اختصاصی از یارا فایل
دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات:25
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
تعاریف
تاریخچه مشاوره شغلی در جهان
فرضیه های درمورد سیر تکاملی وانتخاب شغل:
روش های راهنمایی ومشاوره شغلی وحرفه ای:
وسایل آموزشی اطلاعات شغلی وحرفه ای عبارتند از:
وب نظری، عملی و روانشناختی مشاوره شغلی:
کاربرد روش عوامل اجتماعی
به اعتقاد کینزبرک و همکارانش چهار عامل در انتخاب شغل مناسب دخالت دارند:
به نظر سوپر عوامل زیر مستقیماً در مسیر تکاملی انتخاب شغل و حرفه دخالت دارند.
عوامل تأثیرگذار برانتخاب شغل
کاربرد نظریه هالند
نظریه هالند کاربردهای زیر را نیز داراست:
نظریه روان شناسی فردی
نظریه تیدمن و اوهارا در مورد انتخاب شغل
اشتغال از دیدگاه روانکاوی
کاربرد نظریه روانکاوی
زندگی شغلی و رشد شناختی
ضرورت مشاوره شغلی در زندان
کاربرد طیقه بندی و خلاصه مشاغل و بروشور های شغلی در زندان
نتیجه گیری
پیشنهادات و ارائه راهکارهای عملیاتی
منابع:
چکیده
بر خلاف تصورات عامه مردم، زندان محل نگهداری و مکانی برای مجازات نیست، بلکه امروزه مکانی برای آموزش، پرورش، مشاوره، تعالی بخشیدن به جسم و روان انسان هایی که به نوعی از همة آزادی ها محروم شده اند، می باشد. انسان ها بزرگترین سرمایه یک جامعه اند.
حفظ، پرورش، نگهداری، هدایت آنان به سمت و سوی یک انسان مولد و فعال جامعه در زندان ها بر عهده جامعه است. زندان مجموعه ای است از یک شهر کوچک با تمام خدمات، از ریزترین فعالیت تا بزرگترین آن که ارائه خدمات انسانی (مشاوره ای) که یکی از هزراران نوع خدمات است.
غیر از زندگی خانوادگی، زندگی شغلی بستر مهمی برای رشد اجتماعی در اوایل بزرگسالی است. بعد از این که جوانان شغلی را انتخاب می کنند، باید یاد بگیرند چگونه تکالیف آن را انجام دهند، با همکاران همکاری نمایند، به درخواستهای کارفرمایان پاسخ دهند، و تمایلات خودشان را حفظ کنند. در صورتی که تجارب شغلی خوب پیش بروند، کارکنان شایستگی تازه ای بروز می دهند و احساس موفقیت می کنند، دوستان جدیدی پیدا می کنند، و از لحاظ مالی مستقل و ایمن می شوند.
هدف کلی این مقاله این است که، چگونه می توان برنامه ریزی راهبردی و مدیریت اشتغال مددجویان (گزینش، آموزش، اشتغال) را به گونه ای طراحی کرد که بتواند مستقیماً بر کاهش رفتارهای پرخطر جمعیت زندان، اثر گذار باشد.
کلید واژه ها
اثربخشی، مشاوره شغلی، کار، حرفه، شغل، کاهش آسیب های درون زندان.
مقدمه
در سال های اخیر نظریه های متفاوتی در خصوص تحولات جامعه از حالت ایستا به حالت پویا به عبارتی از سنتی به صنعتی، مسائل و مشکلات فراوانی را خصوصاً در زمینه اشتغال موجب گردیده است و این وضعیت بیانگر آن است که نیروی انسانی ماهر و تعلیم یافته در تبدیل ایستایی به پویایی تأثیر انکارناپذیری دارد.
شفیع آبادی (1375) معتقداست که، هر فردی سعی دارد شغلی را انتخاب کند که علاوه بر تأمین نیازهای مادی از نظر روانی، نیز او را ارضاء نماید. بدین لحاظ برای نیل به این هدف یعنی گماردن افراد در مشاغل مناسب، مطالعه فردی و بررسی خصوصیات آنها ضروری و لازم است. در غیر این صورت با سپردن مشاغل به افرادی که یا علاقه ای به انجام شغل مورد نظر ندارند و یا فاقد تونایی و استعداد لازم برای انجام آن هستند علاوه بر آنکه فردی عاطل و باطل بر سر گمارده می شود، موجب از بین رفتن سرمایه مملکت نیز می گردد.
