کیفیت مجلس خبرگان از ابتدا تاکنون

اختصاصی از یارا فایل کیفیت مجلس خبرگان از ابتدا تاکنون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 10

نتیجه گیری

انتخاب رهبر کار مهم و اساسی مجلس خبرگان است.

جایگاه بسیار رفیع و با عظمتی دارد و در خطرناکترین و حساس ترین لحظه های زندگی این مجلس هست که باید به داد مردم برسند و مردم باید این انتخابات را دست کم نگیرند و همه اقشار جامعه در انتخابات را دست کم نگیرند و همه اقشار جامعه در انتخابات شرکت کنند و افراد صالح و اصلح را انتخاب کنند و برای سرنوشت ملت به مجلس بفرستند. حکومت و نظام ما بر پایه دین الهی استوار است و تا پای جان از حقوق ملت و استقلال و آزادی تمامی اراضی وطن از اسلام دفاع می کنند و وظیفه ملت این است که با بصیرت چشم هایشان را باز کنند و از خدا یاری بخواهند و ببینند باشیم که ما را با مسائل داخلی روبرو نکند و وظیفه ما ملت این است که در جهت راه دشمن قدمی بر نداریم.

و حکومتی که با بر پایه دین الهی استوار باشد هیچ وقت بیگانگان نمی توانند بر آن تسلط پیدا کنند و مردم با جان و دل از آن حمایت می کنند دشمن از مجلس می ترسند ما با شرکت در انتخابات دشمن را از پای در می آوریم و تسلیم خود می گردانیم به امید روزی که آقا امام زمان(عج) پرچم خود را برافرازد دنیا بیفزاید انشاءالله

انتخابات 24 آذر بشارتی گرم و پرتلاش حداکثری را نوید می دهد و در این میدان همای اقبال بر دوش کسانی خواهد نشست که عملکردی خدومانه و گفتاری صادقانه و رفتاری مردم دارانه از خود نشان داده باشند.

فهرست

فصل اول: فضای همدلی

بخش اول: در خصوص ویژگی های مقطع زمانی انتخابات خبرگان اول

بخش دوم: اولین مجلس خبرگان رهبری(مجلس خبرگان دوم)

بخش سوم: تشکیل نخستین مجلس خبرگان رهبری 24 مرداد 1362

فصل دوم: فضای قهر

به پنج مورد اشاره دارد

فصل سوم: فضای متفاوت

بخش اول: قشار به شورای نگهبان

بخش دوم: خط تحریم

بخش سوم: پروژه انصراف سازی

بخش چهارم: دلسردسازی با پایین نشان دادن میزان مشارکت

بخش پنجم: تهدید به افشاگری

فصل چهارم: فضای اصولگرایی

بخش اول: افزایش حساسیت سیاسی جامعه دینی

بخش دوم: تنگ تر شدن رقابت های سیاسی

بخش سوم: جوان گرایی

بخش چهارم: خط تحریم

بخش پنجم: کاهش نفوذ و وزن گروههای مرجع و احزاب سیاسی

بخش ششم: شرایط تهدید

بخش هفتم: افزایش روحیه امید

بخش هشتم: جریانهای جدید

بخش نهم: اصوالگرایی

بخش دهم: حضور پرشکوه در انتخابات پشتوانه رهبری است

بخش یازدهم: کروبی در انتخابات مجلس خبرگان کاندیدا نمی شوم

فصل پنجم

بخش اول: تجمیع انتخابات عامل افزایش مشارکت اکثریتی مردم

بخش دوم: انتخابات خبرگان و رقابت های سیاسی احزاب

بخش سوم: منحرفان پیش از هر چیزی با خبرگان مخالفت می کنند

بخش چهارم: شورای نگهبان تضمین کننده فعالیت نظام

فصل ششم

بخش اول: زنگ خطر در آستانه انتخابات خبرگان

بخش دوم: وزیر کشور خواستار تعویق انتخابات شوراها و خبرگان 16 مرداد 85

فصل هفتم: مجلس خبرگان از نگاه امام خمینی(ره)

