دانلود مقالهISI دکتری دانشگاه والادولید در روانشناسی صنعتی و سازمانی
اختصاصی از یارا فایل دانلود مقالهISI دکتری دانشگاه والادولید در روانشناسی صنعتی و سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
موضوع فارسی : دکتری دانشگاه والادولید در روانشناسی صنعتی و سازمانی
موضوع انگلیسی : El Colegio Doctoral Tordesillas en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
تعداد صفحه : 2
فرمت فایل :pdf
سال انتشار : 2014
زبان مقاله : انگلیسی
چکیده
محیط زیست تغییرات sociolaboral که در آن ES بخش این است
مطالعه و پژوهش در زمینه روانشناسی سازمانی
روش و کار نیاز به یک تلاش جمعی از محققان
RES این منطقه را در بهبود فرایند و نوآوری برای انطباق خود
خواسته های محیط های جدید. کشف فرصت های ممکن
روابط از این محیط و پاسخگویی به چالش های است که الزامات
rido بهینه سازی منابع مادی و انسانی موجود در
دانشگاهها و مراکز تحقیقاتی ملی و بین المللی مختلف
اتباع. بنابراین، هماهنگی و همکاری بین دی
دانشگاه Versas و بخش های تحقیقاتی و یا واحد خود
روش به عنوان یک نیاز پاسخ رقابتی ظهور
به جهان در حال تغییر از کار و سازمان
روابط در سال های اخیر.
دانلود مقالهISI ساخت شواهد اعتبار و تنها روش اصالت در محل کار در نمونه برزیل
اختصاصی از یارا فایل دانلود مقالهISI ساخت شواهد اعتبار و تنها روش اصالت در محل کار در نمونه برزیل دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
موضوع فارسی : ساخت شواهد اعتبار و تنها روش اصالت در محل کار در نمونه برزیل
موضوع انگلیسی :Construct validity evidence for the individual Authenticity Measure at Work in Brazilian samples
تعداد صفحه : 10
فرمت فایل :pdf
سال انتشار : 2015
زبان مقاله : انگلیسی
چکیده
صحت مشخص شده به عنوان در محل کار حوزه ای است که در آن افراد احساس و عمل را بطور پیوسته بگوید با
خود را دارند. در این مطالعه هدف برای انطباق و به دست آوردن شواهد اولیه از روایی سازه
اصالت تنها اندازه گیری در محل کار در زمینه برزیل. نمونه پژوهش شامل 477 نفر از کارکنان،
WHO پاسخ
یک نسخه اولیه از مقیاس، متشکل از 12 اقلام است. به ارتباط با دیگر اندازه گیری
متغیرها، ابزار برای اندازه گیری ساختارهای مثبت و منفی در ارتباط با کار و زندگی است.
نتایج
فی اکتشافی و باهم تحلیل عاملی rmatory مجاز تولید مثل کامل از
ساختار سه عاملی از نسخه اصلی. تجربه معتبر همبستگی مثبت شد با
مثبت و
قابل جنبه نمی تونم فی از کار و زندگی و منفی با جنبه های منفی کار و زندگی، در حالی که در مقابل اتفاق افتاده با خود بیگانگی. نتیجه گیری شد که مقیاس نشان شواهد روایی سازه اولیه، که توصیه استفاده STI برای موقعیت های تحقیقات آینده است.
کلمات کلیدی: تک اصالت
در محل کار
اعتبار سنجی مقیاس
روانشناسی مثبت
دانلود مقالهISI عوامل فردی از خلاقیت: یک دوم متا آنالیز
اختصاصی از یارا فایل دانلود مقالهISI عوامل فردی از خلاقیت: یک دوم متا آنالیز دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
موضوع فارسی : عوامل فردی از خلاقیت: یک دوم متا آنالیز
موضوع انگلیسی : Personal factors of creativity: A second order meta-analysis
تعداد صفحه : 9
فرمت فایل :pdf
سال انتشار : 2015
زبان مقاله : انگلیسی
چکیده
این مقاله ادغام هفت متاآنالیز از عوامل مرتبط با واحد خلاقیت و نوآوری اثرات و گزارش بر اساس یکی (R) و یا دو یا بیشتر (¯ R) متا آنالیز. هوش هیجانی (R = 0.31)
تفکر واگرا (¯ R = 0.27)، باز بودن به تجربه (¯ R = 0.22)، شخصیت خلاق (¯ R = 0.21)، انگیزش درونی (¯ R = 0.20)، عاطفه مثبت (¯ R = 0.19) ، و آندروژنی (R = 0.19) به خلاقیت مربوط می شود. سن (r = 0.17)
هوش (¯ R = 0.17)، برونگرایی (¯ R = 0.13)، EF خود اثربخشی فی (¯ R = 0.13)، و انگیزه بیرونی (R = 0.11) بود
همچنین متوسط با نوآوری همراه است. نگرش طرفدار خطر (R = 0.08) و در حال زن (R = 0.07) بود ضعیف با خلاقیت همراه است. نتایج بحث، فرآیندها توضیحی توصیف، و پیامدهای عملی برای سازمان آزموده.
