جایگاه انرژی های نور در تامین انرژی قرن اتی

اختصاصی از یارا فایل جایگاه انرژی های نور در تامین انرژی قرن اتی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

110 صفحه

اگر وضعیت فعلی رشد جمعیت ادامه یابد، پیش بینی می شود جمعیت جهان در اوائل قرن حاضر به هفت میلیارد نفر می رسد .

در عین حال منابع انرژی متداول در حال اتمام بوده و ممکن است تا اوایل قرن ٢١ به پایان برسد . استفاده از انرژی هسته ای که منابع آن نیز محدود بوده ومستلزم تربیت نیروی انسانی ماهر و نیز استفاده از سیستم های پیشرفته حفاظتی در برابر ضایعات رادیواکتیو است ،کفایت انرژی جهان را نخواهد داد.

پیش بینی می شود که انرژی خورشیدی و انرژی بادی وغیره ، جایگاه ویژه ای رادرتامین انرژی قرن آتی کسب نمایند.

استفاده از انرژی در پیشرفت تمدن امری طبیعی و اساسی است و به عنوان یک پایه برای حیات مطرح می باشد. انرژی به عنوان یک عنصر اصلی برای هر فعالیت اقتصادی لازم است و چنانچه افزایش مصرف انرژی در راستای کمک به بالا رفتن مرتبه رشد اقتصادی که باعث ایجاد استانداردهای بالاتر زندگی و کیفیت بهتر زندگی برای جمعیت رو به رشد جهانی باشد، مفید بوده و هر کجا که استفاده از انرژی باعث محدود کردن رشد اقتصادی و کیفیت زندگی گردد، مضر محسوب می شود. به عبارت دیگر هنگامی که افزایش استفاده از انرژی همراه با محدودیت های اکوانرژی باشد رشد را محدود می کند زیرا در این حالت منابع طبیعی و رشد اقتصادی ناپایدار است.

مفهوم اکوانرژی در واقع از مباحث اقتصاد و محیط زیست ناشی می شود که سیستمهای مختلف انرژی را از جهات اقتصادی و محیط زیستی بررسی و مقایسه می کند. محدودیتهای اکوانرژی که در این جا بدان اشاره می گردد شامل محدودیتهای زیست محیطی که باعث پایین آمدن استانداردهای زندگی می شود، می باشد. محدودیتهای سیاسی که در واقع باعث بحرانهای منطقه ای می شوند نیز به عنوان زیرمجموعه ای از محدودیتهای اکوانرژی به حساب می آیند.

نیاز قرن بیست و یکم پایدار شدن است . این مفهوم پایداری شامل نرخ پایدار افزایش جمعیت، پایداری مصرف انرژی و اقتصاد پایدار می باشد.

توسعه پایدار با اقتصاد پایدار معنی می یابد و اقتصاد پایدار باید توسط سیستم های انرژی که بازده بیشتر و قیمت پایین تر دارند و همچنین پاکیزه هستند یعنی سیستمهای انرژی که اقتصادی تر و قابل رقابت تر با سایر انرژیها بوده و افراد بیشتری را به کار گرفته و باعث کاهش اثرات نامطلوب زیست محیطی میگردند، تأمین شود. در جهان امروز با نرخ افزایش جمعیت بالا، رشد اقتصاد پایدار فقط از طریق دسترسی به سیستم های انرژی که بتواند به محدودیت های سایر انرژیها فائق آید امکان پذیر است و نکته قابل توجه اینجاست که بشر در راه رسیدن به چنین هدفی است، اما نکته منفی پراکنده بودن فعالیت روی این موضوع و مقاومتهای سیاسی و اقتصادی بسیار زیاد در راه آسا ن سازی این گذر انرژی مفید جهانی است. گذر از یک انرژی به نوع دیگر آن همواره همراه با یک سابقه تاریخی و مفاهیم جدانشدنی ا قتصاد و محیط زیست قابل بررسی است . برای شناخت محدودیتهای سایر منابع انرژی لازم است تا دو مورد فوق الذکر در مورد آنها بررسی گردد.