بخش اول: جایگاه مجلس خبرگان

بخش دوم: شرکت مردم در انتخابات

بخش سوم: دقت در انتخابات افراد شایسته

فصل هشتم: رهبر یا شورای رهبری

بخش اول: اصل یکصد و هفتم 107

بخش دوم: اصل یکصد و هشتم 108

بخش سوم: اصل یکصد و نهم 109

بخش چهارم: اصل یکصد و دهم110

بخش پنجم: اصل یکصد و یازدهم 111

فصل نهم

بخش اول: جایگاه مجلس خبرگان چیست و وظایف آن کدام است

بخش دوم: وظایف مجلس خبرگان

بخش سوم: آیا می توان وظایف خبرگان را به مردم واگذار کرد

بخش چهارم: نظارت خبرگان رهبری و چالشهای ولایت فقیه

بخش پنجم: تضاد منافع

بخش ششم: مجلس خبرگان یا مجلس فقیهان

بخش هفتم: حکومتی شدن گواهی نامه اجتهاد

بخش هشتم: انتخابات سال آینده

بخش نهم: سرمنشاء ولایت

فصل دهم

بخش اول: مخالفان قانون اساسی توضیح دهید

دانلود پاورپوینت ایجاد اشتغال پایدار با بهره گیری از فن آوری نوین ساختمانی پوما

اختصاصی از یارا فایل دانلود پاورپوینت ایجاد اشتغال پایدار با بهره گیری از فن آوری نوین ساختمانی پوما دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دسته بندی : پاورپوینت 

نوع فایل:  ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش متن )

فروشگاه فایل » مرجع فایل

---

 قسمتی از اسلاید متن ppt : 

تعداد اسلاید : 14 صفحه

ایجاد اشتغال پایدار با بهره گیری از فن آوری نوین ساختمانی پوما مقدمه مادر سرزمینی زندگی می کنیم که با دارا بودن منابع طبیعی و انسانی فراوان و استعدادهای بالقوه، هنوز در ابتدای راه پیشرفت و توسعه، از مسیر سعی و خط گام برمیدارد و هر صاحب اندیشه ای بنا به اقتضای شرایط و موقعیت خویش، یکی از مسائل مبتلا به جامعه را اساسی ترین مشکل جامعه قلمداد می کند.
با اندکی تسامح می توان اعلام داشت که هدف همه این افراد باز کردن گره کور توسعه و پیشرفت کشور میباشد.
به نظر میرسد اکثر صاحب نظران جامعه، معضل بیکاری را از اساسی ترین مشکلات جامعه بر می شمارند.
بررسی و تحقیق در آمارهای موجود و وضعیت اقتصادی و اجتماعی کشور بیانگر این حقیقت است که با افزایش روز افزون جوانان و       فارغ التحصیلان جویای کار، اولین و مهمترین چالش امروز جامعه ما اشتغال می باشد.
لذا ایجاد اشتغال و رفع معضل بیکاری، اولین گام در توسعه و ایجاد عدالت اجتماعی تلقی شده و مقدمه ای برای فراهم آوردن خواسته های مشروع و به حق افراد جامعه میباشد.با نگاهی به سند چشم انداز بیست ساله جمهوری اسلامی نیز اهمیت همه جانبه این مسئله بیشتر هویدا می گردد.مقاله حاضر بر اساس تجربیات چند ساله شرکت پوما در زمینه تولید، آموزش و ساختمان سازی با پانلهای سبک و عایقدار پوما، ارائه گردیده است.
رشد بیکاری و انتقال آن به سطوح علمی بالاتر در سالهای گذشته، افراد بیکار جامعه از نظر تحصیلات علمی در سطوح و مقاطع پایین تر بودند که به توسعه دانشگاهها و مراکز آموزش عالی دولتی و غیر دولتی و عدم تناسب تعداد فارغ التحصیلان با فرصتهای شغلی موجود، در حال حاضر بیکاری گریبانگیر افراد دارای تحصیلات عالی و دانشگاهی نیز شده است و دستگاههای آموزشی، ماموریت خود را گسترش آموزش آکادمیک افراد دانسته، رسالت خود را حفظ و ارتقاء سطح دانش و آگاهی افراد جامعه تعریف می کنند.
که این امر هم صرفاً با نگرش صرف علمی بوده و دانش آموختگان با انبوهی از محفوضات و معلومات نظری پا به عرصه جامعه می گذراند.
در حالیکه هیچ گونه تجربه موثر کاری و عملی نداشته، لذا چندین سال وقت نیاز است تا افراد در ارتباط با تخصص خود، بصورت عملی تجربیاتی کسب کنند و بطور کلی می توان ضعف آموزشهای عملی یا علمی و کاربردی را یکی از عوامل ایجاد بیکاری در جامعه قلمداد نمود.
تقویت بخش خصوصی در امر اشتغال زایی در سالهای گذشته، اکثر فارغ التحصیلان دانشگاهی، جذب بخش دولتی می شدند و این امر باعث ایجاد نگرش نادرستی در جامعه گردید که هر دانش آموخته ای، شغل خود را لزوماً در این بخش جستجو می کرد.
این در حالی است که بخش دولتی در کشور        علی الاصول نظارت کننده و هماهنگ کننده بوده و یک مجموعه مولد و پویا تلقی نمی شود و ظرفیت پذیرش سیستم نظارتی نیز کاملاً محدود می باشد و معدود شرکتهای تولیدی و خدماتی وابسته به دولت نیز نه تنها بازدهی خوبی نداشته اند بلکه هزینه هایی نیز به دولت تحمیل می کنند.
ماموریت تعریف شده ارگانهای دولتی و بروکراسی اداری حاکم بر مجموعه دولت و نیز محدودیت اختیارات مدیران و تصمیم گیرندگان دولتی مانع توسعه این روشها و نتیجتاً اعلام جذب نیروهای جدید گردیده است.
با توجه به آنچه آمد، بدیهی است که یکی از راهکارهای اشتغال زایی، توجه بیشت

