پایان نامه رابطه بین تنیدگی شغلی و عملکرد شغلی

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه رابطه بین تنیدگی شغلی و عملکرد شغلی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:35

پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی

فهرست مطالب:
صفحه    عنوان
الف    چکیده.......................................................................................................
    
فصل اول: معرفی پژوهش
2    1. گستره مسئله.........................................................................................................................
2      1-1. مقدمه............................................................................................................................
3      1-2.بیان مسئله........................................................................................................................
6    2. اهمیت موضوع پژوهش............................................................................................................
6    3. هدف پژوهش........................................................................................................................
6    4. سوال پژوهش........................................................................................................................
6    5. فرضیه پژوهش......................................................................................................................
6    6. متغیرهای پژوهش...................................................................................................................
6    7. تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها...............................................................................................
6       7-1. تنیدگی شغلی...................................................................................................................
7       7-2. عملکرد شغلی..................................................................................................................
    
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
9    1. عملکرد شغلی........................................................................................................................
10       1-1. اهداف ارزیابی عملکرد شغلی................................................................................................
10       1-2. اندازه گیری عملکرد شغلی...................................................................................................
11       1-3. منابع درجه بندی عملکرد شغلی..............................................................................................
11       1-4. متداولترین روشهای ارزیابی عملکرد شغلی................................................................................
12          1-4-1. پسخوراند 360 درجه..................................................................................................
12       1-5. مشکلات و اشتباهات ارزیابی عملکرد.......................................................................................
13    2. تنیدگی شغلی.........................................................................................................................
14       2-1. عوامل تنیدگی شغلی..........................................................................................................
15       2-2. نشانه های تنیدگی.............................................................................................................
15          2-2-1. نشانه های روانی تنیدگی...............................................................................................
15          2-2-2. نشانه های جسمانی تنیدگی.............................................................................................
16       2-3. نظریه های تنیدگی............................................................................................................
16          2-3-1. الگوی سلیه..............................................................................................................
16          2-3-2. الگوی کنش متقابل (الگوی تبادلی)...................................................................................
17          2-3-3. الگوی شخص- محیط...................................................................................................
17          2-3-4. الگوی تنیدگی شغلی....................................................................................................
18      2-4. تنیدگی کارگری................................................................................................................
19      2-5. مشاغل تنیدگی زا...............................................................................................................
19      2-6. رابطه میان تنیدگی و عملکرد شغلی..........................................................................................
    
فصل سوم: روش شناسی
21    1. روش پژوهش.......................................................................................................................
21    2. جامعه آماری، گروه نمونه و روش نمونه برداری...............................................................................
21      2-1. جامعه آماری...................................................................................................................
21      2-2. روش نمونه برداری و تعیین گروه نمونه....................................................................................
21    3. ابزار ارزشیابی......................................................................................................................
21      3-1. سنجشهای تنیدگی زای حرفه ای..............................................................................................
26      3-2. پرسشنامه عملکرد حرفه ای...................................................................................................
26    4. طرح تحلیل داده ها..................................................................................................................
    فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
28    1. یافته های پژوهش ..................................................................................................................
    
    فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
31    1. بحث و تفسیر نتایج پژوهش........................................................................................................
32    2. محدودیتها............................................................................................................................
32    3. پیشنهادات............................................................................................................................
    
فهرست مطالب
34    الف. منابع فارسی.......................................................................................................................
35    ب. منابع انگلیسی.......................................................................................................................
    
  


چکیده

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین تنیدگی شغلی و عملکرد شغلی بود. نمونه پژوهش حاضر 60 نفر از کارگران کارخانه صنعتی منطقه چهار دانگه شهر تهران بود که با روش نمونه برداری   در دسترس انتخاب شدند و به پرسشنامه عوامل تنیدگی زای حرفه‎ای ( اسپکتور و جکس، 1998) پاسخ دادند. پرسشنامه محقق ساخته ارزیابی عملکرد شغلی نیز توسط سرپرستان آنان تکمیل شد. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی تحلیل شدند. نتایج نشان دادند که بین تنیدگی شغلی و عملکرد شغلی رابطه منفی معنادار )001/0 p<، 077/0r=- ( وجود دارد.

واژه های کلیدی: تنیدگی شغلی، عملکرد شغلی، کارگران صنعتی.

