موضوع فارسی : بررسی ویژگی های شخصیتی (بر اساس پنج بزرگ) در رشد اخلاق حرفه ای در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر. تصویر ایران
موضوع انگلیسی : Survey of Personality Traits (based on big five) In Professional Ethics’s Growth In Medical Sciences University Of Bushehr. Iran’s Aspect
تعداد صفحه : 5
فرمت فایل :pdf
سال انتشار : 2014
زبان مقاله : انگلیسی
چکیده
اخلاق حرفه ای کارکنان از عوامل موثر در رشد معنویت و کاهش فساد اداری در است
سازمان های. یکی از عواملی که تحت تاثیر قرار می کارکنان بر اخلاق حرفه شخصیت است. هدف کلی این پژوهش
مطالعه ارتباط بین شخصیت کارمندان (روان رنجوری، برونگرایی، توافق پذیری، وجدان، باز بودن به
تجربه) و اخلاق حرفه ای خود (مسئولیت، رقابت، صادقانه، احترام به دیگران، احترام به ارزش ها، عدالت،
همدردی به دیگران، وفاداری) در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر .. برای بررسی ارتباط بین سبک شخصیت و
اخلاق حرفه ای کارکنان، پنج فرضیه در این پروژه پیشنهاد شد و هدف برای پیدا کردن آنهایی که بود
توسط جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها پشتیبانی می شود. دو پرسشنامه با عنوان "فرم NEO پنج عامل تست شخصیت" و
"اخلاق حرفه ای" پرسشنامه 270 نفر از کارکنان توزیع شد. جامعه پژوهش 690 کارمند بود.
مرتب شده با استفاده از داده ها در نرم افزار SPSS و LISREL انجام شد. در حالی که طراحی شده برای آزمایش این فرضیه، بر اساس نتایج، یافته ها
نشان می دهد که، بین صفات شخصیتی و PE، رابطه مثبت (0.445)، بین صفات شخصیتی و PE است، یک وجود دارد
رابطه منفی (- 0 0.251) برخی از توصیه های برای توسعه اخلاق حرفه ای در سازمان، به عنوان پایان است
تحصیل کردن
کلمات کلیدی: روان رنجوری، برونگرایی، باز بودن، انطباق، وجدان و آگاهی