مقاله مفید و کامل
چکیده هدف پژوهش حاضر مطالعه رابطه بین سبک رهبری توزیع شده و رفتار شهروندی سازمانی در سطح گروه می‌باشد. رابطه مذکور از طریق نقش میانجی دو متغیر تعهد به حرفه تدریس و رضایت شغلی در تاثیرگذاری سبک رهبری توزیع شده بر رفتار شهروندی سازمانی در سطح گروه (مدل مفهومی) بررسی شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و روش جمع آوری اطلاعات شامل بررسی پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه معلمان مدارس راهنمایی شهرستان تهران بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 276 معلم انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. نتایج بدست آمده از پیمایش صورت گرفته روی 276 معلم در مدارس راهنمایی شهرستان تهران حاکی از آن است که رابطه بین سبک رهبری توزیع شده و رفتار شهروندی سازمانی به صورت غیر مستقیم بوده و از طریق دو متغیر تعهد سازمانی (تعهد به حرفه تدریس و تعهد به شغلی معلمی) و رضایت شغلی تبیین می‌گردد. در این تحقیق دلالت‌های اجرایی برای تحقیق و تجربه این یافته‌ها نیز مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.
نقش سبک رهبری توزیع شده در رفتار شهروندی