١. گستره مسئله
١-١. مقدمه
     تنیدگی  شاید عمومی‎‎ترین مسئله زندگی روزمره انسان باشد که وجه مشخصه  زندگی امروز شده است. سه الگوی مختلف تنیدگی وجود دارند که از لحاظ دید کلی با هم متفاوتند: الگوی اول تنیدگی را پاسخی می‎داند که فرد در برابر شرایط و پیشامدها از خود نشان می‎دهد. دومی آن را مجموعه درهم آمیخته‎ای از مشکلات می‎داند که فرد در محیط خود با آنها رو‎برو است و الگوی سوم، تنیدگی را کنش متقابل معرفی می‎کند که بین ویژگیهای فرد و عاملهای محیط پدید می‎آید. تنیدگی به منزله بخشی از زندگی هر انسان، در همه افراد در حد اعتدال آمیز وجود دارد ودر این حد به عنوان پاسخ سازش یافته2 تلقی می‎شود (دادستان، ١٣٨۶).
     می‎توان گفت که تنیدگی در پاره‎ای از مواقع خلاقیت را در فرد ایجاد می‎کند و امکان تجسم موقعیتها و سلطه بر آنها را فراهم می‎آورد. اما این حالت ممکن است جنبه‎ مرضی داشته باشد، در این صورت نمی‎توان پاسخ را سازش یافته تلقی کرد بلکه باید آن را به منزله منبع شکست، سازش نایافتگی، استیصال گسترده ای تلقی کرد که فرد را از بخش عمده‎ای از امکاناتش محروم می‎کند (دادستان، ١٣٨6).
     تنیدگی شغلی  را می‎توان روی هم جمع شدن عاملهای تنیدگی زا و آن ‎گونه وضعیتهای مرتبط با شغل دانست که بیشتر ‎افراد نسبت به تنیدگی‎زا بودن آن اتفاق نظر دارند. برای نمونه یکی از وضعیتهای پر تنیدگی و مرتبط با شغل این است که از یکسو کارگر یا کارمند در معرض خواستها یا فشار‎های زیاد در محیط کار قرار بگیرد و از سوی دیگر، برای بر‎آوردن این خواستها وقت محدودی در ‎اختیار داشته باشد (راس  و آلتمایر ، 1385/2003).
      ارزیابی عملکرد شغلی  کارکنان، باید به طور مداوم و در دوره‎های معینی از سال، انجام شود. ارزیابی عملکرد شغلی مرئوسان ممکن است با مشاهده اتفاقی، یادآوری نحوه کار آنان در گذشته، اظهار‎نظر‎افراد دیگر، یا بر اساس شواهد موجود، انجام گیرد. در مواردی نیز ممکن است ازفرمهای رسمی برای ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان سازمان، استفاده شود (ساعتچی،١٣٨٠).

