گزارش کار آموزی آشنایی با لیزر و بررسی دستگاههای لیزر در پزشکی

اختصاصی از یارا فایل گزارش کار آموزی آشنایی با لیزر و بررسی دستگاههای لیزر در پزشکی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود گزارش کار آموزی رشته پزشکی  آشنایی با لیزر و بررسی دستگاههای لیزر در پزشکی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 165

دانلود کارآموزی آماده

چکیده

کلمه لیزر از حروف اول عبارت

Light Amplification by Sitmulated Emission of Radiation

تشکیل شده است . امروزه علم استفاده از لیزرهای کم توان بسیار گسترده شده و به نام لیزر درمانی یا Low Level Laser Therapy (LLLT) شناخته می‌شود . تاثیر لیزرهای کم توان ،‌گرمایی و تخریبی نبوده ، بلکه به صورت فتوشیمیایی است . فوتون وارد بافت شده ، در میتوکندری‌ها و غشای سلولی جذب شده ، انرژی نوراتی به انرژی شیمیایی ( به صورت ATP) تبدیل شده و ATP منجر به تحریک و پرولیفراسیون سلولی می‌شود . نفوذ پذیری غشای سلولی تغییر می‌کند و منجر به تغییرات فیزیولوژیک می‌شود . این تغییرات ماکروفاژها ، فیبروبلاست‌ها ، سلول‌های اندوتلیال ،ماست‌سل‌ها ،برادی کینین و سرعت هدایت عصبی را تحت تاثیر قرار می‌دهند . در واقع لیزرهای کم توان اثر تنظیمی بر روی فعل و انفعالات حیاتی ( Biomodulatory Effect) دارند ( به همین علت لیزر سرد نیز نامیده می‌شوند .)‌ با مطالعات و تحقیقاتی که در سراسر دنیا بر روی لیزر تراپی انجام می‌شود کاربردهای درمانی این روش طیف وسیعی از ترمیم بافت و التیام زخم تا کاهش درد را در بر می‌گیرد . این امر بیانگر اهمیت طول موج ، دوز درمانی و فرکانس های انتخاب شده است . طول موج‌های قرمز ( 700- 600 نانومتر ) و مادون قرمز (700 نانومتر به بالا) نورهای اصلی در لیزر تراپی هستند . عمق نفوذ اشعه لیزر به بافت برای تحریک فیزیولوژیک سلول‌ها و بافت ، به طور موج اشعه بستگی دارد . تنها 5 درصد شدت نور قرمز ، قابلیت نفوذ به بافت زیر جلدی داشته و بیشترآن در سطح جذب می‌شوند. بنابراین از نور قرمز بیشتر در سطح (مانند بیماری‌های پوستی و نظیر آن ) استفاده می‌شود . امنا در مورد لیزرهای مادون قرمز 20 درصد شدت اشعه به بافت زیر جلدی می‌رسد و در نتیجه در درمان مفاصل ، عضلات ، کاهش درد و... کاربرد دارد .

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

فهرست مطالب
عنوان                                                                                                                            صفحه
چکیده    1
فصل اول
مقدمه    4
نورچیست    5
پیدایش  لیزر    7
ساخت لیزر    8
لیزر در پزشکی    12
ظهور لیزر تراپی    15
معرفی مراکزی که در دوره کارورزی به آنجا رفتم    20
فصل دوم: مبانی و اصول لیزر
مفاهیم اولیه     23
برخورد نور با ماده    26
ماهیت نور و لیزر    28
اساس تشکیل لیزر    31
ماده فعال    33
کاواک    33
منبع انرژی     33
نحوه تولید لیزر     35
خواص لیزر    37
تک فامی    38
همدوسی    38
واگرایی کم و هم راستایی    38
شدت بالا و درخشندگی    39
طبقه بندی لیزرها    39
لیزرهای حالت جامد    42
لیزرهای مایع     44
لیزرهای گازی    48
لیزرهای نیمه هادی     52
لیزرهای پلاسما    55
فصل سوم:انواع لیزرها و اصول دستگاههای لیزر تراپی
مقدمه    57
انواع لیزرها در دستگاههای لیزر تراپی    58
لیزر هلیوم- نئون    62
لیزر ایندیوم- کالیم- آلومینیوم – آرسناید    63
لیزر گاز کربنیک    64
لیزهایND – Yag     66
لیزر یاقوت    67
لیزر کریپتون    67
شرایط انتخاب و بکارگیری دستگاه لیزرتراپی    68
گذشته،حال و آینده دستگاههای لیزر تراپی    70
لیزر دیودی و نحوه ساخت آن    71
انتقال انرژی در مواد نیمه هادی    73
نحوه ساخت دیود لیزر    78
ساختمان داخلی دیود لیزر    82
میزان واگرایی و اندازه پرتو    82
وابستگی درجه حرارت به توان خروجی    84
رفتار زمانی دیود لیزر    86
نحوه موازی کردن پرتوی لیزر    89
انواع دیود لیزر    90
لیزر تراپی چیست    92
فیزیولوژی بافت و لیزر    95
برهم کنش نور با بافت    98
فصل چهارم
نکات عملی در ارتباط با دستگاهها    104
کالیبراسیون    110
عوامل مکانیکی در بهم خوردن کالیبراسیون    111
معرفی دستگاهها و اپراتوری آنها    112
معرفی دستگاه Mustang     114
اپراتوری  Mustang    118
معرفی لیزر قلمی    120
معرفی  AZOR-2k-02     121
اپراتوری AZOR-2k-02    122
معرفی دستگاه ILP و اپراتوری آن    124
فصل پنجم
نکات ایمنی    127
تقسیم بندی لیزر از لحاظ انرژی    129
روش های ایمنی    130
خطرات ناشی از پرتو    131
خطرات چشمی    133
خطرات دندان    134
خطرات غیر وابسته به پرتو    135
فصل ششم
نتیجه گیری    137
منابع و ماخذ    140

