دانلود مقاله بررسی روشهای حاکمیت شرکتی در کشورهای مختلف

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله بررسی روشهای حاکمیت شرکتی در کشورهای مختلف دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

عنوان مقاله:  بررسی روشهای حاکمیت شرکتی در کشورهای مختلف

 قالب بندی :  Word

شرح مختصر : حاکمیت شرکتی ( CG ) با توجه به افزایش توجه به شرکت های بزرگ در سراسر جهان به  دلایل مختلف ازجمله  رسوایی شرکت های بزرگ ، افزایش نیاز به اعتماد ذینفعان به  مدیریت شرکت های بزرگ  ،همچنین نقش روز افزون شرکت های بزرگ در اقتصاد جهانی مورد توجه واقع شده است . هدف حاکمیت شرکتی گرد هم آوردن نیاز و به حداکثر رساندن ارزش بلند مدت سهامداران  به طور مستمر با شیوه های کسب و کار اخلاقی است .پس حاکمیت شرکتی  به جنبه های مختلف عملکرد سازمانی، و درهسته اصلی آن به حکمرانی خوب شرکت های بزرگ با استانداردهای اخلاقی بسیار بالایی اشاره دارد، که اغلب از طریق معیارهای عالی شرافت بوده و همچنین نشان دهنده  شفافیت و پاسخگویی بیشتر در فرآیند تصمیم گیری می باشد. جزئیات خاص و شیوه های حاکمیت شرکتی با توجه به تفاوت عملکرد مدیریت در نقاط مختلف جهان  یکی از جنبه های مهم برای عملکرد شرکت ها در سراسر جهان بشمار می رود. این مقاله به بررسی نیاز به بهبود اداره امور شرکت ها در هند و روند جاری در اداره امور شرکت هادر نقاط مختلف جهان ، به ویژه ایالات متحده آمریکا و اروپا پرداخته وتاثیرحکمرانی خوب در ارزش بازار و عملکرد شرکت علاوه بر بررسی طرح های مختلف با هدف بهبود حاکمیت شرکتی  در سراسر جهان ، با تمرکز بررهنمودهایCII در هند را بررسی می کند. همچنین  با استفاده از رهنمودهای CII به بررسی شیوه های حاکمیت شرکتی در شرکتهای هندی بدون ارائه توصیه هایی در مورد چارچوبهای  قانونی و داوطلبانه حاکمیت شرکتی بمنظور اطمینان از نظارت موثر شرکت های بزرگ پرداخته است .

فهرست :

مقدمه

بررسی ادبیات تحقیق

توصیه های خاص به اروپا

توصیه های خاص به ایالات متحده آمریکا

ارزیابی تکامل حاکمیت شرکتی در هند

یافته های این نظرسنجی

نتیجه گیری و پیشنهادات

گزارشی از روند سرمایه گذاری به یکی از کشورهای آسیایی و نتایج آن

اختصاصی از یارا فایل گزارشی از روند سرمایه گذاری به یکی از کشورهای آسیایی و نتایج آن دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان گزارشی از روند سرمایه گذاری به یکی از کشورهای آسیایی و نتایج آن در فرمت ورد در 22 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مروری بر وضعیت بیوتکنولوژی در جهان
مقدمه
تعریف فناوری زیستی (بیوتکنولوژی (
بطور کلی فنون بیوتکنولوژی نوین را می‌توان به سه دسته کلی زیر تقسیم نمود
پیشینه بیوتکنولوژی در جهان
ساختار اقتصادی و سرمایه‌گذاری بیوتکنولوژی در جهان
سرمایه‌گذاری در کشورهای در حال توسعه و آسیایی
بازار فرآورده‌های بیوتکنولوژی در جهان
تأثیر بر صادرات کشورهای جهان سوم
اندازة بازار بیوتکنولوژی
فروش جهانی فرآورده‌های حاصل از بیوتکنولوژی
بازار جهانی صنعت بیوتکنولوژی (میلیارد دلار)
برخی شاخص‌های آماری بازار فروش جهانی تجهیزات و خدمات بیوتکنولوژی
وضعیت مالی هشت شرکت بزرگ بیوتکنولوژی
سطح زیرکشت گیاهان تراریخته در جهان
فروش جهانی گیاهان تراریخته
مآخذ

تحقیق عوامل موثر بر عضویت اتحادیة‌کارگری در کشورهای OECD

اختصاصی از یارا فایل تحقیق عوامل موثر بر عضویت اتحادیة‌کارگری در کشورهای OECD دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:43

فهرست مطالب:

عوامل موثر بر عضویت اتحادیه‌کارگری در کشورهای OECD

یک بررسی

آمارهای عضویت اتحادیه

روند در عضویت و تراکم

 عوامل مؤثر مقطعی

ویژگی های فردی و مرتبط با کار

رشد و کاهش اتحادیه

مدل Bain و Elshesk

مطالعات تک کشوری

کاهش اتحادیه در دهه ۱۹۸۰

مدل های جدید مجموعه زمانی عضویت اتحادیه

نتایج

یک بررسی

اتحادیه های کارگری به چندین دلیل از اهمیت برخوردار می باشند. اتحادیه ها نه تنها بر سر دستمزد و حقوق برای اعضای خود مذاکره می کنند بلکه برای مزایای جنبی [‌نیز تأثیر دارند ] بهره وری ، تخصیص کار ، امنیت شغلی و فعالیت های مشارکتی کارگران تأثیر دارند. آنها بر دوره های استخدامی برای اعضای غیر اتحادیه که از طریق تأثیرات ناشی شود ، توسعه توافق نامه ها و واکنش های کارفرما به محیط اتحادیه تأثیر می گذارند.

به عنوان انعکاسی توجه مجدد به تجزیه و تحلیل اقتصادی اتحادیه در سالهای اخیر ، عوامل موثر بر عضویت اتحادیه که اغلب به عنوان معیار ابعاد مهم قدرت مذاکراتی اتحادیه کارگری تلقی می شود نه معیار همیشگی برای قدرت اتحادیه ، به موضوع مورد بحث و مجادله تبدیل شده است . مطالعات در سطح کشوری و میان ملی به منظور بررسی تفاوت ها ودگرگونی ها در میزان تغییر شکل اتحادیه گروهی از یک سال به سال بعد ( رشد و کاهش اتحادیه ) همراه با تغییرات عرفی در هر نقطه زمانی خاص در سطح تشکیل اتحادیه در بین کشورهای مختلف و. حتی بین ویژگی های فردی خود کارگران که در این کشورها به عضویت اتحادیه درآمده اند انجام شده است .

 در این مقاله ما به بررسی تطبیق آثار نوشتاری تجربی اخیر در مورد این سئوالات با استفاده از یک کانون ملی در عرض کشورهای OECD می پردازیم .

آمارهای عضویت اتحادیه

مشکلاتی به علت اختلاف میان کشورها بر سر تعاریف ، منابع و پوشش اطلاعات روش های گزارشگری در مقایسه های میان ملی به وجود می آید . در حقیقت هیچ تعریف مشترکی از آن چه که یک سازمان اتحادیه را تشکیل می دهد وجود ندارد زیرا به عنوان مثال ممکن است در آمار های عضویت اتحادیه در یک کشور ، انجمن های کارگری نیمه حرفه‌ای مان گنجانده نشده باشند مانند انجمن آموزش ملی در ایالت متحده که مانند اتحادیه ها عمل می کند و در آن کارمندان علاقه خود را به مذاکره گروهی نشان می دهند ولی اتحادیه های کارفرمایی و انجمن های کارگری که به منظور ارائه فردی ، اشتراک را رد می کنند و نقشی را در مذاکرات جستجو نمی کنند یا سازمان هایی که فقط از خود کارگران تشکیل شده اند که معمولاً‌مانع ورود ناظران می شوند .

آمارهای عضویت اتحادیه نه تنها بستگی به تعریف یک اتحادیه کارگری دارد بلکه وابسته به کسی که به عضویت اتحادیه درمی آید مسائل اصلی در این جا با گنجاندن کارگران بازنشسته و بیکار ارتباط دارند. اگر چه افراد بازنشسته به عضویت اتحادیه باقی مانده اند ، به عنوان مثال در ایتالیا تقریباً کل اعضای اتحادیه مستمری بگیران و بازنشستگان می باشند زیرا اتحادیه هنوز به آنها مزایا اعطاء می کند و یا سهم مالی آنها را کاهش داده که معمولاً برای کنار گذاشتن آنها از عضویت و تراکم مناسب تلقی می شود (‌نسبت اعضای واقعی به احتمالی ) به علت این که آنها اعضای فعال نیروی کارمند نمی باشند ، هدف محاسبه یک مجموعه تراکم بر نیروی کار فعال اقتصادی می‌باشد.

