دانلود پروژه کارآفرینی وطرح توجیهی مدل سازی شرکت کفش شادانپور بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 15
مقدمه:
در بیست یا سی سال اخیر دسته عمده ای از مدل های بهینه به نام مدل های برنامه ریزی مورد توجه قرار گرفته است که کاربرد آنها در حل مسائل مختلف مانند مسائل نظامی، سیاسی، صنعت مدیریت و غیره با اهمیت می باشد. در مجموع مدل های برنامه ریزی شامل واگذاری مناسب ترین ترکیب از منابع محدود در رسیدن به هدف یا هدف های تصمیم می باشد بدین قرار که هر تصمیم گیرنده منابعی از قبیل پول و نیروی انسانی مواد خام اولیه و ماشین آلات در اختیار دارد که همگی از نظر کمیت و کیفیت و یا هر دو محدود می باشند واگذاری ترکیب خاصی از این منابع محدود در رسیدن به هدف مشخص در یک تصمیم مدل برنامه ریزی را تشکیل می دهد. در جنگ جهانی دوم فرماندهی نظامی در انگلستان از گروهی از دانشمندان دعوت به عمل آورئد. تا در مسائل سوق الجیشی و تدابیر جنگی مربوط به دفاع زمینی و هوایی کشور مطالعه نمایند. هدف آنها تعیین بهینه ترین روش استفاده از منابع محدود نظامی بود از جمله مسائلی که مورد بررسی قرار گرفت مطالعه کارآئی بمب افکن های نوع جدید و روش استفاده از راداری بود که به تازگی اختراع شده بود تشکیل این گروه علمی به عنوان اولین فعالیت رسمی تحقیق در عملیات یا پژوهش عملیاتی به شمار آمده است. این نام بدین مناسبت داده شده بود که این گروه به پژوهش در عملیات نظامی پرداخته بود این رشته جدید تصمیم گیری از آغاز به عنوان رشته ای شناخته شده است که اطلاعات علمی را از طریق تلاش گروهی متخصص در نظام های مختلف به منظور تعیین بهترین نحوه استفاده از منابع محدود به کار می گیرد. نتایج موفققیت اختری که توسط گروه های تحقیق در عملیات در بریتانیا به دست آمده بود فرماندهی نظامی آمریکا را به آن داشت تا فعالیت های مشابهی را شروع نماید از فعالیت های موفقیت آمیز گروه های آمریکائی می توان مطالعه مسائل پیچیده تدارکات نظامی، ابداع الگوهای جدید پرواز طرح مین گذاری دریا و استفاده موثر از وسایل الکترونیکی را نام برد. بعد از جنگ جهانی دوم موفقیت گروه های نظامی توجه مدیران صنعتی را به خود جلب نمود. آنها در جستجوی راه حلهایی برای مسائل خود بودند که بر اثر وارد شدن تخصص شغلی در تشکیلات تجاری روز به روز حادتر می شدند. اولین تکنیک ریاضی در این رشته که مورد قبول همه قرار گرفت و روش سیمپلکس برنامه ریزی خطی نامیده شد در سال 1947 میلادی به توسط ریاضیدان آمریکائی جورج.ب. دانسیک (George .B. Dantiziy) به وجود آمد از آن به بعد با تلاشها و همکاری های علاقمندان در مؤسسات علمی و صنعتی تکنیک ها و کاربردهای جدیدی پدید آمده اند و تأثیر تحقیق در عملیات را امروزه می توان در بسیاری از زمینه ها مشاهده نمود. در حال حاضر بسیاری از شرکت های مشاور در مدیریت سرگرم فعالیت های تحقیق در عملیات می باشند. این فعالیت ها از کاربردهای تجاری و نظامی فراتر رفته اکنون بیمارستان ها مؤسسات مالی کتابخانه ها طراحی شهرها دستگاه های ترابری و … . مدلی در ذیل ارائه می شود توسط اینجانب در رابطه با برنتامه ریزی شرکت کفش (شادابی پور) می باشد. این شرکت به تولید کفشهای مردانه و بچه گانه مشغول می باشد این کفش ها در سه طرح مختلف و سه نوع جنس می باشد. تولیدات این شرکت کفش های معمولی و ورزش مردانه بوده و جهت تولید مراحل مختلفی با نیروهای با تخصص های مختلف می باشد. مراحل تولید یک جفت کفش از قسمت های مختلف که در ذیل آمده تشکیل میشود
پایان نامه بررسی رابطه بین هوش هیجانی وتوانمند سازی کارکنان/
در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:
خلاصه و چکیده تحقیق:
در فصل اول این پژوهش در پی کشف رابطه بین عزت نفس کارکنان و رضایت شغلی آنها بودیم و همچنین به اهمیت و تعیین اهداف و فرضیات خود را مطرح کردیم .
