پروژه سنجش تأثیر اجرای سیستم پنج اس (5S) بر بهره‌وری شرکتهای تحت پوشش ایران خودرو

اختصاصی از یارا فایل پروژه سنجش تأثیر اجرای سیستم پنج اس (5S) بر بهره‌وری شرکتهای تحت پوشش ایران خودرو دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پروژه سنجش تأثیر اجرای سیستم پنج اس (5S) بر بهره‌وری شرکتهای تحت پوشش ایران خودرو

چکیده:

امروزه بهره‌وری مفهومی بحث‌انگیز و موضوعی باب روز است که در کتابها، مجلات و مقالات و روزنامه‌ها دائماً به چشم می‌خورد. مورد استفاده آن وقتی است که هدف، ایجاد بهبود در ارائه کالا و خدمات باشد و ساده‌ترین رابطه تعریف شده برای آن نسبت به محصول نهایی (ستاده) با وسایل به کار رفته برای تولید آن (داده‌ها) است.

فن خانه تکانی صنعتی، آراستگی،‌ هفت سین صنعتی. پنج‌اس و یا پنج ت (که با هر عنوانی نامیده شود، ماهیتاً تفاوتی نخواهند کرد.) که از اساسی‌ترین شیوه‌های بهبود بهره‌وری است که اخیراً در کشور ما از کارخانه‌های ژاپنی الگوبرداری شده است و ژاپنی‌ها پس از جنگ جهانی دوم آن را از فرهنگ صنعتی آمریکا اقتباس کرده‌اند. اما با فرهنگ ملی و سنتی خود ممزوج نموده و پدیده‌ای بومی از آن پدید آورده‌اند که در تمامی صنایع‌شان به کار گرفته می‌شود.

به طور مختصر این اصول عبارتند از:

1- سوا کردن و تفکیک وسایل ضروری کار از غیرضروری‌ها (ساماندهی) 2- سرو سامان دادن و مرتب چیدن وسایل ضروری (نظم و ترتیب) 3- سپیدی و پاکیزگی محیط کار (نظافت) 4- سلامتی، بهداشت و ایمنی در محیط کار (استانداردسازی) 5- سازمان یافتگی و انضباط کاری(انضباط)

در برخی واحدهای تولیدی اصول ششم و هفتمی که عبارتند از :

6- سخت کوشی و با تمام نیرو کار کردن و 7- سماجت در انجام کارهای خوب برای تبدیل آن به عادت. به پنج اصل سابق افزوده و به کار گرفته می‌شود.

ادعا می‌شود در سیستمهایی که مدیریت کیفیت جامع (TQM) را اعمال نموده‌اند. اجرای فن «پنج اس» بهترین راه برای ارتقاء بهره‌وری است. اجرای این تکنیک می‌تواند مدیران را در بکارگیری فنون مدیریت نوین مانند مدیریت دیداری Visual Management، عملیات بهبود مستمر یا کایزن KAIZEN برچسب قرمز Red Tug سیستم پیشنهادات Suggestion System و سیستم هدف گذاری هوشین C&J system یاری دهد.

صنایع خودروسازی کشور امروزه بالاترین درصد نقدینگی را در قیاس با سایر صنایع به خود جذب می‌کند. لذا تولید به صرفه، بهره‌وری و سودآور بودن آن هم برای این صنعت و هم برای افتصاد کشور اهمیت بالایی دارد.

گروه صنعتی ایران خودرو به عنوان اولین سازندة اتومبیل در کشور موسسه‌ای که در حال حاضر دو سوم از تولید اتومبیل و بازار داخل کشور آنرا به خود اختصاص داده است، از سال 1373 با استقرار گروه جدید مدیریتی، توجه خاصی به فنون امروزی مدیریت و رویکردهای ارتقاء بهره‌وری مبذول داشته است. در این راستا از سال 1375 فن 5S را در کارنجات تحت پوشش خود به اجرا درآورده که نتایج چشمگیری هم از بکارگیری این سیستم، عاید این شرکت شده است.