    1-2 .بیان مسئله و اهمیت آن
      تنیدگی شغلی پدیده‎ای است که پرداختن به آن به منظور تامین رفاه و سلامت جسمانی و روانی افراد، افزایش بهره وری سازمانهای مختلف ضروری است. تنیدگی شغلی دارای منابع مختلفی است که می‎توان آنها را به دو دسته تقسیم کرد:
١- عوامل و خصوصیات فردی
٢-عوامل و شرایط کاری (کوپر .،١٩٨۱ و کارت رایت ، ۱٩٩٦ نقل از خدابخشی، 1387).
 جکس  و بیر  (۱٩٩۱ نقل از خدابخشی، 1387) واکنشهایی را که افراد در مواجهه با تنیدگی از خود بروز می‎دهند، به دو دسته تقسیم کرده‎اند :
۱-  واکنشهای روانی مانند اضطراب، خشم،  ناکامی، نارضایتی شغلی و...
٢-  واکنشهای جسمانی مانند سیگار کشیدن، فشار خون بالا و...
      راس و آلتمایر معتقدند اگرچه میزان دقیق هزینه‎های تنیدگی شغلی دشوار است ولی می‎توان به داده‎های تردید ناپذیری در این خصوص دست یافت. اگر به تنیدگی شغلی از جنبه واکنش فرد در برابر شرایط شغلی که از خود نشان می‎دهد نگاه کنیم می‎بینیم که اطلاعاتی وجود دارند که آثار واکنشهای عاطفی و رفتاری رایج را با اعداد و ارقام نشان می‎دهند برای مثال، اعتیاد به الکل، سالانه بیش از دویست میلیون دلار هزینه بر روی صنایع آمریکا ایجاد می‎کند. بیماری روانی مانند افسردگی که ممکن است در اثر تنیدگی شغلی باشد، فشارهایی را به شکل هزینه‎های درمانی و ازدست رفتن ساعات کار و تولید وارد می‎کند. دیگر هزینه‎های ناشی تنیدگی در واقع آثار عملکرد شاغل در محیط کار را می‎سنجد. برای نمونه غیبت از کار یکی ازمشکلات واقعا هزینه آور است برآورد شده است که چهار درصد از ساعات کار بر اثر غیبت کارکنان از دست می‎رود که زیان مالی این برآورد میلیونها دلار می‎باشد. زیان دیگر که به چشم نمی‎آید و به ظاهر به نظر نمی‎رسد اما جبران ناپذیرتر از بقیه است، متوجه زندگی انسانهاست. از آثار تنیدگی شغلی تخریب روابط افراد بویژه همسران، فرزندان و سایر نزدیکان است. همچنین آثار تنیدگی باعث از بین رفتن فرمتها و دستاوردهای شغلی می‎‎شود و کیفیت زندگی آسیب می‎بیند (راس وآلتمایر، 1385 نقل از خدابخشی، ١٣٨7).
     تنیدگی ناشی از شغل، تنیدگی است که فرد معینی بر سر شغل معینی دستخوش آن می‎شود. راس  و آلتمایر(1385/2003) تنیدگی شغلی را این‎گونه تعریف می‎کنند: کنش متقابل بین شرایط کارو ویژگیهای فرد شاغل به گونه‎ای است که خواستهای محیط کار و در نتیجه فشارهای مرتبط با آن، بیش از آن است که فرد بتواند از عهده آنها برآید.
      فرد ناتوان در مقابله با این فشار شغلی که می‎تواند در برگیرنده نتایجی باشد که از نارضایتی تا انحطاط وضع سلامت، گسترده‎اند. از‎اینرو تعریفی که از تنیدگی شغلی ارایه می شود چنین است: کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگیهای فردی شاغل به گونه ای است که خواستهای محیط کار (و در نتیجه فشارهای مرتبط با آن) بیش از آن است که فرد بتواند از عهده آنها برآید.
 هنگامی که عملکرد شغلی را تعریف می‎کنیم لازم است یک اصل مهم را در نظر داشته باشیم: تفاوتهای فردی در عملکرد افراد در یک شغل معین به مرور زمان با وجود ثابت نگهداشتن سابقه خدمت تغییر خواهد کرد. این امر خواه از یک سنجش واحد عملکرد استفاده شود و خواه ملاکهای متفاوت به کار گرفته شود، صحت دارد. به طور کلی ماهیت عملکرد شغلی بسیار پیچیده است (ساعتچی،١٣٨٠).
     وقتی که یک متقاضی کار استخدام شد و آموزش دید مرحله منطقی بعدی، ارزشیابی عملکرد این کارگر تازه است. ارزشیابی عملکرد شغلی کارمند یک اقدام پر‎اهمیت است که برای سازمان ارزش فوق العاده دارد. در سازمانهای کار، ارزشیابی عملکرد معمولا در بافت ارزیابی عملکرد رسمی انجام می‎پذیرد که عملکرد کارگر را در مقایسه با استانداردهای مشخص از قبل تعیین شده اندازه گیری می‎کند. ارزیابی عملکرد برای فرد کارگر، برای سرپرست کنترل کننده