در فصل دوم این پژوهش در ابتدای امر تعریفی از عزت نفس و رضایت شغلی مطرح کردیم و در بخش بعدی عواملی که موجب بالا بردن رضایت شغلی می شودو همچنین عوامل تاثیر گذار بر عزت نفس را معرفی نمودیم و به اختصار به توضیح آنها پرداختیم . در بخش بعدی نظرات مربوط به رضایت شغلی و عزت نفس را مطرح و در انتها نیز پژوهش های انجام گرفته را در این زمینه بازگو کرده ایم .
در فصل سوم جامعه آماری و روش نمودگیری را مشخص نمودیم و ابزار پژوهشی که همان آزمون رضایت شغلی آیزنک و پرسشنامه عزت نفس می باشد را معرفی و ویژگی های آن آزمون را مطرح کردیم و همچنین روش آماری را مشخص کردیم .
در فصل چهارم در ابتدا به شرح جداول توزیع فراوانی پرداختیم و در بخش دوم به تشریح سطح معنی داری از طریق آزمون t پرداختیم و به یک نتیجه گیری کلی از اجرای آزمون دست یافتیم .
فصل پنجم هم بحث و نتیجه گیری می باشد
تعداد صفحات: 95
فرمت فایل: word
فهرست مطالب:
چکیده 1
فصل اول: کلیات تحقیق 2
مقدمه3
1-1بیان مساله4
1-2 ضرورت و اهمیت موضوع5
1-3 پیشینه تحقیق6
4-1 اهداف مشخص تحقیق8
1-4-1 اهداف اصلی8
1-4-2 اهداف فرعی این تحقیق عبارتند از: 9
1-5 سوالات تحقیق 9
1-5-1 سوال اصلی: 9
1-5-2 سوالات فرعی تحقیق 9
1-6 فرضیات تحقیق 10
1-6-1 فرضیه اصلی تحقیق 10
1-6-2 فرضیه فرعی عبارتند از: 10
1-7 روش انجام تحقیق 11
1-8 ابزار سنجش و اندازه گیری 11
1-9 جامعه و نمونه آماری 11
1-10 روش نمونه گیری 11
1-11 قلمرو تحقیق 11
1-11-1 قلمرو مکانی تحقیق 12
1-11-2 قلمرو زمانی تحقیق 12
1-11-3 قلمرو موضوعی تحقیق 12
1-12 تعاریف واژگان کلیدی 12
فصل دوم: ادبیات تحقیق 14
مقدمه 15
2-1بخش اول ادبیات هوش هیجانی 16
2-1-1 تعارف هوش هیجانی 16
2-1-2 کسب هوش هیجانی 18
2-1-3 توصیه برای بهبود هوش هیجانی 18
2-1-4 مدل¬های هوش هیجانی 19
2-1-4-1 هوش هیجانی مبتنی بر صفات شخصی(ترکیبی) 19
2-1-4-2هوش هیجانی از دیدگاه گلمن 20
2-1-4-3هوش هیجانی از دیدگاه بارد ان 21
2-1-4-4 هوش هیجانی مبتنی بر توانمندی 23
2-1-5 انواع هوش از دیدگاه دانشمندان 23
2-1-6 مهارت¬های مورد نیاز برای هوش هیجانی کارکنان 25
2-1-7 اهمیت هوش هیجانی در کار کنان 26
2-1-8 توانمندی های بنیادین هوش هیجانی در سازمان 26
2-1-9 روش¬های صحیح اجرای برنامه¬ آموزشی هیجانی در سازمان 28
2-1-10کار برد¬های هوش هیجانی در سازمان 29
2-1-11 کار برد¬های هوش هیجانی در محیط کار 30
2-2 بخش دوم: ادبیات توانمند سازی کارکنان 30
2-2-1 تعریف توانمند سازی 30
2-2-2 کاربرد روزانه و عامیانه توانمدسازی 33
2-2-3 ابعاد توانمندسازی 33
2-2-4 خصوصیات افراد توانمند 34
2-2-5 اقدامات علمی برای توانمند کردن کارکنان 34
2-2-6 عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان 35
2-2-7 اصول توانمند سازی 36
2-2-8 الزامات مورد نیاز در توانمندسازی 37
2-2-9 ضرورت و اهمیت توانمندسازی کارکنان 38
2-2-10 مزایای توانمند سازی کارکنان 39