اولین بار استفاده از انرژی با استفاده از چوب رونق گرفت و در ابتدا اقتصاد چوب پایدار به نظر می رسید چون منابع جنگلی فراوان بودند و جمعیت جهانی نیز نسبتاً کم بود . اما هنگامی که تکنولوژی پیشرفت نمود و درخواست انرژی برای صنعت ذوب آهن و سایر صنایع افزایش یافت، جنگلها رو به نابودی گذاشت و قیمت چوب افزایش یافت . در واقع رشد اقتصادی با توجه به عدم در دسترس بودن منابع و افزایش قیمت محدود گردید.

در این زمان بشر اندیشه دیگری در راستای تکنولوژی استفاده از انرژی با بازده بیشتر رابا ارائه زغال سنگ، ابداع نمود . این گذر انرژی باعث پیشرفت هایی شد . در این سالها لوکوموتیو و موتورهای جدیدی که بتوانند از این سوخت جدید استفاده نمایند ساخته شد . بنابراین در قرن 19 منبع انرژی دیگری که مؤثرتر از چوب بود معرفی گردید و باعث بوجود آمدن یک رشد اقتصادی که افراد بیشتری از آن بهره می بردند گردید . این پیشرفت به همراه بازده اقتصادی بیشتر، محصولات متنوع و نیروی کار بیشتر و قیمت پایین محصولات باعث بوجود آمدن انقلاب صنعتی گردید . پس از گذشت زمان، انقلاب صنعتی باعث پایین آمدن سطح کیفی زندگی عده زیادی از مردم گردید. محدودیتهای اکوانرژی زغال سنگ به شرح زیر مطرح شد:

• محدود شدن رشد اقتصاد
• بوجود آمدن ابرقدرتهای اقتصادی
• قیمت بالا نسبت به میزان آلایندگی
• پایین آمدن کارآیی نیروی کار ) در اثر آلودگی هوا)

نمونه سوالات استخدامی تامین اجتماعی

اختصاصی از یارا فایل نمونه سوالات استخدامی تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مجموعه سوالات عمومی و اختصاصی آزمون تامین اجتماعی همراه با مجموعه سوالات رایگان تامین اجتماعی

کاملترین پکیج نمونه سوالات استخدامی تامین اجتماعی

17 فایل PDF

 بیش از 4000نمونه سوال استخدامی مهم در دروس زیر:

  541 سوال کامپیوتر و فناوری اطلاعات + پاسخنامه
  464 سوال زبان انگلیسی + پاسخنامه
  500 سوال معارف اسلامی + پاسخنامه
  480 سوال اطلاعات عمومی + پاسخنامه
410 سوال هوش
598 سوال زبان و ادبیات فارسی + پاسخنامه
610 سوال سیاسی و اجتماعی

422 سوال ریاضیات عمومی و آمار + پاسخ تشریحی

    جزوه آموزشی آشنایی با صندوق تأمین اجتماعی (رایگان)

با دانلود محصول مورد نظر  گام بلندی برای  استخدام تامین اجتماعی بر دارید و  به راحتی از پس آزمون استخدامی تأمین اجتماعی بر بیایید.

به همراه:

دانلود نمونه سوالات تخصصی تامین اجتماعی

سوالات تخصصی تامین اجتماعی برای عناوین شغلی زیر مناسب می باشد:

انباردار-بهدار-بهیار-پزشک متخصص(کلیه گرایش ها)-پزشک عمومی-پزشک اطفال-دندانپزشک-کاردان هوشبری-دندانپزشکی کودکان  ارتودنسی  رادیولوژی-کاردان بهداشت دهان-کاردان پرتوشناسی-تکنولوژی پرتوشناسی-کاردان آزمایشگاه-فوق دیپلم علوم آزمایشگاهی-کارشناس اتاق عمل-کارشناس آمار و اطلاعات-کارشناس آزمایشگاه-علوم کامپیوتر-مدیریت دولتی-مدیریت صنعتی-مدیریت بازرگانی-مدیریت بیمه-علوم اقتصادی-کارشناس امور بیمه ای-مهندسی صنایع-آمار-مدیریت مالی-حسابداری -حقوق-حسابداری امورمالی-اقتصاد-مهندسی بهداشت محیط-بینائی سنجی-پرتوشناسی-علمی کاربردی حسابداری-کارشناس بهداشت حرفه ای-کارشناس تعمیرات تجهیزات پزشکی-رادیولوژی-فیزیوتراپی-مهندسی پزشکی-مهندسی برق-علوم تغذیه-علوم بهداشتی در تغذیه-کارشناس توانبخشی فیزیکی-حقوق خصوصی-حقوق عمومی-حقوق جزا و جرم شناسی-مهندسی کامپیوتر-مهندسی نرم افزار-مهندسی سخت افزار-مهندسی فن آوری اطلاعات-مهندسی آی تی (IT)-انفورماتیک-مهندسی سیستم-مدیریت فناوری اطلاعات پزشکی-آماروکامپیوتر-مدیریت فن آوری اطلاعات -ریاضی و علوم کامپیوتر-کارشناس فنی و مهندسی-مهندسی مکانیک-تاسیسات-برودتی-مهندسی تکنولوژی تاسیسات حرارتی و برودتی-کارشناس مامایی-کارشناس رسیدگی به صورتحسابها-زنان و ناباروری-مدارک پزشکی-کارشناس هوشبری-اتاق عمل-متصدی خدمات اداری-راننده آمبولانس-لیسانس پرستاری-مراقبت های ویژه  روانپرستاری  کودکان  مدیریت بهداشت جامعه  مادران و نوزادان-پرستاری داخلی و جراحی-پزشک متخصص جراحی-چشم پزشک-روانشناس(کلیه گرایش ها)-روانپزشک(کلیه گرایش ها)-فناوری اطلاعات سلامت-متصدی پذیرش و اطلاعات و آمار-ماشین نویس-بایگان-متخصص جراحی عمومی-زنان و زایمان-نوزادان-متخصص اطفال

همانطور که ملاحضه فرمودید سوالات تخصصی تامین اجتماعی برای کلیه عناوین شغلی معرفی شده مناسب می باشد و داوطلبان می توانند خود را از مطالعه هر سوالات تخصصی تامین اجتماعی دیگری بی نیاز کنند.

با ما همراه باشید با محتویات سوالات تخصصی تامین اجتماعی :

• 100عدد سوال اقتصاد همراه با پاسخنامه مورد نیاز آزمون استخدامی تامین اجتماعی
• 250 عدد سوال مدیریت همراه با پاسخنامه مورد نیاز آزمون استخدامی تامین اجتماعی
• 95 عدد سوال قانون مالیاتها همراه با پاسخنامه مورد نیاز آزمون استخدامی تامین اجتماعی
• 95عدد سوال قوانین همراه با پاسخنامه مورد نیاز آزمون استخدامی تامین اجتماعی
• 49 عدد سوال حقوق مدنی همراه با پاسخنامه مورد نیاز آزمون استخدامی تامین اجتماعی
• 65عدد سوال آمار و کاربردهای آن همراه با پاسخنامه مورد نیاز آزمون استخدامی تامین اجتماعی
• 110عدد سوال پایگاه داده همراه با پاسخنامه مورد نیاز آزمون استخدامی تامین اجتماعی
• 100 عدد سوال ساختمان داده همراه با پاسخنامه مورد نیاز آزمون استخدامی تامین اجتماعی
• 120 عدد سوال شبکه مقدماتی همراه با پاسخنامه مورد نیاز آزمون استخدامی تامین اجتماعی
• 110عدد سوال شبکه پیشرفته همراه با پاسخنامه مورد نیاز آزمون استخدامی تامین اجتماعی
• 140عدد سوال سیستم عامل همراه با پاسخنامه مورد نیاز آزمون استخدامی تامین اجتماعی
• 100عدد سوال طراحی الگوریتم همراه با پاسخنامه مورد نیاز آزمون استخدامی تامین اجتماعی
• 700 عدد سوال حسابداری شامل ( اصول حسابداری – بودجه – حسابداری شرکتها، میانه، صنعتی – حسابرسی) همراه با پاسخنامه

