تحقیق و بررسی در مورد تعهد به نفع شخص ثالث

اختصاصی از یارا فایل تحقیق و بررسی در مورد تعهد به نفع شخص ثالث دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه

 29

برخی از فهرست مطالب

مقدمه

• شرط عدم مسئولیت و مفاهیم مشابه

شرط عدم مسئولیت وشرط کاهش تعهد مدیون

ج - شرط عدم مسئولیت و بیمه مسئولیت

تبری، برائت و ابراء

شرط کاهش مدّتِ اقامه¬ی دعوا (تحدید مرورزمان)

مبانی صحت و بطلان شرط عدم مسئولیت

مبانی فقهی صحت

مبانی عدم صحت شرط عدم مسئولیت

معقول بودن و رعایت اصل قسط

مسئولیت مدنی تکلیف به جبران خسارت وارد به اشخاص است که منشأ آن عدم اجرای قرارداد ، زیان ناشی از جرم یا شبه جرم می باشد. اگر نقض تکلیف و ضرر ناشی از آن به زیان زننده قابل استناد باشد مسئولیت مدنی ایجاد می شود ولی اگر تقصیر و اقدام متعهد له یا زیان دیده درمیان باشد و یا هشدار کافی و مؤثر به زیان دیده داده شده باشد و یا اگر عامل زیان با حسن نیت بوده و قصد احسان داشته باشد و یا عدم مسئولیت شرط شده باشد , متعهد از مسئولیت معاف خواهد بود.

با توجه به این که در کشور ما در باره شرط عدم مسؤو لیت و حقوق مصرف کننده مقررات مدون وجود ندارد, مطالعه در مورد آن اهمیت مضاعفی می یابد. با توجه به این که تحقیقات انجام شده علیرغم زحمات بسیار نویسندگان آنها تمامی سؤالات را پاسخ نمی دهد .نویسنده تلاش نموده است با توجه بیشتر به متون فقهی در تکمیل ااین تحقیقات، گامی هر چند کوچک برداشته شود.

از جمله سؤالاتی که در این باره قابل طرح است، عبارت است از:

تعهد و اقرار محضری برای شورای عالی انفورماتیک جهت ثبت نرم افزار

اختصاصی از یارا فایل تعهد و اقرار محضری برای شورای عالی انفورماتیک جهت ثبت نرم افزار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعهد و اقرار محضری برای شورای عالی انفورماتیک جهت ثبت نرم افزار

تعداد صفحات : دو صفحه

رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

اختصاصی از یارا فایل رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

134 صفحه

چکیده:

بررسی وشناسایی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی می تواند دارای اهمیت فراوانی برای تمامی سازمان ها و شرکت ها واز جمله سازمان تامین اجتماعی باشد. دراین راستا تحقیق حاضر با هدف تعیین بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان انجام شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی بوده و از نظر هدف کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی بوده که تعدا آنها 725 نفر بوده و بر طبق روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس  196 نفر از بین آنها به عنوان نمونه تحقیق حاضر انتخاب شده است. روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق میدانی وابزار آن پرسشنامه می باشد. جهت اثبات روایی پرسشنامه از روش روایی محتوی وجهت تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. جهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد، که در نهایت تمامی فرضیه ها تائید شدند.

کلمات کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی ، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر، تعهد سازمانی

دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان کرمانشاه

اختصاصی از یارا فایل دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان کرمانشاه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان کرمانشاه

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان کرمانشاه انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 155 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده جهت مطالعه  انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه  استاندارد جامعه پذیری سازمانی بر اساس مدل تائورمینا و تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و می یر استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی 87/0 =α و تعهد سازمانی 82/0= α بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که:1- بین جامعه پذیری سازمانی و مولفه ای آن(دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان، چشم انداز از آینده سازمان) با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.2- ابعاد دریافت آموزش و تفاهم می توانند به طور مثبت و معنی دار ابعاد جامعه پذیری سازمانی را پیش بینی کنند.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                              صفحه                                                                                                                  

1

چکیده.......................................................................................................................................

فصل اول: کلیات پژوهش

 مقدمه ............................................... 3

1-1 بیان مسئله پژوهش ................................ 4

1-2 اهمیت و ضرورت پژوهش.............................. 8

1-3 اهداف پژوهش ..................................... 9

1-3-1 اهداف اصلی پژوهش .............................. 9

1-3-2- اهداف فرعی پژوهش ............................. 9

1-4 فرضیات پژوهش  ................................... 10

1-5 تعاریف اصطلاحات و متغیرها  ....................... 10

1-5- 1 تعاریف مفهومی یا نظری متغیرها................. 10

1-5-2 تعاریف عملیلتی متغیرها  ....................... 11

فصل دوم: مبانی نظری و  پیشینه پژوهش

مقدمه  .............................................. 14

2-1- قسمت اول: جامعه پذیری سازمانی................... 14

2-1-1 مفهوم جامعه پذیری سازمانی ..................... 14

2-1-2 اهمیت و ضرورت جامعه پذیری سازمانی.............. 17

2-1-3 ابعاد جامعه پذیری سازمانی ..................... 18

2-1-4 اهداف جامعه پذیری سازمانی ..................... 20

2-1-5 کارکردها جامعه پذیری سازمانی .................. 20

2-1-6 محتوی جامعه پذیری سازمانی...................... 21

2-1-7 مراحل جامعه پذیری سازمانی....................... 21

2-1-8 تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی.................. 22

