دانلود مقاله رشته مدیریت با عنوان بررسی ارتباط میان مدیریت تحول ، تکنولوژی اطلاعات و کسب وکار‏ - WORD

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله رشته مدیریت با عنوان بررسی ارتباط میان مدیریت تحول ، تکنولوژی اطلاعات و کسب وکار‏ - WORD دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

عنوان مقاله : بررسی ارتباط میان مدیریت تحول ، تکنولوژی اطلاعات و کسب وکار‏

قالب بندی : Word 2003

شرح مختصر :

شاید مهم ترین و مشکل ترین فرایند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد چرا که در محیط ‏متغیر امروزی سازمان ها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غیر ‏این صورت در ورطه نابودی قرار می گیرند. با توجه به اهمیت تغییر در تحول سازمان به ویژه در زمینه کسب و ‏کار در مقاله حاضر تلاش می شود تا به بررسی تاثیر مدیریت تحول بر فناوری اطلاعات و کسب وکار پرداخته ‏شود و بدین منظور ابتدا مدیریت تغییر و تحول تعریف شده ،مدل های مربوطه ارائه گردیده و علل مقاومت در ‏مقابل تغییر و تحول بررسی می گردد و در پایان رابطه بین مدیریت تحول و کسب و کار و فناوری اطلاعات ‏با ارائه یک مدل توضیح داده شده است.‏

 کلمات کلیدی : مدیریت تحول، تکنولوژی اطلاعات، کسب و کار، فرایند تغییر، تغییرات برنامه ریزی شده، تغییرات برنامه ریزی نشده، تعریف تحول در سازمان، تحول سازمانی، تخصیص بهینه منابع، مقاومت در برابر تغییر، حمایت در قالب مشاوره، مدل کرت لوین، مدل هفت مرحله ای تغییر، مدل سیستمی تغییر، اجزای اصلی مدل سیستمی، فناوری اطلاعات و کسب و کار‏، استیفن رابین، مبانی رفتار سازمانی، رقص تغییر،

تحقیق طراحی و اجرای فرایندهای تحول سازمانی در بخش دولتی

اختصاصی از یارا فایل تحقیق طراحی و اجرای فرایندهای تحول سازمانی در بخش دولتی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:420

فهرست مطالب:
عنوان                                                        صفحه
مقدمه    1
فصل اول: کلیات
تعریف مساله    3
اهمیت و ضرورت تحقیق    5
اهداف تحقیق    10
فرضیات تحقیق    10
روش تحقیق و گردآوری اطلاعات    11
جامعه و نمونه آماری    12
قلمرو تحقیق    14
تعاریف عملیاتی    15
محدودیت های تحقیق    17
نوآوری تحقیق    18
فصل بندی تحقیق    19
 