2-2-10-1 از دیدگاه پیترز(2005) 39
2-2-10-2 از دیگاه باون و لاولر (1992) 39
2-2-11 دستاوردهای سازمان¬های با کارکنان توانمند 40
2-2-12 مطالعات تجربی در پاره¬ای از شرکت¬ها 41
2-2-12-1 کمپانی الکترونیک گرین فیلد 41
2-2-12-2 شرکت پارسکو: 42
2-2-13 موانع وچالش¬های اجرای برنامه¬های توانمندسازی کارکنان 42
2-2-14 رهنمودهایی برای توانمندسازی کارکنان در سازمان 43
2-2-15 چهار بعد اصلی و اساسی برای بهبود فعالیت¬ها و برنامه توانمند سازی 43
2-2-16 الگوی تحقق توانمند سازی مدیران 44
فصل سوم: روش تحقیق 45
مقدمه 46
3-1 تحقیق چیست 46
3-2 نوع و فرایند تحقیق 46
3-2-1 تحقیق کاربردی 47
3-2-2 تحقیق توصیفی 47
3-3 متغیرهای تحقییق 48
3-4 روش جمع آوری اطلاعات 48
5-3 روایی و پایایی ابزار سنجش 48
3-5-1 روایی و ابزار تحقیق 48
3-5-2 پایایی و ابزار سنجش 49
3-6 جامعه و نمونه آماری 49
3-6-1 جامعه آماری 49
3-6-2 نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه 49
3-7 قلمرو تحقیق 50
3-7-1 قلمرو مکانی 50
3-7-2 قلمرو موضوعی 50
3-8 روش تحقیق جامعه آماری 50
فصل چهارم تجزیه و تحلیل اطلاعات 51
مقدمه 52
4-1 تحلیل توصیفی 53
4-1-1 متغیر جنسیت 53
4-1-2 متغیر تاهل 54
4-1-3 متغیر طبقه سنی 55
4-1-4 متغیر سطح تحصیلات 57
4-1-5 متغیر نوع استخدام 58
4-1-6 متغیر سابقه کاری 59
4-2بخش دوم آمار استنباطی 61
4-2-1 فرضیه1: 61
4-2-2 فرضیه2 : 62
4-2-3 فرضیه 3: 63
4-2-4 فرضیه 4: 64
4-2-5 : فرضیه 5: 65
فصل پنجم نتیجه گیری وپیشنهادات 66
مقدمه 67
5-1 بررسی یافته¬های پژوهش با توجه به آزمون¬های آماری: 68
5-2 ارائه پیشنهادات 71
5-2-1 پیشنهادات بر مبنای یافته¬های تحقیق 71
5-2-2 پیشنهادات برای تحقیقات آینده 73
5-3 محدودیت¬های تحقیق 73
پیوست¬ها و منابع 75
پرسشنامه 76
منابع فارسی 82
منابع لاتین 84
فهرست جداول:
جدول 2-1 17
جدول 2-2 20
جدول 2-3 31
جدول2-4 33
جدول2-5 36
جدول4-1 53
جدول4-2 54
جدول4-3 56
جدول4-4 57
جدول4-5 58
جدول4-6 60
جدول4-7 61
جدول4-8 62
جدول4-9 63
جدول4-10 64
جدول4-11 65
فهرست نمودار
نمودار4-1 54
نمودار4-2 55
نمودار4-3 56
نمودار4-4 58
نمودار4-5 59
نمودار4-6 60
پروژه دوره کارشناسی ارشد
رشته کامپیوتر گرایش نرم افزار
بهینه سازی تقاضا تحت رتبه بندی در سیستم های توزیع شده
word and pdf and powerpoint
چکیده
تقاضای تحت رتبه بندی از کاربردی ترین تقاضا بر اساس نیاز کاربران می باشد، مهمترین مسئله در اجرای این تقاضاها در سیستم های توزیع شده، ارسال اطلاعات مورد نیاز تقاضا و بالطبع حداقل زمان اجرا می باشد، برای این منظور از روشهای بهینه سازی تقاضا تحت رتبه بندی استفاده می شود. در اجرای یک تقاضا، هزینه برترین عمل، عمل اتصال بین رابطه ها می باشد به همین دلیل در این تحقیق ابتدا اندازه مورد نیاز رابطه ها را بر اساس K جواب بهتر، به صورت ساسله مراتبی و طبق درخت چپ ژرف برای عمل اتصال تعیین می نماییم، سپس اطلاعات