کار کارگر، و برای سازمان به مثابه یک کل، اهداف گوناگونی را تعقیب می‎کند (کلولند ، مورفی2 و ویلیامز3، ١٩٨٩ نقل از ساعتچی،1380).  
         بررسیهای زیادی در مورد رابطه تنیدگی و عملکرد شغلی کارکنان فعال و رابطه آن با آموزشهای شغلی انجام شده. برای مثال بیش ازهزار کمپانی در صنعت الکترونیک در زمینه تنیدگی شغلی در تایوان شناسایی شدند. نتایج این بررسیها نشان دادند که میزان تنیدگی شغلی درک شده پایین تر از میانگین آن بود. متغیرهای جنس، سن، تحصیلات، وضعیت تاهل و محیط کاری در تنیدگی شغلی گزارش شده اند. متغیرهایی مانند سن، حوزه موقعیت و محیط کاری و دستمزد اثرات متفاوتی برعملکرد شغلی کارکنان داشت. افزون بر این بین تنیدگی شغلی و عملکرد رابطه معکوس وجود داشت. این مولفان دریافتند که حد مناسب  تنیدگی شغلی‎ می‎تواند عملکرد شغلی کارکنان را توسعه دهد (لینگ سی4، هوانگ5 و جن سو6، ٢٠٠٤).
         بر اساس بررسیهای اخیر مشاغل تنیدگی زا تاثیر مستقیمی برعملکرد طولانی مدت افراد شاغل کانادایی دارد. این اثرات در زمینه‎های مختلفی مانند فعالیتهای کاری کم، فرصتهای شغلی ازدست رفته وغیبتهای مکرراست. مطالعه‎ای برروی ٢٠٠٢ کانادایی در زمینه سلامت روانی برای آزمودن تنیدگی شغلی و اثر شدید آن بر روی کارگران انجام شده است. نتایج این مطالعه این بود که تنیدگی شغلی بوسیله چندین شاخص برشمرده می‎شود که یکی‎ازآنها فشار‎شغلی است در‎این مطالعه یافته شده است که مردان با فشار شغلی بالا ١.7 دفعه بیشتر‎از مردان با فشار پایین شغلی که دستمزد پایین برای یک دوره طولانی کار یک مشکل روانی گزارش کردند (دیلی، 2007).

پایان نامه رشته روانشناسی بررسی تاثیر تنیدگی بر افراد سالم وافراد متبلا به بیماری میگرن

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه رشته روانشناسی بررسی تاثیر تنیدگی بر افراد سالم وافراد متبلا به بیماری میگرن دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پایان نامه آماده

دانلود پایان نامه رشته روانشناسی بررسی تاثیر تنیدگی بر افراد سالم وافراد متبلا به بیماری میگرن با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 90

چکیده :

پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر تنیدگی در افراد سالم و افراد مبتلا به بیماری میگرن در تهران می باشد . فرضیه هایی که به معرض آزمایش گذشته شدند عبارتند از: فرضیه اول : مقایسه تاثیر تنیدگی بر افراد سالم و افراد مبتلا به میگرن و فرضیه دوم : مقایسه تاثیر تنیدگی در بین زنان  و مردان دارای سردردهای میگرنی! گروه نمونه ی این پژوهش شامل 60 نفر از افرادی هستند که 30 نفر افراد سالم و 30 نفر افراد مبتلا به سردردهای میگرنی می باشد که به صورت تصادفی انتخاب شده اند و بر روی آنها آزمون استرس انجام شد که پس از آن از روش (t) استفاده شده که نتیجه بدست آمده به شرح زیر می باشد :  ــ تاثیر تنیدگی بر افراد مبتلا به بیماری میگرن بیشتر می باشد. ــ تاثیر تنیدگی بر زنان میگرنی بیشتر ا ز مردان میگرنی است.              

  مقدمه :