در گوشه و کنار صنایع ما مدیران و واحدهایی هستند که با هدف توسعه،‌ بهبود و بهره‌وری، سیستم 5S و با دیگر رویکردهای نوین مدیریت را در کارگاه و کارخانه خود اجرا می‌کنند. اما ایران خودرو به عنوان شرکتی بزرگ و موفق در بین شرکتهای ایرانی، توانسته نتایج بهتر و دلگرم کننده‌تری از اجرای این سیستم کسب کند.

تصور ما از واحدهای صنعتی یک محیط روغنی ، چرب و کثیف با فضایی مملو از دوده. براده فلزات و دیگر آلودگی‌هاست. امادر کارخانه‌هایی که به طور موفق این سیستم را اجرا کرده اند، چنین چیزی به چشم نمی‌خورد و به کارگیری اصطلاح کارخانه‌هایی که به طور موفق این سیستم را اجرا کرده‌اند، چنین چیزی به چشم نمی‌خورد و به کارگیری اصطلاح کارخانه‌های اتاق نشیمن برای آنها دور از واقعیت نیست.

به اعتقاد من، ما ایرانیان ذاتاً مردمی پاکیزه هستیم و آنچه باید متوجه آن باشیم صنعتی کردن این مفاهیم ملی/ مذهبی و از خانه به کارخانه بردن آنهاست، تا خود را باور کنیم و دریابیم هیچکدام از این اس‌ها واقعاً مطلب جدید و بدیعی نیستند.

در استفاده از این رویکرد، آموزش و فرهنگ‌سازی اولین عامل مهم محسوب می‌شود، چون «انسان با کیفیت، محصول با کیفیت تولید می‌کند.» و در کارخانه‌هایی که خط تولید وجود دارد هر ایستگاه یا واحد تولیدی،‌ ایستگاه قبلی است. به کارگیری سیستم 5S می‌تواند موجب بالارفتن روحیة کارکنان و علاقمندی آنها به کار، بهبود ایمنی، کاهش آلودگی محیط کار، کاهش نرخ خرابی ماشین آلات و دستگاهها، بهبود روش کنترل مدیریتی،‌ کمک مشارکت جمعی و تقویت خود کنترلی همه کارکنان و در یک کلمه افزایش بهر‌ه‌وری می‌باشد.

فهرست مطالب

عنوان                                              صفحه

فصل اول..................................... 1

  1-1- مقدمه................................ 2

  2-1- بیان ضرورت تحقیق..................... 3

  3-1- موضوع تحقیق.......................... 5

  4-1- بهره‌وری در ایران..................... 6

  5-1- لزوم توجه به بهره‌وری در ایران........ 7

  6-1- سازمان بهره‌وری ملی ایران............. 8

  7-1- بهره‌وری در صنایع کشور و صنعت خودرو... 9

  8-1- شواهد پایین بودن بهره‌وری در ایران و نازل بودن اکثر عوامل مرتبط با پنج‌اس.............................................. 10