2-2 قسمت دوم: تعهد سازمانی ........................... 26

2-2-1 مفهوم تعهد سازمانی............................. 26

2-2-2 مدل سه بخشی تعهد سازمانی........................ 28

2-2-3 اهمیت تعهد سازمانی.............................. 29

2-2-4 انواع تعهد سازمانی.............................. 29

2-2-5 ضرورت توجه به تعهد سازمانی...................... 31

2-2-6دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی...... 32

2-2-7تعهد سازمانی، مفهوم یک بعد یا چند بعدی؟......... 33

2-2-8 الگوهای چند بعدی............................... 33

2-2-9- تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته............ 37

2-2-10 دو دیدگاه تازه درباره تعهد سازمانی............ 43

2-2-11-  تعهد سازمانی واقعاً مهم است؟................. 45

2-2- 12- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.................. 45

2-2-13- شرایط ایجاد تعهد سازمانی..................... 48

2-2-14- پیش شرطهای تعهد سازمانی...................... 49

2-2-15- نتایج وپیامدهای  تعهدسازمانی................. 50

2-2-16- فرآیند تعهد سازمانی.......................... 52

2-2-17-  پیامدهای رفتاری و نگرشی تعهد................. 53

2-3  قسمت سوم: رابطه بین جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی 53

2-4- قسمت چهارم: پژوهش‌های مرتبط با موضوع پژوهش....... 54

2-4-1-  تحقیقات مشابه در زمینه‌ی جامعه پذیری سازمانی.. 54

2-4-1-1- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور.......... 54

2-4-1-2- پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور............. 59

2-4-2 تحقیقات مشابه در زمینه‌ی تعهد سازمانی........... 61

2-4-2-1- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور.......... 61

2-4-2-2 پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور.............. 65

2-5- خلاصه فصل دوم.................................... 75

فصل سوم: روش پژوهش

مقدمه................................................. 77

3-1 روش تحقیق ........................................ 77

3-2 جامعه آماری....................................... 77

3-3 برآورد حجم نمونه.................................. 78

3-4 روش نمونه گیری.................................... 79

3-5 ابزار اندازه گیری................................ 79

3-6 تعیین پایایی و روایی ابزار اندازه گیری........... 80

3-6-1 برآورد پایایی پرسشنامه......................... 80

3-6-2 برآورد روایی پرسشنامه ها....................... 82

3-7 شیوه جمع آوری اطلاعات............................. 82

3-8 روشهای تجزیه و تحلیل آماری....................... 83

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش

مقدمه ............................................... 85

4-1 توصیف ویژگی های دموکرافیک نمونه آماری............ 86

4-2- آزمون کالموگروف اسمیرنف......................... 89

4-3 بررسی فرضیه های پژوهش ........................... 90

فصل پنجم: خلاصه، بحث و نتیجه گیری

مقدمه ............................................... 94

5-1 خلاصه موضوع و روش ها ............................. 94

5-2 محدودیت های پژوهش................................ 99

5-3 پیشنهادات کاربردی ............................... 99

5-3-2 پیشنهادات برای پژوهش های آتی .................. 100

فهرست منابع

منابع فارسی.......................................... 102

منابع خارجی.......................................... 108

پیوست ها

پیوست ها............................................. 113

دانلود پایان نامه تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا دانشگاه علوم انتظامی

اختصاصی از یارا فایل دانلود پایان نامه تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا دانشگاه علوم انتظامی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پایان نامه تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا دانشگاه علوم انتظامی

چکیده

سازمان­ها در پیدا کردن، رشد دادن و حفظ کارکنان بخصوص کارکنانی که انعطاف­پذیر بوده و قابلیت سازگاری بالایی دارند موفق عمل نکرده­اند. این مسئله نشان می­دهد که این سازمان­ها در شناسایی و استفاده از شایستگی­های کارکنان خود در جهت تحقق اهداف سازمانی­شان دچار مشکل هستند. از دیدگاه مدیریت استراتژیک ضروری است که عملکرد را ادامه پذیر و پایدار کنیم و آن را بالا ببریم و این کار تنها با تعهد کارکنان امکان پذیر است. بنابراین ابهام زیادی در مورد رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی وجود دارد که نیازمند بررسی­های بیشتر است.