گزارش کارآموزی مدیریت شعبه تامین اجتماعی میانه

اختصاصی از یارا فایل گزارش کارآموزی مدیریت شعبه تامین اجتماعی میانه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود گزارش کارآموزی  رشته مدیریت شعبه تامین اجتماعی میانه بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 40

گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

آشنایی با مکان کارآموزی  

   تاریخچه تامین اجتماعی و ساختار آن: اصل 29 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران برخورداری ازحمایتهای تامین اجتماعی را به عنوان یک حق اساسی وهمگانی قلمداد نموده است در واقع تامین اجتماعی به عنوان مهمترین اهرم برقراری عدالت اجتماعی تلقی گردیده  و برخورداری از آن به منظور بازنشستگی،بیکاری ، از کارافتادگی،بی سرپرستی،حوادث ، سوانح ، خدمات بهداشتی درمانی از ضروریات  خاص محسوب می شود .  در ایران تامین اجتماعی با توجه به سابقه طولانی فعالیت از جایگاه ممتازی برخوردار است .این موقعیت در یک فرایند تکاملی حدود 65 ساله با شروع کار صندوق احتیاط وزارت طرق و شوارع در سال 1309 اغاز گردیدو با تصویب قوانین بیمه های اجباری کارگران در سال 1322 بیمه اجباری کارگران در سال 1331   و تامین اجتماعی در سال   1354 تکامل یافته است.        نمودار سازمانی وتشکیلات: نمودار سازمانی ترکیب رسمی سازمان را منعکس می کند و می تواند بعنوان یک وسیله با ارزش مورد استفاده قرار گیرد. نمودار سازمانی همچنین می تواند در نشان دادن اختیارات و مسئولیت ها ،فعالیتها و کانالهای ارتباطی موثر واقع شود. نمودار سازمانی مدل تصویری است که میتواند در تشریح و توصیف و یا روابط سازمانها را یاری دهد.نمودار سازمانی همچنین باید با تغییر واحد های سازمانی و روابط بین آنها تغییر داده شود از مزایای نمودار سازمانی این است که در تعیین و ارتباط قسمتهایمختلف به عنوان وسیله شناسایی و نیز به عنوان وسیله برقراری ارتباطات و جریان اطلاعات است. نمودار سازمانی نماینگر مقام و مرتبه سازمانی است و به عنوان یک مدل است از فرایند پویای عکس العملهای انسانی است. نمودار سازمانی و تشکیلاتی سازمان تامین اجتماعی به شرح زیر می باشد.            فصل اول آشنایی کلی با مکان کارآموزی       سازمان تامین اجتماعی میانه پس از مکانیزه شدن شامل قسمتهای زیر می باشد: درآمد،اجرائیات،بازرسی،بیمه شدگان،نام نویسی،اداری،مالی،فرابری داده ها. وظایف هر کدام از این بخش ها با توجه به هدف برنامه ای که این قسمت ها نوشته شده است بررسی می گردد. امور بیمه شدگان: واحد بیمه شدگان شامل بخش های بایگانی فنی،کارکرد و ریز دستمزد و بیمه شدگان،بیمه شدگان خاص،کمک های کوتاه مدت و کمک های بلند مدت می باشد. اهداف کلی سیستم شامل موارد زیر می باشد: انجام امور مستمری بگیران شامل صدور احکام ، محاسبات گزارشات مربوطه و  بررسی سوابق و تعیین میزان پرداخت انواع کمک های کوتاه مدت به بیمه شدگان مطابق تعهدات قانونی مر بوطه. بایگانی فنی: امکان