دانلود پایان نامه بررسی موانع استقراربودجه ریزی عملیاتی در دستگاههای اجرایی استان سمنان

اختصاصی از یارا فایل دانلود پایان نامه بررسی موانع استقراربودجه ریزی عملیاتی در دستگاههای اجرایی استان سمنان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پایان نامه بررسی موانع استقراربودجه ریزی عملیاتی در دستگاههای اجرایی استان سمنان

1.1مقدمه

بودجه ریزی عملیاتی از سال 1970 در دولت های ایالتی ایالات متحد به عنوان نوآوری و ابداع به منظور تحول در نظام بودجه بندی آغاز شد و پیرو آن کشورهای دیگر نیز به تدریج این نظام بودجه بندی را برگزیدند. در تعریف این نظام، بیشتر پژوهشگران و کارشناسان بودجه بندی دولتی بر این نظر توافق دارند که بودجه ریزی عملیاتی، نوعی سیستم برنامه ریزی و بودجه ریزی است که بر رابطه بین بودجه هزینه شده و نتایج مورد انتظار تاکید دارد. این نظام حول دو محور "ارتباط بین شاخص عملکرد و ارزیابی" و "ارتباط بین بودجه و نتایج" می چرخد که در چارچوب آن، بخش های مختلف اداری بر اساس استانداردهای مشخص با عنوان شاخص های عملکرد پاسخگو هستند و مدیران در تعیین بهترین شیوه نیل به نتایج، از اختیار عمل بیشتری برخوردارند (قدیم پور،1388).

در کشور ما، مدیریت بخش اعظمی از منابع اقتصادی به عهده دولت است و کیفیت مدیریت آن در وضعیت مردم آثار اساسی دارد و مدیران بخش دولتی در این میان نقش بسیار مهمی را در ترکیب منابع برای تحقق اهداف سازمانی و دولتی بر عهده دارند و در راستای عملکرد خود باید در برابر مردم و نمایندگان آنان، پاسخگو باشند(باباجانی،1387). لازمه این پاسخگوئی استفاده از ابزارهایی می باشد که کارایی عملیات دستگاه های دولتی را بالا برده و منجر به اثربخشی بهتر منابع مصرف شده گردد. از مهمترین ابزارهایی که می تواند مدیران را در این بخش یاری نماید استفاده از نظام بودجه ریزی عملیاتی به عنوان ابزار نتیجه گرا است که سعی در ایجاد پیوند میان منابع مصرف شده به نتایج حاصله مطلوب دارد(اسعدی،1386).

1.2بیان مساله

نظام بودجه ریزی به عنوان یکی از خرده نظامهای مدیریتی و اقتصادی همواره مورد توجه دولتها و سازمانها بوده است. امروزه دولتها به دلایل زیادی، نیاز نسبتاً وسیعی به جامع نگری و تفکر سیستمی و در نتیجه یکپارچه سازی نظامهای مدیریتی و اقتصادی و ایجاد تحول در بخش دولتی داشته و به منظور افزایش بهره وری و برقراری ارتباط میان اهداف استراتژیک و کلان یا برنامه های عملیاتی، نظامهای بودجه ریزی خود را در یک فرایند بهبود یا تغییر به یک نظام عملکرد محور یا عملیاتی که درآن ارتباط بین اعتبارات بودجه ای و عملکرد دستگاههای اجرایی شفاف و قابل درک است نزدیک تر سازند و از این طریق پشتوانه اطلاعاتی معتبر و قابل اطمینانی برای تصمیمات بودجه ای فراهم آورند(حسن آبادی،1387).

