دانلود مقاله رفتار سازمانی

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:42

فهرست مطالب:

مقدمه
تفاوت جو سازمانی و فرهنگ سازمان:
نظریه های جو سازمانی :
رویکردهای جو سازمانی:
ابعاد جو سازمانی:
انواع حیطه بندی جو سازمانی:
عوامل موثر بر جو سازمانی:
شاخصهای جو سالم سازمانی:
مراحل بهبود جو سازمانی:

مقدمه:
تاکنون با مفاهیمی نظیر سازمان و فرهنگ سازمانی آشنا شده‌ایم اکنون می‌خواهیم ببا مبحث جدیدی بنام جو سا زمانی اشنا شویم . زمانی که صحبت از جو می شود تصوری از جو کرده زمین که ما را همچون هاله ای در بر گرفته به اذهان متبادر می گردد.
در گفتگو های روزانه بین همکاران واژه هایی نظیر جو متشنج فلان اجتماع یا جو مسموم فلان گروه و یا جو بد حاکم در فلان اداره یا کلانتری کرارا بکار برده می شود.
از نظر لغوی کلمه جو عبارت است از اطراف و یا انچه که بر چیز دیگری احاطه دارد(فضا ما بین زمین وهوا اسمان)
گرچه مفهوم جو سازمان به طور گسترده مورد مطالعه قرار گرفته است اما توافق کلی برای مفهوم و سازه ان وجود ندارد در هر صورت معنای جو سازمان هر انچه که باشد می توان به ان چیزی اشاره نمود که اطراف سازمان را در بر گرفته است بطور مشروح راجع به ان بحث خواهیم نمود.
تعریف:
بطور کلی مفهوم جو  سازمان به عنوان یک استعاره مجازی که معرف یک یا چند ویژگی متمایز سازمانی است بکار برده می شود.
نوانکر: جورا به عنوان احساس مشترک حوزه فرهنگ خرده فرهنگهای گروهی
یا زندگی تعاملی سازمان تلقی مینماید.
کمپل: جو سازمانی را شیوه برخورد سازمان با اعضا و در نتیجه جو را شخصیت سازمان فرض کرده است.
ریچارد واشنایدر: معتقد هستند که جو سازمانی به دیدگاههای سازمانی و اقدامات و روشهای رسمی و غیر رسمی اطلاق می گردد.
هالپین و کرافت: در تعریف جو سازمانی میگویند ویژگی درونی که یک سازمان را از سازمان دیگر متمایز ساخته و روی رفتار افراد ان تاثیر می گذارد.
موران ولکوین:جو سازمانی را ویژگی نسبتا با دوامی از سازمان میدانند که موجب تمایزان سازمان از سایر سازمانها میشود
 
اینک طبق  شرحی که رفت طی یک بررسی نقادین پیرامون تعاریف مطرح شده ملاحظه میگردد.
که افراد مختلف از دیدگاههای مختلف جو سازمانی را تعریف کرده اند اما نکته ای که در اثر این تعاریف تقریبا مشترک است ان است که: جو سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از محیط سازمان سنجیده میشود در واقع جو سازمانی بازتابهای ادراک یک شخص از سازمان است که به ان تعلق دارد.

دانلود مقاله رفتار و طراحی‌ قاب‌های‌ EBF

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله رفتار و طراحی‌ قاب‌های‌ EBF دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:9

فهرست مطالب:

 مقدمه‌:
 مقایسه‌ بین‌ قابهای‌ مختلف‌:
 1ـ قابهای‌  MRF  (یا ممان‌ بر یا خمشی‌):  
2ـ قاب‌  CBF
 3ـ قاب‌  EBF :  (Ecentric Braced Frames) :  
 رفتار ارتجاعی‌
 رفتار غیر ارتجاعی‌  :
 تحلیل‌ و طراحی‌
 هندسه‌ قابهای‌  EBF :
 تعیین‌ طول‌ تیر پیوند:
 طراحی‌ تیر و مهاربندی‌ در قاب‌  EBF
 ستونها در قاب‌  EBF

مقدمه‌:

فولاد به‌ عنوان‌ یکی‌ از ایده‌ آل‌ترین‌ مصالح‌ طراحی‌، سازه‌های‌ مقاوم‌ در برابر زلزله‌ بشمار می‌آید. فولاد دارای‌ قابلیت‌ انعطاف‌ پذیری‌ بالایی‌ بوده‌ و همچنین‌ دارای‌ قابلیت‌ جذب‌ انرژی‌ زیادی‌ نیز می‌باشد. به‌ همین‌ خاطر عموماً سازه‌های‌ فولادی‌ در زمین‌ لرزه‌ها بسیار خوب‌ عمل‌ می‌نمایند و قابلیت‌های‌ بسیار خوبی‌ را از خود در مقابل‌ حرکات‌ شدید زمین‌ نشان‌ می‌دهند ولیکن‌ باید توجه‌ داشت‌ که‌ برای‌ استفاده‌ کامل‌ از انعطاف‌ پذیری‌ این‌ مصالح‌ رعایت‌ روابط‌ و ضوابط‌ طراحی‌ و بخصوص‌ توجه‌ به‌ امر اجرای‌ صحیح‌ جزئیات‌ الزامی‌ است‌.