محدود شده را به سیستمی ارسال می کنیم که هزینه ارسال کمینه گردد و در سیستم مقصد اعمال نهایی برای بدست آوردن K جواب بهتر را بر اساس دو استراتژی پیاده سازی کردیم، در استراتژی اول، پس از دریافت اطلاعات مورد نیاز رابطه های محدود شده، عمل اتصال بین رابطه ها را بر اساس ترتیب تعیین شده انجام می دهیم و در نهایت K جواب بهتر را بدست می آوریم. در استراتژی دوم پس از دریافت اطلاعات مورد نیاز، مسئله بهینه سازی را به جستجوی آگاهانه تبدیل کرده و بر اساس ساختار درخت B+ ایجاد شده طبق رابطه های محدود شده، K جواب بهتر را بدست می آوریم. یک پایگاه داده واقعی در نظر گرفتیم و این دو روش را با روش سنتی بدون بهینه سازی و روش طبق جستجوی آگاهانه A* بیان شده در [31]مقایسه کردیم که براساس نتایج بدست آمده، به طور متوسط دو روش پیشنهادی زمانیکه میزان K در حدود 20 درصد کل جوابها باشد دارای هزینه کمتری نسبت به روش سنتی و روش طبق جستجوی آگاهانه A* [31] می باشد، در ضمن بر اساس مقدار K، هزینه ارسال اطلاعات نیز از 10 تا 70 درصد کاهش یافته است.
فهرست
عنوان صفحه
فهرست مطالب و
فهرست شکلها ط
فصل اول: مقدمه 1
1: تشریح مسئله 3
2: چالشها 5
فصل دوم: مفاهیم اولیه و کار های پیشین 6
1: پردازش تقاضا 7
4-1-1: مساله مورد بررسی 12
4-1-2: معماری کلی روش 14
عنوان صفحه
4-2-1: رتبه بندی تجمعی 16
4-2-2: عملگرهای تقاضای اتصال رتبه بندی 16
4-2-3: بهینه سازی تقاضا بر پایه هزینه 17
4-2-4: طرح شمارش با استفاده از برنامه نویسی پویا 17
4-2-5: توسعه فضای شمارشی 18
4-2-6: طرح های هرس 19
4-3-1: اجرای تطبیقی تقاضای رتبهبندی 23
4-3-2: اصلاح و استفادهی مجدد طرحهای رتبهبندی 23
4-3-3: تغییر طرح بر اساس بهینهساز: 25
4-3-4: شیوه طرح اکتشافی تغییر برای تاخیرهای غیرمنتظره 25
4-4-1: استنتاج فضای وضعیت ایندکس 28
4-4-2: وضعیت هدف 29
4-4-3: الگوریتم *OPT 32
فصل سوم: روش پیشنهادی 34
1: بیان برخی از نقصهای کارهای پیشین 35
2: تجزیه کننده تقاضا 36
3: بهینه سازی تقاضای تحت رتبه بندی در سیستم متمرکز 37
3-1: بهینه سازی تقاضای تحت رتبه بندی در سیستم متمرکز مبتنی بر هرس کردن ورودی رابطه ها 38
3-1-1: ساختار کلی الگوریتم 40
3-2: بهینه سازی تقاضای تحت رتبه بندی در سیستم متمرکز با الهام گرفتن از جستجوی آگاهانه 48
4: بهینه سازی تقاضای تحت رتبه بندی در سیستم توزیع شده 57
4-1: بهینه سازی تقاضای تحت رتبه بندی در سیستم توزیع شده مبتنی بر هرس کردن ورودی رابطه ها 61
4-2: بهینه سازی تقاضای تحت رتبه بندی در سیستم توزیع شده با الهام گرفتن از جستجوی آگاهانه 72
فصل چهارم: پیاده سازی و آزمایشها 74
عنوان صفحه
1: پیاده سازی های انجام شده 75
2: پایگاه داده های نمونه 77
3: پارامترهای مورد نظر برای مقایسه روشها 79
4: آزمایشهای انجام شده 80
فصل پنجم: نتایج و پیشنهادها 91
1: نتایج 92
2: پیشنهادها 92
مراجع 94
فهرست شکلها
عنوان صفحه
فصل اول
