
در این مجموعه 10 سری از سوالات پر تکرار حقوق و دستمزد همکاران سیستم در اختیار شما قرار خواهد گرفت
سوالات نرم افزار حقوق و دستمزد همکاران سیستم
در این مجموعه 10 سری از سوالات پر تکرار حقوق و دستمزد همکاران سیستم در اختیار شما قرار خواهد گرفت
در این مجموعه 10 سری از سوالات پر تکرار حسابداری مالی همکاران سیستم در اختیار شما قرار خواهد گرفت
در این مجموعه 10 سری از سوالات پر تکرار حسابداری مالی همکاران سیستم در اختیار شما قرار خواهد گرفت
دانلود گزارش تخصصی با موضوع ترغیب وعلاقمند کردن همکاران به استفاده از کامپیوتر و اینترنت در تدریس با راهکارهای مناسب
قیمت 3000 تومان
مقدمه
عصر کنونی را به دلیل افزایش اطلاعات علمی و فناوری های نوین که همـه ارکـان اجتمـاعی و زندگی روزمره را دگرگون کرده است، عصر اطلاعات و ارتباطات نامیده اند. انقـلاب اطلاعـاتی، پیشـرفت روزافزون علم و موضوع جهانی شدن، عواملی هستند که ضرورت پرداختن به موضوع مهم »نوآوری برای ایجاد تحول در آموزش« را دوچندان می کنند. معلم به سبب سروکار داشتن بـا امـر آمـوزش و تربیـت فرزندان این مرز و بوم باید به طور مستمر، همگام و هماهنگ با تحولات کشور، روش هـا و راهبردهـای آموزشی و تربیتی خود را تغییر دهد.
با این که به طور کلی پایه و اساس تحولات تعلیم و تربیت در جهان، از علم و فناوری نشأت می گیرد، ولی در عمل ثابت شده است که اغلب تحولات بزرگ در آموزش و پـرورش، ریشـه در تجربیـات و تلاش علمی و عملی معلمان هوشمند و آینده نگر داشته اند. امروزه معلمان توانسته اند با بـه کـارگیری علم و فناوری های جدید اطلاعاتی، روش هایی نو خلق کنند و کلاس درس را از محـدوده چهـاردیواری خارج کنند و با سایر مراکز علمی و آموزشی جهان مرتبط سازند. یکی از این دگرگونی های شـگفت آور در کلاس درس این است که، امروزه کلاس های درس در فضایی قرار گرفته اند که هر آن می توانند بـا هر نقطه ای از جهان ارتباط برقرار کنند. از این رو، دیگر نمی توان از روش های معمول آمـوزش انتظـار معجزه داشت و به آن ها پای بند بود.
اقدام پژوهی چگونه می توانم تعامل خوبی با دانش آموزان و همکاران در مدرسه داشته باشم؟
اقدام پژوهی حاضر شامل کلیه موارد مورد نیاز و فاکتورهای لازم در چارت مورد قبول آموزش و پرورش میباشد. این اقدام پژوهی کامل و شامل کلیه بخش های مورد نیاز در بخشنامه شیوه نامه معلم پژوهنده میباشد.
فرمت فایل: ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات:40
فهرست مطالب
چکیده............................................................................................................................................................. 1
مقدمه ............................................................................................................................................................. 2
توصیف وضع موجود ................................................................................................................................ 4
گرد آوری شواهد 1.................................................................................................................................. 6
یافته های علمی ........................................................................................................................................ 7
پیشینه تحقیق............................................................................................................................................ 21
تجزیه و تحلیل و تفسیر داده ها........................................................................................................ 27
انتخاب راه حل یا راه حلهای موقتی.............................................................................................. 29
اعتبار بخشی به راه حل ها ................................................................................................................ 32
توصیف وضعیت مطلوب ( شواهد 2 )......................................................................................... 33
فهرست منابع .......................................................................................................................................... 34
چکیده
دربین نیروهای آموزش و پرورش، مدیران باید کسانی باشند که با بردن نامشان به یاد خوبی، صفا، صداقت و تمامی فضایل اخلاقی افتاد اما متاسفانه این موضوع بالعکس است .
با راه حل هایی که در این اقدام پژوهی اجرا کردم در پایان زمانی که همکاران متوجه صداقت ودرستی تعامل بنده شدند آرام آرام در نحوه برخوردشان تغییرات ایجاد کردند نگاه هاس سنگین گذشته وجود نداشت. و باعث تعامل بهتری می شد . درک واقعی همکار در شرایط مختلف عامل مهمی در بهبود روابط و تغییر دیدگاه نسبت به مدیر مدرسه گردید.
زمانی که مشکلی به وجود می آمد و بنده با کمال میل اداره کلاس یا هر موردی که مشکل را برطرف میکرد را قبول میکردم ،در برخورد های بعدی مشاهد ه می کردم که همکار با چه تواضع و احترام خالصانه ای برخورد می نمود. واین موارد منجر به این شد بتوانم ارتباط مثبت و اثرگذاری را د اشته باشم
کلمات کلیدی : مدیر- اقدام پژوهی- ارتباط مثبت