گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر آزمایشگاه ارشد هوش مصنوعی و ارشد نرم افزار

اختصاصی از یارا فایل گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر آزمایشگاه ارشد هوش مصنوعی و ارشد نرم افزار دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود گزارش کارآموزی   رشته کامپیوتر آزمایشگاه ارشد هوش مصنوعی و ارشد نرم افزار بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 25

گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

شروع کار:

در ابتدای ورود به آزمایشگاه شما به عنوان یک کارآموز باید ابتدا وظایف خود را به خوبی بشناسید تا مشکلی در اداره آزمایشگاه نداشته باشید، از جمله این وظایف می توان به موارد زیر اشاره کرد: 1 . کنترل افرادی که وارد آزمایشگاه می شوند و ثبت مشخصات این افراد و کاری که در آزمایشگاه  انجام می دهند در دفتر " ثبت فعالیتهای روزانه ". 2 . کنترل تمامی تجهیزات سخت افزاری پس از ورود به آزمایشگاه همچنین پس از خروج از آن. در صورت وجود مشکل باید حتما آن را به مسئول آزمایشگاه و یا نگهبانی دانشگاه اطلاع داد در غیر این صورت تمامی مسئولیت آن به عهده شماست. 3. کنترل نرم افزاری سیستم ها مانند چک آنتی ویروس و انجام عملیات Disk Defragmenter و Disk Cleanup و ... . 4. نصب نرم افزارهای مورد نیاز دانشجویان ارشد نرم افزار مانند:     Microsoft.NET Framework SDK V2.0     Microsoft Office 2007     Microsoft SQL Server 2005     Microsoft Visual Studio 2005     WINRAR     Adobe Photoshop CS2     Adobe Reader 8     Dictionary Babylon     Anti Virus F-Secure 2008(Updated)     Flash Player 9     Browser Opera 9.0.5     Collection Of Font     Converter Word To PDF     MATLAB 7.5(2007 B) و همچنین نصب نرم افزارهای زیر در صورت نیاز: •    EMule •    Rational Rose Enterprise Edition •    Mpich •    WinHTTrack (HTTrack Web Site Plus) •    End Note •    Wamp server V5  5. انجام کارهای نرم افزاری مانند: •    نصب Windows XP SP2 •    پارتیشن بندی دیسک. •    نصب Mainbord ، کارت شبکه، نصب کارت صدا و گرافیک. •     IMAGEگرفتن از یک پارتیشن و نحوه برگرداندن آن. •    عضو شدن در Domain شبکه. •    Share کردن printer یا یک درایو. •    اتصال به اینترنت. •    ایجاد یک محیط کاربر محدود شده. در ادامه به توضیح برخی از موارد ذکر شده می پردازم.                عضو شدن در Domain شبکه:  ابتدا با استفاده از درایور راه انداز مادربورد کارت شبکه را نصب کنید، بعد از Restart کردن سیستم بر روی My Computer کلیک راست کرده و گزینه properties را انتخاب کنید.            سپس درپنجره ظاهر شده تب Computer Name را انتخاب کنید و دکمه Change را برای عضو شدن در دامین یا تغییر آن کلیک کنید.                 در پنجره ظاهر شده در قسمتComputer name میتوانید نام کامپیوتر را وارد کنید. ابتدا شما باید سیستم را عضو Workgroup نمایید برای این کار در قسمتMember of  ، Workgroup را تیک بزنید و جملهAZAD.COM  را در جعبه متن روبروی آن وارد کنید و OK را کلیک کنید.                سپس اخطارهای مقابل ظاهر می شود، که نشان میدهد عضویت با موفقیت انجام رسیده است.        و از شما می خواهد که سیستم را Restart کنید تا تغییرات اعمال شود.        بعد از بالا آمدن ویندوز پنجره زیر ظاهر می شود شما می توانید با وارد کردن User name وPassword خود وارد سیستم شوید. همان طور که می بینید با کلیک کردن بر روی Options تغییری در صفحه Log On to Windows ظاهر نمی شود.              حال دوباره بر روی My Computer کلیک راست کرده و گزینه properties را انتخاب کنید. سپس درپنجره ظاهر شده تب Computer Name را انتخاب کنید و دکمه Change را بزنید. حال شما باید سیستم را عضو Domain نمایید برای این کار در قسمتMember of  ، Domain را تیک بزنید و جملهAZAD.COM  را در جعبه متن روبروی آن وارد کنید و OK را کلیک کنید.                 سپس پنجره رو به رو ظاهر می شود:  در قسمت  User name:  test و در قسمتPassword:  test   را وارد کنید. وOK  را کلیک کنید.           سپس اخطارهای مقابل ظاهر می شود، که نشان میدهد عضویت با موفقیت انجام رسیده است.      و از شما می خواهد که سیستم را Restart کنید تا تغییرات اعمال شود.       بعد از بالا آمدن ویندوز پنجره زیر ظاهر می شود.  همان طور که می بینید  با کلیک کردن  بر روی  Options   قسمتLog on to   به پنجره اضافه می شود و شما میتوانید از منوی کشوییAzad را انتخاب کنید و سپس با وارد کردنUser name  و Password خود وارد سیستم شوید. اتصال به اینترنت:  برای اتصال به اینترنت پس از عضو دامین شدن  از منوی Start برنامه Run را اجرا کنید:           در پنجره Run عبارت \\isasrv را وارد کنید و بعد OK کنید.  درپنجره روبه رو، قسمت  User name:  azad\test و در قسمتPassword:  test   را وارد کنید. وOK  را کلیک کنید.