بودجه ریزی عملیاتی برنامه سالانه ای است که درآن رابطه بین منابع مالی تخصیص یافته و نتایج حاصل از اجرای هر برنامه با شاخص های کمیت پذیر نشان داده می شود. در بودجه ریزی عملیاتی اعتبارات به برنامه ها، فعالیتها و طراحی ها تفکیک شده، به علاوه حجم عملیات و هزینه های اجرای هریک از عملیات طبق روشهای علمی مانند حسابداری قیمت تمام شده، روش اندازه گیری حجم کار و هزینه یابی برمبنای فعالیت اندازه گیری می شود (عباسی،1387، ص48).

بودجه ریزی عملیاتی با آگاه کردن تصمیم گیران به اطلاعات بهتر درباره نتایج هر برنامه و مجموعه برنامه هایی که برای نیل به اهداف مشترکی به کار می روند، توانایی تصمیم گیران و مدیران را در ارزیابی در خواسته های بودجه ای دستگاههای اجرایی افزایش می دهد(آقایی،1386، ص277). اطلاعات و شاخصهای معتبر عملکرد برای حمایت از بودجه ریزی عملیاتی دارای اهمیت زیادی است و برای اینکه اطلاعات عملیاتی و مالی در تصمیم گیری درباره تخصیص منابع بهتر مورد استفاده قرار گیرند، تصمیم گیران باید به مناسب بودن و دقت مرتبط با شاخصهایی که ارائه کرده اند اطمینان داشته باشند(سعیدی،1385،ص106).

بودجه ریزی عملیاتی نیازمند تغییرات بنیادی در سیستم های اطلاعات مدیریت، سیستم های حسابداری و بطور کلی در شیوه مدیریت دستگاههای دولتی است( GAO ،2003). از آنجایی که اختصاص هدفمند اعتبار به فعالیتهای هرسازمان می تواند شفاف سازی نحوه توزیع منابع، امکان پایش عملیاتی و انتظار برای دسترسی به نتایج، هزینه هایی را فراهم سازد، استفاده از روش بودجه ریزی عملیاتی گام مؤثری در جهت افزایش کارایی و اثربخشی اعتبارات خواهد بود (قادری،1385، ص2).

با وجود اهمیت نقش مدیریت مالی در دستگاه های اجرایی و با توجه به تحولات پیش آمده در سالهای اخیر و مواجه شدن دولت با افزایش هزینه ها و تبدیل شدن برخی از تعهدات به دیون و بدهی، دیدگاه مدیران نسبت به مباحث اقتصادی در دستگاه ها تغییر کرده و لزوم بهره گیری از علوم اقتصادی و استفاده از صاحبنظران در این زمینه احساس گردید. بطوریکه حرکت به سوی بودجه ریزی عملیاتی در برنامه های سوم وچهارم توسعه شروع و در برنامه پنجم توسعه مورد تاکید قرار گرفت. با توجه به حرکت رو به رشد اصلاحات در ارائه خدمات بخش دولتی، اصلاح روند بودجه ریزی با تکیه برهماهنگی فرابخشی و درون بخشی و همگام با سایر اصلاحات در زمره اهداف دستگاه های اجرایی و وزارتخانه ها قرار گرفت.

موسسات ودستگاه های دولتی استان سمنان نیازمند اصلاحات ساختاری از بعد بودجه ریزی عملیاتی است. فقراطلاعاتی مدیران، کارشناسان و ذیحسابان دستگاههای دولتی دراستان سمنان و عدم آگاهی ازروند بودجه ریزی عملیاتی و با تکیه بر اجرای شیوه های سنتی می تواند مشکلاتی را برای سازمان به ارمغان بیاورد. عوامل متعددی مانع اجرای بودجه ریزی عملیاتی در ادارات ودستگاههای دولتی می باشد که این تحقیق در صدد پاسخ به سوالات زیر است :

آیا عوامل محیطی مانع استقرار بودجه ریزی عملیاتی در دستگاه های اجرایی استان سمنان می باشد ؟

آیا عوامل اجرایی مانع استقرار بودجه ریزی عملیاتی در دستگاه های اجرایی استان سمنان می باشد ؟

آیا عوامل کنترلی مانع استقرار بودجه ریزی عملیاتی در دستگاه های اجرایی استان سمنان می باشد ؟

اولویت عوامل فوق چگونه است؟

فهرست مطالب                                 

چکیده 1

فصل اول: کلیات پژوهش                                                                                

1. 1- مقدمه 2
2. 2- بیان مساله 3
3. 3- اهمیت وضرورت مساله 5
4. 4 - اهداف پژوهش 7
5. 4.1-هدف کلی 7
6. 4.2-اهداف جزیی 7
7. 5- سوال های پژوهشی 8
8. 6- تعاریف واژه 8
9. 6.1- تعریف نظری متغیره 8
10. 6.2- تعریف عملیاتی متغیرها 11
11. 7- چهارچوب تحقیق 12

