یارا فایل

مرجع دانلود انواع فایل

یارا فایل

مرجع دانلود انواع فایل

مقاله درباره منابع تکمیلی مقراضی

اختصاصی از یارا فایل مقاله درباره منابع تکمیلی مقراضی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 2

 

پیشنهادات برای تحقیقات آتی:

پیشنهاد می شود در پژوهشی به بررسی عوامل موثر بر پذیرش سلامت الکترونیکی پرداخته شود تا امکان پیاده سازی ان فراهم اید.

پیشنهاد می شود در تحقیقی به بررسی چالشها و موانع پیاده سازی سلامت الکترونیکی و تله مدیسین درکلان شهر ها پرداخته شود.

پیشنهاد می شود در پزوهشی به بررسی زیرساختهای فناوری و قانونی پیاده سازی تله مدیسین پرداخته شود تا امکان مقایسه وضع موجود با وضعیت مطلوب فراهم اید.

پیشنهاد می شود در تحقیقی مستقل به بررسی دیدگاه مدیران و کارشناسان ارشد حوزه سلامت در مورد الزامات پیاده سازی تله مدیسین پرداخته شود.

پیشنهاد می وشد در تحقیق جداگانه ای به بررسی تاثیر کاربست تله مدیسین بر افزایش امید به زندگی و کیفیت زندگی معلولان جسمی حرکتی پرداخته شود.

منابع مورد نیاز:

گزارش انجن تله مدیسین (2009) ، تله مدیسین و مفاهیم ان، ترجمه سعید مولوی زاده ، مقاله منتشره در نشریه پیک سلامت ، سال دوم ، شماره 14.

ولی زاده ، محسن (1387) کاربرد شبکه جهانی اینترنت در زندگی اجتماعی ، مقاله منتشره در نشریه دانشور رفتار ،سال شانزدهم ، شماره 77.

محمدی ، عبدالرضا (1388) نرم افزارسلامت ، منتشره توسط دبیرخانه شورای سلامت عمومی ،وزرات بهداشت ، درمان و اموزش پزشکی.

انصاریان ، علی (1388) بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر پذیرش بانکداری الکترونیکی ، پایان نامه کارشناسی ، رشته مدیریت بازرگانی ، دانشگاه شاهد .

باتیس ، ام ، امالیا ، اف (2001) اینده سلامت و شهر نشینی ، ترجمه سید علی رهنما ، انتشارات سریر شهر علم ، تهران.

اسد زاده ، فرشته (1388) تحولات فرمی و سلامت الکترونیکی در جغرافیای شهری ، پایان نامه کارشناسی ارشد رشته جغرافیای شهری ، دانشگاه اصفهان .

نوید نیا ، اکبر (1389) مزایای سلامت الکترونیکی ، مقاله منتشره در هفته نامه سلامت ، سال دوم ، شماره 145.

منصور زاده ، نسترن (1386) کاربرد فناوری اطلاعات در مناسب سازی محیط برای معلولان ، نشریه علمی پژوهشی توانبخشی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی ، سال چهارم شماره پی در پی 64.

شریفی ،جسن پاشا ، شریفی ، نسترن (1383) روشهای تحقیق در علوم رفتاری ، انتشارات سخن ، تهران، چاپ دوم.

روزنبرگ ، ویلیام ، دیلی ، دیوید (1993) ذوشهای اماری در علوم تربیتی و روان شناسی ، ترجمه علی دلاور ، انتشارات رشد ، تهران.

شریفی ، حسن پاشا ، زند ، حسین (1376) روشهای امار در علوم انسانی و اجتماعی ، انتشارات اوای نور ، تهران.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله درباره منابع تکمیلی مقراضی

پاورپوینت درباره تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران

اختصاصی از یارا فایل پاورپوینت درباره تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درباره تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران


پاورپوینت درباره  تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران

 

فرمت فایل    power pointتعداد صفحات : 22   صفحه

 

 

 

 

مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران مصمم است با جذب و تربیت منابع انسانی فرهیخته و اثربخش، بهترین مرکز کارآفرینی دانشگاهی کشور و منطقه در زمینة امور پژوهشی، آموزشی، ترویجی و مشاوره ای در زمینه کارآفرینی باشد؛ به گونه­ای که منابع انسانی این مرکز کارآفرین بوده، پذیرای مسؤلیت­های اخلاقی و اجتماعی در جهت توسعه پایدار ملی و جهانی باشند. (منظور از منابع انسانی در اینجا کادر هیئت علمی و کادر اداری در این مرکز می باشند.)

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت درباره تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران

دانلود تحقیق و بررسی اشتباهات مدیران منابع انسانی

اختصاصی از یارا فایل دانلود تحقیق و بررسی اشتباهات مدیران منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اشتباهات مدیران منابع انسانی

12صفحه

چکیده

این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند.

ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند.

کلیدواژه(ها) : ارزشیابی؛ مدیریت عملکرد؛ ارزیابی عملکرد

 

منبع : سایت «راهکار مدیریت»

1- مقدمه نمی‌توان سنجید اما نسنجیده عمل کرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچار روزمر‌گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت‌های فاقد ارزش افزوده انجام می‌دهند که تکرار انجام آنها منجر به باورهای غلط می‌شود. این مقاله سعی دارد مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان را در رابطه با مدیریت عملکرد بیان نماید


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق و بررسی اشتباهات مدیران منابع انسانی

دانلود پاورپوینت فصل ششم : منابع انسانی - 11 اسلاید

اختصاصی از یارا فایل دانلود پاورپوینت فصل ششم : منابع انسانی - 11 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت فصل ششم : منابع انسانی - 11 اسلاید


دانلود پاورپوینت فصل ششم : منابع انسانی - 11 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

نظریه مسیر ـ هدف : این نظریه بر اساس نظریه فرایندی انگیزشی شکل گرفته است .

چهار سبک رهبری رابرت هاوس :

1) رهبری دستوری : در این سبک دستورات روشن از رهبر به زیردستان ابلاغ می‌شود .

2) رهبری حمایتی : در این سبک رهبر ارتباط دوستانه‌ای با کارکنان دارد .

3) رهبری مشارکتی : در این سبک رهبر از زیردستان نظر و پیشنهاد دریافت می‌کند ولی تصمیم‌گیری نهایی با خود رهبر است .

4) رهبری توفیق‌مدار : رهبر با ایجاد اهداف چالشی سعی دارد اعتماد به نفس در کارکنان را افزایش دهد .

 

سبک رهبری اثربخش در شرایط تغییر و تحول :

با توجه به شرایط تغییر و تحول چهار سبک اقتضایی ، متناسب با چهار دسته از کارکنان توصیه می‌شود :

 

1) افرادی که در شرایط تغییر و تحول دچار نگرانی افراطی می‌شوند یا به عبارتی خود را می‌بازند ¬ سبک رهبری با این افراد باید دل‌جویانه باشد .

2) افرادی که درشرایط تغییر و تحول به رفتار قبل خود شدیداً تکیه می‌کنند ¬ سبک رهبری با این افراد باید مربی‌مابانه باشد .

3) افرادی که در شرایط تغییر و تحول ظاهراً خود را با جریان تغییر هماهنگ نشان می‌دهند ¬ سبک رهبری هدایت کردن و آگاهی دادن است .

4) افرادی که به تغییر پاسخ مثبت می‌دهند ¬ سبک رهبری کمک به آن‌ها و حرکت به جلو است .

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت فصل ششم : منابع انسانی - 11 اسلاید