  9-1- تاریخچه پنج‌اس........................ 11

  10-1- اهمیت موضوع تحقیق................... 12

  11-1- نوع تحقیق........................... 13

  12-1- قلمرو تحقیق......................... 14

  13-1- فرضیات تحقیق........................ 15

  14-1- تعریف متغیر مستقل و وابسته.......... 15

  15-1- واژه های کلیدی مورد استفاده......... 16

فصل دوم..................................... 17

  1-2- بهره‌وری به عنوان یک نظریه جامع....... 18

  2-2- مفهوم عام بهره‌وری.................... 18

  3-2- مولفه های بهره‌وری.................... 20

  4-2- اهمیت موضوع.......................... 24

  5-2- تاریخچه بهره‌وری...................... 26

  6-2- روشهای ارتقاء بهره‌وری................ 33

    1-6-2- الگوی ماهواره‌ای.................. 33

    2-6-2- سیستم (PRICE)...................... 34

    3-6-2- مدل وروم (Vroom)................... 39

عنوان                                              صفحه

  7-2- شیوه های تحلیل بهره‌وری............... 40

  8-2- فنون بهبود بهره‌وری................... 40

    1-8-2- بهبود بهره‌وری ارزش افزوده از طریق مدیریت مالی   43

    2-8-2- رویکرد سینک کیفیت در بهره‌وری Sink.. 44

    3-8-2- چرخه بهره‌وری..................... 46

    4-8-2- روش نظام مند در بهبود بهره‌وری (Systematic)  47

    5-8-2- دوایر بهبود بهره‌وری (PIC).......... 52

  9-2- راهبردهای بهره‌وری.................... 58

    1-9-2- راهبرد تحول و نوآوری............. 58

    2-9-2- راهبرد بهبود..................... 59

  10-2- عوامل موثر بر بهره‌وری............... 61

    1-10-2- عوامل مطرح شده توسط سومانس (Sumanth-1989)  61

    2-10-2- عوامل مطرح شده توسط پروکپنکو (Prokopenko-1987)   62

  11-2- عوامل موثر بر بهره‌وری یک سازمان..... 63

  12-2- اندازه گیری بهره‌وری................. 67

    1-12-2- اندازه گیری بهره‌وری کل.......... 70

    2-12-2- اندازه گیری بهره‌وری عامل سرمایه. 72

    3-12-2- اندازه گیری بهره‌وری عامل کار.... 74

  13-2- اثر نوآوری بر بهره‌وری............... 75

  14-2- فرهنگ بهره‌وری ملی و سازمانی......... 78

  15-2- مشخصات حرکت بهره‌وری................. 80

  16-2- مشکلات بهره‌وری....................... 81

  17-2- سیستم پنج‌اس......................... 82

    1-17-2- تحول پنج‌اس...................... 84

    2-17-2- مفهوم پنج‌اس..................... 86

    3-17-2- پنج‌اس کاربردی................... 96

    4-17-2- درک درست برای درک درست پنج‌اس باید به موارد ذیل توجه شود   96

عنوان                                              صفحه

    5-17-2- تکنیکهای کاربردی در پنج‌اس....... 98

    6-17-2- فعالیتهای جامع و بهم پیوسته..... 100

    7-17-2- فواید اجرای پنج‌اس............... 100

    8-17-2- روش عملی اجرای پنج‌اس............ 101

    9-17-2- نکات مهم و اساسی اجرای پنج‌اس.... 103

  18-2- هفت سین صنعتی....................... 104

  19-2- پنج‌اس یا «پنج ت»؟................... 111

  20-2- تاریخچه بهره‌وری در ایران خودرو...... 112

    1-20-2- نحوه اجرای سیستم پنج‌اس در ایران خودرو (دستورالعمل)    115

    2-20-2- سلسله مراتب..................... 118

    3-20-2- ملاحظات در خط کشی محل ورود و خروج کالا و پرسنل   119

    4-20-2- استفاده از دستورالعمل برچسب قرمز (Red Tag)    121

    5-20-2- سیستم هدفگذاری هوشین............ 128

    6-20-2- سیستم پیشنهادات (SS).............. 131

    7-20-2- سیستم T.T.ROOM................... 132

    8-20-2- اهداف و رسالتها................. 133

  21-2- توسعه بهره‌وری در ساپکو.............. 134

  22-2- کمی راجع به شرکت ایساکو............. 140

فصل سوم..................................... 141

  1-3- مقدمه................................ 142

  2-3- روش تحقیق پژوهش حاضر................. 142

  3-3- تعریف جامعه.......................... 143

  4-3- آشنایی با جامعه آماری................ 144

    1-4-3- تاریخچه ایران خودرو.............. 144

    2-4-3- نحوه نمونه گیری و انتخاب شرکتهای مورد نظر   146

  5-3- حجم نمونه و روش نمونه گیری........... 149

  6-3- ابزار جمع آوری داده‌ها................ 150

عنوان                                              صفحه

  7-3- پرسشنامه............................. 150

  8-3- روشهای آماری مورد استفاد جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها   152

