرات مورد نیاز را در سیستم وارد کند.

اصطلاحات:
در سند glossary  مشخص شده.


موقعیت پروژه:

معرفی تسهیلات:
            قبل از وجود این سیستم مشاور می بایست اطلاعات مربوط به ارزیابی دانشجو مانند مدرک تحصیلی ، نام محل تحصیل ، معدل و ... رادر پرونده ها ذخیره می کرد. ارزیابی این اطلاعات و معرفی دانشگاه مناسب یا رد پذیرش دانشجو را به صورت ذهنی انجام می داد که ممکن بود دچار خطا شود.
همچنین با ذخیره اطلاعات مربوط به دانشجویان و دانشگاه های استرالیا به صورت دیجیتال مدیر سیستم راحت تر و سریع تر می توانند راجع به سیاست های کاری موسسه تصمیم بگیرد.


دانلود با لینک مستقیم

دانلود تحقیق عملکرد مثبت مبلغ در اعزام روحانیون بوسیلة عقیدتی سیاسی ناجا جهت تبلیغ دین

اختصاصی از یارا فایل دانلود تحقیق عملکرد مثبت مبلغ در اعزام روحانیون بوسیلة عقیدتی سیاسی ناجا جهت تبلیغ دین دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود تحقیق عملکرد مثبت مبلغ در اعزام روحانیون بوسیلة عقیدتی سیاسی ناجا جهت تبلیغ دین


دانلود تحقیق  عملکرد مثبت مبلغ در اعزام روحانیون  بوسیلة عقیدتی سیاسی ناجا جهت تبلیغ دین

 

 

 

 

 


فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:48

فهرست مطالب:

با مدیریت روحانیون

ارتباطات سازمان

جرم‌های مأموران

فرمایشات مقام معظم رهبری

بازدید از پاسگاهها

تکریم ارباب رجوع

اجتماعی

شرایط خصوصی

تشویق و پیگیری در کار نیست

مراکز آموزش

شبهات

مراکز اعزام مبلغ

 

 

چکیده:

- نمایندگی ولی فقیه در ارتش مقام معظم رهبری
2- نهاد سیاسی ایدئولوژیک
ارتش
ژاندارمری
شهربانی
با تشکیل سپاه پاسداران ابتدا شهید محلاتی نماینده ولی فقیه در سپاه شد
سپس عبداله نوری این وظیفه را بعهده گرفت
در سال 60
3- سازمان عقیدتی سیاسی
رئیس ها روحانیون دارای بینش سیاسی و سطح تحصیلات حوزه (معادل فوق لیسانس)
لف) آموزش عقیدتی
ب) روابط عمومی و تبلیغات
ج) تعیین شایستگی مکتبی و نظارت بر عملکرد نیروهای مسلح  
د) توجیه سیاسی و ارتقاء بینش و معرفت سیاسی
 