عنوان    صفحه




شروع کار    1
عضو شدن در Domain شبکه    3
اتصال به اینترنت    7
ایجاد یک محیط کاربر محدود شده    11
Share کردن printer یا یک درایو    16
IMAGEگرفتن از یک پارتیشن و نحوه برگرداندن آن    21

تعیین رابطه تاب‌آوری و هوش هیجانی در دانش آموزان دختر و پسر سوم

اختصاصی از یارا فایل تعیین رابطه تاب‌آوری و هوش هیجانی در دانش آموزان دختر و پسر سوم دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پایان نامه هوش مصنوعی

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه هوش مصنوعی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

چکیده :

در فصل1، مفهوم عوامل منطقی به عنوان اساس شیوه ها در هوش مصنوعی شناسایی گردید. در این فصل این مفهوم راملموس تر می سازیم. خواهیم دید که مفهوم عقلانیت رامی توان در بسیاری از عوامل فعال در هر محیط قابل تصوی به کار گرفت. در این کتاب، هدف ما، بهره گیری از این مفهوم جهت توسعه مجموعه کوچکی از اصول طراحی برای ساختن عوامل موفق می باشد سیستمهایی که می توان به طور معقول، هوش نامید. مبحث خود را با بررسی عوامل، محیطها و جفت نمودن این دو آغاز خواهیم نمود. مشاهده این نکته که برخی از عوامل بهتر از بقیه عمل می کنند، به طور طبیعی ما را به ا عامل منطقی رهنمون می کند عاملی که تا حد امکان خیلی خوب رفتار می کند. اینک یک عامل تا چه حد به خوبی رفتار می کند به ماهیت محیط بستگی دارد. برخی از محیطهای دشوار تر از سایرین هستند. ما طبقه بندی خام ونا پروده ای از محیطها را ارائه نموده ومشخص کرده ایم که چگونه ویژگی های یک محیط بر طراحی عوامل مناسب برای آن محیط، تاثیر می گذارند، همچنین برخی از طرحهای اصلی عامل (کالبدی) (ابتدایی) را که در باقیمانده کتاب بدان تجسم می بخشیم، توضیح خواهیم داد.

فهرست مطالب :

عوامل هوشمند

عوامل و محیطها

رفتار خوب: مفهوم عقلانیت

مقیاسهای عملکرد

علم مطلق، یا یادگیری و خود مختاری

ماهیت محیطها

هوش مصنوعی

تعیین محیط کاری

arad  به Bucharest

نوع فایل : Word

تعداد صفحات : 54 صفحه

پژوهش بررسی رابطه خود اثر بخشی و هوش هیجانی دانشجویان دختر و پسر دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

اختصاصی از یارا فایل پژوهش بررسی رابطه خود اثر بخشی و هوش هیجانی دانشجویان دختر و پسر دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

...