فصل دوم: مروری بر تحقیقات انجام شده

1. 1- مقدمه 15
2. 2- فاهیم بودجه 16
3. 3- تعاریف بودجه 17
4. 3.1- تعاریف از جنبه سیاسی 17
5. 3.2 -تعاریف ازجنبه های اقتصادی و مالی 17
6. 3.3- تعاریف از جنبه های برنامه ای و مدیریتی 18
7. 3.4- تعاریف ازجنبه توسعه اقتصادی و اجتماعی 18
8. 4- تعاریف علمی و تجربی بودجه 19
9. 5- تعاریف حقوقی و قانونی بودجه 19
10. 6- عوامل مشترک در تعاریف بودجه 20
11. 7- مقاصد و اهداف بودجه ریزی 21
12. 8- وظایف بودجه ریزی 22
13. 9- روش های پیش بینی درآمد 22
14. 10- روشهای برآورد هزینه 23
15. 10.1- بودجه سنتی 23
16. 10.2- بودجه ریزی افزایشی(تفاضلی) 23
17. 10.3- بودجه ریزی برنامه ای 24
18. 10.4- نظام طرح ریزی، برنامه ریزی، بودجه ریزی 24
19. 10.5- بودجه بندی بر مبنای صفر 25
20. 10.6- بودجه ریزی انعطاف پذیر یا سایه ای 26
21. 10.7- روش بودجه ریزی مدیریت بر مبنای هدف 27
22. 10.8- روش بودجه ریزی عملیاتی 27
23. 11- بودجه ریزی عملیاتی 28
24. 11.1- ماهیت بودجه ریزی عملیاتی 29
25. 11.2- ویژگی های بودجه ریزی عملیاتی 30
26. 11.3- وظایف بودجه عملیاتی 31
27. 11.4- مزایای بودجه ریزی عملیاتی 34
28. 12- الزامات بودجه ریزی عملیاتی 37
29. 1.3- مراحل انجام بودجه ریزی عملیاتی 38
30. 14- فواید بودجه ریزی عملیاتی 40
31. 15- تحولات نظام بودجه ریزی 41
32. 16- مسیر بودجه ریزی عملیاتی نوین 44
33. 17- تجربه برخی از کشورها در اجرای بودجه عملیاتی 48
34. 18- نظام بودجه ریزی عملیاتی در ایران 54
35. 18.1- سیرتحولات نظام بودجه ریزی در ایران 56
36. 18.2- الزامات قانونی بودجه ریزی عملیاتی در ایران 58
37. 19- مشکلات عمده بودجه بندی دولتی در ایران: 61
38. 20- روند حال و آینده بودجه ریزی عملیاتی در ایران 67
39. 21- موانع استقرار بودجه ریزی عملیاتی در دستگاههای اجرائی استان سمنان 70
40. 21.2- عوامل محیطی 70
41. 21.2- عوامل اجرائی 73
42. 21.3- عوامل کنترلی 80

2.22- مدل مفهومی                                                                                      82

1. 23- تحقیقات گذشته 82
2. 23.1-تحقیقات انجام شده در داخل کشور 82
3. 23.2- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور 85

فصل سوم: مواد و روش ها                                                                            

3.1- مقدمه                                                                                                                  88

1. 2- روش پژوهش 88
2. 3- جامعه پژوهش 89
3. 4- نمونه پژوهش و نحوه محاسبه آن 89
4. 5-روش نمونه گیری 89
5. 6- روش اجرا 91
6. 7-روش جمع آوری داده ها 91
7. 7.1- مطالعات کتابخانه 91
8. 7.2- استفاده از پرسشنامه 91
9. 8- پرسشنامه 92
10. 9- روایی و پایائی پرسشنامه 92
11. 10- روش تجزیه و تحلیل داده ها 93
12. 10.1- طبقه بندی، ارزش گذاری 93
13. 10.2- روشهای آماری 94
14. 11- محدودیت های تحقیق 94

فصل چهارم: نتایج                                                                                         

1. 1- مقدمه 95
2. 2- اطلاعات مربوط به خصوصیات نمونه آماری 95
3. 3- بررسی سوالات پژوهشی 100
4. 3.1- سوال پژوهشی شماره 1 100
5. 3.2- سوال پژوهشی شماره 2 102
6. 3.3- سوال پژوهشی شماره 3 104
7. 3.4- سوال پژوهشی شماره 4 106

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری  

1. 1- مقدمه 116
2. 2- نتایج و بحث درمورد نتایج 117

5.3- نتیجه گیری                                                    119

5.4- پیشنهادها                                                                                                        121

1. 4.1- پیشنهاد های کاربردی 121
2. 4.2- پیشنهاد های تحقیقاتی 123

پیوست ها.................................................................................................... 128

فهرست منابع............................................................................................. 124

چکیده انگلیسی...........................................