فصل دوم: ادبیات علمی تحقیق
بخش اول: کلیات سازمانهای غیر دولتی NGOS
واژه سازمانهای غیردولتی NGOS    22
تعاریف سازمانهای غیردولتی NGOS    26
محورهای فعالیت سازمانهای غیردولتی NGOS    29
ارتباط سازمانهای غیردولتی با سازمان ملل متحد    33
نقش های سازمانهای غیردولتی NGOS    35
فرایند رشد و گسترش سازمانهای غیردولتی NGOS    39
بخش دوم: دمکراسی
مقدمه    44
سیر تاریخی نظریه دمکراسی    45
مبانی و اصول اساسی دمکراسی    49
انواع دمکراسی و حکومتهای دمکراتیک    60
بخش سوم: بوروکراسی و دمکراسی
بوروکراسی    67
دمکراسی و بوروکراسی    70
بخش‌چهارم: مفهوم جامعه‌مدنی و جایگاه دولت و شهروندان در یک نظام دمکراتیک
جامعه مدنی و جایگاه دولت و شهروندان    76
بخش پنجم: نظریه ها و مفاهیم مشارکت
انواع مشارکت    90
اشکال مشارکت    91
شیوه های مشارکت    92
نقش سازمانهای غیردولتی در تسهیل فرایند مشارکت و مشارکت پذیری    95
شرایط و لوازم مورد نیاز برای شکل گیری مشارکت اجتماعی    99
بخش ششم: تحولات حاصله در نظریه دولت
تحولات حاصله در نظریه دولت    104
بخش هفتم: حاکمیت خوب، (مبانی نظری و ویژگیهای آن)
حاکمیت خوب    115
    تعریف و ویژگیهای حاکمیت خوب    122
    مفهوم حاکمیت خوب    123
    شاخص های حاکمیت خوب    127
    مشارکت    131
    حاکمیت قانون    131
    شفافیت    133
    حساسیت    133
    اجماع گرایی    133
    کارایی و اثربخشی    134
    فراگیر بودن    134
    پاسخگویی    135
بخش هشتم: تحول سازمانی
تعریف تحول سازمانی    141
دشواری ارائه مفاهیم تحول سازمانی    146
پیش فرضها و اهداف تحول    147
مدلهای تحول سازمانی    150
بخش نهم: اصلاحات اداری
مقدمه    163
اصلاح اداری چیست؟    166
آیا اصلاح اداری دشوار است؟    167
محیط بخش دولتی و اصلاح اداری    169
عناصر محیطی سازمانهای اداری    171
    عوامل اقتصادی    172
    عوامل فرهنگی    173
عوامل جمعیتی    174
عوامل سیاستی    175
محورهای اصلاحات اداری    176
    اندازه دولت و سازمانهای دولتی    176
    اندازه دولت در ایران    191
فساد اداری    195
    تعاریف و ماهیت فساد اداری    196
    اثرات فساد اداری    197
    عوامل و دلایل فساد اداری    200
    کنترل فساد اداری    204
پاسخگوئی    210
    پیدایش توجه نسبت به استانداردهای پاسخگوئی    213
    افزایش مباحثات مربوط به عوامل پاسخگوئی    216
فصل سوم: معرفی قلمرو و تحقیق
بخش اول: وضعیت کلی بخش کشاورزی
ارزش افزوده    
زیربخش های کشاورزی    
    زیر بخش زراعت و باغبانی    
نظامهای بهره برداری دهقانی    
    نظام بهره برداری تعاونی    
    تعاونی های سنتی (بنه)    
    شرکتهای تعاونی تولید    
    تعاونی های مشاع    
نظام بهره برداری تجاری    
    واحدهای شخصی- شرکتی غیر رسمی    
شرکتهای سهامی زراعی    
واحدهای کشت و صنعت    
زیر بخش دام و طیور و آبزیان    
    نظامهای بهره برداری دام    
        نظام دامداری عشایری     
        نظامهای دامداری روستایی    
        نظام دامداری صنعتی    
زیر بخش منابع طبیعی    
    منابع خاک و اراضی کشور    
    کاربری اراضی    
    جنگل ها و مراتع    
شیوه های بهره برداری از مراتع    
    بهره برداری از مراتع    
        بهره برداران عشایری    
        بهره برداری روستایی    
        بهره برداران نیمه کوچنده و رمه گردان    
    بهره برداران از جنگلها    
    آبخیزداری    
زیر بخش صنایع تبدیلی، تکمیلی و روستایی    
زیر بخش توسعه روستایی و عشایری    
    تشکیلات دولتی مرتبط    
بخش دوم: تشکل های غیردولتی بخش کشاورزی ایران
مقدمه        
شرکتهای تعاونی    
    شرکت تعاونی کشاورزی و روستایی    
    شرکت تعاونی صیادان    
    شرکت تعاونی صاحبان حرفه ها و صنایع دستی    
    شرکت تعاونی صنایع کوچک    
تشکل های غیرانتفاعی    
    انجمن ها    
    سندیکاها و اتحادیه ها    
    سازمانهای غیردولتی    
مبانی قانونی تشکلهای غیردولتی بخش کشاورزی    
انواع تشکل های غیردولتی بخش کشاورزی    
    تعاونیهای تحت نظارت سازمان مرکزی تعاون روستائی    
    تعاونیهای زنان روستائی    
    تعاونیهای روستائی    
    شرکتهای تعاونی کشاورزی    
    تعاونیهای منابع طبیعی    
    تعاونیهای تحت پوشش وزارت تعاون    
    تشکل های غیردولتی عضو اتاق ایران    
سطوح تشکل های غیردولتی بخش کشاورزی    
فصل چهارم: متدلوژی تحقیق
مقدمه        
فرایند تحقیق    
مدل مفهومی تحقیق    
ابعاد، مولفه ها و شاخص ها    
جامعه و نمونه آماری    
روش شناسی تحقیق    
روش جمع آوری اطلاعات    
روائی و پایایی ابزار تحقیق    
روشهای تجزیه و تحلیل داده ها    
فصل پنجم: تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق و پیشنهادات
مقدمه        
تحلیل آمار توصیفی- استنباطی سوالات    
    تحلیل آمار توصیفی- استنباطی مولفه های مربوط به تحول اداری    
    تحلیل آمار توصیفی- استنباطی مولفه های مربوط به افکار عمومی و نیازهای
    شهروندی    
    تحلیل آمار توصیفی- استنباطی مولفه های مربوط به سازمانها و تشکل‌های
    غیردولتی    
    تحلیل آمار توصیفی- استنباطی مولفه های مربوط به سیستم های اقتصادی،
    اجتماعی و سیاسی    
بررسی و تحلیل مولفه های اصلی و اولویت های تاثیرگذاری آنان بر تحول
اداری        
تحلیل و بررسی فرضیات تحقیق    
    تحلیل و بررسی فرضیه اول تحقیق    
    تحلیل و بررسی فرضیه دوم تحقیق    
    تحلیل و بررسی فرضیه سوم تحقیق    
    تحلیل و بررسی فرضیه چهارم تحقیق    
    تحلیل و بررسی فرضیه پنجم تحقیق    
بررسی ارتباطات مولفه های اصلی با مولفه های مربوط به تحول اداری    
بررسی وتحلیل مدل تحقیق    
مدل تحقیق    
الگوی فرایند تدریجی تحول‌اداری با رویکردتوسعه وتقویت سازمانهای‌غیردولتی    
نتیجه گیری    
پیشنهادات    
ضمائم
الف- منابع و مأخذ    
ب- خروجی آزمون های آماری    
ج- پرسشنامه    