  9-3- مراحل آزمون تحلیل واریانس............ 153

  10-3- همبستگی............................. 154

  11-3- بررسی اعتبار ابزار سنجش............. 155

  12-3- روایی ابزار سنجش.................... 155

فصل چهارم................................... 157

  1-4- نتایج آزمون تحلیل رگرسیون............ 158

    1-1-4- آزمون فرضیه اصلی................. 158

    2-1-4- آزمون فرضیه های فرعی 1 تا 5...... 160

  3-4- نتایج ضمنی تحقیق..................... 161

  4-4- آزمون تحلیل واریانس فریدمن........... 163

  5-4- بررسی همبستگی بین اجزاء سیستم 5S و بهره‌وری  164

فصل پنجم.................................... 165

1-5- نتایج بدست آمده........................ 166

2-5- پیشنهادها.............................. 168

پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی توانمندسازی و کارآفرینی بر بهره‌وری کارکنان پتروشیمی خارک

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی توانمندسازی و کارآفرینی بر بهره‌وری کارکنان پتروشیمی خارک دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

145 صفحه

چکیده

تلاش برای ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی و استفاده بهینه از نیروی انسانی یکی از برنامه‌های حیات سازمان‌ها محسوب می‌شود. این تحقیق تحت عنوان بررسی توانمندسازی و کارآفرینی بر بهره‌وری کارکنان پتروشیمی خارک در سال 1388، با عنایت به پنج فرضیه تحقیق، یک فرض اصلی و چهار فرض فرعی تدوین شده است. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق 800 نفر از کارکنان پتروشیمی خارک می‌باشند که تعداد نمونه مورد پژوهش 200 نفر از کارکنان پتروشیمی خارک می‌باشند که به صورت نمونه‌گیری تصادفی ساده از بین کارکنان پتروشیمی خارک انتخاب شده اند جهت جمع آوری داده‌ها و اطلاعات این تحقیق از پرسشنامه‌های توانمندسازی، پرسشنامه کارآفرینی و پرسشنامه بهره‌وری استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از دو شیوة آمار توصیفی ( فراوانی ، میانگین ، انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون) استفاده شده است. در نتیجه فرضیه اصلی پژوهش مبنی بر اینکه در بین توانمندسازی و کارآفرینی با بهره‌وری کارکنان پتروشیمی خارک رابطه وجود دارد مورد تأیید قرار می‌گیرد و ارتباط معناداری بین آن‌ها وجود دارد.

کلید واژه‌ها : توانمندسازی ، کارآفرینی ، بهره‌وری

پایان نامه افزایش بهره‌وری نیروگاه‌های خورشیدی با بهبود پیکره‌بندی سلول‌ها در برابر سایه‌های قابل پیش‌بینی

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه افزایش بهره‌وری نیروگاه‌های خورشیدی با بهبود پیکره‌بندی سلول‌ها در برابر سایه‌های قابل پیش‌بینی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

نام محصول: پایان نامه افزایش بهره‌وری نیروگاه‌های خورشیدی با بهبود پیکره‌بندی سلول‌ها در برابر سایه‌های قابل پیش‌بینی

فرمت : word

تعداد صفحات : 76

زبان : فارسی

سال گردآوری : 94

چکیده

امروزه با توجه به افزایش آلودگی هوا در اثر استفاده از سوخت‌های فسیلی، تمایل به استفاده از انرژی‌های تجدیدپذیر و پاک رو به افزایش است. در این بین، صفحات فتوولتاییک به عنوان یکی از رایج‌ترین و در دسترس‌ترین انواع روش‌های استفاده از انرژی پاک و تمیز خورشید به شمار می‌رود. عوامل متعددی بر میزان توان دریافتی از این صفحات تاثیرگذار می‌باشد. اثر سایه به عنوان یکی از عوامل تاثیر گذار بر کاهش توان خروجی این صفحات زمینه‌های تحقیقاتی زیادی ایجاد نموده و روش‌های متنوعی برای مواجه با آن ارائه گردیده است. بطور کلی برخی از سایه‌ها بصورت روزانه تکرار شده و قابل پیش‌بینی بوده و برخی دیگر بصورت ناگهانی بوجود آمده و غیرقابل پیش‌بینی می‌باشند. از آنجا که راهکار حل مشکل سایه متناسب با الگوی آن می باشد لذا قابل پیش بینی بودن سایه سبب کاهش پیچیدگی و نیاز کمتر به سرمایه گذاری اولیه می گردد.