ولی مسئله گنجاندن اعضای بیکار اتحادیه خیلی بحث انگیز می باشد price Bain  به این نکته اشاره دارند که کارگران بیکار اغلب تلاش می کنند که عضویت خود را حفظ کنند تا بتوانند از مزایای دوستانه استفاده کنند و اطلاعاتی د رمورد راه اندازی شغل کسب کرده و به آنهایی که در تجارت بسته فعالیت دارند‌، دسترسی پیدا کرده و نیز به دلایل اجتماعی و سیاسی عضویت را حفظ می کنند. Lewis و Murphy رابطه ‌مستحکمی را میان [‌عضویت و میزان ] میزان حفظ عضویت و تأثیر اتحادیه بر استخدام پیدا کردند از یک طرف Walsh مشاهده کرد که روند بیکاری طولانی، مدت عضویت آنها را پایان می دهد و برخی شواهد بدست آمده از اروپا نشان می دهد که تعداد کمی از کارگران بیکار متعلق به اتحادیه کارگری در فرانسه ،‌ایرلند ، وپرتغالمی باشند.

 دلیل این که چرا افراد عضویت خود را در هنگام از دست دادن کار رها می کند ، به علت فقدان تقاضا برای خدمات اتحادیه ، ناتوانی اتحادیه در عرضه کالاهای خصوصی (تا عمومی) و با نارضایتی از اتحادیه در حفظ عضویت بیکاران می باشد تحقیقی در بریتانیا ، عامل اصلی در ناکامی حفظ عضویت این بود که اتحادیه ها به عنوان مهیا کنند. تسهیلات برای بیکاران تلقی نمی شوند .آنها با افراد مشغول به کار سرو کار دارند برعکس در بلژیک ، دانمارک و فنلاند ، تعداد اعضای بیکار اتحادیه بیشتر می باشد ( ۸۰ درصد از کل کارگران بیکاردر بلژیک عضو اتحادیه می باشند ) این کشورها همراه باسوئد به دلایل تاریخی نقش خود را در مدیریت مزایای بیمه بیکاری حفظ کرده اند . و از این طریق برای کارگران فرصت ارتباط و حفظ این ارتباط را در اتحادیه در زمان بیکاری فراهم کرده اند

جریان سرمایه گذاری خارجی در کشورهای توسعه نیافته

اختصاصی از یارا فایل جریان سرمایه گذاری خارجی در کشورهای توسعه نیافته دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان جریان سرمایه گذاری خارجی در کشورهای توسعه نیافته در فرمت ورد در 24 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* چکیده
* مقدمه
* انواع سرمایه گذاری خارجی
* سرمایه گذاری مشترک
* انگیزه سرمایه گذاری خارجی
* موافقان: فاصله ها پر می شود
* مخالفان: سرمایه گذاری خارجی، قیمتها را افزایش می دهد
* منافع حاصل از سرمایه گذاری خارجی
* ساختار و عملکرد صنعتی
* رشد اشتغال و سرمایه انسانی
* افزایش نقدینگی بازارهای سرمایه محلی
* پیوند اقتصاد ملی با اقتصاد بین المللی
* موازنه پرداختها و تشکیل سرمایه
* دستیابی به بازارهای صادراتی
* تهدیدهای بالقوه سرمایه گذاری خارجی
* منافع و تهدیدات بالقوه سرمایه گذاری خارجی
* موانع سرمایه گذاری خارجی
* راهکارهای جذب سرمایه های خارجی
* انگیزه هاوعوامل تسهیل کننده ای را که باعث انتقال سرمایه می شوندمی توان به صورت زیر طبقه بندی نمود
* انگیزه های اقتصادی. مالی و فنی
* سود و بازدهی
* تغییرات نرخ ارز
* کسری بودجه
* اثرات مالیاتهای داخلی
* عوامل حمایتی
* بیمه سرمایه گذار
* حمایتهای دولت
* سیاستهای تجاری و ارزی مناسب
* بازارهای پولی و مالی
* عوامل سیاسی
* عوامل جغرافیایی
* نتیجه گیری
* منابع

حرفه گرایی در حسابداری - دیدگاه فرهنگی در کشورهای در حال توسعه

اختصاصی از یارا فایل حرفه گرایی در حسابداری - دیدگاه فرهنگی در کشورهای در حال توسعه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان حرفه گرایی در حسابداری - دیدگاه فرهنگی در کشورهای در حال توسعه در فرمت ورد در 16 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* خلاصه
* طرح /روش تحقیق /رویکرد
* محدودیت های تحقیق
* ضرورت تحقیق
* کاربرد
* نوع تحقیق
* توسعه نظری  
* روش شناسی
* مدل طبقه بندی کشور ها
* نتایج