مقدمه
جامعه بشری با گذر از قرن بیستم و ورود به هزاره سوم میلادی، بخش مهمی‌از تاریخ دگرگونی‌های خود را پشت سر گذاشت که این دگرگونی‌ها پیش درآمد تغییرات بسیار شگرف و گسترده‌ای در حوزه‌های مختلف حیات بشری در قرن جدید خواهد بود.
از جمله ویژگیهای نیمه دوم قرن بیستم پدیده بین‌المللی شدن امور و همچنین توسعه همکاریهای بین‌المللی بین دولت ها و ملت‌ها بوده است که در نتیجه تعداد سازمان‌های غیردولتی در سطوح ملی، محلی و بین‌المللی به شدت روبه افزایش گذاشت و در عرصه‌های مختلف اداره امور جوامع، نقش‌های درخور توجهی را برعهده گرفتند که در این راستا تکوین و تعامل نظریه‌های علمی‌و تجارب عملی بشر در حوزه‌های دمکراسی و بوروکراسی نیز شرایط مذکور را تسهیل و پشتیبانی نمود.
در این جهت پژوهش حاضر تلاش دارد تا از طریق اثبات تعیین کننده سازمانها تشکلهای غیردولتی بر تحول سازمان‌های دولتی الگویی جامع برای طراحی و اجرای فرایندهای تحول سازمانی در بخش دولتی با تأکید بر ایجاد و تقویت سازمانها و تشکلهای غیردولتی ارائه نماید .
در این فصل کلیات پژوهش در قالب 9 عنوان به شرح صفحات بعد مورد بررسی قرار می‌گیرد.
 


