مجموعه بیش از 50 پاورپوینت در قالب تجربه پول دار ترین افراد جهان

اختصاصی از یارا فایل مجموعه بیش از 50 پاورپوینت در قالب تجربه پول دار ترین افراد جهان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

 مجموعه بیش از 50 پاورپوینت در قالب تجربه پول دار ترین افراد جهان بسیار جذاب و خواندنی

مقاله رشته مدیریت دولتی پیشبرد تئوری و تجربه ی مسئو لیت پذیری: مقدمه ای بر تجدید نظر مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از یارا فایل مقاله رشته مدیریت دولتی پیشبرد تئوری و تجربه ی مسئو لیت پذیری: مقدمه ای بر تجدید نظر مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود مقاله رشته مدیریت دولتی پیشبرد  تئوری و تجربه ی  مسئو لیت پذیری: مقدمه ای  بر تجدید نظر مدیریت منابع انسانی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 54

چکیده ی مطالب:

در چندین سال گذشته نظریه پردازان به پدیده ی مسئولیت پذیری توجه بیشتری کرده اند و این تاثیرات اکثراً از روانشناسی اجتماعی ناشی شده اند.که در آن مسئولیت پذیری به عنوان توصیف مقوله ی فاکتورهای علّی رفتار در محیط های اجتماعی در نظر گرفته می شود. در نهایت پیشرفت های اساسی صورت گرفته است و مطالعات ثمر بخش بوده اند. پایه و اساس این تلاش ها مفاهیم مختلفی از مسئولیت پذیری می باشند که دارای اجزای مشترک می باشند و گاه دارای نقاط غیر مشترک و ارتباطات ناواضح می باشند. در یک تلاش برای ارائه ی چهار چوب وسیعی از یک تئوری قوی از مسئولیت پذیری، فرانک وکیموسکی در زمینه ی مدیریت منابع انسانی و فردی تحقیق کردند.گرینویچ نیز یک چارچوب از تئوری نقش ارائه داد که به توصیف پدیده ی مسئولیت پذیری
می پرداخت.بعنوان قدم بعدی، این چاپ اختصاصی از تجدید نظر در مدیریت منابع انسانی (HRMR) چند ناشر را با متخصصین دارای حیطه ی تئوریک مختلف گرد هم آورده است تا به بررسی مفید و غیر مفید بودن زمینه ی تخصص آنها در تحقیق بپردازند، چنانچه انتظار می رود،‌ نتیجه یک سری از مقالات ابداعی و مبتکرانه می باشد که سطوح مختلفی از آنالیز ها را متحد می کند و یک طیف از موضوعات را که برای بخث مسئولیت پذیری مهم و جذاب هستند تحت پوشش قرار می دهد و در تجربه ی نظریه پردازی سازمانی کاربرد دارد.این مقاله با یک مقدمه شروع می شود که خلاصه ای از عملکرد فرنیک و کلیموسکی ارائه میدهد و به معرفی مقالاتی می پردازد که در این نشریه گنجانده شده اند.

مقدمه:

سخت کوشیدن برای زنده ماندن می تواند موجب تلف شدن محرک های سازمانی شود و در یک نگاه به تاریخچه ی سازمانی می توان شکست های بزرگی از مسئولیت پذیری ر امشاهده کرد . این لیست بسیار طولانی می باشد و ما نیاز به مثال های بسیار دور نداریم. حوادثی مانند ورشکستگی بانک بارینگس و تلسکوپ هابل می تواند بعنوان مثالهای متقاعد کننده ای برای شکست مسئولیت پذیری در نظر گرفته شوند.در نهایت ،زیان شرکت حسابداری آرتور ادرسن در اِنرون و زیان ورلد کام را می توان بعنوان شکست مسئولیت پذیری برای نگهبانی از مسئولیت پذیری در نظر گرفت.