ثبت اطلاعات مربوط به پرونده فنی بیمه شده گانی که سوابق پرداخت حق بیمه آنها از سوی واحد نام نویسی و  حساب های انفرادی به سایر شعب و یا ادارات و مراکز ستادی ارسال و یا بلعکس و اصل می گردد. همچنین این سیستم آمار پرونده هایی که ارسال و یا واصل شده اند و یا از ردیف بایگانی خارج شده اند را مورد احتساب قرار می دهد. کارکرد و ریز دستمزد بیمه شدگان: دسترس سریع به کارکرد و میزان دستمزد مشمول کسر حق بیمه افراد بیمه شده در هر مقطعی از تاریخ دوران اشتغال جهت ملاحظه و یا مشاهده بیمه شده و همچنین برقراری و پرداخت انواع حمایتهای قانونی و یا استداد و انتقال حق بیمه از مهمترین وظایف این سیستم است.   بیمه شدگان خاص: دسترسی سریع به کارکرد و میزان دستمزد بیمه شدگان اختیاری از وظایف این بخش است. کمک های کوتاه مدت: احراز شرایط استحقاق و همچنین تعیین مزد متوسط جهت پرداخت انواع قرامات،کمک ازدواج،بیمه بیکاری و همچنین کلید حمایتهای کوتاه مدت،صدور معرفی به کار و استخدام وضعیت از وظایف این بخش می باشد. کمکهای بلند مدت: برقراری و پرداخت مستمری های بازنشستگی ،از کارافتادگی و غرامت نقص مقطوع و بازماندگان،صدور احکام افزایش سالانه و پرداخت کمک عائله مرزی ،عیدی پایان سال و انجام تسویه حساب از وظایف این بخش می باشد. نام نویسی و حسابهای انفرادی: این قسمت شامل نامنویسی و دفترچه و بخش حسابهای انفرادی(سوابق)می باشد و اهداف آن شامل موارد زیر است: الف)نامنویسی کارگاه ب)ثبت و نگهداری سوابق گذشته ج)دریافت و ارسال سوابق بین شعب مختلف د)صدور دفترچه دروان و تامین اعتبار و)استخراج و صدور کارنامه سوابق نامنویسی و دفترچه: اهداف و وظایف این قسمت شامل موارد زیر است: الف)نام نویسی کارگاه؛بیمه شدگان و افراد تبعی ب)صدور دفترچه درمان و تامین اعتبار ج)تنظیم لیست،آمار و نمودارهای مورد نیاز.  حسابهای انفرادی: وظایف این بخش شامل موارد زیر است: الف)ثبت،نگهداری و کنترل سوابق گذشته و جاری ب)دریافت و ارسال سوابق بین شعب مختلف ج)استخراج و صدور کارنامه سوابق وصول حق بیمه ومطالبات: این قسمت شامل باجه دریافت،بانک در آمد،مطالبات می باشد واهداف کلی آن به قرار زیر است: الف) دریافت لیست وحق بیمه کارگر وصدور فیش ب) دریافت چک وصدور فیش وانجام اعلامیه بانک ج) انجام محاسبات ریاضی وفنی  د)اعلامیه بدهی  و)امور پیمانکاران باجه دریافت: این بخش وظایف زیر رابر عهده دارد: الف)دریافت لیست کارگاه ها،چاپ خلاصه لیست در پشت لیست،حق بیمه کارگاه ها و صدور برگه پرداخت مربوطه ب)ورود کارکرد ماهانه،انجام عملیات فنی،صدور اعلامیه ذیحسابیوصدور برگ پرداخت جهت بیمه شده اختیاری ج)ایجاد کسور بازنشستگی وانتقال سوابق  د)ارائه لیست دریافتی ها،گزارشات وصولی وکارکرد کارگاه ها بانک در آمد: وظایف این بخش به این شرح است: الف)دریافت برگ پرداخت های  حق بیمه ایجاد شده در باجه ب)دریافت اطلاعات اعلامیه بانک  ج) ارائه مغایرت اطلاعات فوق د)ارائه آمار دریافتی و)استنتاج در تشخیص سر فصل حساب ها