فصل اول

کلیات

1- 1- تعریف مسأله
بررسی ادبیات موضوع تحول اداری و الگوهای ارائه شده توسط صاحبنظران در این خصوص و همچنین تجارب عملی انجام شده در ایران نشانگر آن است که اکثر الگوهای ارائه شده دارای رویکردی درون سازمانی بوده و معطوف به مداخله و تغییر در مؤلفه‌هایی نظیر ساختار تشکیلاتی، نیروی انسانی و روشها و سیستم‌های سازمانی می‌باشد. به عبارت دیگر در ارائه مدلها و الگوهای تحول اداری در نظام بوروکراسی دولت، فرض نظریه پردازان براین قرارگرفته است که با ایجاد تغییرات شکلی و ماهوی در اجزاء تشکیل دهنده یک سازمان می‌توان به تحول اساسی و دلخواه دست پیدا کرد، در حالیکه در جوامع دمکراتیک و مردم سالار امروزی که مخاطبان و خدمت‌گیرندگان هر یک از بخش‌های بوروکراسی دولت در قالب تشکل‌ها و نهادهای غیردولتی سازمان یافته می‌باشند و می‌توانند تأثیرات شگرفی را برساختار و رفتار بوروکراسی دولت بر جای گذارند ، نمی‌توان از این عامل مهم و تأثیرگذار غافل مانده و از قدرت و انرژی تحول زایی آن استفاده نکرد و یا آن را به عنوان یک تهدید محسوب نمود، بلکه می‌توان با رویکردی برون سازمانی و از طریق ایجاد و تقویت نهادهای غیردولتی در کنار بخش دولتی و افزایش قدرت چانه‌زنی و ایجاد سازو کارهای منطقی و قانونی برای مطالبات جمعی، عملاً فرآیند تحول اداری را در دستگاهها دولتی کوتاه و واقع بنیاد نمود و هزینه‌های آن را کاهش داد.
تئوریها و الگوهایی که تا کنون در این حوزه مطرح شده است توجه لازم را به تأثیر سازمانهای غیردولتی بر ایجاد  تحول در سازمانهای دولتی نداشته است. به عنوان نمونه کیت اسنیولی و یودی‌‌سای  (k.snavely & u.desay, 2001) در نظریه خود تحت عنوان تعاملات بین سازمانهای غیردولتی با دولتهای محلی صرفاً بر هماهنگی و اشتراک مساعی بین این دو تأکید داشته‌اند، یا رونالدبورک  (R.Burke, 1998) در بحث کوچک سازی و تجدید ساختار سازمانها صرفاً بر عوامل مؤثر درونی اکتفا نموده است. همچنین بوکارت و پولیت  (Bouckaret & pollit, 2000) در مدل پیشنهادی خود برای تحول مدیریت دولتی صرفاً بر تأثیر احزاب و متغییرهای کلان اقتصادی و اجتماعی تأکید نموده‌اند.
در تجارب عملی برای ایجاد انقلاب اداری در شرایط ایران و نظریه پردازی‌های صورت گرفته برای آن نیز، از این مهم غفلت شده است . به‌عنوان مثال در بخش کشاورزی علی‌رغم وجود یک بوروکراسی رسمی‌و سازمان یافته در بخش دولت با عمری در حد یک قرن و تدوین برنامه‌هایی برای ایجاد تحول در ساختار مدیریت دستگاههای مربوطه به تأثیر این عامل توجه کافی نگردیده و یا مدل سازی نشده است.

1-2- اهمیت  و ضرورت تحقیق
ایدهای جدیدی تحت عنوان « نوآفرینی حکومت»  در حال شکل‌گیری و توسعه است که الگوی مدیریت دولتی نوین یا «مدیریت گرایی»  یکی از نمودهای اصلی آن است و به نظر می‌رسد با ظهور چنین الگوهایی، اداره امور عمومی‌وارد مرحله جدیدی از حیات خود شده است.
گرایش به سمت حکومت جامعه مدار   (توانمندسازی به جای خدمات رسانی) باعث شده است تا دولتمردان و مدیران دولتی به جای خدمات رسانی همانند روال گذشته، شهروندان و تشکلهای محلی و سازمان‌های اجتماعی آنان را به گونه‌ای توانمندسازند تا امور مربوط به آنها توسط خود آنها ساماندهی گردیده و از ابتکارات جمعی به عنوان منبعی در جهت حل مشکلات استفاده گردد. (Denhardt, 2000, PP. 197)
نحوه تعامل با تشکلهای غیردولتی به عنوان یک پدیده اجتماعی در جوامع مختلف عمدتاً تحت تأثیر میزان رشد و توسعه جامعه مدنی و استفرار مردم سالاری در این جوامع و تحولات حاصل در مدیریت دولتی حاکم بر آنها بوده است. گسترش جامعه مدنی و استقرار مردم سالاری در جوامع معمولاً منجر به توسعه حیطه عمومی‌و رشد و گسترش نهادهای مدنی و تشکل‌های غیردولتی شده و دولتها را ملزم به پذیرش حقوق شهروندی می‌نماید. از طرف دیگر تحولات حاصله در نظریه دولت موجب گردیده تا نظامهای مدیریت دولتی نیز به تبع آن دگرگون شده و ارزشها و ساختارهای جدیدی را پذیرا شوند. تحولات مذکور در جوامع غربی منجر به کنار زدن دولتهای رفاه و رشد دیدگاه‌های جدیدی گردید که متکی بر تجدید حیطه مداخله دولت در امور شهروندان و تأکید بر حفظ و رعایت حقوق آنها، واگذاری وظایف به بخش غیردولتی، خصوصی سازی،  مقررات زدایی، پاسخگویی و نظایر آن بود و از این جهت تحولات حاصل شده در زمینه گسترش جامعه مدنی و همچنین تغییرات ایجاد شده در نظریه‌های دولت، هر دو موجب تعمیق و گسترش دامنه حضور انواع مختلف مشارکت اجتماعی در برخی جوامع گردید و زمینه مساعدی برای رشد، توسعه و گسترش تشکل‌های غیر دولتی فراهم آمد. هم‌اکنون سازمانها و تشکلهای غیردولتی در سطوح محلی، ملی و بین‌المللی حوزه مهمی‌از فعالیت‌های اجتماعی، سیاسی و اقتصادی را در کنار دولت و بازار (بخش خصوصی) به عنوان بخش سوم برعهده دارند به صورتی که یکی از صاحبنظران از این پدیده جدید به عنوان «انقلاب همکاری جهانی» یاد می‌کند (Lewis, 2000, P.1)