کلمات کلیدی: خلاقیت
نوآوری
جنسیت
انگیزه
شخصیت خلاق
دانلود مقالهISI زمان به طور جدی: تغییر شیوه و دیدگاه در کار / روانشناسی سازمانی
اختصاصی از یارا فایل دانلود مقالهISI زمان به طور جدی: تغییر شیوه و دیدگاه در کار / روانشناسی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
موضوع فارسی : زمان به طور جدی: تغییر شیوه و دیدگاه در کار / روانشناسی سازمانی
موضوع انگلیسی : Taking time seriously: Changing practices and perspectives in Work/Organizational Psychology
تعداد صفحه : 11
فرمت فایل :pdf
سال انتشار : 2015
زبان مقاله : انگلیسی
چکیده
اگر چه به مطالعه فرایندهای در افراد و سازمان اختصاص داده شده، W & O روانشناسی نشان داده است
حساسیت کمی به این واقعیت است که پردازش اتفاق می افتد در زمان و در طول زمان تکامل. این مقاله چگونگی
میدان تبدیل شده است از زمان آگاه، پس از بی توجهی اولیه از زمان، و در حال حاضر در حال توسعه مشغول
نظریه ها و
بررسی تجربی که چیزهایی اتفاق می افتد و چگونه آنها را تغییر دهید. ما در مورد پیشنهادات
از Molenaar از، ون د ون، ROE، و همکارانش به دستگاه مفهومی ما را بهتر به مناسب
مطالعه ی
پویایی زمانی و به روش های پژوهش حساسیت بیشتری نسبت به مسائل زمانی، تغییر
تمرکز خود را بر تفاوت های فردی به تغییرات در شخص. ما فی نیش با بحث در مورد چگونه
زمان
به طور جدی ممکن است W & O روانشناسی برای کشف مرزهای جدید و ورود به مسیر جدید در آینده که می تواند به شناخت بهتر از پیچیدگی در رفتار سازمانی منجر شود.
کلمات کلیدی: زمان
کار / سازمانی
روانشناسی
سازمانی
نظریه
تحقیقات سازمانی
علم پیچیدگی
دانلود مقالهISI هیچ برچسب روانی بیشتر: چرا سیستم های تشخیصی روانپزشکی رسمی باید برچیده شود
اختصاصی از یارا فایل دانلود مقالهISI هیچ برچسب روانی بیشتر: چرا سیستم های تشخیصی روانپزشکی رسمی باید برچیده شود دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
موضوع فارسی : هیچ برچسب روانی بیشتر: چرا سیستم های تشخیصی روانپزشکی رسمی باید برچیده شود
موضوع انگلیسی : No more psychiatric labels: Why formal psychiatric diagnostic systems should be abolished
تعداد صفحه : 8
فرمت فایل :pdf
سال انتشار : 2014
زبان مقاله : انگلیسی
چکیده
این مقاله استدلال می کند که تشخیص های روان پزشکی معتبر یا مفید نیست. استفاده از
تشخیص روانپزشکی را افزایش می دهد ننگ، تصمیمات درمان کمک نمی، مرتبط است با
بدتر شدن پیش آگهی دراز مدت برای مشکلات روحی و روانی، و اعتقادات غربی در مورد افسردگی روانی در فرهنگ های دیگر تحمیل می کند. این مقاله به بررسی شواهد با تمرکز به طور خاص
در یافته های تجربی در رابطه با موضوعات: علل، روایی، پایایی، درمان و
نتیجه، پیش آگهی، استعمار، و تاثیر سیاست فرهنگی و عمومی است. این شواهد اشاره به سوی چارچوب بر اساس تشخیصی برای درک و مداخله در سلامت روان تومان مشکالت مالی قادر به بهبود هم معرفت علمی ما و یا بهبود نتایج بالینی در
تمرین و نشان می دهد که ما نیاز به حرکت به دور از وابستگی به روش های تشخیصی بر اساس
برای سازماندهی تحویل تحقیقات و خدمات. مدل های مبتنی بر شواهد جایگزین برای سازماندهی
مراقبت از سلامت روان در دسترس هستند. سیستم های تشخیصی روانپزشکی بنابراین رسمی
مانند بخش سلامت روان بین المللی طبقه بندی کاتیون فی بیماری چاپ دهم
(ICD-10) و تشخیصی آماری دستی ویرایش پنجم (DSM 5) باید لغو شود.
کلمات کلیدی: روانپزشکی
تشخیص؛
DSM؛
ICD؛
نقد؛
مطالعه نظری