  متن بالا فقط تکه هایی از محتوی متن پاورپوینت میباشد که به صورت نمونه در این صفحه درج شدهاست.شما بعد از پرداخت آنلاین فایل را فورا دانلود نمایید 

---

  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت:  توجه فرمایید.

• در این مطلب، متن اسلاید های اولیه قرار داده شده است.
• به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
• پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواهد شد
• در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
• در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
  
• هدف اصلی فروشگاه فایل، مرجع فایل کمک به سیستم آموزشی و جمع آوری اطلاعات برای علم آموزان عزیز میباشد .
• بانک ها از جمله بانک ملی اجازه خرید اینترنتی با مبلغ کمتر از 5000 تومان را نمی دهند، پس تحقیق ها و مقاله ها و ...  قیمت 5000 تومان به بالا میباشد.درصورتی که نیاز به تخفیف داشتید با پشتیبانی فروشگاه درارتباط باشید.

---

دانلود فایل   پرداخت آنلاین 

پاورپوینت اندازه گیری بهره وری (فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

اختصاصی از یارا فایل پاورپوینت اندازه گیری بهره وری (فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: پاورپوینت اندازه گیری بهره وری (فصل چهارم کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

دسته: مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی (درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 60 اسلاید

کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری از جمله منابع مهم بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها در سطح کارشناسی رشته های مدیریت بازرگانی و مدیریت صنعتی  میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان « اندازه گیری بهره وری» می باشد که در حجم 60 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درس بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها رشته های مدیریت بازارگانی و مدیریت صنعتی در مقطع کارشناسی مورد استفاده قرار گیرد، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