زمینه های بنیادی مدیریت تحول

اختصاصی از یارا فایل زمینه های بنیادی مدیریت تحول دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

زمینه های بنیادی مدیریت تحول

مقوله مدیریت تحول هرچند که بحثی نو و تازه در رشته مدیریت است، با اینحال در دو دهه گذشته الگوها و روندهای آن به شکل شتابنده ای با دگرگونی اساسی روبرو شده است.

دهه 1980 میلادی را به ویژه می توان دوره نوآوری ها و سمت گیری های بی پیشینه برای مدیریت تحول دانشت.

این دوره شاهد پدیدار شدن روندهای برجسته و بدون پیشینه ای در زمینه های ساختاری، عملیاتی و ارائه خدمات سازمانی بود.

فرهنگ سازمانی و روند گروهی دو مقوله بنیادی استراتژی های تحول سازمانی در زمان حاضر را تشکیل می دهند.

ساختار گروهی:

گرایش نوین مدیریت

نتیجه های نسبتاً درخشانی از شیوه های مدیریت ژاپن، اروپا و بعضاً سازمانهای آمریکائی در یکی دو دهه گذشته به دست آمده است، اهمیت سازماندهی بر پایه روشهای مشارکتی و اولویت دادن به روند گروهی را به نحو فزاینده ای نمایان می کند.

پیشینه و مفهوم گروه

پیشینه و کاربرد گروه در چارچوب فعالیتهای سازمان یافته به چهار هزار سال پیش از میلاد مسیح بازمی گردد. از جمله ملت های باستانی، مصری ها مهارت خود را در تجهیز و تشکیل گروههای رسمی در به ثمر رساندن پروژه های غول آسا مانند هرمهای 3 گانه بروز داردند.

به طور کلی تاریخ مدون زندگی انسانها از آغاز تا به امروز به شکل های گوناگون به کاربرد شیوه گروهی در دسترسی به هدفهای جامعه اشاره داشته است.

با این حال گسترش بهره گیری از شیوه گروهی در دسترسی به سازمانها به مطالعه گروه که در زمینه روانشناسی اجتماعی انجام شده بستگی دارد.

گروه، در مفهوم امروزی تعبیرهای گوناگونی دارد.اما همه این تعریف ها به یک سلسله مفاهیم و عناصر اصلی اشاره دارند.

برای نمونه یکی از تعریف های نوین گروه عبارت است از:

فرآیندی که انسانهائی را که دارای نیازها، زمینه ها و مهارتهای گوناگونی هستند گرد هم می آورد و با بهره گیری از روشهای کارآمد توانائی آنان را به شکل یکپارچه با هم ترکیب سازد.

تعداد صفحات: 9

تحول پایه های اصلی حقوق مدنی فرانسه در برخورد با واقعیات

اختصاصی از یارا فایل تحول پایه های اصلی حقوق مدنی فرانسه در برخورد با واقعیات دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

موضوع: تحول پایه های اصلی حقوق مدنی فرانسه در برخورد با واقعیات

قانون مدنی فرانسه اساسی رومی ، سهمی از ارثیة عرفهای وحشی و پیامی از انقلاب کبیر فرانسه دارد.