پایان نامه بررسی رابطه بین هوش هیجانی و توانمند سازی کارکنان

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه بررسی رابطه بین هوش هیجانی و توانمند سازی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پایان نامه بررسی رابطه بین هوش هیجانی وتوانمند سازی کارکنان/

در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:

خلاصه و چکیده تحقیق:
در فصل اول این پژوهش در پی کشف رابطه بین عزت نفس کارکنان و رضایت شغلی آنها بودیم و همچنین به اهمیت و تعیین اهداف و فرضیات خود را مطرح کردیم .
در فصل دوم این پژوهش در ابتدای امر تعریفی از عزت نفس و رضایت شغلی مطرح کردیم و در بخش بعدی عواملی که موجب بالا بردن رضایت شغلی می شودو همچنین عوامل تاثیر گذار بر عزت نفس را معرفی نمودیم و به اختصار به توضیح آنها پرداختیم . در بخش بعدی نظرات مربوط به رضایت شغلی و عزت نفس را مطرح و در انتها نیز پژوهش های انجام گرفته را در این زمینه بازگو کرده ایم .
در فصل سوم جامعه آماری و روش نمودگیری را مشخص نمودیم و ابزار پژوهشی که همان آزمون رضایت شغلی آیزنک و پرسشنامه عزت نفس می باشد را معرفی و ویژگی های آن آزمون را مطرح کردیم و همچنین روش آماری را مشخص کردیم .
در فصل چهارم در ابتدا به شرح جداول توزیع فراوانی پرداختیم و در بخش دوم به تشریح سطح معنی داری از طریق آزمون t پرداختیم و به یک نتیجه گیری کلی از اجرای آزمون دست یافتیم .
فصل پنجم هم بحث و نتیجه گیری می باشد