از سیستم های اولیه ی قبیله ای گرفته تا اتحادیه های دارای ساختار آزادانه و سیستم های تحریف شده ی تولید ی و هر نوع سیستم دلخواه اجتماعی در سطوحی نیازمند توافق عمومی و قوانین هدایت کننده ی رفتار ها می باشند.در حقیقت چنین توافق های نه تنها مورد نیاز هستند ، بلکه در تعاریف نیز وجود دارد و در تمامی مفاهیم اجتماعی انتقال می یابند، به عبارت دیگر سیستم های اجتماعی را می توان با توجه به انتظارات مشترک تعریف کرد. این موضوع نشانگر اینست که ابزاری برای بدست آوردن تطابق از طریق مشاهده، ارزیابی و تصدیق با توجه به نحوه ی پاسخگویی مردم به این انتظارات مشترک وجود دارد. در نتیجه، مسئولیت پذیری در ریشه ی سیستم های اجتماعی زنده بالـأخص در سازمانهای رسمی وجود دارد. برای ما معمای بزرگی است که مفهموی با یان درجه ی اهمیت برای سازمانها مورد توجه کمی از جانب متخصصان قرار گرفته است.

عنوان                                                                                                                           صفحه
چکیده ی مطلب...........................................................................................................................................1
مقدمه...........................................................................................................................................................2
ماهیت مسئولیت پذیری.................................................................................................................................4
ارائه تصویر از مسئولیت پذیری......................................................................................................................5
تئوری نقش پذیری به عنوان الگویی برای مسئولیت پذیری............................................................................6
یک تصویر برای مشاهده ی مسئولیت پذیری................................................................................................10
مزایای نظریه ی نقش ها بر روی مسئولیت پذیری.........................................................................................16
رفتار تابع مدیریت و اعتبار............................................................................................................................29
ماهیت مسئولیت پذیری................................................................................................................................31
..........................................................................................................................................................32OCB
اعتبار...........................................................................................................................................................34
مدل و نظریات ............................................................................................................................................35
رابطه ی مسئولیت پذیری – OCB................................................................................................................35
محبوبیت: پل ارتباطی به عملکرد درست شغلی و خوشنودی.........................................................................39
شیوه و روش................................................................................................................................................40
اندزه گیری ها.............................................................................................................................................42
نتایج............................................................................................................................................................43
بررسی اندازه ها...........................................................................................................................................43
بررسی مدل.................................................................................................................................................44
بررسی مدل های جایگزین...........................................................................................................................44
بحث و گفتگو.............................................................................................................................................47
نفاط قوت و محدودیت های مطالعه.............................................................................................................49
راهنمایی های مطالعات آینده.......................................................................................................................50
مفاهیم ضمنی برای ممارست و تمرین...........................................................................................................51
نتیجه گیری.................................................................................................................................................52
ضمیمه(معیارهای مسئولیت پذیری و محبوبیت) ...........................................................................................53

ترجمه مقاله تاثیر ISO 9000 بر جو سازمانی؛ تجربه مدیریت تغییرات استراتژیک در یک سازمان هندی

اختصاصی از یارا فایل ترجمه مقاله تاثیر ISO 9000 بر جو سازمانی؛ تجربه مدیریت تغییرات استراتژیک در یک سازمان هندی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

موضوع: مقالات ترجمه شده / مدیریت
سال انتشار: 2012
وضعیت: تمام متن
منبع انتشار اصل مقاله: International Journal of Manpower, Vol. 28 No. 2, 2007, pp. 175-192
چکیده:
ISO 9000 منافع ملموس و قابل رؤیتی را به سازمان از منظر کیفیت محصولات پایدار، تصوویر از
یک بازار پیشرفته، رضایتمند فزآینده مشتر و منافع درازمدت اعطاء می کند با ایو وووود تور یر
منتج از ISO 9000 رو ونبه انسانی سازمان بویژه تر یر آن بر رو محیط داخلی انسوان فطوط در
حد ابتدایی بررسی شده است.
هدف ای مطالعه بررسی چگونگی فرآیند اورا ISO 9000 برا دگرگوونی اووزاء و ووو سوازمانی
مخصوصاً وو انگیزشی مووود در سازمان است.
طرح/ روش شناسی/ رویکرد
سیستم ISO مانند یک متغیر مستطل عمل می کند که در بردارنده تغییرات مووود در وو سوازمانی
)متغیر وابسته( می باشد.