در این پیشنهاد پروژهاثرات سایه یا بعبارت دیگر عدم توازن تابش بر روی سلول‌های خورشیدی بیان گردیده است. در ادامه آرایش‌های مختلف سلول‌های خورشیدی تحت سایه‌های مختلف بررسی شده و تاثیرات استفاده از دیود بای پس به همراه صفحات خورشیدی گفته شده است. سپسروش‌های مختلف کاهش اثرات سایه به طور خلاصه بیان گردیده و استفاده از پیکره‌بندی ثابت و دینامیکی صفحات خورشیدی جهت مقابله با اثر سایه به همراه مروری بر کارهای انجام شده در ارتباط با آنها بیانشده است. در این متن پیشنهادی سعی می‌گردد تا با بررسی جامع کارهای انجام شده زمینه‌های علمی و فنی لازم جهت بهبود بهره‌وری در نیروگاه‌های فتوولتاییک فراهم گردد. در انتها نیز انگیزه‌ها، اهداف و سوالات اصلی تحقیق که رساله به آنها جواب خواهد داد ارائه می‌گردد.

واژه‌های کلیدی :اثر سایه؛ صفحات فتوولتاییک؛ آرایش صفحات؛ پیکره‌بندی مجدد

پیشگفتار

انرژی خورشید یکی از منابع تامین انرژی رایگان، پاک و عاری از اثرات مخرب زیست محیطی است که از دیر باز به روش‌های گوناگون مورد استفاده بشر قرار گرفته است. بحران انرژی در سال‌های اخیر، کشورهای جهان را بر آن داشته که با مسائل مربوط به انرژی، برخوردی متفاوت نمایند که در این میان جایگزینی انرژی‌های فسیلی با انرژی‌های تجدیدپذیر و از جمله انرژی خورشیدی به منظور کاهش و صرفه‌جویی در مصرف انرژی، کنترل عرضه و تقاضای انرژی و کاهش انتشار گازهای آلاینده با استقبال فراوانی روبرو شده است. پاک و رایگان بودن، در دسترس بودن، بی خطر بودن، کاهش مصرف سوخت‌های فسیلی و بی پایان بودن مهمترین ویژگی انرژی خورشیدی است.

به طور متوسط انرژی تابشی خورشید 1020×8/3 مگاوات است که برابر با 63 مگاوات بر متر مربع در سطح خورشید می‌باشد. از این انرژی تنها درصد کمی توسط زمین جذب می گردد که معادل 1014×7/1 کیلووات تخمین زده می شود. حتی با این مقدار کم انرژی دریافتی از خورشید تابش 84 دقیقه به زمین قادر است تا یک سال انرژی مورد نیاز این کره را تامین نماید[1]. بنابراین با به کارگیری کلکتورهای خورشیدی می‌توان تا حدودی از این منبع انرژی بی‌پایان، پاک و رایگان استفاده کرد و تا حد بسیار زیادی در مصرف سوخت‌های فسیلی صرفه جویی نمود. در این بین کشورایران نیز در بینمدارهای 25 تا 40 درجه عرض شمالی قرار گرفته است و در منطقه‌ای واقع شده که به لحاظ دریافتانرژیخورشیدی در بین نقاط جهان در بالاترین رده‌ها قرار دارد. بر اساس گزارش سازمان انرژی‌های نو ایران (سانا) میزان تابش خورشیدی در ایرانبین5/4 الی 5/5کیلووات ساعت بر مترمربع در روزتخمین زده شده است، علاوه بر اینبطور متوسط سالیانهبیش از 280 روز آفتابی گزارش شده است کهبسیار قابل توجه است شکل (1-1) انرژی تابشی روزانه خورشیدی را در نقاط مختلف ایران نشان می‌دهد.

با توجه به مطالب مطرح شده روند رشد نیروگاه‌های خورشیدی امری اجتناب ناپذیر خواهد بود. یک نیروگاه خورشیدی حرارتی شامل تاسیساتی است که انرژی تابشی خورشید را جمع کرده و با متمرکز کردن آن، درجه حرارت‌های بالا ایجاد می‌کند. انرژی جمع آوری شده از طریق مبدل‌های حرارتی، توربین ژنراتورها و یا موتورهای بخار به انرژی الکتریکی تبدیل خواهد شد. در نیروگاه‌های فتوولتاییک، نور خورشید مستقیما به برق تبدیل شده و بدون نیاز به تجهیزات مکانیکی برق استحصال می‌گردد. ماهیت برق تولیدی در این نیروگاههابرق مستقیم می‌باشد که این برق با استفاده از تجهیزات الکترونیک قدرت به برق متناوب تبدیل می‌گردد.