تعداد صفحات: 95

فرمت فایل: word

فهرست مطالب:
چکیده 1
فصل اول: کلیات تحقیق 2
مقدمه3
1-1بیان مساله4
1-2 ضرورت و اهمیت موضوع5
1-3 پیشینه تحقیق6
4-1 اهداف مشخص تحقیق8
1-4-1 اهداف اصلی8
1-4-2 اهداف فرعی این تحقیق عبارتند از: 9
1-5 سوالات تحقیق 9
1-5-1 سوال اصلی: 9
1-5-2 سوالات فرعی تحقیق 9
1-6 فرضیات تحقیق 10
1-6-1 فرضیه اصلی تحقیق 10
1-6-2 فرضیه فرعی عبارتند از: 10
1-7 روش انجام تحقیق 11
1-8 ابزار سنجش و اندازه گیری 11
1-9 جامعه و نمونه آماری 11
1-10 روش نمونه گیری 11
1-11 قلمرو تحقیق 11
1-11-1 قلمرو مکانی تحقیق 12
1-11-2 قلمرو زمانی تحقیق 12
1-11-3 قلمرو موضوعی تحقیق 12
1-12 تعاریف واژگان کلیدی 12
فصل دوم: ادبیات تحقیق 14
مقدمه 15
2-1بخش اول ادبیات هوش هیجانی 16
2-1-1 تعارف هوش هیجانی 16
2-1-2 کسب هوش هیجانی 18
2-1-3 توصیه برای بهبود هوش هیجانی 18
2-1-4 مدل¬های هوش هیجانی 19
2-1-4-1 هوش هیجانی مبتنی بر صفات شخصی(ترکیبی) 19
2-1-4-2هوش هیجانی از دیدگاه گلمن 20
2-1-4-3هوش هیجانی از دیدگاه بارد ان 21
2-1-4-4 هوش هیجانی مبتنی بر توانمندی 23
2-1-5 انواع هوش از دیدگاه دانشمندان 23
2-1-6 مهارت¬های مورد نیاز برای هوش هیجانی کارکنان 25
2-1-7 اهمیت هوش هیجانی در کار کنان 26
2-1-8 توانمندی های بنیادین هوش هیجانی در سازمان 26
2-1-9 روش¬های صحیح اجرای برنامه¬ آموزشی هیجانی در سازمان 28
2-1-10کار برد¬های هوش هیجانی در سازمان 29
2-1-11 کار برد¬های هوش هیجانی در محیط کار 30
2-2 بخش دوم: ادبیات توانمند سازی کارکنان 30
2-2-1 تعریف توانمند سازی 30
2-2-2 کاربرد روزانه و عامیانه توانمدسازی 33
2-2-3 ابعاد توانمندسازی 33
2-2-4 خصوصیات افراد توانمند 34
2-2-5 اقدامات علمی برای توانمند کردن کارکنان 34
2-2-6 عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان 35
2-2-7 اصول توانمند سازی 36
2-2-8 الزامات مورد نیاز در توانمندسازی 37
2-2-9 ضرورت و اهمیت توانمندسازی کارکنان 38
2-2-10 مزایای توانمند سازی کارکنان 39
2-2-10-1 از دیدگاه پیترز(2005) 39
2-2-10-2 از دیگاه باون و لاولر (1992) 39
2-2-11 دستاوردهای سازمان¬های با کارکنان توانمند 40
2-2-12 مطالعات تجربی در پاره¬ای از شرکت¬ها 41
2-2-12-1 کمپانی الکترونیک گرین فیلد 41
2-2-12-2 شرکت پارسکو: 42
2-2-13 موانع وچالش¬های اجرای برنامه¬های توانمندسازی کارکنان 42
2-2-14 رهنمودهایی برای توانمندسازی کارکنان در سازمان 43
2-2-15 چهار بعد اصلی و اساسی برای بهبود فعالیت¬ها و برنامه توانمند سازی 43
2-2-16 الگوی تحقق توانمند سازی مدیران 44
فصل سوم: روش تحقیق 45
مقدمه 46
3-1 تحقیق چیست 46
3-2 نوع و فرایند تحقیق 46
3-2-1 تحقیق کاربردی 47
3-2-2 تحقیق توصیفی 47
3-3 متغیرهای تحقییق 48
3-4 روش جمع آوری اطلاعات 48
5-3 روایی و پایایی ابزار سنجش 48
3-5-1 روایی و ابزار تحقیق 48
3-5-2 پایایی و ابزار سنجش 49
3-6 جامعه و نمونه آماری 49
3-6-1 جامعه آماری 49
3-6-2 نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه 49
3-7 قلمرو تحقیق 50
3-7-1 قلمرو مکانی 50
3-7-2 قلمرو موضوعی 50
3-8 روش تحقیق جامعه آماری 50
فصل چهارم تجزیه و تحلیل اطلاعات 51
مقدمه 52
4-1 تحلیل توصیفی 53
4-1-1 متغیر جنسیت 53
4-1-2 متغیر تاهل 54
4-1-3 متغیر طبقه سنی 55
4-1-4 متغیر سطح تحصیلات 57
4-1-5 متغیر نوع استخدام 58
4-1-6 متغیر سابقه کاری 59
4-2بخش دوم آمار استنباطی 61
4-2-1 فرضیه1: 61
4-2-2 فرضیه2 : 62
4-2-3 فرضیه 3: 63
4-2-4 فرضیه 4: 64
4-2-5 : فرضیه 5: 65
فصل پنجم نتیجه گیری وپیشنهادات 66
مقدمه 67
5-1 بررسی یافته¬های پژوهش با توجه به آزمون¬های آماری: 68
5-2 ارائه پیشنهادات 71
5-2-1 پیشنهادات بر مبنای یافته¬های تحقیق 71
5-2-2 پیشنهادات برای تحقیقات آینده 73
5-3 محدودیت¬های تحقیق 73
پیوست¬ها و منابع 75
پرسشنامه 76
منابع فارسی 82
منابع لاتین 84
فهرست جداول:
جدول 2-1 17
جدول 2-2 20
جدول 2-3 31
جدول2-4 33
جدول2-5 36
جدول4-1 53
جدول4-2 54
جدول4-3 56
جدول4-4 57
جدول4-5 58
جدول4-6 60
جدول4-7 61
جدول4-8 62
جدول4-9 63
جدول4-10 64
جدول4-11 65
فهرست نمودار
نمودار4-1 54
نمودار4-2 55
نمودار4-3 56
نمودار4-4 58
نمودار4-5 59
نمودار4-6 60