در این‌ رابطه‌ پدیده‌ جدیدی‌ نیز در فلسفة‌ طراحی‌ مقاوم‌ سازه‌های‌ فولادی‌ در چند دهه‌ اخیر توسط‌ آقای‌ پوپوف‌ معرفی‌ شده‌ است‌ که‌ بنام‌ بادبندهای‌ خارج‌ از مرکز ( EBF ) معرفی‌ شده‌ است‌.

این‌ پدیده‌ با زیرکی‌ و هوشیاری‌ فردی‌ همچون‌ دکتر پوپوف‌ پس‌ از بررسی‌ رفتار هیسترتیک‌ قابهای‌ خمشی‌ و یا ممان‌ بر و بادبندهای‌ هم‌ مرکز و مقایسه‌ آنها با هم‌ و نهایتاً با تعریف‌ سیستم‌ سازه‌ای‌ که‌ از قابلیت‌ هر دوی‌ قابهای‌ لنگر بر و بادبندهای‌ هم‌ مرکز بهره‌ جسته‌ باشد پدید آمده‌ است‌.

سیستم‌ یادشده‌ هم‌ دارای‌ قابلیت‌ انعطاف‌ پذیری‌ خوبی‌ می‌باشد و هم‌ تغییر مکان‌ زیادی‌ را در صورت‌ طراحی‌ صحیح‌ ارائه‌ نمی‌نماید، لذا به‌ عنوان‌ سیستم‌ کاملاً مناسب‌ در طراحی‌ سازه‌های‌ مقاوم‌ می‌توان‌ مطرح‌ باشد.

این‌ سیستم‌ که‌ بوسیله‌ پوپوف‌ و همکارانش‌ در دانشگاه‌ کالیفرنیا ابداع‌ شده‌، بین‌ اتصال‌ مهار و تیر تمعمداً خروج‌ ازمرکزیت‌ ایجاد می‌گردد. طول‌ این‌ جزء کوچک‌ تیر (قسمتی‌ از تیر که‌ بین‌ مهار و ستون‌ و یا بین‌ دو مهار قرار می‌گیرد.) باکلمه‌ (e) نشان‌ داده‌ شده‌ و دارای‌ این‌ مزیت‌ می‌باشد که‌ می‌تواند نیروهای‌ بادبندی‌ را از طریق‌ خود به‌ ستون‌ یا بادیندهای‌ دیگر انتقال‌ دهد. نهایتاً نیروهای‌ متعادلی‌ را به‌ بادبند وارد سازد. در این‌ سیستم‌ جزء کوچک‌ تیر مانند فیوز شکل‌ پذیری‌ عمل‌ می‌کند و در حالیکه‌ از کمانش‌ مهار جلوگیری‌ می‌نماید مقدار زیادی‌ انرژی‌ وارده‌ از زلزله‌ را نیز جذب‌ می‌کند.

دانلود مقاله رفتار شهروندی سازمانی

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله رفتار شهروندی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:15

فهرست مطالب:

رفتار شهروندی سازمانی
مقدمه

    رفتار شهروندی سازمانی چیست؟
    انواع رفتار شهروندی در سازمان
    ابعاد رفتار شهروندی
1.        سیاستهای تشویق رفتار شهروندی
    1. گزینش واستخدام
    2. آموزش و توسعه
    3. ارزیابی عملکرد و جبران خدمات
    4. سیستم های غیررسمی
    نتیجه گیری
    منابع:

رفتار شهروندی سازمانی

در این مقاله تلاش شده است تا به یکی از مفاهیم نسبتا جدید رفتار سازمانی یعنی رفتار شهروندی سازمانی با یک دید جامع، نگریسته شود. به همین خاطر شش متغیر مرتبط با رفتار شهروندی و چگونگی رابطه آنها با رفتار شهروندی مورد بررسی قرار گرفته است. بر این اساس ابتدا تعریضی از رفتار شهروندی ارائه و سپس ابعاد این متغیر نیز مشخص شده است. در مرحله بعد سیاستها و اقدامات ...