ه)تنظیم وصدور اسناد مالی  مطالبات: وظایف این بخش به این شرح است: الف)تکمیل یافته های سازمان،توسط انجام بازرسی و حسابرسی  ب)محاصبه پرونده کارگاههای حقیقی و حقوقی ج)محاصبه پیمان و صدور مفاصا حساب د)نگهداری حساب جاری کارگاه و)ورود و نگهداری بدهی های گذشته کارگاه ه)پیگیری مطالبات: مطالبات خود شامل بازرسی، محاسبه پرونده،محاسبه پیمان،پیگیری مطالبات،هیت های تشخیص ،اجرائیات می باشد. بازرسی: اهداف و وظایف این بخش شامل موارد زیر است: الف)برقراری نظم و رعایت اولویت در انجام بازرسی از کارگاه ب)تهیه اطلاعات سیستم محاسبه پرونده ج)شناسایی کارگاههای جدید از طریق انجام پلاک برداری د)برنامه ریزی عملیات روزانه بازرسی  و)فراهم نمودن اطلاعات و ابزار جهت مدیریت ،کنترل و برنامه ریزی بازرسی و مدیریت درخواست های بازرس. محاسبه پرونده: وظایف این بخش شامل موارد زیر است: الف)افزایش سرعت و بالا بردن ظریب دقت در براورد بدهی کارگاه  ب)ایجاد وحدت رویه در محاسبات ج)حفظ سوابق بیمه شدگان بازرسی د)تجدید محاسبات براوری و)ثبت و نگهداری مکانیزه پرونده مطالباتی  ه)تهیه اطلاعات مدیریت محاسبه پیمان: وظایف این بخش شامل موارد زیر است : الف) افزایش سرعتبالا بردن دقت در برآورد بدهی کارگاه ب) ایجاد وحدت رویه در محاسبات ج) تجدید محاسبات بر آوری د) ثبت ونگهداری مکانیزه پرونده مطالباتی  و)افزایش وصولی های سازمان ه) تهیه اطلاعات مدیریت پیگیری مطالبات: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف) افزایش وصولی های سازمان با اعلام به موقع بدهی ب) صدور مکانیزه اعلامیه، اخطاریه، اجراییه ج) ثبت اعتراض کار فرما به بدهی د) ارسال پرئنده به هیئت های مطالباتی و)انجام عملیات تقسیط بدهی ه) ثبت مراحل  مطالباتی و نگهداری حساب جاری کارگاه ز) صدور آخرین صورت وضعیت بدهی کارگاه هیت های تشخیص: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف)تخصیص دهی زمان به پرونده های مطالباتی  ب)نمایش کلیه مراحل کار در دفتر هیئت  ج) صدور مکانیزه دعوت نامه د) فراهم نمودن اطلاعات مدیریت  اجرائیات: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف) افزایش وصولی های سازمان با اعلام به موقع بدهی  ب) صدور مکانیزه اجرائیه ج) انجام عملیات تقسیط بدهی  د) ثبت  مراحل مطالباتی  و) نگهداری حساب جاری کارگاه ه) صدور آخرین صورت وضعیت بدهی کارگاه  ز) فراهم نمودن اطلاعات مدیریت  سیستم های پشتیبانی: این بخش کنترل کلیه امور اداری ، مالی ، حقوق و تدارکات سازمان و داده های مربوطه و همچنین اخذ عملیات مالی از سایر سیستم ها را به عهده دارد  و شامل حساب داری، انبار ،حقوق و دستمزد ، دبیر خانه ، بانک تعهدات قانونی ،قوانین مقررات ،بودجه، حضور وغیاب و پرسنلی می باشد  حسابداری: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف)انجام کلیه امور مربوط به شناسایی و طبقه بندی و ثبت رخداد های مالی در واحد های سازمان وانعکاس آنها در دفاتر وگزارشات حسابداری  ب)انجام عملیات