شاخصهای بهره وری 

کاربرد شاخص های بهره وری

انواع شاخصهای بهره وری

بهره وری جزئی
بهره وری کل عوامل
 بهره وری چند عامل
بهره وری کل
 بهره وری جامع کل

برخی نکات در باره استفاده از شاخص های بهره وری

مزایای شاخصهای بهره وری جزئی

محدودیتهای  شاخصهای بهره وری جزئی

مزایای  شاخصهای بهره وری کل عوامل تولید

محدودیتهای  شاخصهای بهره وری کل عوامل تولید

محدودیتهای  شاخصهای بهره وری کل عوامل تولید

مزایای شاخصهای بهره وری کلی

محدودیتهای شاخصهای بهره وری کلی 

مزایای شاخص بهره وری جامع کل  

محدودیتهای شاخصهای بهره وری جامع کل  

بهره وری در سازمانهای خدماتی

بهره وری در کارخانه ها

بهره وری و سودآوری

ارتباطات مختلف بین بهره وری کل و سودآوری، نتایج حاصله و نوع تصمیم در بنگاه

بهره وری در سطوح مختلف سیستم مدیریت

سطح استراتژیک سیستم مدیریت

سطح عملیاتی سیستم مدیریت

سطح اجرایی سیستم مدیریت

بهره وری  و کیفیت و اصول دمینگ

اصل اول دمینگ: بهبود محصولات و خدمات و برنامه ریزی برای آینده   

اصل دوم دمینگ :قبول یک فلسفه جدید

اصل سوم دمینگ: از وابستگی به بازرسی انبوه اجتناب کنید

اصل چهارم  دمینگ: کیفیت مواد ورودی را بهتر کنید  

اصل پنجم  دمینگ: مشکلات را بیابید  

اصل ششم  دمینگ : روش های مدرن آموزشی را برقرار کنید

اصل هفتم  دمینگ : روش های مدرن سرپرستی را برقرار کنید

اصل هشتم  دمینگ: ترس و وحشت را دور کنید

اصل نهم  دمینگ:سدها را بشکنید

اصل دهم  دمینگ :از اهداف پراکنده و بدون برنامه ریزی پرهیز کنید

اصل یازدهم  دمینگ: از حجم کار استانداردی که مقدار آن با اعداد مشخص شده است پرهیز کنید

اصل دوازدهم  دمینگ: موانع را برای رسیدن به سربلندی و افتخار از میان بردارید

اصل سیزدهم  دمینگ: برنامه های پر محتوا در موارد آموزش حین خدمت و سوادآموزی برقرار کنید

اصل چهاردهم  دمینگ: ایجاد ساختاری مناسب

سیکل دمینگ

بهره وری و کنترل کیفیت فراگیر(جامع)

دلایل موجه بودن کنترل کیفیت فراگیر

اهداف مدیریت در ارتباط با کنترل کیفیت فراگیر

برقراری سیستم اندازه گیری بهره وری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

تحقیق درمورد فتسودز~1

اختصاصی از یارا فایل تحقیق درمورد فتسودز~1 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 9

کیفیت سود : زمان اندازه گیری و گزارشگری است

By Jodi L. Bellovary, Don E. Giacomino, and Michael D. Akers

کیفیت سود یکی از جنبه های مهم سلامت واحد اقتصادی است ، با این حال سرمایه گذاران بستانکاران و دیگر استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری غالباً آن را نادیده میگیرند. کیفیت سود ، توانایی سود گزارش شده را برای انعکاس سود واقعی شرکت و همچنین سودمندی سود گزارش شده را برای پیش بینی سود آتی مشخص میکند، کیفیت سود همچنین استحکام ، ماندگاری و تغییر ناپذیری را در سود گزارش شده مشخص میکند. ارزیابی سود غالباً مشکل است، زیرا شرکتها معمولاً انواع مختلفی از سود را ارائه میدهند: درآمدها ، سود های عملیاتی ، سود خالص و سود های ظاهری . به علاوه شرکتها این اشکال سود را متفاوت با یکدیگر شناسایی میکنند. صورت سود و زیان به تنهایی برای پیش بینی سود آتی مفید نیست.

SEC و سرمایه گذاری عمومی خواستار اطمینان بیشتر در مورد کیفیت سود هستند. تحلیلگران به مبانی مناسبتر برای تخمین سود احتیاج دارند. مسئولین تامین اعتبار توسط SEC به منظور افزایش دقت درجه بندی شان تحت فشار هستند. چنین سطحی از اطلاعات نه در گزارشات حسابرسی ارائه میشود و نه در صورتهای مالی. فقط 27% از مدیران اخیراً بوسیله CFO بررسی شده اند احساس خیلی مطمئن تری در مورد کیفیت و تمامیت اطلاعات در دسترس در مورد شرکتهای عمومی قرارد دارد ] مثالی از نحوه گزارش : به نظر میرسد که از نظر کیفیت و تمامیت ، اطلاعات برای شرکتهای عمومی قابل استفاده میباشند [ .

مدلها و راههای برای براورد کیفیت سود وجود دارد نویسندگان یک معنای منطقی از کیفیت سود را که تضمین کیفیت سود در آن مجاز شمرده میشود را به شکل یکسانی پیشنهاد میکنند این مدل که EQA نام دارد محدوده ای را که صورت سود و زیان یک شرکت در آن مورد قبول میباشد را که پیش بینی ها از آینده در آن میگنجد را در بر میگیرد و متعاقباً آن را ارزیابی میکند .