در فرانسه پس از انقلاب فکر تدوین قانون و ایجاد وحدت حقوقی قوت گرفت . در دوم سپتامبر 1791 مجلس مؤسسان تصمیم گرفت « قانون مدنی واحدی برای تمام کشور نوشته شود » ولی در اجرای این فکر تا تشکیل کنوانسیون که بزرگترین مجمع انقلابی فرانسه بود اقدامی صورت نگرفت . کامباسرس حقوقدان انقلابی فرانسه چند طرح به کنوانسیون پیشنهاد کرد که همه آنها ملهم از نظرات فلسفی و حقوق آنزمان یعنی حقوق طبیعی بودند . عنوانی که کامباسرس برای اولین طرح پیشنهادی خود انتخاب کرد این بود :

« قانون طبیعت که با عقل تأمین و با آزادی تضمین می گردد » .

کامباسرس با تمام پشت کار و مقاومتی که داشت نتوانست هیچ یک از سه طرح خود را با وجود تجدید نظرهای کلی و متوالی به تصویب برساند در دوره دیرکتوار موضوع مجدداً مورد توجه قرار گرفت و بخصوص در اثر دخالت ناپلئون نتیجه بدست آمد .

در 21 مارس 1804 یعنی روز اول بهار آن سال قانون مدنی فرانسه تحت عنوان « قانون مدنی فرانسویان » منتشر شد . فرمان سال 1807 به آن نام « قانون ناپلئون » داد و هنوز هم نام رسمی آن هر چه باشد دنیا آن را به همین نام می شناسد .

اثر انقلاب در قانون مدنی فرانسه ـ در اثر انقلاب دولت از قیمومت مذهب خارج می شود و قانون از مذهب جدا می گردد . رابطة حقوق اشخاص و خانواده و مقررات مربوط بازدواج با مذهب قطع می گردد .

فکر تساوی مدنی طبقات ممتاز « نجبا و روحانیون »را با مقررات حقوقی خاص آنان حذف می کند و به دنبال فکر تساوی فکر آزادی یکی از شعارهای انقلابی می گردد .

موضوع طلاق جزء افکار آزادیخواهانة مربوط به خانواده قرار می گیرد و جدائی از مذهب و پیروی از آزادی طلاق را توجیه می کند . تندروی افکار انقلابی در این باره چنان است که در طرحهای اولیه قانون مدنی ( که بتصویب نرسید ) اقتدار شوهری از میان می رود و در مورد ارث فکر مساوات با تساوی مطلق فرزندان مشروع و نامشروع تظاهر می کند و اعمال قدرت پدری تحت نظر دادگاههای خانواده قرار می گیرد .

باری در قانون مدنی مصوب اقتدار پدری به 21 سالگی فرزند محدود می شود ( در صورتیکه سابقاً در بسیاری از عرفها تا سن 25 ادامه می یافت ) .

مالکیت از قیود فئودالی آزاد می شود و محدودیتهای آن زائل می گردد . در مورد قرار دادها و تعهدات اصل آزادی قرار دادها از نظام سابق اقتباس می گردد ولی قیود فئودالی آن حذف می شود . فکر اقتصادی انقلاب تحت نفوذ عقاید آزادیخواهانه فیزیوکراتها قرار دارد و قانون شایلیه ، اتحادیه صنفی را منحل می سازد و کلیه مقررات مزاحم آزادی انعقاد قرار داد را منع میکند .

تحت عنوان آزادی و بدلیل آنکه آزادی غیر قابل انتقال است و کسی در واگذاری آزادی خود نبایدآزاد باشد ، آزادی اجتماعات از بین می رود و تشکیل اتحادیه و سندیکا ممنوع میگردد . فقط شرکت به قصد انتفاع مجاز شناخته می شود .

تعداد صفحات : 24

تاریخچه و سیر تحول زمین شناسی

اختصاصی از یارا فایل تاریخچه و سیر تحول زمین شناسی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان تاریخچه و سیر تحول زمین شناسی در فرمت ورد در 15 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

تاریخچه و سیر تحولی در زمین شناسی
رسوبات سیلیسی آواری
انواع سنگها
سه خانواده سنگ
سنگهای آذر آواری و توفها
سنگ شناسی رسوبی
ریشه لغوی
دید کلی
تاریخچه و سیر تحولی
گروههای اصلی سنگهای رسوبی
رسوبات سیلیسی آواری
چاکراتراپی و کیفیت سنگها