بطور کلی تعاریف گوناگونی از فشار عصبی و روانی به مفهوم استرس «تنیدگی» شده است. تنیدگی مجموعه واکنش های عمومی فر نسبت به عوامل ناسازگاری و پیش بینی نشده داخلی و خارجی است بد نگیرند که هر گاه تعادل فرد به علت عواملی محیطی از بین برود استرس پدید می آید. استرس گاهی سبب آسیب روانی فرد و سازمان می شود و باعث می شود که بدان وظایفی که به طور عادی و به سادگی انجام می دهد با دشواری بیشتر انجام دهد.(رسول زاده 1375)  بررسی تاثیر تنیدگی بر انسان یکی از گسترده ترین قلمدادهای پژوهشی را در عصر حاضر تشکیل می دهد تنیدگی «استرس» می تواند بر اثر عوامل متعددی که عوامل تنیدگی زا نامیده شده اند به وجود آید و تغییرات عمده ای را در ارگانیزم ایجاد کند. هر وضعیتی که برای فرد با آسایش او تهدید کننده به حساب آید از آن جهت که وی را مجبور به استفاده از توانایی خود در مقابله با آن می کند «تنیدگی» نامیده می شود. عوامل تنیدگی زا نه تنها شامل بحرانهای شدید مثل : جنگ، طلاق، ... و وقایع معمولی روزانه مثل انتظار کشیدن در صف، خرید وسایل ضروری، اختلافات زناشویی و ... است بلکه مشکلات روزمره و درگیریهای خفیف زندگی را نیز در بر می گیرد. از سوی دیگر بین تنیدگی و اضطراب رابطۀ تنگاتنگی وجود دارد که متمایز کردن این دو را بسیار دشوار می سازد و به موازات افزایش تنیدگی و به دلیل فراوانی عوامل تنیدگی زا در زندگی امروزی بشر که حاصل صنعتی شدن جوامع است. اضطراب نیز به طور گسترده زندگی بشر را فرا گرفته تنیدگی در تمام قسمتهای ارگانیزم انسان اثر می گذارد. حالتهای تنیدگی همانند اضطراب ممکن است به صورت مختلف فیزیولوژیکی، رفتاری و شناختی متجلی گردند.(رسول زاده 1375) مهمترین پاسخ های بدنی تنیدگی، پاسخ های سیستم خود مختار، غدد درون ریز و سیستم ایمنی بدن هستند. آنچه مسلم است تفاوتهای فردی زیادی در چگونگی مقابله با تنیدگی وجود دارد. یک عامل تنیدگی زا در دو فرد و حتی در یک فرد در زمانهای مختلف اثر یکسانی ندارند. یکی از مهمترین دلایل این تفاوت را باید در ساختارهای ژنتیکی و ارگانیکی افراد جستجو کرد. در بعضی خانواده ها سیستم اعمال ها و احساس ضعیفتر می باشد. یکی از شایع ترین پاسخ های بدنی تغییراتی است که در عملکرد سیستم قلبی، عروقی و عضلانی به وجود می آید، که به صورت های مختلف مشاهده می شود. اختلال در کارکرد قلب، فشار خون اساسی، بروز انواع دردهای مزمن در عضلات مختلف و بروز انواع سردردها و... در واقع جزء پاسخهای بدنی این دو سیستم به تنیدگی محسوب می شوند. همه ساله میلیون ها نفر در جهان به علت عارضه سردرد به پزشکان و متخصصان مختلف مراجعه می کنند. پژوهشهای گسترده ای نشان داده اند که عارضه سردرد به علل مختلف مانند گشاد شدن رگها «سردرد میگرنی» . فشار ماهیچه های پیشانی (سردردهای ناشی از تنش) و یا تغییرات فشار درون جمجمه ای و... ایجاد می شود. (1) (رسول زاده 1375) سردردهای عروقی که شامل سردردهای ناشی از واکنش غیر عادی شریانهای مغزی است بیشترین فراوانی را در مقایسه با دیگر سردردها بعد از سردرد تنشی دارند.(2) حدود 50 درصد از کسانی که به متخصصان و یا کلینیک های مربوط به سردرد مراجعه  می کنند به سردردهای عروقی مبتلا هستند که به این سردردها «سردرد میگرنی » می گویند. شریانهای مغزی که منجر به بروز سردرد میگرنی می شود وجود تنیدگی و اضطراب و افسردگی است. گر چه عوامل دیگر هم در بروز میگرن موثر هستند(3)  (1) رسول زاده طباطبایی، کاظم، بررسی ویژگی های شخصیتی مبتلایان به میگرن و مقایسه تاثیر دارد و درمان گری با روش آزمون تنش زدایی تدریجی همراه با پسخوراند زیستی در این بیماران. پایان نامه دکترا، تهران، دانشگاه تربیت مدرس 1375 (2) عبادزاده کرمانی، محمد، میگرن بلای قرن ما، انتشارات عارف 1360  (3) رسول زاده طباطبایی، بررسی ویژگی های شخصیتی ....   به طور کلی بیماران میگرنی معمولاً افرادی جاه طلب و کمال جو هستند که دوست دارند بر طبق نقشه زندگی کنند نسبت به خود عیب جو و انتقاد گر می باشند و متعددند که نسبت به دیگران نیز عیب جویی نمایند و احتیاج دارند که نسبت به دیگران جلو تر باشند. این بیماران غالباً در مقابل ناکامیها که از ارتباطشان با مردم حاصل می شود به صورت خشم و رنجش دائم که مسلماً تخلیه کافی نخواهد شد واکنش می کنند ولی اینکه چرا واکنش عاطفی در یک تن بر شریانهای جمجمه تاثیر می گذارد و مثلاً سبب انقباض عضلات این ناحیه نمی شود. سؤالی است که تا کنون جوابش پیدا نشده است. گاهی اثر استرس های وارد شده بر فرد تا مدت ها باقی می ماند و فرد با به خاطر آوردن آنها یا دیدن چیزهایی مشابه مجدداً دچار استرس می گردد. (گیدیجا کها نا 1382)