پایان دوره مالی شامل صدور اسناد تعدیلی و سود وزیان ،اختتامیه وافتتاحیه و تهیه  طراز آزمایش واحد ها  ج) تهیه صورت مغایرت دفاتر با صورت حساب های ارسالی از بانک. انبار: این بخش شامل موارد زیر است: الف)ثبت اطلاعات مکان های موجود در انبار  ب)ثبت اطلاعات اسناد  وارده  و صادره ج)تعریف سطوح دسترسی جهت ایجاد اطلاعات مقداری و ریالی  د)بروز آوری همسالان اطلاعات مقداری و ریالی و)ارائه گزارشات از موجودی و مصرفی کالا  اموال: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف)ثبت مشخصاتاموال و دارایی های ثابت واحد مربوطه ب)انتقال کارت اموال به سایر شعب یا سایر مراکز هزینه ج)جستوجوی اموال بر اساس کد عمومی، عنوان مشخصه محل استقرار،شماره پلاک،شماره سند،قسمت یا تاریخ خرید د)تهیه گزارشات مالی از حساب اموال و محاسبه هزینه استهلاک و)سرجمع داری اموال به تفکیک افراد و قسمتها  حقوق و دستمزد: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف)محاسبه حقوق بر اساس پرداخت ،کسور،کارکرد و حقوق انواع استخدامی ب)تعریف پرداختی ها و کسورات جدید ج)اعمال تغییرات قوانین در محاسبه انواع پرداختی و کسور د)انجام محاسبات معوقه و) محاسبات صندوق ها،بهره برداری،کارانه،عیدی دبیرخانه: این سیستم عهده دار عملیات مالی مربوط به فعالیت های ذیل می باشد: الف)کمک های قانونی کوتاه مدت و بلند مدت ب)برگشت مستمری  ج)واریز وجوه ارسالی از استان د)تهیه صدور مقایرت دفتر روزنامه بانک تعهدات قانونی و)انتقال وجوه سوابق از سازمان به سایر صندوق ها ه)صدور سند حسابداری  قوانین و مقررات: این سیتم عهده دار کلیه عملیات ثبت و ذخیره مجموعه قوانین،مقررات،دستور عمل ها،بخش نامه های مختلف سازمان تامین اجتماعی و واحدهای تابعه می باشند.این سیستم دارای امکان وارد کردن اطلاعات و مشاهده و سایر توانمندی هایی مانند انواع جستجو و پاره ای تسهیلات دیگر می باشد. بودجه: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف)انجام کلیه امر مربوط به اعتبارات واحدها و نیز تعیین مانده اعتبار واحد براساس کدهای بودجه ای ب)تهیه صورت مقایسه اعتبارات و عملکرد تعیین انحرافهای آن ج)مکان پیش بینی بودجه سال آتی و مقایسه آن با عملکرد فعلی واحد حضورو غیاب: اهداف این بخش شامل موارد زیر است:   و یا ثبت اطلاعات تایمیکس amano.pw الف)ثبت اطلاعات ورود و خروج ساعتهای  توسط اپراتور ،که در نهایت منجر به محاسبه کارکرد ماهیانه پرسنل خواهد شد. ب)محاسبه کارکرد براساس شیفت کاری یا برنامه کاری ثبت مرخصی ها و ماموریت ها و کنترل آنها توسط سیستم محاسبه غیبت و اعمال ضرایب غیبت،دریافت تاخیر سرویس،ثبت انواع اضافه کاری و محاسبات مربوطه و محاسبه هزینه غذا پرسنلی: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف)ایجاد مشخصات هویتی و استخدامی پرسنل شاغل و غیر شاغل ب)صدور احکام پرسنلی،حقوق و افزایشی سنواتی و تاثیر آنها روی آخرین وضعیت پرسنلی ج)ایجاد اطلاعات مربوطه به تشکیلات و)ثبت بخش نامه های صادره