گزارش کاراموزی دستگاههای هوا ساز صنعتی مخصوص

اختصاصی از یارا فایل گزارش کاراموزی دستگاههای هوا ساز صنعتی مخصوص دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود گزارش کاراموزی رشته مهندسی صنایع  دستگاههای هوا ساز صنعتی مخصوص بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 20

گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

دستگاههای هوا ساز صنعتی مخصوص 

مشخصات فنی  بدنه :بدنه دستگاهها از ورق روغنی به ضخامت 2 میلیمتر ساخته شده که پس  از زنگ زدایی ،چربی گیری و فسفاتینک با یک دست رنگ کاملاً پوشیده می شود . ضمناً بدنه برچسب سفارش از ورق گالوانیزه نیز قابل ساخت می باشد . کویل : کویل در هوا سازهای مخصوص از لوله مسی به قطر 8/5 اینچ یا با لوله فولادی مانسمان به قطر 17 میلیمتر با فین های آلومینیومی ساخته می شود . اتصال لوله به فین های آلومنیومی به روش Mechanical Expansion صورت گرفته و تعداد فینها در هر اینچ 9 عدد می باشد .  پروانه و موتور : پروانه از نوع سانتریفوژ Backward Curved بوده و به صورت استاتیکی و دینامیکی کاملاً بالانس می شود . جنس پروانه بر حسب پروانه برحسب سفارش از ورق روغنی رنگ شده یا تمام گالوانیزه ساخته خواهد شد . مزایای دستگاه : 1-    بالا بودن ظرفیت حرارتی باعث کاستن از تعداد دستگاههای گرم کن و در نتیجه کاهش هزینه ها می گردد . 2-     بالا بودن ظرفیت هوا دهی باعث وزش ایده آل در کارگاههای بزرگ شده و دمای یکنواختی در تمام نقاط سالنها ایجاد می شود . 3-     قدرت پرتاب هوا در این دستگاه به 18 متر می سد . 4-     با افزودن فیلتر کارتریج در قسمت مربوط به مکش ،این دستگاه عمل پرزگیری و تهویه را توماً انجام می دهد که یکی از معضلات کارخانجات نساجی است . 5-    با اتصال قسمت مکش دستگاه به هوای آزاد عمل تهویه در کارگاهایی که دارای دود و دم زیادی هستند ، به طور کامل انجام می پذیرد . 6-    برای ساپورت دستگاه هیچگونه جایگاه مخصوصی مورد نیاز نیست زیرا با ساپورت بر روی دستگاه تعبیه شده است و بوسیله چهار عدد بولت به دیوار یا ستونهای فلزی متصل میگردد . ابعاد هوا سازهای صنعتی مخصوص ابعاد                      DIMENSIONS    مدل           MODEL J W    H                           L   2    740    1830    620    AH-200 1    480    1200    410    AH-100      پرده هوایی                                        AIR CURTAIN پرده هوایی دستگاهی است که در جلو درب های همیشه باز و یا پرتردد نصب          می شود و از ورود گردو خاک ، حشرات موذی جلوگیری کرده و پرده ای از هوا را به صورت جت در جلو درب ایجاد نموده و باعث می شود هوای داخل سالنها با هوای بیرون ایزوله شود . در فصول سرد هوای گرم و در فصول گرم هوای سرد تولید        می نماید . مشخصات فنی  1-    محفظه فیلتر : این قسمت جهت جلوگیری از ورود حشرات و پرندگان به داخل فن (با توجه به بالا بودن فشار دبی فن) طراحی و ساخته شده است .  2-     کویل حرارتی: کویل در سیستمهای حرارتی آبگرم از لوله مسی به قطر 8/5 اینچ با فین های آلومینیومی و در سیستمهای بخار از لوله های فولادی مانسمان به قطر 17 میلیمتر بافین های آلومینیومی ساخته می شود . ضمناً کویلهای سه ردیفه و تا فشار 10 آتمسفر کار می کنند . 3-     پروانه و موتور : پروانه دستگاه از نوع محوری TURBO پر شتاب با راندمان بالا و پره ها به صورت AIR FOIL که قادر به ایجاد فشار ودبی بالایی می باشند و طراحی شده است . ضمناً جهت کاستن ازسرعت خروجی و تبدیل به قشار در خروجی فن ، دیفیوزر در نظر گرفته شده است . و تسمه به فن منتقل می گردد . 4-    کانالهای خروج هوا :  کانالها از ورق 2 میلیمتر فولادی ساخته شده و مجهز به دریچه های متغیری است که می تواند هوا را در جهت مورد نیاز با سرعت زیاد در جلو درب هدایت نماید . 5-    استراکچر فولادی : ساپورت چهر پایه فلزی که کاملاً بر روی زمین محکم شده است مجموعه و زین فن و کویل و سایر متعلقات  را نگه می دارد . •    این مجموعه قبلاً بر روی شاسی مخصوص نصب و قابل حمل بوده و درجا قابل نصب است . موارد استفاده :  1-    جلو درب سالنهای تولید پرتردد . 2-    در انبارهایی که به اقتضای کار باید باز بماند . 3-    درب سالنهایی که ماشین آلالات CNC در آنها نصب شده است . 4-    سالنهایی که تولید لوکوموتیوها در ایستگاههای راه آهن  5-    درب سالنها  انبارهای سرخانه  6-     سالنهایی که تولید کننده محصولات غذایی و بهداشتی هستند . 7-     درب سالنهای نوشابه سازی  دمپر لینکیجدار مخصوص سیستمهای تهویه   ((LOUVER DAMPER)) •    این نوع دمپرها در سایزهای مختلف برای کنترل هوای ورودی ه سیستم طراحی و ساخته می شود . •     اهرمهای نصب شده بر روی پرهها طوری مونتاژ شده است که برای باز کردن آن چه در حالت مکش فن و چه در حالت بی بار نیروی یکسان مورد نیاز است . •    بالهای پره ها با استفاده از لوله 27 گالوانیزه و بلبرینگ بر روی شاسی سوار شده اند ودر نتیجه لازم کمتر بوده و باز کردن دمپر بسیار سهل و آسان می باشد . •    برای باز کردن دمپر بطور اتوماتیک از سیلندرهای هوای فشرده و یا موتورهای برقی استفاده می شود . •    دمپر ضمن اینکه از ورق گالوانیزه یا ورق روغنی فولادی ساخته شده است و جهت جلوگیری از خورندگی بوسیله یک لایه محافظ اپکسی شل پوشیده         می شود. پروانه فنهای سانتریفوژ  BACKWARD & FIRWARD IMPELERS •    پروانه فنهای سانتریفوژ به صورت BACKWARD و FORVARD در سایزهای مختلف طراحی و ساخته می شوند .  •    انواع پروانه های سانتریفوژ جهت مصارف مختلف مورداستفاده قرارمی گیرند ، کثل تهویه دودودم  سالنها ، برای انتقال گرد و خاک در سیستمهای تهویه مرکزی انتقال پنبه و مواد سبک در صنعت نساجی .