 فهرست
عنوان     صفحه
چکیده     7
فصل اول :کلیات     8
مقدمه     9
طرح مساله     13
اهداف پژوهش     15
ضرورت تحقیق     16
فصل دوم : نگاهی به تاریخچه های پژوهش     17
مقدمه     18
ادبیات تحقیق ( استرس )     20
پیشینه نظری ( استرس)     25
تعریف سردرد های میگرنی     27
انواع سردرد     28
سردرد شریانی از نوع میگرن     29
تعریف میگرن ( تاریخچه )     30
نشانه های میگرن     34
میگرن چند مرحله دارد     36
فراوانی سردرد میگرن     38
انواع مختلف میگرن     41
میگرن کلاسیک     42
میگرن چشمی     43
میگرن بازیلر     44
میگرن یائسکی     45
علت شناسی     46
اختلالات عروق مغز     47
احتلالات زیست – شیمیایی     49
خواب     52
عوامل روانشناختی     54
تشخیص اختراقی     55
درمان گری میگرن     56
سایر روشهای درمان گری     57
پیشینه تحقیق     58
تحقیقات صورت گرفته در خارج از ایران     61
تحقیقات صورت گرفته در ایران     63
فصل سوم : روش تحقیق     64
مقدمه     65
جمعیت هدف     66
روش اجرا     68
روش آماری     70
فصل چهارم : یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها    71
مقدمه     72
یافته ها وتجریه و تحلیل داده ها    75
جدول 2-4 مقایسه تاثیر تنیدگی بر افراد سالم ودارای سردرد میگرنی     76
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری         80
نتیجه گیری     81
بحث درمورد یافته های تحقیق     82
محدودیت ها و پیشنهادات     83
پیشنهادات     84
منابع     86
ضمائم     88

پایان نامه تئوری کوانتومی اتلاف: مفاهیم وکاربردهایش برای درهم تنیدگی کوانتومی

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه تئوری کوانتومی اتلاف: مفاهیم وکاربردهایش برای درهم تنیدگی کوانتومی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:65

سمینار دوره کارشناسی ارشد فیزیک هسته ای کاربردی

فهرست مطالب:
عنوان    صفحه
فهرست علایم ونشانه‌ها    ‌ح
فهرست جدول‌ها    ‌و
فهرست شکل‌‌ها    ‌ز
فصل 1-    مقدمه    1
1-1-    پیشگفتار    1
1-2-    هدف ازاین الگو    2
فصل 2-    تئوری اتلاف کوانتومی     3
2-1-    آشنایی.....    3
2-2-    سیستم کلاسیکی اتلافی    5
2-3-    سیستم کوانتومی اتلافی    8
2-4-    معادله لیندبلد    12
2-5-    بدست آوردن معادله لیندبلد    14
فصل 3-    تئوری آنتروپی تسلایز کوانتومی    29
3-1-    آنتروپی تسلایز کلاسیکی     29
3-2-    آنتروپی تسلایز کوانتومی     31
فصل4-تئوری درهم تنیدگی کوانتومی ......................................................................................32
4-1-    تاریخچه    32
4-2-    درهم تنیدگی کوانتومی     35
4-3-    تعریف درهم تنیدگی کوانتومی    36
4-4-    شواهد و ردپای درهم تنیدگی     40
4-5-    معیار های اندازه گیری درهم تنیدگی    43
4-6-    ایده درهم تنیدگی : سیستم های سه کیوبیتی    45
فصل5-کنترل درهم تنیدگی ......................................................................................................56
نتیجه گیری.............................    58
فهرست مراجع    59
واژه نامه فارسی به انگلیسی    61
واژه نامه انگلیسی به فارسی    63

فهرست جدول‌ها
عنوان    صفحه
جدول 1: طبقع بندی حالت های درهم تنیده سه ذره    53

فهرست شکل‌‌ها
عنوان    صفحه
شکل‏1: فضای حالت سه کیوبیت.    54
شکل 2: فضای درهم تنیدگی سه کیوبیت.    55


فهرست علایم و نشانه‌ها
عنوان    علامت اختصاری
ضریب میرایی    
فرکانس طبیعی    
ماتریس یا عملگر چگالی    
آنتروپی    
دما    
هامیلتونی سیستم فیزیکی    
ثابت پلانک     
زمان      
جرم    