شکل 1-1: تقاضای نمونه 4
فصل دوم
شکل2-1: مراحل پردازش تقاضا 7
شکل2-2: مقایسه کلی ساختار بهینه سازی تقاضا سنتی و تطبیقی 10
شکل2-3: ارزیابی هزینه I/O دو طرح مرتب سازی و اتصال رتبه بندی 12
شکل 2-4: مثالی از روش هرس کردن برای تقاضاها یی با K جواب بهتر 13
شکل 2-5: معماری کلی روش 15
شکل2-6 : الگوریتم برای انتخاب K چند تایی بهتر 15
شکل 2-7 : شمارش طرح تقاضای تحت رتبه بندی 19
شکل2-8: دو طرح شمارش 20
شکل2-9: نمایش دو طرحpold, pnew 24
شکل 2-10 : الگوریتم جستجوی OPT* 31
فصل سوم
شکل 3-1: تعیین ورودی های مورد نیاز برای بدست آوردن K جواب بهتر در دو رابطه R2 , R1 38
شکل 3-2: انواع ساختار درخت اتصال 39
شکل3-3: درخت خطی 39
شکل 3-4: ساختار سلسله مراتبی بالا – پایین، تعیین اندازه ورودی رابطه ها 40
شکل 3-5: ایجاد شاخص 41
شکل3-6: جزئیات تابع Prepare_Input_Size 42
شکل3-7: جزئیات تابع Min_Item 42
شکل3-8: جزئیات رویه Prepare_Left_Deep_Tree 43
شکل3-9: جابجایی و انتخاب مقادیر بدست آمده در مرحله جاری برای استفاده مرحله بعدی 45
شکل3-10: زیر برنامه Swap_Item 46
عنوان صفحه
شکل3-11 : جزئیات تابع بهبود یافته Prepare_Input_Size 46
شکل3-12: جزئیات تابع بهبود یافته Min_Item 47
شکل3-13: جزئیات رویه بهبود یافته Prepare_Left_Deep_Tree 47
شکل3-14: زیر برنامه Compute_Bounds 50
شکل3-15: ساختار داخلی هر گره 50
شکل3-16: جزئیات تابع Create_Tree 51
شکل3-17: جزئیات زیر برنامه Create_Interleaving 52
شکل3-18: جزئیات زیر برنامه Assign_Tuples_To_Leaf 52
شکل3-19: جزئیات تابع Create_Gneral_Tree 53
شکل3-20: جزئیات زیربرنامه Create_Neighbors_in_Leafs 54
شکل3-21: جزئیات زیربرنامه Achieve_TOPK_Result 56
شکل3-22: طرح های پایگاه داده توزیع شده 57
شکل3-23: نحوه محاسبه تاخیر انتها به انتها 58
شکل 3-24: جزئیات زیربرنامه Recognize_Location_for_Relations 60
شکل 3-25: جزئیات زیربرنامه هایی برای انجام عملهای انتخاب، پرتو و مرتب سازی 62
شکل 3-26: جزئیات تابع Prepare_Input_Size1 64
شکل 3-27: جزئیات تابع Prepare_Input_size_In_Relation 65
شکل 3-28: جزئیات زیربرنامه Prepare_Input_size_In_Relations 65
شکل 3-29: جزئیات زیربرنامه Prepare_Input_sizeCommand 66
شکل 3-30: جزئیات زیربرنامه Prepare_Left_Deep_Tree 67
شکل 3-31: جزئیات ارسال اطلاعات اندازه ورودی و خروجی مورد نیاز رابطه ها به سیستمهای دیگر 68
شکل 3-32: جزئیات تابع Obtain_Transfer_cost 68
شکل 3-33: جزئیات زیربرنامه های Obtain_Transfer_cost_In_SystemsوObtain_Transfer_costCommand 69
شکل 3-34: جزئیات زیر برنامه Send_Structure_Local_Tables 70
شکل 3-35: جزئیات زیر برنامه Structure_Table_for_CreateCommand 70
شکل 3-36: جزئیات زیربرنامه Save_Relation_To_File 71
عنوان &
موضوع این پایان نامه بررسی و شبیه سازی پایدار سازی سیستم قدرت و مسائل مختلف حول این مبحث میباشد.