تعریف کیفیت سود:

تعریف متنوعی از کیفیت سود وجود دارد

1-teets(کیفیت سود به عنوان عاملی در انتشار آموزش حسابداری)این تعریف اظهار می دارد که بعضی از توجهات کیفی سود شامل عملکرد زیر بنایی اقتصادی یک شرکت به همان اندازه ی استاندارد های حسابداری که در پدیده های زیر بنایی که در پدیده های زیر بنایی گزارش می شود مهم است و بقیه ی توجهات کیفی سود راجع به این موضوع بحث میکند که سودهای حسابداری اطلاعاتی را که در مورد پدیده های زیر بنایی انتقال میدهد از چه درجه ی کیفیتی برخوردار است .

2- تعریف prattدر کیفیت سود نشانگر پهنه ایی است که در آن درامد خالص گزارش شده در صورت سود و زیان با سود واقعی تفاوت دارد و یا تعریف penman(راجع بع کیفیت صورت های مالی و تناسبات موجود در بورس اوراق بها دار می باشد ) نشان گر این است که کیفیت سود مبتنی بر سود آینده و یا سود جاری گزارش شده میباشد .

استفاده,تحقیق,و تجزیه ی تمامی معانی کیفیت سو باعث گسترش چندین مدل می شود sidebar توانسته است که 8 مدل برای اندازه گیری کیفیت سود ارایه دهد این مدل ها برای مقاصد خاص ویژهایی مورد استفاده قرار می گیرند .وقتی که معیارهای استفاده شده در تعاریف و مدل ها تداخل داشته باشند به هیچ عنوان دیدگاه مناسبی از کیفیت سود به دست نمی آید برای مثال اولین هدف برای مدل مرکز تحقیق و آنالیز مالی (crfa)گشودن راههایی برای تغییر سود است از 8 مدل بحث شده فقط 2 تا از آنها er-thiagarajan و empirical از لحاظ تجربی آزمایش شده و سودمندی آنها بر رابطه ی کیفیت سود اثبات گردیده است .

در این قسمت راجع به معیارهایی که در 8 مدل از آنها در اندازه گیری کیفیت سود استفاده میشود صحبت میشود از 51 معیاری که در8 مدل مذکور مورد استفاده قرار می گیرد فقط 8 معیار در تمامی آنها مشترک می باشد که شامل (تحصیل وجه نقد حاصل از فعالیت های عملیاتی , سود خالص ,تقسیم سود و نرخ مالیات )می باشد .

گام بعدی توسعه ی مفهومی برای کیفیت سود است یکی از چهارچوب های مفهومی fasb این است که سرمایه گذاران را در گرفتن تصمیمات حیاتی یاری می کند که همانا این تصمیمات چیزی جز پیش بینی سودهای آتی یک شرکت نمی باشد . چهار چوب مفهومی FASB فقط به قابلیت اتکای صورت های مالی مربوط نمی شود بلکه به توانایی پیش بینی ها که در اطلاعات موجود در صورت های مالی ارائه شده نیز اشاره می کند.

تعریف حسابرسان از کیفیت سود همان تعریف و مفهومی است که pratt و Penman آن را ارائه می کنند . حسابرسان مفهوم کیفیت سود را به عنوان ابزاری جهت گزارش سود برای منعکس کردن سودهای واقعی یک شرکت و برای کمک به پیش بینی سودهای آتی یک شرکت می دانند آنها در این زمینه به نکاتی چون ثبات رویه در کسب سود، استمرار و عدم نا هماهنگی به عنوان نکات کلیدی توجه می کنند . همان طور که Bearer اشاره می کند سودهای جاری برای پیش بینی سودهای آتی مفیدند و سودهای آتی به عنوان راهنمایی برای توانایی پرداخت آتی یک شرکت می باشند.

تخمین کیفیت سود EQA

حسابرسان فرض می کنند که تخمین کیفیت سود یک اندازه گیری مستقلی را از کیفیت سودهای گزارش شده یک شرکت ارئه

فایل پاورپینت ریاضی سوم دبستان در مورد واحد اندازه گیری سطح ..

اختصاصی از یارا فایل فایل پاورپینت ریاضی سوم دبستان در مورد واحد اندازه گیری سطح .. دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپینت ریاضی  سوم دبستان در مورد واحد اندازه گیری سطح

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 7

برای به دست آوردن مساحت شکل های نا مشخص می توان از مربع های واحد استفاده کرد و سطح آن ها رابه طور تقریبی بیان نمود.

به عنوان مثال سطح شکل روبرو بین .................... واحد و ............... واحد است.