با مدیریت روحانیون
1- مبلغ دیدن
2- مدیریت فرهنگی فرهنگ سازی در نیروهای مسلح
- رعایت :
1- اخلاق
2- آداب اجتماعی
3- هم شأن حکومت اسلامی
هدف اسلامی کردن فضای نیروهای مسلح بود
1- اختیارات قانونی
2- توان اجرای قانون
تعدیل روحیه نظامگری مقابل روح نظامگیری
روحانی دارای روح متواضع و معتدل است و اختیاری از خودش نمی‌بیند
آرامتر – ساکت‌تر و عالم‌تر- زاهدتر- عدم علاقه به تعریف تمجید و مقام
برای همین محراب مسجد را کوتاهتر می‌سازند که روحانی متواضع باشد و خود را پایین‌تر ببیند.
روحانی نباید تملق و چاپلوسی کند و در برابر باطل حقیقت گو باشد و عدم انفعال داشته باشد. روحانی باید مستقل باشد.
فرماندهی کل قوا اقناعی است یعنی باید قانع کند.
برای شلیک هر گلوله به سمت اهداف باید نیروی تحت امر با پاسخ مناسب توجیه شود.
برای چی بزنم ؟
به کی بزنم ؟
چرا بزنم ؟
لذت بردن از احترامات نظامی دور شدن از فضای روحانی است
1- معادل لیسانی، پیمانی استخدام بشود.
2- معادل فوق لیسانس، استخدام می‌شود.
•    برای استخدام روحانی، او کنترل علمی- امنیتی میشود و باید صلاحیت فردی، خانوادگی و اجتماعی داشته باشد.
•     با حرمت گذاشتن به قوانین پادگانها و نظامگیری روحیه انسانی و اسلامی را به بدنه نظامیها بدهد.
1- سرکشی به اتاق نظامی‌ها
2- گوش دادن به درد و دلهای نظامیها
با همکلام شدن روحانیها با سربازها آمار خودکشی‌ها کاهش یافت. (آمار شنیداری بوده) با رفتار درست و تربیت اسلامی سلامت و صحت نظام بالا می رود.
اقتدا به روحانی نیاز به باور دارد و ربطی به رتبة او ندارد.
در مورد عملکرد روحانیون سازمان سنجش نیست.
شهر جهرم مردم دیداری دارد البته تحقیقی نیست و فقط نظریه شخصی است.
دعوت از روحانی خوش اخلاق در مجلس عروسی سربازها
نیروهای انتظامی بستر گناه و معصیت است.
در نیروهای انتظامی ناظر ایمان و دین خود فرد است.
روحانیون زیادی با خانواده افراد نیروهای مسلح ارتباط خوب دارند و به مشکلات آنها و جوانان آنها رسیدگی میکند.
روحانیون خوب در مجموعه نیروی مسلح تأثیر خوب دارد
روحانیون دیکتاتوری و اداری محوری را از نیروی مسلح دور کرده‌اند.
اعزام روحانیون  به مناطق و مأموریتها در هفتة ناجا- محرم- ماه رمضان و دهه فجر صورت می گیرد.
روحانیون از طریق دفتر ولی فقیه در قم جذب و اعزام میگردند.
اعزام بوسیلة‌ معاونت تبلیغات ع. س صورت می گیرد. مکان اعزام تقریباً داوطلبانه از طرف روحانی انتخاب می شود.
دفتر ع.س در رقم لیست روحانیون را از شورای مدیریت حوزة‌ علمیه قم و دانشگاه رضوی مشهد دریافت میکند.

حقوق مبلغها با توجه به موارد زیر تعیین می گردد.
1- میزان تحصیلات
2- معروف بودن
3- توانایی او
مبلغان معمولی حدوداً در ماه نود هزار تومان دریافت می‌کنند.
در ع. س روحانی مجرد استخدام نمی شود.
فلسفه وجودی عقیدتی: ارتش ژاندارمری شهربانی همه شاهنشاهی هستند کارمندان مهم نبودند ولی نیروهای نظامی و انتظامی خطرناک بودند
با نگاه فرهنگی و پیشگیری باید انقلاب درونی در نیروها ایجاد کنند
با آموزش اسلامی و دینی نیروها را پرورش دهند.
پرورش نیروهای معتقد به نظام با دید مذهبی
با ایجاد مسائل اداری کمی از مسائل پرورشی عقب ماندند.
نیروهای مسلح ما منش اسلامی دارند.
سؤالات شرعی خود را در حیطة وظایف‌شان از روحانیون می پرسند.
خانواده در منش پلیس اثرگذار است.
وضع اقتصادی در منش پلیس اثر گذار است
1-    مبلغ باید خودش اصلاح شده باشد- خودش عامل باشد- باید الگو باشد
2-    عوامل مؤثر در خروج در انسانیت و تدین را کاهش بدهیم- رسیدگی به معیشت مأموران
مستأجر صاحب‌ خانه قاچاق فروش) کمتر 300-400 هزار تومان خط فقر است.
به خانواده‌های کارکنان باید رسیدگی شود حتی از لحاظ فرهنگی
شرایط اثرگذاری را بیشتر کرد خانواده اثر زیادی دارد.

 


دانلود با لینک مستقیم