 
مقدمه
1-1-    پیشگفتار
مسائل  مربوط به سیستم های کوانتومی باز از زمان آغاز مکانیک کوانتومی از موضوعات اساسی پیرامون تئوری کوانتومی بوده اند. اهمیت این زمینه تحقیقاتی باعث شده است که کارهای محققان در این میدان به رشته های مختلفی همچون فیزیک حالت جامد، شیمی فیزیک، بایو فیزیک، تئوری اندازه گیری کوانتومی، کوانتوم اپتیک، فیزیک ذرات و هسته ای کشیده شود و کار در این زمینه به یک رشته خاص محدود نشود. از این رو استفاده از این رویکرد در رشته های بالا به طور گسترده استفاده شده و هنوز استفاده می شود. در مواجه شدن با دنیای واقعی، با سیستم های فیزیکی برخورد می کنیم که در تماس با محیط اطراف خود هستند و عملاً با آن ها برهمکنش انجام می دهند برخلاف آنچه که ما در مسائل معمول مکانیک کوانتومی با آن روبرو هستیم که یک سیستم فیزیکی به صورت کاملاً منزوی و مجزا از محیط در نظر گرفته شده است و تحولات آن بدون هیچگونه اثرات اتلاف و اختلالی مورد بررسی قرار گرفته اند. درهم تنیدگی کوانتومی یکی از ویژگی بسیار جالب مکانیک کوانتومی بوده و نقش اساسی در بسیاری از زمینه های جدید اطلاعات کوانتومی دارد. بررسی کردن سیستم های کوانتومی برای وجود حالت های درهم تنیده در سال های اخیر وسعت بسیار پیدا کرده است. شرایطی که سیستم فیزیکی در آن قرار دارد نقش بسزایی در وجود و تحولات در هم تنیدگی و در آن سیستم دارد. یافتن سیستم های در هم تنیده که با محیط اطرافشان در ارتباط بوده و به عبارتی سیستم باز محسوب می شود از اهمیت دو چندانی برخوردار می باشد. از این رو در این کار تلاش برای این است که درک درستی از درهمتنیدگی این نوع سیستم ها و تحولات شان بدست بدهیم.
1-2-    هدف از این الگو
هدف‌ اساسی‌ در این کار آشنا شدن با روش های بررسی کردن سیستم های اتلافی و تاثیر درهم تنیدگی سیستم های کوانتومی از برهمکنش با محیط و چگونگی تغییرات حالت درهم تنیده تحت این اتلاف است. در این راستا در بخش اول تلاش ما این است که با تئوری کوانتومی اتلاف آشنا شویم از این رو در فصل دوم این تئوری را معرفی کرده و با یک توصیف مختصر از تئوری اتلاف کلاسیکی قرین کوانتومی آن را توضیح خواهیم داد. در این قسمت با مفهوم اتلاف در سیستم های کوانتومی آشنا شده و مدل های مختلفی را که برای بررسی کردن این نوع سیستم های کوانتومی به کاربرده می شود برمیشمریم. نهایتاً در ادامه این فصل به نوع خاصی از بررسی کردن این سیستم های اتلافی کوانتومی می پردازیم که آن هم دینامیک لیندبلد می باشد. اثبات معادله لیندبلد با استفاده از دینامیک نیمه گروها ارائه شده است. در فصل بعدی توضیح مختصری از آنتروپی تسلایز خواهیم داد که به عنوان یکی از معیار های تشخیص وجود درهم تنیدگی در سیستم های کوانتومی از آن استفاده می شود. در فصل چهار در مورد درهم تنیدگی کوانتومی صحبت خواهیم کرد و در ادامه معیار های مختلفی را برای اندازه گیری درهم تنیدگی کوانتومی شرح خواهیم داد البته در اینجا به سه مورد از آن ها بسنده می کنیم چراکه از این سه معیار استفاده خواهیم کرد. در پایان این فصل درهم تنیدگی کوانتومی یک سیستم سه ذره ای را بررسی کرده و رابطه مقاومت درهم تنیدگی سیستم را با وجود تقارن جایگشتی در آن سیستم را بررسی می کنیم. و پایان بخش این کار توضیح کوتاهی در رابطه با کنترل درهم تنیدگی کوانتومی است.