مقدمه
    در نظام بوروکراتیک تمام تلاش مدیران در جهت کسب کارایی بیشتر با حفظ سلسله مراتب هرمی سازمان بوده است. به همین جهت مناسبات سطحی و غیرقابل اطمینان بین افراد وجود دارد. اما در نظام ارزشی انسانی و دمکراتیک مناسباتی درست و قابل اطمینان در میان مردم به وجود می آید. در چنین محیطی به سازمان و اعضای آن فرصت داده می شود که تا حد توان پیش روند. بر این اساس توجه به شهروندان در نظام ارزشی دمکراتیک رو به افزایش است. اکنون که اهمیت شهروندان به عنوان یکی از منابع بسیار مهم سازمان درک شده است، رفتار آنها هم می تواند بسیار با اهمیت تلقی شود و از این روست که محققان زیادی به تجزیه و تحلیل رفتار شهروندی پرداخته اند.

    به طور کلی رفتار شهروندی یک نوع رفتار ارزشمند و مفید است که افراد آن را به صورت دلخواه و داوطلبانه از خود بروز می دهند.

    به این ترتیب مطالعه و بررسی اینگونه رفتار افراد در سازمان که به رفتار شهروندی سازمانی شهرت یافته است، بسیار مهم و ضروری به نظر می رسد و این مقاله قصد دارد به همین امر بپردازد.
    
    رفتار شهروندی سازمانی چیست؟

    مفهوم رفتار شهروندی سازمانی OCB=(ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) اولین بار توسط باتمان و ارگان در اوایل دهه 1980 میلادی به دنیای علم ارائه شد. تحقیقات اولیه ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیتها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند، اما اغلب نادیده گرفته می شد. این رفتارها با وجود اینکه در ارزیابیهای سنتی عملکرد شغلی به طور ناقص اندازه گیری می شدند و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار می گرفتند، اما در بهبود اثربخشی سازمانی مؤثر بودند.(بینستوک و همکاران، 2003 ؛360)
    این اعمال که در محل کار اتفاق می افتند را اینگونه تعریف می کنند:
    «مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند، اما با این وجود توسط وی انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقشهای سازمان می شوند.» ( اپل بام و همکاران،2004 ؛19)

    به عنوان مثال یک کارگر ممکن است نیازی به اضافه کاری و تا دیر وقت در محل کار ماندن نداشته باشد، اما با وجود این برای بهبود امور جاری و تسهیل شد جریان کاری سازمان، بیشتر از ساعت کاری رسمی خود در سازمان می ماند و به دیگران کمک می کند. (کروپانزانوو بیرن،2000 ؛7)

    ارگان همچنین معتقد است که رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیماً به وسیله سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثر بخشی و کارایی عملکرد سازمان می شود.(کوهن و کول،2004؛386)

دانلود مقاله چگونگی رفتار سدهای مخزنی عظیم هنگام وقوع زلزله وخسارتهای ناشی از زلزله

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله چگونگی رفتار سدهای مخزنی عظیم هنگام وقوع زلزله وخسارتهای ناشی از زلزله دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:12

فهرست مطالب:

چکیده:
1-    معرفی :
2-    رفتار سدهای مخزنی بزرگ در برابر زلزله
3-    رفتار سدهای مخزنی در طول زلزله در سایر مناطق جهان :
4-    نتایج

چکیده:

این متن به بررسی مقاومت سدهای مخزنی بزرگ هنگام وقوع زلزله می پردازد . گر چه سدهای مخزنی بسیار قدیمی هستند ولی خسارتهای وارده مربوط به سالهای اخیر می باشد ما به بررسی رفتار سدهایی با ارتفاع 15 متر هنگام وقوع زلزله می پردازیم ، حقیقت این است که سدهایی که طبق طرح تکنولوژی جدید ساخته شده اند تنها خسارت بسیا رکمی د رژاپن دیده اند واین نشانگر این است که در برابر زلزله مقاومند روشهای جدید ابداعی برای بررسی مقاومت در برابر زلزله بسیار سودمند می باشند ( مهندسی خاک )

• معرفی :

حدود صدهزار سدمخزنی در ژاپن وجود دارد . اکثر آنها طی زلزله های اخیر آسب دیده اند این متن رفتار سدهایی را که حداقل 15 متر ارتفاع دارند توضیح می دهد سدهایی که در سال 1872 و 438 سد مخزنی که قبل از 1868 ساخته شده اند ( در دوران ادو )

سد سانوکی که در سال 1952 ساخته شد یکی از سدهایی است که با تکنولوژی جدید ساخته شده اند در ژاپن روشهای استاندارد طراحی سدهای از سال 1953 شروع شد . سدهای مخزنی که حداقل 15 متر ارتفاع دارند از سال 1953 به بعد ساخته شدند و بعنوان سدهایی اطلاق می شوند که دارای خصوصیات جدید تکنولوژی می باشند و آنهایی که قبل از سال 1953 ساخته شده اند و احتمالا سدهای خاکی نامیده می شوند هر چند بعد از سال 1953 ودهه 70 نیز سدهایی ساخته شده اند که بالای 15 متر ارتفاع دارند همچنین به این سدها نیز در این متن سد خاکی گفته می شود .