مدل توسعه تکنولوزی با تاکید بر تجربه توسعه فناوری در جمهوری کره جنوبی

اختصاصی از یارا فایل مدل توسعه تکنولوزی با تاکید بر تجربه توسعه فناوری در جمهوری کره جنوبی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

انتخاب یک تکنولوژی و توسعه آن در هر کشور نیازمند استفاده از سیاستهای خاص است؛ به ویژه در بدو امر که هنوز زیر ساخت‏ها، قوانین، مقررات ، حمایت‏ها و معافیت‏ها فراهم نشده‏اند انتخاب مسیر توسعه یکی از ضروریات است و مراحل بعدی توسعه آن تکنولوژی را تحت الشعاع قرار می‏دهند دراین مقاله ضمن بیان چند مدل کلی توسعه فناوری، استراتژی کره جنوبی در خصوص توسعه بیوتکنولوژی به اختصار بررسی شده است

مقاله استفاده ازپاورپوینت درکلاس کتابخانه ای: یک تجربه درنتایج یادگیری

اختصاصی از یارا فایل مقاله استفاده ازپاورپوینت درکلاس کتابخانه ای: یک تجربه درنتایج یادگیری دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:25

فهرست مطالب:

استفاده ازپاورپوینت درکلاس کتابخانه ای: یک تجربه درنتایج یادگیری… ۲

مقدمه. ۲

فرضیه. ۳

جستجوی منابع. ۴

سخنرانی… ۸

پرسشنامه. ۱۳

نتایج.. ۱۶

تحلیل.. ۲۱

منبع:. ۲۴

منابع و مآخذ:. ۲۴

همراه با جداول

مقدمه

چندین سال است که پاورپوینت[1] را برای کلاسهای آموزشی کتابخانه به کاربرده ام.دربهارسال 2000، یک دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی به نام لین،[2] مرا به پروژه ای که باید برای کلاس تحقیقش درمقطع کارشناسی ارشد تکمیل میکرد، دعوت کرد.وی درکلاس آموزشی روانشناسی کتابخانه حضوریافته بود و تحت تاثیر استفاده ای که من ازپاورپوینت جهت تاکید برنکات مهم میکردم،قرارگرفت.پرسش پژوهش او این بود که آیا فراگیری دانشجویان ازطریق سخنرانی توسط پاورپوینت بیشتراست یا ارائه یک سخنرانی توسط اورهد[3] یا یک سخنرانی سنتی.دعوت اورا پذیرفتم و عضوی ازگروه تجربی وی شدم.
 

فرضیه
گروه پروژه لین، شامل استاد روانشناسی اش که باید نمره نهایی را به او میداد و من میشد.لین متقاعد شد که ازطریق ارائه سخنرانی به وسیله پاورپوینت بیشتر درباره کتابخانه مطلب می آموزند تا اینکه سخنرانی مستقیم و بی پرده و بدون استفاده ازمواد دیداری باشد یا یک سخنرانی که درآن فقط ازاورهد ازاورهد یا تخته گچی استفاده شود.اولین وظیفه او این بود که درمنابع روانشناسی،علوم تربیتی یا رایانه ای جستجو نماید تا اگرمطالعات مشابهی درزمینه موضوع تحقیقش انجام شده آنها را استخراج نماید.وی مطالعات مشابهی درباره پروژه اش نیافت.لین، با درنظر داشتن این مورد،طرح یک بررسی سه روزه را درذهن داشت؛ به طوریکه من باید درمجموع، 9 سخنرانی ارائه میکردم.سه مورد بدون مساعدت گرفتن ازمواددیداری،سه مورد توسط اورهد و/یا نوشتن روی تخته گچی و سه مورد توسط پاورپوینت که قابلیت چندرسانه ای بودن را دربرداشت.