فصل 2-    تئوری کوانتومی اتلاف
2-1-    آشنایی
اتلاف کوانتومی شاخه ای از علم فیزیک است که به مطالعه همتایی کوانتومی فرآیند های غیرقابل برگشت اتلاف انرژی قابل مشاهده در سطح کلاسیکی می پردازد. هدف اصلی استخراج قوانین اتلاف کلاسیکی در چهارچوب مکانیک کوانتومی است. که با موضوعات دیگر از جمله تئوری اندازه گیری کوانتومی و ناهمدوسی کوانتومی تلفیق و سهیم می شود.
اتلاف یک فرآیند نابودکننده همدوسی می باشد که جمعیت حالت های کوانتومی سیستم را در نتیجه برهمکنش با محیط تغییر می دهد. یک  نمونه از این حالت سیستمی می باشد که از طریق هامیلتونی برهمکنش با محیط، انرژیش تغییر می کند. اگر سیستم در حالت پایه اش نباشد و منبع در یک دمای کمتر از سیستم قرار داشته باشد سیستم انرژی به محیط داده  و در نتیجه سیستم که در ابتدا در یک حالت با انرژی بالاتر قرارداشته به یک حالت با انرژی کمتر خواهد رفت و به عبارت دیگر ویژه حالت های با انرژی بالاتر هامیلتونی سیستم، با حالت های بعد از سرد شدن سیستم غیر همدوس بوده و ازسوی دیگر چون سیستم ها تشخیص پذیر نمی باشند  فرآیند برگشت ناپذیر (غیر یکانی) خواهد بود.
مشکل اصلی در مطالعات اتلاف کوانتومی روبرو شدن با مکانیسم اتلاف غیرقابل برگشت انرژی است. در مکانیک کوانتومی معمولاً از روش های هامیلتونی که درآن مجموع انرژی سیستم یک مقدار ثابت خواهد بود استفاده شده لذا این  روش اصولاً نمی تواند چهارچوب اتلاف را در برگیرد. ایده اصلی روبرو شدن با این مشکل تقسیم کردن سیستم به دو قسمت می باشد . این دو قسمت به این ترتیب هستند :
الف)سیستم کوانتومی جای که اتلاف اتفاق می افتد
ب)محیط یا حمام که با سیستم کوانتومی تبادل انرژی انجام می دهد
سیستم کوانتومی می تواند هر نوع سیستم کوانتومی شناخته شده باشد ولی در مورد محیط با توجه به نوع اتلاف صورت گرفته در سیستم و جزئیات مدل میکروسکوپی انتخاب خواهد شد. سیستم و محیط با همدیگر جفت شده هستند و در این حالت یک جریان برگشت ناپذیر از انرژی بین سیستم و محیط شارش می یابد که برای توصیف آن به شماره ی زیادی از درجات آزادی نیاز خواهد داشت.
ساده ترین مدل درنظر گرفته شده برای شرح دادن برای محیطی که سیستم با آن در تبادل انرژی است توسط فاینمن   و ورنون  در یک مقاله درسال 1963 ارائه شده است که درآن محیط به صورت تعداد نامحدودی از نوسانگر های هماهنگ که در مکانیک کوانتومی آن را به صورت ترکیبی از  ذرات بوزونی در نظر می گیرند نشان داده شده است.
اغلب در فازهای چگال،یک وضعیت فیزیکی پیچیده نسبی می تواند به اندازه کافی توسط یک سیستم نمونه  جهانی شامل تنها یک یا تعداد محدودی متغییرات دینامیکی که با یک محیط بزرگ با شماره ی بسیار زیادی (حتی بینهایت) درجات آزادی در ارتباط بوده توصیف شود. که ما بیشتر علاقه مند به بررسی کردن خصوصیات فیزیکی سیستم مربوطه کوچک هستیم از این رو با چنین سیستمی به صورت سیستم باز رفتار کرده که با محیط اطرافش به طریق تصادفی انرژی مبادله میکند.
در سال های اخیر، برای تحلیل سیستم های باز یک دسته گوناگون از روشهای نظری توسعه پیدا کرده اند. یکی از این رویکردها استفاده از انتگرال توابع در سیستم های باز می باشد. این روش به شکل گسترده ایی در سال های اخیر استفاده شده و توانایی و قدرت بسیاری در محاسبات این نوع سیستم ها دارد و دامنه استفاده از این رویکرد نیز بسیار گسترده است.