مقاله بررسی خواص مقدماتی و رفتار فرایندهای شاخه ای گالتون -واتسون

اختصاصی از یارا فایل مقاله بررسی خواص مقدماتی و رفتار فرایندهای شاخه ای گالتون -واتسون دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:44

 فهرست مطالب:

چکیده. ۱

مقدمه. ۲

فصل اول:فرآیندهای شاخه ای گالتون-واتسون استاندارد ۴

۱-۱- مروری بر تعاریف و قضایای مقدماتی… ۵

۱-۲- فرایندهای شاخه ای گالتون – واتسون استاندارد : ۱۰

فصل دوم:فرآیند های شاخه ای گالتون – واتسون دوجنسی (GWBP) تعاریف و خصوصیات اصلی    ۱۴

۲-۱-فرآیند های شاخه ای گالتون – واتسون دو جنسی (GWBP). 15

2-2- توابع خانواده زیر جمعی… ۱۷

۲-۳- فرآیند شاخه ای زوجهای هم خانواده (SMOBP). 18

فصل سوم: احتمالات انقراض…. ۱۹

۳-۱- انقراض در فرایندهایی که تابع خانوادة زبرجمعی دارند.. ۲۰

۳-۲- معیارهای کلی انقراض…. ۲۳

فصل چهارم: میزان هندسی رشد در فرآیند های شاخه ای وابسته به حجم جامعه. ۲۹

۴-۱-زمانهای فرآیند و مارتینگل… ۳۱

۴-۲-شروط لازم برای همگرایی  در … ۳۳

۴-۳- شروط کافی برای همگرایی  در …. ۳۶

فهرست منابع.. ۴۰

چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی خصوصیات اصلی و رفتار فرآیندهای شاخه ای گالتون- واتسون دو جنسی با تابع خانوادة زیر جمعی و احتمالات انقراض در چنین فرآیندهایی است.
مدلی از فرآیند شاخه ای دو جنسی   مفروض است به طوری که توزیع زاد و ولد به اندازه جمعیت بستگی دارد. همچنین حالت خاص را در نظر می گیریم که در آن نرخ رشد جمعیت   (میانگین توزیع زاد و ولد)، وقتی   به   میل می کند .
برای این نوع از فرآیندهای شاخه ای گالتون- واتسون دوجنسی   شرط لازم برای همگرایی فرآیند   در   و  ارائه می گردد.
همچنین شرط کافی برای همگرائی   در   به دست خواهد آمد.

 

مقدمه
تا کنون مطالعات زیادی روی نحوه رشد جمعیت و احتمال انقراض در فرآیندهای شاخه ای گالتون- واتسون استاندارد انجام شده است. در حالت دوجنسی (که مدل مناسبی برای جامعة انسانی است) تعمیم این قضایا لازم به نظر می رسد. زمانی که ما چگونگی رشد جمعیت را بدانیم، می توانیم زمان انقراض رفتار مجانبی رشد جامعه را بررسی کنیم و مدل مناسبی برای آن بدست آوریم.
فرآیندهای شاخه ای گالتون-واتسون دو جنسی اولین بار توسط دالی در سال 1968 و پس از آن توسط آسمونس در سال 1980 تعریف و بررسی شد. دالی نشان داد که فرآیند شاخه ای گالتون- واتسون دو جنسی   یک زنجیر مارکوف با ماتریس احتمال تغییر وضعیت یک مرحله ای با فضای حالت صحیح و نامنفی است.
در نظریه فرآیندهای شاخه ای گالتون- واتسون استاندارد می دانیم که فرآیند با احتمال 1 منقرض می شود اگر و فقط اگر میانگین تولید مثل برای هر فرد دلخواه کمتر از 1 باشد.
حال ما می خواهیم بدانیم «آیا قوانین متشابهی برای احتمالات انقراض در فرآیندهای شاخه ای گالتون- واتسون دو جنسی وجود دارد؟»
در سال 1968 دالی یک شرط لازم و کافی برای احتمال انقراض 1 برای فرآیندهای با توابع خانوادة خاص به دست آورد.
هدف از این تحقیق معرفی فرآیندهای شاخه ای گالتون- واتسون دوجنسی و فرآیند زوجهای هم خانواده و بیان ویژگی های آنها و مقایسه احتمالات انقراض در چنین فرآیندهایی است ابتدا شروط انقراض در فرآیندهای شاخه ای گالتون- واتسون دوجنسی را بررسی می کنیم سپس قوانین کلی انقراض و در نهایت گشتاورهای فرآیند و برخی خواص آنها را مورد بررسی قرار می دهیم.