یکی از مزایای عمده نیروگاه‌های برق خورشیدی فتوولتاییک عدم استفاده از تجهیزات مکانیکی در این نیروگاه‌ها می‌باشد عدم استفاده از این ادوات باعث از بین رفتن تعمیرات دوره ای و در نتیجه کاهش هزینه‌های بهره برداری در این نیروگاه‌ها است. در نیروگاه‌های برق خورشیدی برای بالا بردن ضریب اطمینان، با توجه به میزان مصرف و توان نیروگاه، باتری خانهمناسبی طراحی می‌گردد. وظیفه این مجموعه تضمین کارکرد سیستم در طول شب و در روزهایابریاست.

1-1)          مقدمه

در سال‌های اخیر، رشد گازهای گلخانه‌ای سبب نگرانی‌های زیست محیطی و بطبع حرکت به سمت تعیین جایگزینی جهت سوخت‌های فسیلی گردیده است. از سوی دیگر رو به اتمام بودن این منابع تعیین منابع جایگزین را به امری غیر قابل اجتناب تبدیل نموده است. در این بین انرژی‌های تجدید پذیر به عنوان جایگزین مناسبی برایسوخت‌های فسیلی مطرح گردیده‌اند. این منابع فاقد آلودگی زیست محیطی بوده و از سوی دیگر پایانی برای آنها در نظر گرفته نمی‌شود. از مهمترین منابع تجدیدپذیر می‌توان از انرژی بادی، خورشیدی، زمین گرمایی، بیوماس و آبی را نام برد. بر اساس گزارش‌های موجود، در سال 2012 تقریبا 19% انرژی مصرفی زمین از طریق انرژی‌های تجدید پذیر تامین گردیده و در سال 2013 مقدار انرژی‌های تجدیدپذیر نصب شده نسبت به سال 2012 رشد هشت درصدی را شاهد بوده است. در انتهای سال 2013 کشورهای چین، ایالات متحده امریکا، برزیل، کانادا و آلمان بزرگترین ظرفیت نصب شده منابع تجدیدپذیر را به خود اختصاص داده‌اند.

انرژی خورشیدی به عنوان یکی از مهمترین منابع انرژی‌های تجدیدپذیر به دلیل پاک بودن، در دسترس بودن و رایگان بودن بسیار مورد توجه قرار گرفته است. کاربرد این انرژی به دو گروه انرژی فتوولتاییک و انرژی حرارتی خورشیدی تقسیم می‌گردد. امروزه سلول‌های فتوولتاییک با گسترش دانش به کار گیری نیمه هادی‌ها در بسیاری از مناطق شهری و روستایی برای تولید انرژی الکتریکی استفاده می‌گردند. از سوی دیگر نگرانی‌های زیست محیطی نیز به عنوان عامل محرک دیگری در رشد روز افزون این منابع به شمار می‌رود.

علی رغم ویژگی‌های منحصربفرد و مطلوب استفاده از صفحات فتوولتاییک، گرانی این صفحات به عنوان عاملی مهمی در جلوگیری از رشد آنها به شمار می‌رود. به طور معمول هر وات صفحات فتوولتاییک هزینه اولیه ای معادل نیم دلار را بر مشترکین تحمیل می‌نماید. تمایل مشترکین به بازگشت سریعتر سرمایه گذاری انجام شده برای نصب صفحات فتوولتاییک سبب شده است تا دریافت حداکثر انرژی از این صفحات در شرایط مختلف بهره برداری به عنوان زمینه تحقیقات بسیاری از محققین قرار گیرد. کاهش تلفات نیز به عنوان جزیی از این مطالعات به شمار می‌رود. از عوامل مهم در ایجاد تلفات در داخل سلول‌های خورشیدی می‌توان به کثیف بودن ماژول ها، ناهمجوری ناشی از ساخت، تلفات ناشی از بکارگیری مبدل ها، تلفات در سیم‌های ارتباطی و  تلفات ناشی از عدم کار در نقطه کار بهینه را نام برد. شکل (1-2) دیاگرام تلفات در یک سلول خورشیدی را نشان میدهد.