تاثیر عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی دستگاههای استان هرمزگان

اختصاصی از یارا فایل تاثیر عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی دستگاههای استان هرمزگان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت

گرایش مدیریت منابع انسانی

همراه با پرسش نامه

 191 صفحه

چکیده:

این پایان نامه با هدف تاثیر عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی دستگاههای استان هرمزگان تهیه گردیده است. در این تحقیق فرضیه های مورد بررسی عبارتند از:

فرضیه اهم: بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دستگاههای اجرایی ارتباط معنی داری  وجود دارد.

فرضیه های فرعی:

1-بین عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معنی داری وجود دارد.

2-بین عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.

3-بین عدالت مراوده ای و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.

4-بین عدالت اطلاعاتی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.

برای آزمون این فرضیه ها پرسشنامه تنظیم و در نمونه آماری تحقیق که شامل 400 نفر می باشد توزیع و داده ها جمع آوری گردیده است.

کلید واژه های مهم این تحقیق عبارتند از:وظیفه اخلاقی،روحیه جوانمردی،دلسوزی،نوع دوستی، فضیلت شهروندی،وفاداری

آزمون فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی اسپیرمن انجام و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج در بخش آمار استنباطی مطرح گردیده که نتایج حاصل از تحلیل آماری داده ها بیانگر تایید فرضیه ها می باشد.

گزارش کارآموزی آشنایی با دستگاههای مورد استفاده در آزمایشگاههای متالوگرافی

اختصاصی از یارا فایل گزارش کارآموزی آشنایی با دستگاههای مورد استفاده در آزمایشگاههای متالوگرافی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود گزارش کارآموزی رشته مهندسی صنایع  آشنایی با دستگاههای مورد استفاده در آزمایشگاههای متالوگرافی بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 33

گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

تاریخچه فشرده ای از روند شکل گیری شهرک 

1372 تا 1376 : تعیین و تصویب اعضای هیأت موسس شهرک توسط شورای پژوهشهای علمی کشور، مکان یابی، تشکیل هیأت اجرایی به ریاست استاندارد و تأسیس دبیرخانه شهرک، تشکیل کمیته های تخصصی در شهرک، آغاز طراحی مرکز رشد فناوری، تهیه و تصویب اساسنامه در شورای عالی انقلاب فرهنگی و شروع فعالیتهای تحقیقاتی بر روی 35 پروژه در شهرک.  1377 تا 1378 : تصویب ردیف بودجه ملی برای شهرک، برگزاری اولین جشنواره شیخ بهایی، واگذاری 52 هکتار از اراضی مجاور دانشگاه  صنعتی جهت احداث شهرک، انجام مطالعات اولویت یابی گرایشهای تخصصی شهرک.  1379 : راه اندازی مرکز رشد فناوری در ساختمان 22 بهمن، پذیرش و استقرار 17 واحد فناوری در مرکز رشد، ایجاد شبکه تحقیقاتی همکار، عضویت شهرک در انجمن جهانی پارکهای علمی (IASP) ، عضویت شهرک در انجمن پارکهای علمی آسیا.  1380 : راه اندازی دوره پیش رشد، راه اندازی آزمایشگاهها و کارگاههای تخصصی.  1381 : راه اندازی مرکز رشد فناوری تخصصی ICT و پیگیری استقرار مؤسسات مربوطه در ساختمان اصلی مرکز رشد در مجاورت دانشگاه صنعتی اصفهان، افزایش تعداد مؤسسات به 40 واحد.   کلیات و اهداف  شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان در شمال غربی شهر اصفهان، در مجاورت دانشگاه صنعتی واقع شده است و محلی است که واحدهای تحقیقاتی مستقل و یا وابسته به سازمانها و صنایع در آن متمرکز می شوند. این مجموعه که به صورت یک منطقه ویژه تحقیقاتی عمل می کند با ترویج فضای نوآوری و رقابت در میان شرکتها و مؤسساتی که فعالیت هایشان مبتنی بر علم و دانش است و همچنین با تعمیق ارتباط بین دانشگاهها و سازمانهای تحقیقاتی، واحدهای تولیدی و مراکز تصمیم گیری دولتی شرایط را برای رسیدن به هدف نهایی توسعه فناوری فراهم می سازد.  ایجاد مراکز رشد (انکوباتورها) و کمک به تشکیل و رشد مؤسسات نوپا در زمینه تحقیقات و فناوری از اقدامات بنیادینی است که این شهرک در جهت نیل به هدف فوق انجام می دهد.  کاهش فاصله فناوری با کشورهای توسعه یافته، نوسازی صنایع و افزایش توان رقابتی آنها، بومی سازی فناوری و ایجاد اشتغال مولد در بخش خصوصی برای فارغ التحصیلات جوان از دیگر اهداف این شهرک است.  شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان تحت نظارت عالیه هیأت امنا توسط سازمانی مرکزی که وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است اداره می شود.   نتایج حاصل از فعالیتهای شهرک  - گسترش واحدها و سازمانهای تحقیقاتی و شرکتهای خدمات مهندسی و تکمیل چرخه تحقیقات.  - کارآفرینی برای نیروهای محقق جوان (دانش آموختگان ارشد دانشگاهها).  - کاربردی کردن و تجاری کردن نتایج   - نوسازی صنایع موجود با بهره گیری از ابداعات یا دستیابی به فناوری به شیوه مهندسی معکوس.   شبکه واحدهای تحقیقاتی همکار  شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان با توجه به تنوع، تعدد و پراکندگی واحدهای تحقیقاتی، ضعف ارتباطات منطقی بین واحدهای تحقیقاتی موجود در منطقه و در جهت گسترش و ارتقاء فعالیتهای پژوهشی، شبکه ای متشکل از واحدهای تحقیقاتی همکاری ایجاد کرده است.  از اساسی ترین اهداف راه اندازی این شبکه ایجاد تعامل بین واحدهای تحقیقاتی موجود در منطقه از طریق افزایش ارتباط بین آنها بوده است. به این منظور یک بانک اطلاعاتی از پتانسیلهای نرم افزاری و سخت افزاری واحدهای عضو تهیه شده است که علاوه بر شناسایی پتانسیلهای تحقیقاتی موجود در منطقه امکان برنامه ریزی جهت تأمین تجهیزات و امکانات مورد نیاز منطقه را نیز فراهم می کند. با وجود این شبکه ارتباطات بین واحدهای عضو گسترش یافته و امکان مشارکت آنها در اجرای طرحهای ملی و بزرگ صنعتی در حد توان و امکانات فراهم می شود. واحدهایی که می توانند عضو شبکه همکار شوند:  -  واحدهای تحقیق و توسعه صنایع  - شرکتهای خصوصی خدمات مهندسی و تحقیقاتی  - مراکز پژوهشی و پژوهشکده های دانشگاهها  - مؤسسات تحقیقاتی خصوصی  - مؤسسات تحقیقاتی دولتی    مزایای عضویت در شبکه همکار  - برخورداری از خدمات ستادی و پشتیبانی برای برقراری ارتباط ساده و روان با صنایع و بخشهای اقتصادی و سایر واحدهای تحقیقاتی.  - بهره گیری و استفاده از خدمات آزمایشگاهی و تجهیزاتی سایر مؤسسات عضو شهرک  - دسترسی به اطلاعات و نیازهای تحقیقاتی صنایع همکاری شهرک و برخورداری از راهنمایی تا مرحله عقد قرارداد.   واحدهای قابل استقرار در شهرک  واحدها و مؤسسات تحقیقاتی خصوصی، دولتی، وابسته به دانشگاهها و مراکز آموزش عالی و همچنین وابسته به صنایع و سازمانها نظیر مراکز تحقیق و توسعه و یا دفتر مطالعات و برنامه ریزی.   مرکز رشد فناوری  مرکز رشد فناوری (انکوباتور) شهرک با هدف ایجاد جاذبه برای شکل گیری شرکتهای خصوصی فناوری، کاهش ریسک مؤسسات نوبنیاد، کمک به اشتغال فارغ التحصیلان دانشگاه و رشد اقتصادی منطقه راه اندازی شده است. وظیفه این مرکز کمک به رشد هسته ها، شرکتها و مؤسسات فناوری، ارائه خدمات پشتیبانی به واحدهای مذکور و نظارت بر روند رشد آنها می باشد. خدماتی که مرکز رشد ارائه می دهد عمدتاً از نوع فنی و تخصصی، مشاوره ای، اطلاع رسانی و پشتیبانی و اداری است. ارائه خدمات در قبال دریافت هزینه بر اساس تعرفه های مصوب انجام می¬گیرد و سیاست شهرک آن است که ارائه خدمات را به واحدهای خدماتی خصوصی واگذار کند. مؤسساتی که وارد مرکز رشد می شوند طی دوره ای 3 ساله به ترتیب مراحل پرورش ایده، رشد علمی، تولید محصول و بازاریابی را پشت سر گذاشته و در این مدت از خدمات زیر بهره مند می¬شوند:  - خدمات عمومی شامل اسکان، منشی گری، تایپ و تکثیر، ارسال مراسلات  - خدمات اطلاع رسانی شامل شبکه داخلی (LAN) ، اینترنت، سایت اینترنتی، کتابخانه  - خدمات فنی و تخصصی شامل آزمایشگاه طراحی، آزمایشگاه متالوگرافی، آزمایشگاه الکترونیک، آزمایشگاه پایه شیمی و کارگاه ماشین ابزار.  - خدمات مشاوره ای شامل سمینارهای دوره ای مشاوره ای (حقوقی، مالی، بازاریابی) ، بهره گیری از مشاورین مالیاتی، حقوقی، بازاریابی و علمی.   شرایط کلی پذیرش مؤسسات فناوری  پذیرش مؤسسات متقاضی بر اساس 3 معیار ایده مناسب مبتنی بر فناوری. ترکیب نیروی انسانی متناسب با زمینه فعالیت مؤسسه، و برنامه کاری مبتنی بر شناخت بازار انجام می گیرد. شرط استقرار در مرکز رشد و برخورداری از خدمات موجود در دوره رشد برای مؤسسات پذیرفته شده، داشتن ماهیت حقوقی و یا آمادگی برای ثبت شرکت / مؤسسه می باشد. منظور از ترکیب نیروی انسانی متناسب، وجود حداقل دو نفر عضو تمام وقت است که یک نفر از آنها کارشناس ارشد و از اعضا مؤسس باشد.  مؤسساتی که در یکی از موارد ایده مناسب یا ترکیب نیرو ضعف داشته باشند در دوره پیش رشد پذیرفته می شوند.   دوره پیش رشد در جهت تکمیل اهداف مرکز رشد فناوری شهرک، دوره پیش رشد وظیفه حمایت از  هسته های تحقیقاتی نوپا متشکل از فارغ التحصیلان و یا دانشجویان ممتاز مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری رابه¬عهده دارد. از اهم فعالیتهای این دوره کمک به پرورش ایده های تحقیقاتی توسعه¬ای هسته¬ها و فراهم نمودن فضای لازم برای رشد کیفی و کمی آنها به منظور انتقال به مرکز رشد به عنوان مؤسسه های حقوقی است. در این دوره خدمات برنامه ریزی شده بصورت محدود در اختیار هسته های مستقر قرار داده می شود. طول این دوره از 6 تا 9 ماه برنامه ریزی شده است.    ب) آشنایی با دستگاههای مورد استفاده در آزمایشگاههای متالوگرافی 1 – دستگاه سنباده  دستگاه سنباده دوقلو جهت صیقلی نمودن سطح نمونة فلز با رنجهای نرمی زیاد و کم کاغذهای سنباده Getting Acquainted with LaboPol – 21              طریقة استفاده :  1 – دیسک سنباده ای مورد نظر را بر روی دستگاه قرار داده و شیر آب را جهت کاهش اصطکاک باز می کنیم.  2 – با فشردن دکمة         1   دستگاه برای شروع عملیات فعال می شود.  3 – با فشردن دکمة              کار دستگاه متوقف می شود.  نکته : شمارة سنباده ها به ترتیب عبارتند از :  ... و 2000 – 1400 – 1000 – 700 – 500 – 250 – 180 – 120 – 80 – 50 – 30 که از چپ به راست به نرمی افزوده می شود.