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا(دانشگاه علوم انتظامی) است.. در پژوهش حاضر پس از مطالعه دقیق ادبیات موضوعی مرتبط، مدل مفهومی تحقیق  ترسیم شد. در این تحقیق بر اساس روش نمونه­گیری طبقه­ای از بین مدیران و کارشناسان 92 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. 100پرسشنامه در بین نمونه آماری توزیع شد و در نهایت 92 پرسشنامه جمع آوری گردید، برای تجزیه و تحلیل داده­های گرد­آوری شده از روش­ مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم­افزار Amos استفاده گردیدو نتایج حاکی از آن بود که داده­های گردآوری شده از جامعه آماری مورد نظر با مدل مفهومی پژوهش متناسب و سازگار است و در نهایت تمامی فرضیات تحقیق مورد تأیید قرار گرفت.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                   صفحه

فصل اول-  طرح و کلیات تحقیق....................................................................................................................1

مقدمه..........................................................................................................................................................2

بیان مسئله.................................................................................................................................................2

اهمیت و ضرورت تحقیق........................................................................................................................3

چارچوب کلان نظری تحقیق.................................................................................................................4

گزاره­های تحقیق......................................................................................................................................12

هدف تحقیق   .........................................................................................................................................12

نقشه راه تحقیق........................................................................................................................................15

پیشینه تحقیق.........................................................................................................................................15

شرح واژه­ها و اصطلاحات تحقیق...........................................................................................................17

فصل دوم-  مبانی نظری پژوهش.....................................................................................................................18

مقدمه........................................................................................................................................................19

مدیریت استعداد ..............................................................................................................................19

مفهوم سازی های اولیه از مدیریت استعداد ..............................................................................20

تعریف مدیریت استعداد .................................................................................................................21

اهداف مدیریت استعداد ..................................................................................................................25

فرآیند مدیریت استعداد ..................................................................................................................25

شرایط اجرای مدیریت استعداد.......................................................................................................25

نکاتی در مورد تحقق فرآیند مدیریت استعداد ..............................................................................................26

مزایا و دلایل اهمیت مدیریت استعداد .........................................................................................................27

ماهیت استراتژی مدیریت استعداد .................................................................................................................30

مدل­های مدیریت استعداد ..................................................................................................................................30

جذب و شناسایی استعدادها.............................................................................................................35

انتخاب استعدادها...............................................................................................................................37

بکارگیری استعدادها.........................................................................................................................37

توسعه استعدادها..................................................................................................................................39

نگهداری از استعدادها.................................................................................................................................42

موفقیت در برنامه مدیریت استعداد......................................................................................................43

عوامل درونی و بیرونی تأثیرگذار بر مدیریت استعداد......................................................................43

نتایج مدیریت استعداد.............................................................................................................................44

استعداد و تعهد....................................................................................................................................48

تعهد سازمانی کارکنان ............................................................................................................................48

مقدمه....................................................................................................................................................48

مفهوم سازی های اولیه از تعهد سازمانی ....................................................................................49

تعاریف تعهد سازمانی........................................................................................................................50

تعهد سازمانی در ایران.......................................................................................................................56

مدل­های تعهد سازمانی.....................................................................................................................62

نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی..................................................................................................68

علل تعهد سازمانی...............................................................................................................................74

پیشینه تحقیق......................................................................................................................................78

نتیجه­گیری و ارائه مدل مفهومی......................................................................................................81

جمع­بندی.......................................................................................................................................................83

فصل سوم- روش اجرایی تحقیق..........................................................................................................................84

مقدمه................................................................................................................................................................85

روش تحقیق....................................................................................................................................................85.

متغیرهای تحقیق...........................................................................................................................................85

روش­های گردآوری داده­ها............................................................................................................................86

روایی و پایایی پرسشنامه...............................................................................................................................88

جامعه آماری.....................................................................................................................................................90

نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه..................................................................................................91

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات.....................................................................................................................92

جمع­بندی.........................................................................................................................................................94

فصل چهارم- تجزیه و تحلیل آماری یافته­های تحقیق....................................................................................95

مقدمه آمار توصیفی........................................................................................................................................96

آمار استنباطی..................................................................................................................................................99

آزمون نرمال بودن مؤلفه­ها....................................................................................................................100

بررسی سوالات پژوهش..........................................................................................................................102

معادلات ساختاری برای مدل مفهومی پژوهش.................................................................................103

خلاصه نتایج آماری...........................................................................................................................................104

نتیجه­گیری و جمع­بندی...................................................................................................................................105

فصل پنجم- نتیجه­گیری و پیشنهادات..................................................................................................................106

مقدمه....................................................................................................................................................................107

بحث و نتیجه­گیری.............................................................................................................................................109

مقایسه نتایج بدست آمده با مطالعات گذشته................................................................................................109

محدودیت­های تحقیق...........................................................................................................................................110

پیشنهادات برای مطالعات آتی.............................................................................................................................113

خلاصه و نتیجه­گیری............................................................................................................................................. 113

منابع .........................................................................................................................................................................114