اشتغال مناسب و کارآمد افراد جامعه که زندانیان نیز سهمی در آن دارند، هدف غایی مشاوره شغلی است- برای رشد و توسعه جامعه بشری لازم است. جوامعی پیشرفت می کنند که افراد آن جامعه در اشتغال کارآمدتر باشند.
همواره یکی از چالش های سازمان به ویژه در حوزه خدمات اجتماعی و رفاهی درک و دریافت نگرش و اثرات خدمات خود بر دریافت کنندگان یا مشتریان خود است. در حقیقت ایجاد آگاهی از عملکرد شغلی و حرفه ای سازمان ها یکی از اهداف بزرگ پژوهشگران سازمانی است. نکته مهم تر این است که اشتغال مردان به عنوان سرپرست خانوار و اثرگذار در بنیان و تحکیم خانواده همواره در محور بحث ها و تحلیل های علاقمند ان و محققان بوده است. در هر زندان شناخت همه جانبه وضعیت شغلی مددجویان درون زندانها و پس از آزادی در هدفمند کردن و همراهی آنها در ساخت بهتر جامعه انسانی می تواند مفید باشد.
یکی از دلایل ارتکاب جرم و جنایت در سرتاسر جهان، از جمله ایران، بیکاری، فقر مالی، نداشتن شغل مناسب است و این که نوعاً تعدادی از مجرمان، افراد فاقد شغل هستند. اشتغال زندانیان در حال تحمل کیفر و پس از آزادی یکی از موضوعات مهم، اساسی و از اولویتهای سازمان زندانها در سال های اخیر می باشد، که هم می تواند در کاهش آسیب های درون و بیرون زندان و در کاهش جمعیت کیفری نقش مؤثری داشته باشد، لذا هدف آن است که دیدگاه های نظری، عملی و روانشناختی مشاوره شغلی، و همچنین اثرات و نقش آن در کاهش آسب درون زندانها مورد برسی قرار گیرد.
اندیشه اداره کنندگان زندان ها نیز در راستای اعطای مشاوره شغلی و استقلال حرفه ای، مالی زندانیان این است که می توان با ارائه خدمات مشاوره شغلی زمینه ارتباط فرد را با جامعه جهت ایجاد فرصت های شغلی فراهم نمود. لذا خدمات مشاوره ای در زمینه های مختلف، خصوصاً مشاوره شغلی در زندانها می تواند به عنوان یک اصل قلمداد، و اثرات آن را در حین تحمل کیفر مددجویان و پس از آزادی آنان، مشاهده نمود.
تعاریف
(اثربخشی= افراد موثر + برنامه های موثر+ سازمان موثر).کارخوف و برنسون، 1976، ص 176.
مشاوره شغلی: فعالیت است پویا و تخصصی، حضوری بین مراجع (کسی که مشکل شغلی دارد)، و مشاور (کسی که در شناخت وحل مشکلات شغلی تخصص و مهارت دارد).
کار یا پیشه: فعالیت دائمی است که به تولید کالا و یا خدمات منجر می شود.
حرفه: معمولاً به یک رشته از کارهایی اطلاق می شود که فرد در سرتاسر عمر، بدان اشتغال می ورزد. حرفه زمانی است که شغل فرد با توانایی ها، رغبتها و امکانات او کاملاً هماهنگ و همسو باشد و فرد از انجام دادن آن لذت ببرد و به هیچ وجه مایل به ترک و رهاسازی آن نباشد (شفیع آبادی، 1381، ص 136).
شغل: عبارت است از گروهی از موقعیت های شبیه به هم در یک موسسه، اداره یا کارگاه.
طرح ریزی حرفه ای: طرح ریزی حرفه ای فعالیتی اشتراکی است که مراجع و مشاور تواماً و با حسن تفاهم کامل به انجام آن می پردازند.