در دیاگرام تلفات توان، انرژی تبدیل شده الکتریکی در  اثر تبدیل انرژی خورشیدی به  انرژی الکتریکی بوجود می‌آید. این انرژی متناسب با راندمان سلول‌های خورشیدی بوده و در سلول‌های با راندمان بالا تا 30 انرژی خورشیدی به انرژی الکتریکی تبدیل می‌گردد. در قسمت بعد تلفات ناشی از ناهمجوری که شامل فرسودگی و سایه بوده بعلاوه تلفات ناشی از افزایش دما و گردوغبار سبب کاهش توان تبدیل شده الکتریکی گردیده و توانی که بعد از این قسمت به جا می‌ماند توان خروجی آرایه می‌باشد. در ادامه تلفات ناشی از اتصالات و مبدل‌ها نیز باعث کاهش توان خروجی شده و در این مرحله توان خروجی سلول به شبکه مشخص می‌گردد.

یکیاز مهمترین تلفات سلول‌های خورشیدی در نیروگاه‌های فتوولتاییک تلفات ناشی از سایه اندازی می‌باشد. میزان این تلفات 3 الی 6 درصد بوده و کاهش اثرات آن می‌تواند سبب بهبود در بهره‌وری نیروگاه گردد. این تلفات در زمانی که سایه تنها قسمتی از سطح آرایه را بپوشاند بوجود می‌آید، لذا از آن تحت عنوان سایه جزیی یاد می‌گردد. سایه جزیی علاوه بر افزایش تلفات در داخل صفحات، در مواردی می‌تواند منجر به سوختن صفحات و از بین رفتن آن نیز گردد.

پایان نامه کارشناسی ارشد تحلیل تغییرات بهره‌وری عوامل تولید در زیر بخش زراعت

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه کارشناسی ارشد تحلیل تغییرات بهره‌وری عوامل تولید در زیر بخش زراعت دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

150 صفحه

چکیده:

ارتقاء بهره‌وری و کارایی یکی از اساسی‌ترین اهداف در دستیابی به رشد و شکوفایی اقتصادی به‌شمار می‌آید. مساله افزایش بهره‌وری از اصلی‌ترین دغدغه‌هایی است که هر بنگاه اقتصادی تولید کننده کالا و خدمات با آن مواجه بوده و ضروری است به‌هنگام برنامه‌ریزی برای توسعه هر بخشی جوانب مختلف آن در نظر گرفته شود.

در بخش کشاورزی و زیر بخش زراعت نیز به‌عنوان یکی از مهم‌ترین بخش‌های اقتصادی کشور، افزایش تولید و درآمد برای کشاورزان عامل تعیین کننده در جذب سرمایه گذاران می‌باشد.

تحقیق حاضر با هدف تحلیل تغییرات بهره‌وری عوامل تولید در زیر بخش زراعت و شناسایی عوامل تاثیرگذار در این زیر بخش انجام گرفته است. محقق از طریق مطالعات کتابخانه‌ای، اینترنتی و همچنین آمار موجود از بانک‌های اطلاعاتی در وزارت جهاد کشاورزی، اطلاعات مورد نیاز را کسب نموده است. برای بدست آوردن بهره‌وری کارایی از روش DEA و نرم‌افزار کامپیوتری DEAP و برای شناسایی عوامل تاثیر گذار از نرم افزار Eviews استفاده گردید.

نتایج تحقیق نشان داد که میزان بهره‌وری در زیر بخش زراعت در هر سال از رشد مثبتی برخوردار بوده اما تغییرات تکنولوژیکی و تغییرات کارایی در دوره زمان مورد بررسی روند صعودی نداشته است. همچنین مشخص شد سرمایه‌گذاری و شاخص‌های توسعه انسانی، تاثیر مثبتی بر رشد بهره‌وری در زیربخش‌ زراعت داشته است.