جزئیات بیشتر این محصول:
مقدمه
1-1 زمینه
1-2 ساختارهای فیزیکی
1-3 ساختارهایی با مقیاس بندی زمانی
1-4 پدیدههای مورد علاقه
مدلسازی ماشین سنکرون
2-1 حالتهای گذرای ماشین سنکرون
2-1-1 اندوکتانس ماشینهای قطب برجسته
2-2 تبدیل پارک
2-3 اتصال کوتاه نامتقارن
2-4 مدلهای ساده ماشینی سنکرون برای تجزیه و تحلیل حالت گذرا
2-5 مولفههای DC جریانهای استاتور
2-6 تعیین ثابتهای گذرا
2-7 اثر جریان بار
مدلهای دینامیکی سیستم یک ماشینه
3-1 قیود ترمینال
3-2 مدل دو محوری
3-3 مدل تک محوری (میراشدن شار)
3-4 مدل کلاسیک
3-5 گشتاورهای میراکننده
محاسبات پایداری
4-1 مقدمه
4-2 معادله نوسان
4-3 مدلهای ماشین سنکرون برای مطالعات پایداری
4-3-1 اثر برجستگی قطب در مدل ماشین سنکرون
4-4 پایداری ماندگار اختلالهای کوچک
4-5 پایداری گذرا معیار سطوح برابر
4-5-1 کاربرد معیار سطوح برابر در افزایش ناگهانی توان
4-6 حل عددی معادله غیرخطی
4-7 حل عددی معادله نوسان
محاسبات پایدار سازی و طراحی پایدار ساز
5-1 پایدارسازهای سیستم قدرت
5-1-1 روش اساسی
5-1-2 بدست آوردن ثابتهای K1-K6
5-1-3 گشتاورهای میراکننده و سنکرون کننده
5-1-4 طراحی پایدارساز سیستم قدرت
شبیهسازی توسط برنامه MATLAB
6-1 مقدمه
6-2 معرفی نرمافزار MATLAB
6-3 معرفی نرمافزار SIMULINK
6-4 سیستم مورد مطالعه
6-5 محاسبه K1 تا K6 و پارامتر های اولیه شبیه سازی
تاثیرات پایدارسازی بر سیستم
7-1 مقدمه
7-2 تاثیر تغییرات مکانیکی نیروگاه بر پایداری سیستم
7-2-1 تاثیر اختلالات ضربه در گشتاور مکانیکی بر ناپایدارسازی
7-2-2 تاثیر اختلالات پله در گشتاور مکانیکی بر ناپایدارسازی
7-3 تاثیر اختلالات ولتاژ ترمینال ژنراتور بر ناپایدارسازی
7-3-1 تاثیر اختلالات ضربه ولتاژ بر پایداری فرکانس
7-3-2 تاثیر اختلالات پله ولتاژ بر پایداری فرکانس
تاثیر دامنه موج بر پایدارسازی
8-1 مقدمه
8-2 بررسی تغیرات دامنه گشتاور مکانیکی بر فرکانس سیستم
8-3 بررسی تغیرات دامنه ولتاژ ترمینال ژنراتور بر فرکانس سیستم
نتیجه گیری و پیشنهادات
9-1 نتایج بدست آمده در این پروژه
9-2 پیشنهادات
به نام خدا
عنوان محصول :
فایل پاورپوینت آماده جهت سمینار با موضوع "پیاده سازی مهندسی مجدد و دلایل موفقیت و شکست پروژه ها "
فرمت فایل : power point
تعداد صفحات : 32 صفحه (قابل ویرایش)
کاربرد فایل : جهت انجام پژوهش و تحقیق در کلیه رشته ها و تهیه مقالات ،پروژه ها ، سمینار،تحقیق ،ارائه سمینار ،پروپوزال و پایان نامه بسیار مفید و کاربردی می باشد