بسیج و تامین امنیت ملی

اختصاصی از یارا فایل بسیج و تامین امنیت ملی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

[هوالذی ایدک بنصره و بالمومنین] ای پیامبر، خدای متعال تو را، هم به وسیله نصرت خودش و هم از طریق مومنین موید قرار داد و کمک کرد. این خیل عظیم مومنینی که در این‌جا مورد اشاره آیه قرآن قرار گرفته‌اند، عبارت دیگری است از آنچه که امروزه به نام بسیج در جامعه ما قرار دارد.
بسیج یادآور پرشکوه مجاهداتی است که در دوران هشت ساله جنگ تحمیلی، زیباترین تابلوهای ایثار و فداکاری همراه با نجابت و فروتنی و توام با شجاعت و رشادت را ترسیم کرده است، خاطره جوانمردان پاکدامن و غیوری که شیران روز و زاهدان شب بودند و صحنه نبرد با شیطان زر و زور را با عرصه جهاد با نفس اماره به هم آمیختند و جبهه جنگ را محراب عبادت ساختند، جوانانی که از لذات و هوس‌های جوانی برای خدا گذشتند و پیرانی که محنت میدان جنگ را بر راحت

پیرانه‌سر ترجیح دادند و مردانی که محبت زن و فرزند و یار و دیار را در قربانگاه عشق الهی فدا کردند، خاطره انسان‌های بزرگ و کم‌ادعایی که کمر به دفاع از ارزش‌های جاهلی غرب به مصاف ارزش‌های الهی آمده بودند و نهراسیدند.
بسیج یعنی حضور بهترین و بانشاط‌ترین و باایمان‌ترین نیروهای عظیم ملت در میدان‌هایی که برای منافع ملی، برای اهداف بالا، کشورشان به آنها نیاز دارد، همیشه بهترین، خالص‌ترین و شرافتمندترین، پرافتخارترین انسان‌ها این خصوصیات را دارند، بسیج در یک کشور، معنایش آن زمره است که حاضرند این پرچم افتخار را بر دوش بکشند و برایش سرمایه‌گذاری کنند

سمینار ارشد عمران انواع تامین مالی پروژه های حمل و نقل و ارزیابی اقتصادی

اختصاصی از یارا فایل سمینار ارشد عمران انواع تامین مالی پروژه های حمل و نقل و ارزیابی اقتصادی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

چکیده
تامین مالی پروژه های اقتصادی یکی از مهم ترین بحث ها و موانع توسعه اقتصادی به ویژه در کشوره های در حال توسعه می باشد. بحث کمبود سرمایه و منابع مالی به ویژه از اواسط قرن بیستم از سـوی رهبران کشورهای در حال توسعه در مجامع بین المللی طرح شده و با وجود تشک یل نهادهـای پـولی جهانی نظیر صندوق بین المللی پول و بانک جهانی که علی الظاهر می بایست نقش مهمـی در تـامین مالی طرح های اقتصادی ایفا کنند. هنوز جریان بین المللی سـرمایه بـه اقتـصاد کـشورهای در حال توسعه باکندی رو به رو است. از آنجا که بازار سرمایه در کشورهای رو به رشـد از ابزارهـای مناسب تامین مالی نیـز برخـوردار نیست. مشکل کمبود سرمایه یا به عبارت بهتر کمبود سرمایه گذاری اقتصادی در این کشورها ابعاد وسیع تری پیدا کرده است.
بنابراین به روشهای مختلف باید نسبت به جذب منابع مالی و استفاده صـحیح آن در پـروژه های مختلف به ویژه پروژههای سنگین از لحاظ مالی اقدام کرد و آنها با روش های علمی مـود مقایسه قرار داده و بهترین گزینه را انتخاب نمود. در این سمینار علاوه بر برشمردن نحوه تامین مالی پروژه های حمل و نقلی، ارزیابی اقتصادی آنها نیز مورد توجه قرار گرفته است.

فرمت :pdf

تعداد صفحه :۱۷۷