مدیریت منابع انسانی (Human Resource Managment (H.R.M

اختصاصی از یارا فایل مدیریت منابع انسانی (Human Resource Managment (H.R.M دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان مدیریت منابع انسانی (Human Resource Managment (H.R.M در فرمت ورد در 29 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* مقدمه
* مراحل توسعۀ مدیریت
* موقعیت گرائی It depents
* * سطوح موردبحث مدیریت منابع انسانی به طور کلّی درجهان عبارتنداز
استراتژیک ترین عامل برای توسعۀ کشورها٬ منابع انسانی قلمداد میشود. درهمین زمینه دو بحث مطرح شده است
* تعاریف و اهداف مدیریت منابع انسانی
* مدیریت منابع انسانی
* استراتژی
* وظایف مدیریت منابع انسانی
* وظایف مدیر منابع انسانی  
* تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی برای رسیدن به اهداف زیر است :
* بهره وری بیشتر    Productivity    
* کارائی
* اثر بخشی
* استراتزیهای بهره وری عبارتند از
* رضایت شغلی بیشترJob satisfaction            
* عوامل موثر بر رضایث شغلی عبارتند از :
* بهبود کیفیت زندگی کاری Qualitiy of worklife  
* شاخصهای بهبود کیفیت زندگی کاری عبارتند از:
* سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی
* سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی به طور خلاصه به ۶دوره تقسیم میگردد:
* واژۀ Manpower (قدرت یدی)  
* واژۀ Personal  ( کارکنان)
* واژۀ Resource  (منابع)                                                      
* واژۀ Knowledge worker (کارگران دانش : کارگرانی که دانش را خلق٬ توسعه و به کار میبندند .)
* دورۀ سرﭙرستی کارکنان
* دورۀ مدیریت ﭙرسنلی
* دورۀ مدیریت ﭙیشرفته
* دورۀ کارآفرینی
* دلایل چالشی شدن مدیریت منابع انسانی در این دوره عبارتند از:
* دورۀ فراکارآفرینی
* عوامل ﻤﺆثر بر مدیریت منابع انسانی
* سیستم مدیریت منابع انسانی
* ورودی ها
* پردازشگرها
* خروجی ها
* بازخوردها
* از این سیستم یک سلسله استنتاجات بدست می آید که عبارتند از :
* تجزیه وتحلیل شغل
* مراحل تجزیه وتحلیل شغل
* مشاهده به دو نوع است
* مصاحبه
* پرسش نامه به دو نوع است
* ترکیبی
* مدلهای جمع آوری اطلاعات
* طراحی شغل Job design
* شیوه های طراحی شغل
* الگوهای طراحی شغل
* روش مهندسی شغل
* مختصات این روش عبارت است از
* روش دوعاملی هرزبرگ
* عوامل بهداشتی
* عوامل انگیزشی
* ﺘﺌوری بلوغ وعدم بلوغ گریس آرگریس
* روش توسعه یا غنی سازی شغل
* الگوهای جدید طراحی شغل
* در این رویکردها والگوهای جدید چند مختصات به وجود می آید
* منابع و مأخذ

دانلود تحقیق Intellectual Capital Managment

اختصاصی از یارا فایل دانلود تحقیق Intellectual Capital Managment دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:11

فهرست مطالب:

مقدمه
هیدویوکی ایتامی Hiroyuki Itami
دیوید تیس  Devid teece
برایان هال Brian Hall
کارل- اریک اسویبی  Karl-Erik Sveiby
هوبرت آنگ Hobert st.Ong
پاریک سالیوان Patrick Salivan
توماس  استوارت Thomas Stewart
گوردان پتراش  Gordan Petrash
لیف ادوینسن  Leif Eduin sson
باروچ لو Baruch lev
گوران روس Goron Roos
منابع

مقدمه :

چیزی که هم اکنون به عنوان مدیریت سرمایه هوشی ( عقلانی) یا ICM مطرح است دنباله طرحی است که تنها هنگام بازنگری این روند می توان به آن پی برد اگرچه برای کسانی که در ابتدا درگیری این مسئله بودند هیچ طرح قابل تشخیص در آن زمان وجود نداشته است.
سه خواستگاه متفاوت در زمینه ی این مطالعات وجود دارد :
1) اولین آن در ژاپن و کار طاقت فرسای هیدیوتکی ایتارمی Hiroyuki Itarmi است. ایتارمی به روی تأثیر سرمایه های ناملموس بر مدیریت شرکت های ژاپنی مطالعه می کرد.
2) دومین سرمنشأ مربوط می شود به کار گروهی از اقتصاددانان همچون پن رز راطلت، ومرفلت که به دنبال دیدگاه کاری متفاوت در شرکت هابود، دیوید تیس دیدگاه این اقتصاد دانان را در هم ادغام کرد.
3) در نهایت کارل- اریک اسویبی سومین سرچشمه ی این مطالعات بود در کتاب هایش که ابتدا آن ها را در سوئد و به زبان سوئدی منتشر کرد. ابعاد سرمایه انسانی هوش را هدف قرار داد و دیدگاه غنی و وسوسه انگیزی از این پتانسیل تهیه کرد.
در طول سال های 1959 تا 1997 محققان مختلف دانشگاهی و اقتصاددانان دیدگاههای این افراد را گسترش دادند و این دیدگاهها در راهبردهای تجاری به تأثیر منبع بسیار بیشتر از دیدگاههای رقابتی عمومی که تا آن موقع پذیرفته شده بودند تأکید می کرد.
دورنمای این دیدگاه منبع ( منظور همان سرمایه ی هوشی یک شرکت است) محور بر این مسئله که شرکت ها توانایی ها و استعدادهای مختلف و یگانه ای دارند توجه می کند. این دیدگاه این استعدادها را منابع « چسبناک» می نامد، آنها را نه به راحتی می توان اضافه کرد و نه می توان از هم جدا کرد، یعنی اینکه حداقل در یک روز، کوتاه شرکت ها به آنچه که دارند تکیه می کند و وارد عمل می شوند.
این دیدیگاه تمرکز می کند بر راهبردهایی برای بهره برداری کردن از دارایی های خلاص موجود در شرکت، بسیاری از این دارایی شرکت ها، هوشی ( عقلانی) هستند و مربوط میشوند به موضوعات راهبردی همچون فراگیری مهارت ها، مدیریت دانش و یادگیری.
این دیدگاه هم اکنون محققان زیادی را جذب می کند و این رشته بسیار پویا که از مراحل پیدایش اولیه آن است. پیش گاهان و محققان برجسته ی این حوزه در ذیل آورده شده :

هیدویوکی ایتامی Hiroyuki Itami
مطالعات ایتامی در مورد ارزشی سرمایه های ناملموس شرکت ها ابتدا در سال 1980 در ژاپن کتابش به چاپ رسید و تا سال 1987 یعنی به انگلیسی برگردانده شد. بنابراین ابتدا طرف توجه کسانی که علاقه مند به زمینه مطالعاتی سرمایه های هوش (عقل) بودند، قرار گرفت و به آرامی به عنوان کمک موثری در این زمینه استفاده شد.