روش تحقیق بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)

اختصاصی از یارا فایل روش تحقیق بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:54

فهرست مطالب:
عنوان
فصل اول: طرح تحقیق
1-1 مقدمه
2-1 بیان مسأله
3-1 اهمیت موضوع و ضرورت تحقیق
4-1 اهداف تحقیق
فصل دوم: ادبیات تحقیق
1-2 مقدمه
2-2 پیشینه تحقیق
فصل سوم: نتایج
1-3 نتایج مربوط به جداول توصیفی (تک بعدی)
2-3 نتایج مربوط به جداول تحلیلی (دوبعدی)
3-3 مشکلات و محدودیت های تحقیقی
4-3 پیشنهادات
فهرست منابع
 
چکیده تحقیق
موسی گل نظری بررسی چگونگی تأثیر رضایت‌مندی شغلی در افزایش بهره‌وربی کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد خمینی (ره) به راهنمایی استاد ویشلقی
بیان مسأله
نیروی انسانی کمیاب ترین و گرانقیمت‌ترین سرمایه هر سازمانی به حساب می آید. نیروی کار مقدم بر سرمایه و مستقل از آن است. داشتن شغل برای تأمین معیشت زندگی از ضروریات زندگی است و امدادگران نیز از این قاعده مستثنی نیستند. هرچند که انسان در پی رسیدن به شغلی است که آرزوی آن را داشته لکن بسیاری از افراد به شغل موردنظر خود دست نمی یابند و ناگزیر در سایر مشاغل فعالیت می کنند. مدیران نیز بایستی توجه داشته باشند که برخوردی را که با سایر منابع مادی و شی‌ای سازمانی دارند نمی توانند با منابع انسانی داشته باشند زیرا که انسان موجودی با شعور و با احساساتی پیچیده است و اعتقادات و باورها، ارزشها بر عملکردش تأثیرگذار است.


اهداف پژوهش:
شناسایی، مهم  ترین عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی در بین اعضای جامعه مورد بررسی، ارائه پیشنهادهای مناسب در جهت مدیریت صحیح بر رضایت شغلی در سازمان با توجه به نتایج حاصل از تحقیق.
روش شناسایی پژوهش:
پژوهش حاضر ازنوع کاربردی است وروش آن توصیفی است وبرای جمع آوری اطلاعات ازابزارپرسشنامه استفاده شده است.
جامعه آماری و نمونه گیری:
جامعه آماری، کارکنان معاونت نیروی انسانی کمیته امداد امام خمینی دفترمرکزی است که تعداد آنها حدودا 150نفرمی باشد.
نتیجه گیری وپیشنهادات:
با تأیید سؤالات وفرضیه‌‌های تحقیق، نتیجه می‌گیریم  که : میزان حقوق ومزایا، پاداش های پرداختی، برخورداری ازامکانات رفاهی، داشتن وسایل ودسترسی به ملزومات اداری، وضعیت فیزیکی محل کار، ارتباط دوستانه با همکاران، ارتباط آسان با مسؤول مستقیم ومدیران ارشد، رعایت عدالت وبرابری ازسوی مسؤولین ، شرکت دادن درتصمیمات مربوط به واحدشغلی، داشتن امنیت شغلی، گرفتن ترفیع ورسیدن به مقامات بالاتر، معنویت وجذابیت درکار، دستیابی به مهارت وخلاقیت های فردی ورسیدن به رشد فکری، تصمیم گیری راحت وبی دغدغه درانجام وظایف وبهادادن مدیران به تلاشها وکوششهای کارکنان می‌‍تواند دررضایت شغلی آنان اهمیت بسزایی داشته باشد.
باتوجه به نتایج تحقیق، می‌توان پیشنهادهایی را عنوان کرد که تدابیرو سیاست‌‌های مالی مناسب تربه منظوررفع نیازهای مالی وتصمیم‌گیری های اساسی درشغل خود وایجاد فضای کاری مناسب ودادن امنیت شغلی را می‌توان به عنوان پیشنهادهای این تحقیق عنوان کرد.