گزارش کارآموزی کشیدن نما ، برش ، پلان پی کنی و آکس بندی ستونها

اختصاصی از یارا فایل گزارش کارآموزی کشیدن نما ، برش ، پلان پی کنی و آکس بندی ستونها دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود گزارش کارآموزی رشته معماری  کشیدن نما ، برش ، پلان پی کنی و آکس بندی  ستونها بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 40

گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

معرفی محل کارورزی  

دفتر شرکت ساختمانی ابهر رود در تاریخ 1377 تاسیس شده . این دفتر واقع در شهرستان ابهر ابتدای خیابان طالقانی جنوبی و جز شرکتهای سهامی خاص می باشد . دفتر ابهر رود متعلق به جناب آقای بابک محمدبیگی دارای مدرک لیسانس عمران می باشد . و کارهای ساختمانی و پروژه های زیادی را اجرا و به اتمام رسانده اند از جمله فعالیتهای این دفتر : به اتمام رساندن پروژه های سبز کشت ، به اتمام رساندن پروژه کارخانه مینو ، به اتمام رساندن پروژه های مسکونی و ... می باشد .            در تاریخ 15 /7/85 نقشه ساختمانی مسکونی توسط آقای محمدبیگی به بنده تحویل دادند و پس از کشیدن ترسیم پلان تیر ریزی ، پلان بادبندی و آکس بندی ستونها و پلان پی کنی و آکس بندی ستونها ، برش ، نمای شرقی توسط برنامه   CAD در 24/7/85 به ایشان تحویل داده شد .                 در تاریخ 25/7/85 در روز سه شنبه نقشه ساختمانی مسکونی توسط سر پرست کارورز تحویل داده شد و پس از ترسیم نمای جنوبی ، برش ، پلان ، بادبند و آکس بندی ستونها و پلان پی کنی و آکس بندی ستونها و پلان تیر ریزی توسط برنامه CAD به سر پرست کارورز در تاریخ 6/8/85 تحویل داده شد .             در تاریخ 8/8/85 نقشه ساختمان مسکونی توسط آقای محمد بیگی تحویل داده شد و پس از ترسیم نماها ، برش ، پلان بادبند و آکس بندی ستونها و پلان پی کنی و آکس بندی ستونها و پلان پی کنی و آکس بندی ستونها و پلان تیر ریزی توسط برنامه CAD در تاریخ 17/8/85 به ایشان تحویل داده شد .                       در تاریخ 20/8/85 نقشه ساختمان مسکونی توسط آقای محمد بیگی تحویل داده شد و پس از ترسیم نماها ، برش ، پلان بادبند و آکس بندی ستونها و پلان پی کنی و آکس بندی ستونها و پلان پی کنی و آکس بندی ستونها و پلان تیر ریزی توسط برنامه CAD در تاریخ 25/8/85 به ایشان تحویل داده شد.               در تاریخ 29/8/85 نقشه ساختمان مسکونی توسط آقای محمد بیگی تحویل داده شد و پس از ترسیم نماها ، برش ، پلان بادبند و آکس بندی ستونها و پلان پی کنی و آکس بندی ستونها و پلان پی کنی و آکس بندی ستونها و پلان تیر ریزی توسط برنامه CAD در تاریخ 4/9/85 به ایشان تحویل داده شد.               در تاریخ 6/9/85 نقشه ساختمان مسکونی توسط آقای محمد بیگی تحویل داده شد و پس از ترسیم نماها ، برش ، پلان بادبند و آکس بندی ستونها و پلان پی کنی و آکس بندی ستونها و پلان پی کنی و آکس بندی ستونها و پلان تیر ریزی توسط برنامه CAD در تاریخ 16/9/85 به ایشان تحویل داده شد.               نتیجه گیری  با در نظر گرفتن مل کارورزی نتیجه ای که برای این جانب به عمل آمد را می توان از چند جهت بررسی نمود . که به خلاصه ای از آنها اشاره می کنیم . در برابر انجام دادن کارهای عملی باید از سواد کافی برخوردار باشیم تا در انجام کارهای اجرایی که برای اولین بار تحت نظر و بررسی قرار می گیرند دچار تردید و ناتوانی نشیم . یکی از مهم ترین ویژگی های درس معماری دارا بودن پشت کار و اعتماد به نفس می باشد که باید در انجام کارهای اجرایی ویژگی ها را دارا بود .

دانلود مقاله رفتار بیرون کشیدن نخ

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله رفتار بیرون کشیدن نخ دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:25

 فهرست مطالب:

انتخاب.. ۱

فشار انتخاب.. ۱

تمایل( پایه و اساس ). ۱

محدوده. ۱

عدم تنوع.. ۱

قدرت انتخاب.. ۱

واریانس انتخاب.. ۱

۱-۳- تابع برازندگی بر اساس رتبه بندی.. ۲

۱-۱-۳- رتبه بندی خطی.. ۲

۲-۱-۳- رتبه بندی غیر خطی.. ۲

۳-۱-۳- مقایسه رتبه بندی خطی و غیر خطی.. ۳

۴-۱-۳- آنالیز رتبه بندی خطی.. ۴

۲-۳- رتبه بندی چند منظوره ( چند تابع ). ۵

۱-۲-۳- رتبه بندی پارتو. ۵

۲-۲-۳- دستیابی به هدف یا روش عدم تساویها ۶

۳-۲-۳- اشتراک… ۸

۴-۲-۳- اطلاعات بیشتر در مورد بهینه کردن چند منظوره. ۸

۵-۲-۳- : برآیند مجموع وزن دار شده یا اسکالر کردن (‌عددی کردن) چند منظوره. ۹

۳-۳- انتخاب چرخ رولت.. ۹

۴-۳- نمونه گیری کلی تصادفی.. ۱۰

۵-۳- انتخاب محلی.. ۱۱

۶-۳- انتخاب برشی ( کاهشی ). ۱۴

۱-۶-۳- آنالیز انتخاب برشی.. ۱۴

۷-۳- انتخاب مسابقه‌ای ( رقابتی ). ۱۵

۱-۷-۳- آنالیز انتخاب مسابقه‌ای.. ۱۵

۸-۳- مقایسه طرحهای انتخاب.. ۱۶

۱-۸-۳- پارامتر انتخاب و قدرت انتخاب.. ۱۷

۲-۸-۳- عدم تنوع و قدرت انتخاب.. ۱۷

۳-۸-۳- واریانس انتخاب و قدرت انتخاب.. ۱۸

۹-۳- مسئله بهینه سازی.. ۱۸

جهش : ۲۰

چکیده:

3- انتخاب

در انتخاب ، افراد والد ( به منظور تکثیر برای نسل آینده ) انتخاب شده هستند اولین گام تابع برازندگی است هر فرد در فضای (‌استخر ) انتخاب ، یک احتمال تولید مثل (reproduction) که وابسته به مقدار هدف خودش و مقدار هدف بقیه افراد دیگر در فضای انتخاب دارد را دریافت می کند . این برازندگی بعنوان انتخاب واقعی جلو رونده و مرحله‌ای ، انجام میگیرد .

ابتدا بعضی از عبارتهای خاص که برای مقایسه طرحهای مختلف انتخاب ، استفاده شده تعریف می‌گردد . تعریف این عبارت از [Bak87],[BT95] بدست آمده است .

فشار انتخاب

احتمال بهترین فرد انتخاب شده در مقایسه با احتمال انتخاب متوسط بقیه افراد

تمایل( پایه و اساس )

قدر مطلق اختلاف بین برازندگی نرمال شده فرد و احتمال مورد انتظار تولید مثل آن (میانگین احتمال تولید مثل )

محدوده

محدودة مقادیر احتمال برای تعداد تکثیر فرد

عدم تنوع

نسبت افراد جمعیت که در طول فرآیند انتخاب ، انتخاب نشده اند.

قدرت انتخاب

مقدار برازندگی متوسط (مورد انتظار) جمعیت و بصورت توزیع نرمال استاندارد شده بعد از بکاربردن یک روش انتخاب

واریانس انتخاب

واریانس مورد انتظار ( میانگین واریانس ) توزیع برازندگی جمعیت به صورت توزیع نرمال استاندارد شده بعد از بکاربردن یک روش انتخاب

1-3- تابع برازندگی بر اساس رتبه بندی

در تابع برازندگی بر اساس رتبه ، جمعیت مطابق با مقادیر هدف دسته بندی می شود . این برازندگی برای هر فرد فقط وابسته به موقعیت رتبه افراد ( نه مقدار واقعی هدف ) تعیین می گردد .

تابع برازندگی بر اساس رتبه بر مشکلات مقیاس بندی تابع برازندگی متناسب ، غلبه می کند.

(‌حالت ایستایی یا سکون : وقتی که فشار انتخابی بیش از اندازه کوچک باشد ، یا همگرایی نابهنگام :وقتی که جستجوی روش انتخاب در محدودة کوچکی انجام شود بنابراین بیش از اندازه سریع خواهد بود )

همچنین محدودة‌ تولید مثل محدود شده است بنابراین هیچکدام از افراد تعداد زاد و ولد اضافی را تولید
نمی کنند .

رتبه بندی یک مقیاس همگن در جمعیت را معرفی می کند و.همچنین یک روش مؤثر و ساده برای کنترل کردن فشار انتخابی را ارائه می دهد .

تابع برازندگی بر اساس رتبه بندی حالت قوی تر نسبت به تابع برازندگی متناسب عمل می کند و بنابراین روش نخبه گرایا برگزیده ، است .

1-1-3- رتبه بندی خطی

Nind تعداد افراد جامعه ،Pos موقعیت یک فرد در جامعه (حداقل برازندگی فرد Pos=1 و برازنده ترین فرد Pos= Nind است ) و SP هم فشار انتخاب است مقدار برازندگی برای یک فرد بصورت ذیل محاسبه می گردد.

(1-3)                                 

در رتبه بندی خطی مقادیر فشار انتخاب بین [2-1] خواهد بود

2-1-3- رتبه بندی غیر خطی

روش جدیدبرای رتبه بندی با استفاده از توزیع غیر خطی در [poh95] معرفی شده است استفاده از رتبه بندی غیر خطی ، فشار انتخاب بیشتری رانسبت به روش رتبه‌بندی خطی ارائه می دهد.

(2-3)                                                    

x ریشه معادله چند جمله‌ای ذیل می باشد .

(3-3)                     

در رتبه بندی غیر خطی مقادیر فشار انتخاب بین [1,Nind-2] خواهد بود

3-1-3- مقایسه رتبه بندی خطی و غیر خطی

شکل 1-3، رتبه بندی خطی و غیر خطی را بصورت گرافیکی مقایسه می‌کند .